启明星辰都是外包的员工吗(启明星辰为什么大量招人)

启明星辰为什么大量招人

根据查询启明星辰招聘信息得知，因公司有大的战略部署，需要大量岗位人才，有员工满足不了战略部署计划才大量招人，月薪为6000-8000元。启明星辰信息技术集团股份有限公司成立于1996年，由留美博士严望佳女士创建，2010年启明星辰...

烽火电子8.99买入后变成9.468了,9.468才是我的买入价格吗?

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信息安全产业未来的三点思考

启明星辰的杨继生分析当前信息安全服务市场时说道:现在的信息安全服务基本上分为安全评估服务,安全培训,安全外包、安全集成、和应急相应。现在能看到利润的主要是安全评估和安全集成。而安全培训和应急相应多是对用户的售后服务,而在国外开始...

什么是联通外包员工

外包员工就是劳务派遣，属于合同工，一般都是某个代理公司派遣去联通工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

启明920芯片是哪家上市公司的？

启明920芯片是中国启明星辰科技股份有限公司开发的。启明星辰是一家专注于信息安全领域的高新技术企业，致力于为**、企事业单位提供安全可靠的集成解决方案。启明920芯片是该公司自主研发的一款高性能芯片，主要用于信息安全领域，具备较强的加密解密能力和安全防护功能。该芯片的研发与生产标志着中国在信息安全领域的技术实力和自主创新能力的提升，对于保障国家信息安全具有重要意义。

股权激励还是员工持股？启明星辰的案例分析

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股权激励制度背景

股权激励最早产生于美国，主要是为了缓解管理层高额的个人所得税与公司的代理问题。随着改革开放以来市场经济的快速发展，股权激励制度被引入国内，1972年上海首次引入了企业股权激励制度试点方案，股权激励便由此在国内兴起。

2002年财政部和科技部联合发布《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》，鼓励高新技术企业投入到股权激励的实践当中。2006年证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》正式实施，明确规范了股权激励实施的要求与标准，是国内首个关于股权激励的规范性文件，随后证监会不断完善相关政策，在2016年7月正式发布《上市公司股权激励管理办法》，并于当年次月开始施行。随着股权激励在上市公司应用的越来越广泛，相关政策制度也根据经济形势不断修改完善，我国逐渐培育出了适合股权激励发展的活跃市场。截至2020年底，我国共有超过1600家上市公司实施了股权激励，仅2020年就有392家A股上市公司发布了股权激励方案，可见股权激励在国内发展之迅速。

员工持股计划起源于20世纪50年代的美国，相比股权激励，员工持股计划在国内的起步较晚，20世纪80年代，在**大力推动国有企业股份制改革的背景下，员工持股计划才开始在我国出现。

1984年，我国第一家股份制企业——北京天桥百货股份有限公司成立时，在公司总股本中设立了个人股供员工购买，也就是现在的员工持股。1992年，国家体制改革委员会《股份有限公司规定意见》正式对定向募集公司和社会募集公司的内部职工持股计划做出规定，这也是员工持股计划在国内的第一个官方性文件，标志着这一激励模式得到了国家的认可。

但好景不长，由于当时国内资本市场不够成熟，证监会于1998年叫停了内部职工股的实施。直到2014年5月***发布的《***关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》中指出“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”，这也是在1998年被终止之后推出的首个**指导意见。随后，同年6月，中国证监会通过颁布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，向市场传递着员工持股计划被再次启用的信号。

自此，员工持股计划在国内逐渐兴起，受到企业界尤其是中小国有企业和学术界的高度重视。2018年11月，证监会、财政部、国资委联合发布《关于支持上市公司回购股份的意见》，鼓励上市公司回购股票用于股权激励或员工持股计划，丰富了员工持股计划中股票的来源渠道。2019年12月，***国有企业改革领导小组办公室发布《百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动方案》，提出大力推行员工持股计划等中长期激励方式，不受试点的限制。截至2020年底，我国已有800多家上市公司实施了员工持股计划。

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启明星辰的案例背景

（一）公司简介

启明星辰信息技术集团股份有限公司（以下简称“启明星辰”）成立于1996年，2010年在深圳A股中小板上市，集团总部位于北京，发展至今已在全国各省、市、自治区设立分、子公司及办事处近百个。该公司一直致力于信息安全领域，自上市以来先后收购了四家同业公司，现已逐步发展成国内极具专业实力、拥有完全自主知识产权的网络安全产品、信息安全管理平台、安全服务与解决方案的综合提供商。

