工厂上市有什么好处(工厂上市有什么好处？)

工厂上市有什么好处？

工厂通过上市可以募集所需的长期发展资金，改善资本结构；可以开拓直接融资渠道，持续地从资本市场再融资筹集资金；可以提升信誉，更容易获得银行贷款及其他融资支持。

品牌效应

上市需满足较严格标准，是对企业管理水平、发展前景、盈利能力的有力证明；上市能增加公司知名度，树立品牌、开拓市场、招聘人才；上市能使企业及其控股股东进入社会经济的主流群体，扩大影响力。

治理效应

上市有利于企业明晰产权关系，有效解决股权纠纷；有利于建立现代企业制度，规范法人治理结构，降低经营风险；有利于提高经营管理水平，引进职业经理人，解决接班人问题。

激励效应

上市能提升员工的社会影响及评价，激发员工的责任感、荣誉感；上市公司的股份流通和股权激励可以让员工分享企业成长价值，有利于吸引和留住人才；上市公司股价变动形成对公司业绩的市场评价机制，对高管人员起到有效的激励作用。

发展效应

上市能改变企业做大做强模式，企业通过并购重组等资本运作手段能更快地成为行业领导者。

开网店有什么好处呢？

真开了网店进货从哪进呢？答：确定卖什么之后，就要开始找货源了。网上店之所以有空间，成本较低是重要因素。掌握了物美价廉的货源，就掌握了电子商务经营的关键。以服饰类商品为例，一些知名品牌均为全国统一价，在一般地面店最低只能卖八五折，而网上可以卖到七至八折。而在网上，服饰类商品的价格都是商场的二至七折。密切关注市场变化，充分利用商品打折找到价格低廉的货源。拿网上销售非常火的名牌衣物来说，卖家们常常在换季时或特卖场里淘到款式品质上乘的品牌服饰，再转手在网上卖掉，利用地域或时空差价获得足够的利润。网上有一些化妆品卖家，与高档化妆品专柜的主管熟悉之后，可以在新品上市前抢先拿到低至7折的商品，然后在网上按专柜9折的价格卖出，因化妆品售价较高，利润也相应更加丰厚。外贸产品因其质量、款式、面料、价格等优势，一直是网上销售的热门品种。很多在国外售价上百美元的名牌商品，网上的售价仅有几百元人民币，使众多买家对此趋之若鹜。淘宝网店主张小姐从事外贸工作，由于工作关系积累不少各地的纪念品，送了一部分给亲友后，仍有大量剩余。在朋友的推荐下，张小姐将自己的闲置物品上网销售，没想登出不久就销售一空，现在，她的小店已经有了固定客户200多人。“大风外贸”、“51clothes外贸流行服饰”等信用度超过2000点的大卖家都是以外贸服饰起家的。新的网上创业者如果有熟识的外贸厂商，可以直接从工厂拿货。在外贸订单剩余产品中有不少好东西，这部分商品大多只有1-3件，款式常常是明年或现在最流行的，而价格只有商场的4-7折，很有市场。品牌商品在网上是备受关注的分类之一。有些品牌商品的库存积压很多，一些商家干脆把库存全部卖给专职网络销售卖家。品牌商品在网上是备受关注的分类之一，很多买家都通过搜索的方式直接寻找自己心仪的品牌商品。而且不少品牌虽然在某一地域属于积压品，但网络覆盖面广的特性，完全可使其在其他地域成为畅销品。如果你有足够的砍价本领，能以低廉的价格把他们手中的库存吃下来，一定能获得丰厚的利润。拿到国外打折商品。国外的世界一线品牌在换季或节日前夕，价格非常便宜。如果卖家在国外有亲戚或朋友，可请他们帮忙，拿到诱人的折扣在网上销售，即使售价是传统商场的4至7折，也还有10%至40%的利润空间。这种销售方式正在被一些留学生所关注，日本留学生“桃太郎”的店铺经营日本最新的化妆品和美容营养保健品，通过航空运输送到国内甚至世界其他国家，目前在淘宝和**都有店铺。因为其化妆品新鲜，而且比国内专柜上市更快，更便宜，因而受到追捧。此外，一些美国、欧洲的留学生也在网上出售“维多利亚的秘密”、“LV”等顶级品牌的服饰和箱包产品，其利润均在30%以上。批发市场。一定要多跑地区性的批发市场，如北京的西直门、秀水街、红桥，上海的襄阳路、城隍庙，不但熟悉行情，还可以拿到很便宜的批发价格。北京的淘宝网卖家萍萍家住北京南城，家附近就有很多批发商城，了在家的附近进货以外，还会偶尔去西直门动物园等大规模的批发市场去淘货。通过和一些批发商建立了良好的供求关系，能够拿到第一手的流行货品，而且能够保证网上销售的低价位。找到货源后，可先进少量的货试卖一下，如果销量好再考虑增大进货量。在网上，有些卖家和供货商关系很好，往往是商品卖出后才去进货，这样既不会占资金又不会造成商品的积压。总之，不管是通过何种渠道寻找货源，低廉的价格是关键因素。找到了物美价廉的货源，你的网上商店就有了成功的基础。