作为国内信息安全领域的领先者，该公司为金融、电信、能源、医疗、教育等行业提供了完善的网络安全解决方案，服务对象以**、军工为主，并拥有国家级网络安全技术研发基地，研发实力雄厚，公司已申请及获得授权的国家发明专利500余项，计算机软件产品著作权近500项，国内外注册商标60余项。2020年公司实现营业收入36.47亿元，资产总额83.67亿元，市值高达272.7亿元。

（二）竞争对手分析

启明星辰的主要业务是提供网络安全产品，对标公司有天融信、深信服、奇安信、安恒信息、美亚柏科、绿盟科技、蓝盾股份、山石网科、亿林网络等，本文通过综合考量挑选出了与案例公司相似度较高、竞争性较大且具有代表性的六家公司，具体对比情况见表1。其中市值的统计时点是2020年12月31日，营业收入选取的是2020年的全年总收入。需要特别说明的是奇安信是从奇虎360中分立出来独立上市的子公司，因此它的实际成立时间为2005年，与其他公司相近。

表1启明星辰与竞争对手的基本情况

总体来说，启明星辰的体量处于上游水平，也是唯一一家只实施了员工持股计划的公司，能够排除股权激励与员工持股计划共同实施所产生的联合激励效应。

相比其他公司，启明星辰的竞争优势体现在综合性强，客户覆盖面广，产品多而全面，多款产品排名第一。再加上信息技术行业政策驱动的特点，启明星辰的主要客户群体又是**和军工，所以该公司的稳定性较高，并且具有代表性，适合做案例研究。

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案例企业不同方案设计的比较分析

启明星辰在2015年至2020年共推出了三期员工持股计划，虽然第一期是在2015年推行的，但该公司自2010年上市以来就十分重视员工激励，不断尝试各种形式的激励，最终选择了员工持股计划。

首期持股计划草案于2015年7月公布，当时正是启明星辰对外扩张收购杭州合众、安方高科的重要时期，在搭配重大资产重组的同时进行拆股，使得募集资金的发行价格为10.79元/股（原发行价格为21.62元/股），再加上当时启明星辰在股票市场上的良好表现，因此第一期员工持股计划取得了较好的效果。

2016年启明星辰收购了赛博兴安，并配套实施了第二期员工持股计划，但相比于第一期，第二期持股计划发行在股市低迷时期，实际收益不及第一期。前两期员工持股计划的方案基本一致，特点是价格优惠、覆盖全体员工、不设置业绩考核、按照比例分配收益。

然而，考虑到前两期激励方案受制于市场与大盘的整体表现、上市公司减持的窗口期与资产重组的限售期导致操作复杂、流动性差等缺点，启明星辰在相关政策的引导下对前两期持股计划进行了改进和完善，制定了第三期员工持股计划，并于2020年9月开始实施。

区别于前两期，第三期员工持股计划的创新点是公司回购股票作为部分薪酬发放给核心员工，做成了类似于限制性股票的员工持股计划，不但降低了员工承担的风险，还有效缓解了员工的税负压力。

因此本文以改良后的第三期员工持股方案为研究对象，以假定的同期股权激励方案为对比对象，通过分析两种激励模式下激励成本与收益、激励税收、激励对象、激励约束条件以及激励效果五个方面的差异，综合评价两种模式的优劣势，为企业选择适合自身的激励模式提供参考依据。

此外，为了提高假定股权激励方案的可靠性与可比性，本文将参考同行业实施股权激励的公司“山石网科通信技术股份有限公司”的方案。选择山石网科作为参考对象的原因有三；

一是该公司与启明星辰同样是从事网络安全产品的生产厂商，在后续的激励效果比对中能够保证同一市场因素的控制变量；

二是该公司只实施了股权激励，能够排除同时实施股权激励与员工持股计划而产生的混合效应影响；

三是该公司的股权激励与启明星辰的第三期员工持股计划同样是在2020年实施的，便于比较。

基于此，本文将借鉴参考公司的方案设计，结合启明星辰实施第三期员工持股计划的实际情况，模拟股权激励方案进行对比分析，以下资料均来自公司公告和年度报告。

（一）激励成本与收益

无论是股权激励还是员工持股，企业的初衷都是为了激励员工，挽留核心人才，那么在整个激励方案的推进过程中，考虑激励的成本与收益十分关键，如何平衡企业付出的成本与员工收益之间的关系是方案设计中的重中之重。