破壁机关保有什么好处？

破壁料理机最主要的功能就是把平时难以被人体吸收的营养成分解放出来.食用未破壁的疏果，大约只有10-20%被人体吸收，大部分疏果的珍贵营养成份都浪费了，而破壁后的吸收率高达90%以上.所以从营养吸收的角度上,破壁料理机确实对人体健康有帮助.破壁料理机的选购目前中国市场上主要有3类型的破壁料理机国产的破壁料理机,美国破壁料理机以及台湾的破壁料理机.国产的破壁料理机是近几年才开始上市的,主打价格便宜功能繁多,但实际效果与之前的九阳豆浆机没什么区别,都是几个小工厂贴牌生产.如祈和,奥克斯这些.美国的则是以蔬果机为主,破壁效果也不错,但是由于代理费问题导致国内售价虚高(光代理费就花了3,4千),典型代表为维他美士,不推荐购买台湾的破壁料理机发展的历史却是最为悠久的,做工电机都很扎实,最新的破壁料理机已经有加热功能,不仅可以做生机食疗,还可做鱼汤*膳五谷杂粮等热饮.既然是为病人选购的,可以选台湾凤梨牌的料理机,目前最新的破壁料理机,破壁效果也是最佳的.

云锦木门有啥好处来自？云锦木门的选择

我们很多人都在装修房子时候要特别的注重房屋的门，不仅是为了安全考虑，并且是我们的门，也同样有着美观精致，能够体现出你们家的档次，选择事物的品质。下面小编就要给你说一个云锦木门。云锦木门可是唯一精致，美观的好门。下面就有它的好处和教你们怎样去选择门的知识。不妨大家平时多看看，深入的了解你们会发现云锦木门的独到之处。第一云锦木门的介绍：1、云锦木门的内芯采用上等杉木，以保证门永久不会变型。2、因为我们厂家对于质量严重把关，有瑕疵或者有隐患的产品绝不出，套门都增加。3、云锦木门所采用进口云杉木结构的门芯。4、门皮为8MM厚的进口板材(目前木门行业最高标准)汉芳，华润，三颗树，嘉宝莉。第二云锦木门的好处：1、南京云锦木门质量很不错，款式也比较新颖。2、它是在南京多年从事家居制品、家具饰品研制。3、开发、生产及销售为一体的多元化企业。4、主要是以田园韩式家具、时尚家具。5、欧式家具、中式家具及相关的配套产品为主。6、产品质量很好，做工很精致。7、每一步都做得很细致的，性价比比较高，值得购买!第三云锦木门的选择：1、材技高科，性能稳定由于云锦木门基材采用杉木进行二次烘干，表面采用纯天然实木刨削单板，以260吨压力，180°C高温热压而成,以及pu漆的密封性特点，使云锦木门形成了不变形、不收缩、不翘曲、不裂变、防潮、抗干燥等技术特点。2、工艺保证质感豪华云锦产品表面以先进的工艺对名贵木材进行刨切，后以热压方式进行同杉木复合，同时在油漆上采用进口pu漆，以四底两面固化蜡的方式进行最先进的表面处理，因此达到漆面饱满质感豪华。3、优质选材环保无忧云锦在生产过程中杜绝脲醛胶，并以杉木为基础及高档纯天然名贵木材刨削单板为主原料，因此甲醛含量只有0.02mg/L(国家标准1.5mg/L﹚在国内木门行业里最低，同时采用外压无尘喷漆房工厂喷涂pu漆，因此施工现场无苯、无氡、无油漆味。