就员工持股计划而言，市面上多数公司的资金来源都是员工薪酬或者自筹资金，相对来说公司付出的成本较低，但也意味着员工要承担更多的风险，启明星辰前两期员工持股计划便是采取了这种筹资方式。但由于员工付出的成本与风险都比较高，所以在这种模式下员工的参与积极性不高，激励效果大打折扣。

因此，启明星辰第三期员工持股计划采用在公司股价低点时回购的方式，累计回购股份4,125,184股，成交总金额为99,981,018.68元，虽然公司付出的成本较高，但从员工的收益角度看是零成本、零风险，所以激励效果有所提升。

表2员工持股计划与股权激励的成本与收益对比

注：激励员工的人均收益=回购股票总金额/激励总人数（245人），表中数据不考虑员工股份不同、行权时股价变动等因素，估算均值

假定采取股权激励的模式（见表2），参照山石网科的限制性股票激励方案，公司向激励对象定向发行股票，员工用合法薪酬或自筹资金进行认购，同时享有股价五折优惠，相当于员工认购4,125,184股普通股需缴纳的总认购款为49,990,509.34元，人均成本为204,042.90元。虽然有认购优惠政策，但相比于员工持股计划，股权激励方案下员工付出的成本依然很高，在收益相同的情况下，不具备优势。

（二）激励税收

税收问题一直是企业在选择激励模式与设计方案时的重点考量因素。从目前的股权激励税收政策来看，激励员工在持有股票期权或者限制性股票期间面临着双重税负的压力（见表3），一是在股票期权行权或限制性股票解锁时按照“工资、薪金所得”缴纳的个人所得税额，适用3%～45%的超额累进税率；二是在股票转让环节，对于高出股票市场价的增值部分征收的20%的比例税率。

表3股权激励税收政策

尽管2016年发布的“财税101号文件”适当地延长了上市公司股票期权和限制性股票的纳税期限，但面对如此高额的双重税负以及先纳税再转让的资金压力，使得许多员工望而生畏。

假定启明星辰采用限制性股票的激励模式，由于是上市公司，无法享受相应的税收优惠政策，所以员工在股票解禁以及转让时都要缴纳个人所得税。相比之下，员工持股计划相当于减持，在市场上自由买卖，无需交税。

从员工的角度看，无论是股票的取得、持有还是再售环节，都几乎不涉及个人所得税的缴纳，即使是通过公司回购或非公开发行取得的股票，也是按照取得时低于回购价或法定发行价格的差额，按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，这在一定程度上可以缓解员工的税负压力，提升员工参与的积极性。

（三）激励对象

股权激励与员工持股计划的实施目的存在本质上的不同。股权激励侧重于激励性，意图凝聚核心团队，改善公司的治理结构；员工持股计划则更加注重普惠性，试图建立公司与员工的利益共享机制，提高公司的稳定性。实施目的的差异也就导致了股权激励和员工持股计划的激励对象侧重不同。

一般来说，股权激励面向的是对公司的生产经营起决定性作用的董事、高级管理人员与核心骨干员工，涉及的员工人数较少；而员工持股计划适用的员工范围更广，市面上有许多员工持股方案都是面向全体员工的，实际参与人数较多。

表4启明星辰与参考公司激励对象对比情况

注：人均授予数量不考虑员工之间的差异，按照员工类别估算均值

见表4，启明星辰前两期员工持股计划便是面向包括管理层在内的全体员工，激励人数均超过了760人，管理层持股比例较高，以第二期持股计划为例，5名管理层人员授予的股份占当期员工持股计划总份额的4%，相比之下其他员工的人均持股比例较低。改良后的第三期持股计划由于激励对象范围与人数的缩小，人均持股比例相较于前两期的其他员工有所提升。

从表4中可以看出，不同的激励对象会引发不同规模的股票授予数量，通常来说，对管理层的激励强度会远高于核心员工，以山石网科为参考，管理层的人均授予数量为9.85万股，最高可达12.26万股，是核心员工人均授予数量的六倍多，可见管理层的激励力度之强。