4、结构合理施工快捷由于云锦产品结构的合理，因此在安装速度上有其他木门不存在的优越感，以一复式家庭为例，云锦以3名安装工人两天就可以安装完毕所有的木质产品。5、系统衔接一流服务云锦以品牌化的经营思路，成立了专门的售后服务部，进入云锦木门10年质保系统，以系统衔接的方式对客户进行定期回访，为客户及时解决出现的问题，加上云锦稳定的产品质量，因此我们在服务上具有国内木门行业的一流水准。6、专业匹配整体和谐云锦公司旗下拥有高等专业装饰设计团队，从设计、研发、生产、服务等领域把控产品细节，同时云锦产品采用高档家具同类工艺、色彩、质感、油漆等均同家具和谐匹配，云锦产品除了木门外还有哑口、窗套、踢脚板、踢脚线等产品，专业匹配，使您的居家环境和谐统一。7、唯美主义简约时尚由于云锦注重产品风格设计，在品牌道路思想的知道下，广泛研究和借鉴世界范围的木门发展，有创新产品特性，因此云锦的设计研发部门拥有一整套完整的新品设计、确型及新品上市系统。超高要求的产品设计艺术化特性，保证云锦款式明显的唯美主义和现代感。这会，不会再为了装修房子时候为了一个门而发愁吧，上面说介绍的这款云锦木门，好处和其他的门对比，这个云锦木门特殊吧，有欣赏水平的你们一定会选择它，而且我们已经交给了大家怎么很好的去选择门。接下来小编在告诉你们一个，上边的知识信息也是由我们的装修之家网为各位好朋友提供的!感谢你们的支持，多多关注。更多相关精彩阅读:楷模木门的介绍楷模木门的优势安徽木门的优点安徽木门的安装事项烟太木门的优势烟太木门使用注意事项梦天木门产品价格梦天木门的品牌优势美心木门怎么样？美心木门如何安装？

破壁机有承置收立官够什么好处？

破壁料理机最主要的功能就是把平时难以被人体吸收的营养成分解放出来.食用未破壁的疏果，大约只有10-20%被人体吸收，大部分疏果的珍贵营养成份都浪费了，而破壁后的吸收率高达90%以上.所以从营养吸收的角度上,破壁料理机确实对人体健康有帮助.破壁料理机的选购目前中国市场上主要有3类型的破壁料理机国产的破壁料理机,美国破壁料理机以及台湾的破壁料理机.国产的破壁料理机是近几年才开始上市的,主打价格便宜功能繁多,但实际效果与之前的九阳豆浆机没什么区别,都是几个小工厂贴牌生产.如祈和,奥克斯这些.美国的则是以蔬果机为主,破壁效果也不错,但是由于代理费问题导致国内售价虚高(光代理费就花了3,4千),典型代表为维他美士,不推荐购买台湾的破壁料理机发展的历史却是最为悠久的,做工电机都很扎实,最新的破壁料理机已经有加热功能,不仅可以做生机食疗,还可做鱼汤*膳五谷杂粮等热饮.既然是为病人选购的,可以选台湾凤梨牌的料理机,目前最新的破壁料理机,破壁效果也是最佳的.

工厂上班和摆地摊挣钱差不多，干哪个好呢？

去工厂上班好，省心，不风刮雨淋，反正挣的差不多，

星空独家｜高考工厂上市，衡水模式香吗？

文/星空下的馍馍

编辑/菠菜的星空

排版/星空下的小鱼

01

民办教育的生意经

在分析长水教育是不是被低估了之前，我们先要来看一看，这家非盈利机构是怎么上市的。

何谓非盈利组织？简单来讲就是报表上没有盈利的概念，那没有盈利又怎么能上市？还要在海外完成上市？这就需要设计一套VIE架构。

所谓的VIE架构（variableinterestentities，可变利益实体），就是先在海外注册一家境外公司X（一般是在开曼群岛或者维京群岛这种免税天堂），然后让境内公司（云南衡水实验中学）去购买这家境外公司X的服务，将自己的收入转移至境外。自此，非盈利机构摇身一变，成了境外上市的盈利公司，境内收入也顺利成章的转移至境外。

01

**补贴

02

税收优惠

03

教育用地划拨

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长水集团的护城河

民办学校模式如此稳赚不赔，难道是没有门槛，谁都可以来分一杯羹的吗？自然不是，这就涉及到民办学校这个产业的护城河问题，包括品牌、升学率、师资等等。

品牌

升学率

师资

03

为什么股价不高？

2017-2019年，长水教育营业收入从2.06亿元增至4.46亿元，年复合增长率为29.4%；净利润从4711万元增至8082万元，年复合增长率为19.7%；同时坐拥中国西部巨大市场，美国资本市场对于长水教育的热情似乎过于冷静。

但如果仔细分析这种冷静，或许我们可以从美国资本市场专业投资人的角度去反推长水教育一些不容忽视的问题：

首先，最大的问题是与河北衡水一中的合作关系。

不可否认，长水能够走到今天，从本质上讲是借到了河北衡水一中合作的金字招牌，而后者作为公办高中，是不可能获得太多其上市红利的，反之还因为长水教育的上市被舆论再次推到了风口浪尖。在目前红墙教育整顿的大背景下，本尊河北衡水一中对于这种合作模式和品牌声誉问题，到底会不会出手干预，未来都不好判断，这是长水教育未来发展存在的最大隐忧。

其次，民办教育不该成为资本培育的韭菜园。

不可否认，长水教育在三年内确实帮助西部学生们获得了更高的高考分数，但这是以万元学费为代价的。根据长水教育招股说明书，其高中学生平均学费为16399元。

16399元的高中学费是什么水平？

在云南，公办高中的昆明一中学费为1400元/年，昆明三中只要700元/年。

所以，这万元代价在云南这个西部并不算发达的地区，是多少高中家庭能够负担的起的？而长水教育这苦心经营的轻资产模式，是建立在多少个高中家庭负重前行的基础之上呢？

再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育。自此，家长们心甘情愿的成为了资本策划下的韭菜。

以往，馍馍关注的是公司的业绩、盈利和股东的口袋，但今天，在这个高考放榜、中考结束的日子里，长水教育的现象让我们不得不反思：

高考这个最最公平的通道，会不会因为这些收取高价学费、产出标准化学生的工厂而有所变味；

千千万万可能成为下一个黄国平博士的寒门学子前面的路，会不会因为高考工厂的倾轧而变得更窄了一些。

所以，我们关心的不是真李逵还是假李鬼，而是问题背后，千万学子教育的归宿。

注：本文不构成任何投资建议。股市有风险，入市需谨慎。没有买卖就没有伤害。

公司上市的好处和弊端是什么

如上所述，公司上市后公司价值的增加，同样，股东财富的增加也是几倍、几十倍，甚至更多倍。而且股东变现(套现)相对容易，对股东大有好处。当然，公司上市的好处也有很多，比如进一步规范公司治理结构，进一步优化公司财务状况，...

探厂山东路斯，就算上市还是被低估的国产宠食工厂

大家好，之前去山东的时候还去了趟路斯

我觉得应该是国内最被低估的国产粮厂之一了，这是视频版

以前我记得路斯找我的时候我还不太想去看，我觉得一个做肉干零食的厂有什么好看的?