若启明星辰采用股权激励方案，参考前两期将管理层纳入激励范围，就可能因总股本10%的授予上限而压缩员工的持有数量，不利于员工与公司利益共享机制的构建，同时员工与管理层的授予差距也可能引起员工的失衡心理，难以建立相互制约机制，违背激励的初衷。

（四）激励约束条件

员工激励的约束条件主要体现在锁定期与解锁条件两个方面，这也是公司为了规避员工短期行为的保障机制。通常来说，约束条件中的锁定期或限售期、解锁比例以及业绩考核是一一对应的，启明星辰与山石网科的锁定期、解锁比例和考核指标的选取基本一致（见表5），不同的是山石网科的考核标准更加严格，营业收入增长率的指标设置远高于启明星辰，甚至要求四年就实现翻倍增长，这也体现了当前股权激励方案的设计现状。

表5启明星辰与参考公司激励约束条件对比

据统计报告显示，多数上市公司在制定股权激励方案时设置了过高的业绩考核标准，部分公司的激励计划因业绩不达标而被迫终止，比如万科、苏泊尔等。如果启明星辰采用这种模式，可能因对激励性的高要求提升考核标准，过高的目标导致员工行权得不到保证，得不偿失。

（五）激励效果

1、盈利能力分析

从企业效益的角度看（见表6），在2015年实施了第一期员工持股计划之后，启明星辰的营业收入增长了3.38亿元，增幅达到了自上市以来的最大值，随后有所放缓。在2019年底新冠肺炎疫情暴发以后，启明星辰2020年的营业收入不降反增，甚至达到了历年最大增长量5.58亿元。

表6启明星辰2012-2020年盈利能力分析

主要原因有两点，一是信息技术行业受疫情影响较小，二是改良后的第三期员工持股计划展现出的良好激励效果。同时，启明星辰近几年的营业利润率也实现了整体上的持续增长，2020年的营业利润率较2012年增长了2.5倍以上。

由此可见，启明星辰三期员工持股计划起到了较好的激励作用，公司整体的业绩提升效果显著，盈利能力和稳定性有所提高。

从资金使用效率的角度看，在实施了员工持股计划之后，净资产收益率呈现出整体的上涨趋势，2016年与2020年出现的短期下降原因是该公司在2016年收购了赛博兴安90%的股权，2020年可转债转股导致的净资产增加，属于正常现象。因此，在实施了员工持股计划之后，公司自有资本获得净收益的能力有所提高，资金使用效率得到了有效提升。

图1启明星辰与山石网科的营业收入对比

在与山石网科比较时，本文选取的是两家公司2020-2021年的季度营业收入，为了呈现更直观的对比效果，将山石网科的数据等比扩大五倍绘制成图1，可以看出启明星辰的营收斜率明显大于山石网科，表明员工持股计划对企业经营业绩的提升效果更好。

2、员工流动性分析

员工流动性在一定程度上可以反映激励计划吸引和挽留人才的效果。根据年报公布的情况，见表7，在2020年实施了激励计划之后，两家公司的员工总人数都有所扩充，体现了良好的激励效果。

表7启明星辰与参考公司员工流动情况对比

理论上在实施股权激励之后，管理层的离职情况应该有所好转，但就在实施当年山石网科流失了五名管理层人员，其中一人还是参与该期激励计划并且授予了12万余股份的董事，这也从侧面证明了股权激励并未有效减少核心员工的离职现象，没有达到挽留优秀人才的效果。

如果启明星辰采用股权激励方案，可能会出现核心员工因行权条件过高不堪压力离职的情况，高管的离职还可能引起上下级员工的跟风现象，不利于人才队伍的搭建。

4

对策建议

（一）激励模式选择

除了以上列举的五个要素，股权激励和员工持股计划还存在几处差异，如对损益的影响，一般来说，员工持股计划对公司损益无直接影响，而股权激励适用于《股份支付》准则，确认相关成本或费用，降低收益；再如管理方式的不同，员工持股计划一般是由公司自行管理或者设置专门的管理委员会，员工不直接参与股权行使，股权激励则直接赋予员工股权，员工可直接行使。

当然，不管是哪种激励模式，都有利弊，企业要做的便是综合比较，结合公司的实际需求与发展目标，选择合适的激励模式，制定完善的激励方案，切实发挥激励作用，从而实现激励目标。