我对路斯的印象一直在展会上传统中国风的装饰和这个很路斯包装的狗零食上

但是今年我看到路斯居然上市了，做在国内卖狗零食还能上市？真卖那么多肉干吗？

了解了一下才知道，路斯居然做出口那么厉害啊，而且现在也做主粮了

今年应该也能做5个亿的业务了

我去路斯的路上对方给了我一本路斯母公司的宣传册

没有错，路斯是有母公司的，叫寿光天成食品，1980年就成立了，宠物食品只是他们一部分业务

跟宠物比较相关的有樱桃谷鸭和蔬果米面

樱桃谷鸭可以做到自己孵化，自己养，自己屠宰，饲料、兽*自己产，自己销售，10年前肉鸭加工产业链就有12.5亿收入

而果蔬公司一年也能卖1万吨

这对猫狗粮生产都很有好处，是国内我几乎没有见到过的，鸭肉猫狗粮全产业链的公司

我上次去参观，听说他们的鸭肉粉都卖到美国去了，之前只听说中国买美国的肉粉，没听过美国买中国的，证明他们鸭肉粉质量真的不错

工厂的话，我去的时候还在改造扩建当中，好处是能近距离拍，缺点是建好后会比我拍的要好

膨化粮最特别的就是有大小两个膨化机连着同一个生产线，这样的话可以在试产的时候使用小膨化机，这样更节能

膨化机后端的话也是几层楼高的设备，整体设备还是不错的，非转基因鲜肉粮已经准备出口到俄罗斯了

还有专门生产肉粉的设备，可以自用也可以卖肉粉，不少国产粮已经用上了路斯的肉粉

也有专门做鲜肉的设备，鲜肉在工厂这边处理完以后可以通过管道直接输送到对面的膨化粮生产线

烘焙粮，直接可以用之前做零食的工艺做烘焙粮，而且这条烘焙粮的生产线非常长，低温烘焙粮也听说已经出口新西兰

冻干的话，就没有什么特别的了，就是冻干仓大小，然后看一看原料如何处理

湿粮零食类，比如什么猫条啊，罐头啊，我去的时候正好在生产一些出口的零食，罐头，猫条之类的

一般来说，只要这个厂真的出口了，放心，国外的供应商会把大家把关工厂生产的

总之，路斯或许真的太太太低调了，连我去之前都不了解，但上市以后，我觉得大家也可以趁着这个机会了解下这个1980年就成立的集团，以及少有的全产业链的路斯公司，和不仅仅有零食的路斯工厂

今天就到这里，谢谢大家

北漂十七年，目睹公司从创业到上市

每一个刚毕业背井离乡、南下北上的学子，都怀惴着梦想想要出人头地，想要拼出一番事业，更想自己有实力可以让父母安享晚年。我也是如此。

20出头的年纪，我也挤上了北上的列车（车费是跟小姨家借来的）。留在老家除了做流水线工人一个月几百块的工资，或者种自家分配的那几亩责任田，日子肉眼可见的贫穷，不谈成功不谈见识不谈眼界，估计想出门看看都会是一件难事吧。

当然这是在当时的情况和环境下的想法。那时农村掀起了进城打工潮，就有了留守儿童、空巢老人这些名词和社会现象。大量的进城打工者在城里赚了钱省吃俭用带回老家修房子买家电买车，用在城里赚得钱回来改善农村的生活环境。

我是一个不甘心贫穷，又很普通的人，因为从小没有获得父亲的爱和母亲的重视，我是不愿意让自己的下一代成为留守儿童的。作为一个大专毕业没几年的女孩，在北京属于穷人低学历没背景没资源，想要生存下来的话，开始是相当的艰苦。

最初的几年我在亲戚开的小作坊工厂住过男女混住的阁楼大通铺，上方阁楼下方车间，一天工作十几个小时睡5-6小时，在北京寒冷的冬天但没有暖气的破旧厂房里，满手满脸耳朵大腿脚全是冻疮流着脓上班。

我自己也跟父母弟弟一起开过这样的小作坊，这是另一个故事（重点是没有工资，连零花钱都被母亲控制死了，我因为母亲而穷怕了）。在工厂流水线工作过两个月住着厂里的八人间宿舍，跟学校一样准时熄灯，一个厕所8个人排队的那种。

后来我也做过啤酒促销员，不是在商超就是在饭店，有时候也安排去大排档，见过很多恶心的嘴脸，调戏的，有说要包养我的老男人，有一往“情”深说要娶我的同样工厂打工的苦命男孩。