员工持股计划作为一种新型股权形式，有其独特的优势，适合人力资本与研发成本较高的高新技术企业，这些企业可以通过实施员工持股计划吸引并留住核心人才，构建优秀人才团队，助力企业长远发展。因此就启明星辰而言，员工持股计划更有助于其实现“吸引和保留人才，提升公司凝聚力”的战略目标。

（二）建议

本文将借鉴启明星辰的激励方案，为同类型的其他公司提出两点建议。

1、方案设计做到政策导向，结合内外部环境

员工持股计划的方案设计首先要遵从合法合规原则。监管的规则往往随着市场变化，公司在制定激励方案时要紧跟制度与政策的要求，在监管规则范围内及时做出相应调整与改进。例如证监会在2018年发布的公告中鼓励上市公司回购股票用于员工激励，启明星辰当月便召开董事会讨论此事，随后发布《关于回购公司股份以激励员工的预案》，可以说启明星辰做到了对政策的快速响应，值得其他公司参考借鉴。

其次，方案设计要结合内外部环境。股票市场影响员工的风险与收益，股价高会导致员工付出的成本高，影响其参与积极性，因此公司实施员工持股计划的时间节点很重要，启明星辰前两期持股计划都是在公司股价较低点时推出的，并且搭配并购重组与拆股，使得员工持股成本较低。

此外，要考虑企业的内部环境，如果现金流不足，资金来源可以采用员工自筹资金，侧重员工持股计划的融资效应；现金流充足则可以采用股票回购的方式，提高员工参与积极性，侧重激励效应。

2、适当提高员工持股比例，提高员工参与度

决定员工参与度的一个关键因素就是持股比例，如果持股比例过低，员工的“主人翁”意识薄弱，那么员工对激励计划的参与积极性就会相应降低。

员工持股计划的作用机制就是要在公司与员工之间建立起“利益共享”“风险共担”的关系，以此解决二者目标不一致问题，因此企业在制定激励方案时应适当提高员工持股比例，促使员工产生股东身份认同感，规避短视行为，追求企业价值最大化。

同时，员工持股比例的提升有助于改善公司的股权结构，形成员工与管理层的约束机制，使员工能够实质性地参与到公司的经营决策中去，提高企业经营效率。

THEEND

来源：《航空财会》2022年第3期

作者：魏山水《CEO的7堂财务管理课》从财务角度看企业管理，帮助CEO建立正确的财务管理思维，简化财务理论，强调实际问题，做出正确财务决策和经营决策，实现企业降本增效。

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我是被外包到一家公司去做IT的，请问跟他们公司正式员工比，待遇会差很多吗？

外包公司和本公司的待遇就是这样的，我以前也在外包，派到一个公司去给那个公司做技术，到那个单位我不是那个单位的人，人家基本都不给你好脸色，而且真正核心的技术一点都学习不到，这都不是最主要的，最主要的是他们公司不向着你就算了，就连我所在的外包公司都不向着你，这就很纠结了，所以如果想要一个好的待遇，或者长远发展还是找一个正规的公司吧，外包公司只能是一个过渡期。我只想说，太让我无奈了，多少个回答，都是回答后就没有采纳了，到底是为什么呢？回答的人容易么？给个采纳就不可以么？

【推荐阅读】“风险偏好事件”指引加买计算机利润成长！-计算机行业含新三板协同周报20160530-0605

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行业观点：“风险偏好事件”指引加买利润成长！

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新三板计算机更新

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大数据

金融信息化

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车联网公司更新

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    任正非的发言值得深思，未来更多在技术驱动公司里寻找成长。5月30日任正非在全国科技创新大会发表《以创新为核心竞争力为祖国百年科技振兴而奋斗》称，未来二、三十年人类社会演变成智能社会。如果大规模使用“智能机器人”，西方制造业重回低成本，产业转移到西方。华为在逐步逼近“香农定理、摩尔定律极限时，...，感到迷茫”。1）在4月10日周报《利润成长收效，云计算呼唤“泛身份认证”和“区块链”！》、5月8日周报《4个月甜蜜期，投资利润与它的Technium！》中阐述了技术驱动公司的未来利润成长机会更大。我们判断的依据是云计算大数据爆发后，技术驱动公司的人均效率（人均利润）可能更高，并能解决人口红利消失、营销竞争红海的问题。2）任正非先生的发言更有洞察力，不仅看到了人口红利的问题，还点破东西方产业转移对中国TMT的潜在危机。一旦东方比西方的成本和营销优势不在，应寻求壁垒更高的事物，技术驱动是重要方向。3）当前单一学科技术驱动已较成熟（斯蒂芬.霍金认为“哲学已死”，牛顿力学、电磁理论、量子力学趋于完善让物理学的研究增量变小）。未来颠覆式产业创新应出在交叉学科、细分领域基础学科上，并自下而上带动应用。4）以此思路，当前我们追随：同有科技、同花顺、绿盟科技、天银机电、神思电子、川大智胜、四维图新、赢时胜等并在交叉学科寻找技术驱动。