吃了很多苦，终于我发现越是能吃苦就越会有很多的苦吃。还做过那时候很火的直销安利。所谓的每一步都不会白走，我吃苦耐劳的精神就是从小锻炼出来的。直销那几个月我没有赚到钱，但是天天打鸡血喊口号，学习陌生拜访。让我学习的动力是想成功的心、厚脸皮、口才达到了空前的高度。于是我开启了离校以后的再次学习看书和向比自己优秀的人学习、请教。

事情在什么时候有了转机呢？那是我们当时一起做安利的一个小姐妹在商场找到了一份导购员的工作。这个导购员的工作，对于做促销员的我来说，简直就是天堂。于是通过姐妹的推荐我也成功入职到了她们的店。那是2007年，底薪1500,两个点的提成，好的时候也有两三千一个月。

工作制是上一天休一天。商场开门到商场打烊一个班两个人，于是我们一个早点来一个晚点走，我当时一个人开着店的时候心里还是很害怕的担心自己接待不了顾客。可惜好景不长，由于产品价格远高于商场的其它品牌前期很难打开市场，后来好不容易积累了一批优质老客户，但是公司决定从商场撤出。

于是我们几个又面临找工作，当时介绍我来的朋友很迅速的在楼下女装区找到了一个底薪一千八，提成两个点的工作。而我则因为乐于助人+隔壁专柜小姐姐说她们公司好、有团建、一年一次集体出游+她们公司有很好的员工内部晋升通道，而选择了去她们公司，底薪1200块+提成高。

这按照当下幽哥的逻辑，我这是找了熟人内推，但是没有薪资越找越低的道理。这个朋友跟我说这里提成高。少年迷茫也是有点意思，好巧不巧，新入职的公司属于发展期。上班的前三天被公司以我熟悉产品为由按排到了仓库帮忙发货。

由于青春积极热血加上记忆力好，于是当天分部的负责人、HR、经理、仓库的那个小弟弟，就一起来忽悠我留下来做仓库主管（怎么说也是个管理员），然后又开出了底薪两千。此后转正时自动给我加到了两千二，有季度奖和年中奖以及年终奖。虽然季度和年中都只有几百块，但是对于我来说总算遇到了最好最良心的公司了。

于是我在这个公司一干就是十几年，把能干的岗位都干了一遍，终于是混了一个经理的头衔。这对我来说十分的不易，中间见证过同事跳槽到别的公司立马升职加薪，也见过年薪五十万+的管理层出去了只能找到原来薪资一半的工作。

经过公司筹备上市，高速发展期，公司的电商从0到1再到10亿，新成立的子公司也从0到1亿等等，我安心待了十几年，主要原因之一也是在等着公司上市。

我报到是2008年6月20号，入职一周就迎来年中审计，盘点全部的固定资产。外部审计团队和我们自己办公室的成员，加上从终端抽调回资源的导购，加班加点连续干了三天，终于把整仓和整个办事处都盘点完成了。老大请我们吃饭时就说公司要上市了大家都好好干，会有发展的。

这家公司的好处是，大家都很努力的工作生活学习进步，并且会放大自己的梦想，很多知识我都是在这个公司里学到的听到的。这个上市准备一做就是8年，期间公司组织架构调整，战略调整我经历了数次换岗，全市最好业绩的那个店铺的店长，专卖店店长，账务文员，电商部门客服专员，商品主管，开发经理，运营经理，从地区办事处换到华北区域公司再换到总部，最后上市的时候我是新事业部的一名运营经理。

这时候公司上市成功，原始股东们光股份最小也是千万级的身家了。我因为开新店的原因，很早就见过那份资质文件，股东的名单以有各位股东们的入股金额。还有几个股东在公司上市的前几个月，因为各种原因离职了，想起来真是婉惜。当时互联网+，就像今天的AI+一样的爆火。任何事情都能跟互联网精神“开放、平等、合作、共赢”互联网思维扯上关系。

最为典型的代表就是大大小小的公司都搞全员持股计划，股权激励计划。全然不理会2015年那一波兴起的各种平台app、融资断了死掉的那一大批英雄们。尽管当时滴滴并构了快滴，美团并了点评，优步退出中国市场，ofo圈钱跑路，还有很多不知名的app倒在了那一波，更别说还没有做出来的。当时疯狂到一个商业计划书一个概念就能拉到投资，但是最终大多成为了流产的公司。

众筹这个概念开始空前的火爆，圈了钱而发不出货来的也大有人在。死掉的公司一茬接一茬。但是丝豪不减全员持股计划，股权激励的推进，都不认为自己会是那个倒霉的人。大家都认为自己有经验，有优秀的团队，有集团的平台等等，期待自己成为下一个上市公司，下一腾讯，下一个阿里，下一个华为。

尤其记忆深刻的就是那一年阿里在美国上市成功后，高管们的身家暴涨。于是每个人心里都升起了股东梦，再加上我自己所在的公司从入职起就在说公司要上市的这个故事，当时公司的人都是甩开膀子加油干的态势，加不加班费的那就很见外了。

后来公司确实也是上市了。我们普通员工的好处是，薪资确实比外面的平均薪资高一些。当然不是全部人，我是因为到了新的子公司而这个老总是我刚进公司的时候那个子公司的CEO。我入职的时候所在的子公司也是全公司福利最好的子公司，比如社保按最高标准交，底薪和奖金都比其它子公司高。我幸运的是除了在区域公司待的那三个月工资还过得去，当时的领导还给我按小时计薪，加一个小时班就给一个小时的钱，总体算公平。

总结下来看，公司上市后，没有原始股的普通员工有什么变化呢？

1.薪资高了些，福利好些了。

2.外面开始有猎头找上来高薪挖角了（这个是重点）。

当时我没有高薪跳槽，是因为不是幽哥粉不懂为自己的未来着想，就想着在公司养老退休，更不知道经济下行和市场环境的变化。有格*的那批股东、CEO拿了分红股先后离开了，公司的管理层就越来越low。

其实不光我没有想到，董事长自己也没有想到吧。他本意是想换年轻的管理层来增加创造力活力以及公司持续发展的动力，然而他低估了亲生的和后爸后妈的区别，很快就有了不一样的端倪。于是各个品牌事业部开始推行独立子公司计划（自负盈亏），全员持股计划。组织架构就变成了集团总部含公共部门，工厂成了独立的子公司，各事业部也是独立的子司。

集团成功上市后的第三个年头，全部子公司也完成了全员持股计划，当时我所在的子公司一百来人，竟然只有一人没有参与全员持股计划，大家都梦想着把子公司干上市。没上市前自负赢亏那赚得钱也是我们这个子公司的ceo，她来分配给大家。

在全员持股计划方案通过集团审批后，董事长亲自到子公司入口那个最大的会议给大家开了誓师大会。会议结束后人手一份合同，每个人按照级别有对应的入股金额，当时我已经是被边缘化了，投得是最少的级别的两万人民币。当时的我因为自己被边缘化和被之前的同事排挤而感到苦恼万分。

有不少同事都投了六万、八万、十多万，还有没有更多我就不清楚了。总经理投了有一百多万，具体数额不太记得了。当时是一股按照一块钱的价值做了估值。然后用净利润去做比值。刚做完持股计划的第一年，我们子公司以年度最佳团队亮相在了集团年会上，平均年龄25岁，我是那个严重拉高平均年龄的人。

当年增长同比上一年是整体30%，但是我们都深知这是上一任老总留下的资源还没有被稀释完。第二年就开始下坡路了，艰难的稳住了下滑的趋势。当年底运营总监离职，退掉了原始股，据说是原价退回的，也卖掉了集团给的原始股，具体多少不清楚。他算是这场全员持股计划里唯二的全身而退的人。

紧接着新冠横扫祖国的大江南北，经济下行，公司裁员，线下实体损失惨重。公司使出了各种招数，打压，排挤，调岗，逼一部分员工主动辞职，裁员不给赔偿。只怪当时不懂幽学，更不懂用劳动法保护自己的权益，因为受不了排挤的委屈，我主动辞职了。

明明可以拿n+1大礼包的，结果啥也没有，不仅在家失业几个月还有同事来问我是不是我被优化了。那时候觉得相当的丢人。我其实是被优化的那个，但是我没有收到优化大礼包，所以算不算被优化了，我觉得还真算不上。