         本周IT界出现四大重要事件： 1）MaryMeeker发布2016年互联网趋势报告；2）广电运通&神州控股事件出现毒丸计划；3）任正非在5月30日在全国科技创新大会发表《以创新为核心竞争力为祖国百年科技振兴而奋斗》认为华为前途茫茫；4）Facebook推出深度学习引擎DeepText。

    第一条新闻：MaryMeeker发布2016年互联网趋势报告。报告呈现出了18个重要现象、判断和趋势。值得注意的要点是：

        1）中国的强劲增长点：主要来自于广告、商务、旅游业、金融服务、按需服务，且发展趋势经常要好于美国。

    3）指出中国特点：拼车公司(特别是滴滴快的)的高质量强势推动了共享出行的早期应用。

    4）指出世界TOP20互联网公司中，中国占据7位。腾讯、阿里巴巴、百度、蚂蚁金服、小米科技、京东、滴滴快的。

    第二条新闻：广电运通&神州控股事件出现毒丸计划：6月1日，神州控股（00861.HK）发布公告，宣布配股收购北京海淀区中关村神州数码大厦4-9层及18层物业，拟持有作为办公场所之用。

        1）这是“毒丸计划”。广电运通称期待与神州控股业务合作，但神州控股担心其对持股权争夺。由于神州控股剥离分销业务（2014年收入451亿元），聚焦智慧城市、信息服务、供应链管理、金融服务等轻资产IT业务。突然收购物业与战略不符，推测其为意图稀释广电运通持股权的“毒丸计划”。

    2）“毒丸计划”的幅度有限，受限于15%比例。1）根据6月1日公告，若方案获得联交所批准、未出现重大不利变动，配股后增加股数为1.50亿（1.4994），占方案完成后股份数12.01%（见图）,占稀释前股份13.6%。根据2015年5月29日股东大会表决结果，“通过授予董事会一般及无条件授权发行新股，....，不超过本决议案通过当日已发行股份15%，....”。目前稀释比例已接近上述上限。     

    3）“毒丸计划”是否非关联交易、是否能如期实行有待商榷。1）有媒体报道物业卖方为黄少康。黄少康为联想控股股东。神州控股（原神州数码）是联想控股下属子公司。该配股收购是否无关联性尚待考证。2）根据2015年5月29日神州控股公告，配股计划必须在2016年6月30日股东大会前。现有大股东广电运通可能通过申诉、拖延等拖延方案至7月后，并在之后通过董事会否决提案。

    4）广电运通意在低价收购资产力求合作，即使“毒丸计划”奏效仍然进退自如。若神州控股股价上行，广电运通已9.75%持股（考虑到配股摊薄）优质资产得到资本市场认可。若神州控股股价低迷，若神州控股维持5港元/股，12亿元可投资额度对应2.8亿股，即22.4%比例。

    5）沪港通与“毒丸计划”经典案例，体现广电运通投资力度和睿智。广电运通在举牌神州数码、投资金融服务外包（5月17日收购江苏汇通金融数据）、转让云南云通51%股权等，体现投资力度和睿智。与传统保守经营形象的较大反差，使其外延发展超预期概率大增。

    第三条新闻：任正非在5月30日在全国科技创新大会发言：解读详见正文部分。

    第四条新闻：Facebook推出深度学习引擎DeepText。

        1）它在不具有任何词、短语、句子、语法、语义知识下，利用深度学习系统进行文本理解。证明可以从零开始的文本理解任务。

    2）它的本质是一个时间卷积模块，即以“时间序列”的方式理解自然语言，而不分拆词、短语、句法等。因而可以移植到其它时间序列的深度学习，例如“数学公式、逻辑表达式、程序语言”，而且不用预处理。该引擎使用了FBLearnerFlow和touch，对FBLearnerFlow的解读见5月15日周报。