办完离职手续后，我觉得天都塌了，员工持股计划也被同时清退了，退得时候亏了17%，损失三千二百多块。伤心了好一阵，原来的上市公司原始股东梦碎了。

这里有个插曲，运营总监辞职的时候我是收到另一家公司的挖角的，薪资在那时的基础上有增长，年薪给我40w。由于没有势商也稀里糊涂的不清楚自己已经是被排挤的边缘，我却还在做着股东梦，于是拒绝了，并对自己说在公司困难时期我不能走，得留下来把公司做起来再说。

当时疫情期间在家办公，公司正常发工资，绩效都正常发了，我还庆幸幸好没换工作，如果换工作新员工指定被裁，然而历经困难从老家返回公司后打脸来的太快。回来一周不到，公司就让我去办离职手续了，没任何赔偿金，想让我主动离职。

疫情锁着门都不给随意进出，于是索性开始摆烂。按照原来的猜想就是我走了这公司最后度过难关，公司赚钱大家年年分红，最后上市大家实现财富自由。按说故事到这里是不是就要结束了，然而并没有这只是我们一厢情愿的理想剧本。

由于学艺不精，在谈薪环节吃了亏，薪资结构是底薪（这里又还分了很多类）+绩效+提成。五险一金交最低标准，工资每个月月底发上个月的。这些都是到了签劳动合同后才发现的坑。其实新公司的坑真是多得数不清，细细的说个几天几夜都说不完，下回再把这个整理出来。

这家公司我待了一年的时间，我踩的坑比上上家十多年踩的坑都多。但是我需要一份工作，于是决定先入职。然后再伺机而动。最终在一年半之后跳槽到了一个相对满意的公司。

说回主题故事。就在前几天原来的同事突然拉个群说她转岗到了别的子公司，原来的子公司没了，股份没了，后续会怎么样还不清楚。问了一下当时投的钱怎么样了，说是“没了，拿不回来了！”CEO投得一百多万不确定有没有要回来。于是心里一阵稀嘘，就我同事来说这就八万是打水漂了血本无归。如果ceo投得钱没要回来的话，那ceo这几年就真的是名副其实的自己付费上班了。      

朋友们，入市有风险，投资需谨慎。幽哥一在强调的，现在创业失败率99%。

就我个人而言呢，早早的被出*，现在看来反而是件好事，理由如下：

1.投资的钱两年只亏损了17%，3200多块。2.在此前我没有在其它公司认真工作过，没有求职跳槽谈薪被排挤被裁的正确应对方法和能力。这几年我也都习得了。3.在一个环境里待久了是温水煮青蛙，会逐渐丧失一些能力，一些警觉性，刚开始离职后我就像在家做了多年全职妈妈的感觉，对外面的世界一无所知，并且完全丧失了工作和生活的信心。

把时间维度拉长来看，当时的坏事也许会是好事。感谢我身边发生的所有事情，好的坏的。感谢来到我生命中的每个人，对我好的和对我不好的，是你们帮助我成长。没有被离职也不会认识幽哥，更不会遇到后来的这么多美好的人和美好的事。前方梦醒了，生活还在继续，我发现自己不知不觉的就避过了一个坑。

最后在职场要提升自己的竞争力，做事的能力，沟通的能力，管理团队的能力，向上管理的能力，提高学历。在配上幽学学到的势商，求职力，谈判力，职场生存法则。尤其是势商早早的布好*，往更有发展的方向去努力，去转换，而不是抱着日落行业（比如房地产有朋友近两年一直在被裁中，干没有多久就裁员。）把日子过得凄苦。

我一直都说我是幸运的，就我本来的条件的那群朋友们，早早的就沦为了在家听老公看老公脸色生活一族。我为自己一直努力不服输可以养得起自己而感到幸运，一路遇到许多帮我的贵人，也有坑我的人，但是我依旧初心不改热爱生活。认真用心对待走进生活的人。敢于用真心对待身边人和事是我一路幸运的秘决。宝子们越努力越幸运，不辜负韶华。加油！

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