    3）Facebook推出DeepText不仅是挑战谷歌等善于语义分析的深度学习，其基于时间序列的思想将对各领域深度学习带来很大带动。结合大量数据源和并行处理，深度学习在应用领域正在快速创新。

2.推荐标的

1）新三板：点点客/中搜网络/和创科技/美林数据/行悦信息/凯立德/卡联科技/金润科技/维珍创意/等。

2）低估值或反转：广电运通、航天信息、新北洋、千方科技（停牌）、浪潮信息、新大陆（停牌）、聚龙股份、广联达、恒生电子、博彦科技。当前突出广电运通（顺序提前，预计会战胜“毒丸计划”详见周报正文）、新大陆（第三方支付洗牌期可逆势提升份额，管理层战略更清晰）、新北洋（上周顺序提前）、航天信息（预计Q2更佳，当前22倍2016PE）、浪潮信息（联系刘智），刚泰控股（新增，联系刘智），注意信雅达若复牌机会。

3）成长（云计算大数据）：同有科技、启明星辰（停牌）、神思电子、太极股份、久其软件、海兰信、浪潮软件、、美亚柏科、东方国信、天源迪科、绿盟科技、同花顺等。突出太极股份（38XPE，预计网信办增加云投资）、神思电子、同有科技（预计财务投资者仅剩50万股减持额度，机会佳）、久其软件、海兰信等。

4）其它：川大智胜、新国都（0131新增）、赢时胜（0320新增）、信息发展（0229新增）、三联虹普、天银机电等。当前突出天银机电（上周新增）、信息发展（已公告激励方案，等待激励授予）、新国都、赢时胜等。

我们的推荐标的标准是：

a)自下而上，结合自上而下（选择对下游议价能力较好、利润增速普遍较快的领域）。

b)必有一款适合您：若您风险偏好很低，可从低估值成长寻找标的；若风险偏好适中，可从利润成长寻找标的；若您偏好弹性，可选择“其它”。

c)偶尔调整顺序增加时效性：保证每个公司都是市场基本面最熟之一（财务、模式、技术、沟通等）

下面是观点与公司动态分割线，非重度内容研究员可忽略~~

3.新三板计算机更新

3.1美林数据：发布2015年年报

报告期内，实现营业收入8669万元，比上年同期增长11.45%，实现归属上市公司股东的净利润2029万元，比上年同期增长41.07%。总资产为2.03亿元，比上年同期增长104.80%。

3.2和创科技：股票发行认购

本次拟发行估价总数不超过565万股，预计募集资金总额不超过人民币565万元。本次发行价格为人民币1.00元/股，认购人为九州证券和创科技第一期员工持股计划定向资产管理计划。

4.1太极股份：实施年度权益分派

2015年年度权益分派方案为：以公司现有总股本415,597,227股为基数，向全体股东每10股派1.5元人民币现金。本次权益分派股权登记日为：2016年6月7日，除权除息日为：2016年6月8日。

4.2浪潮软件：发布2016年第一季度季报

报告期内，实现营业收入1.69亿元，比上年同期增长-27.14%，实现归属上市公司股东的净利润1703万元，比上年同期增长-21%。总资产为27.29亿元，比上年同期增长50.53%。

4.3华宇软件：非公开发行

本次发行拟募集资金总额不超过6.3亿元。募集资金扣除发行费用后的净额全部用于“云研发及产业化项目”、“营销及服务体系扩建项目”、“购置总部办公用房项目”和“补充流动资金项目”。

本次发行不会导致发行人控制权发生变化。

4.4银江股份：发行股份及支付现金购买资产

银江股份拟以发行股份及支付现金的方式，受让智途科技部分股权并后续增资合计获得智途科技39.12%股权、受让杭州清普70%股权。上述标的资产合计作价2.9亿元，其中股份支付金额合计1.18亿元，现金支付金额合计1,8亿元，现金金额部分由公司以自有资金支付。

5.1易华录：实施年度权益分派和签署云战略合作协议

2015年年度权益分派方案为：以公司现有总股本369,786,157股为基数，向全体股东每10股派1元人民币现金。本次权益分派股权登记日为：2016年6月13日，除权除息日为：2016年6月14日。

易华录与华为软件签署了《云战略合作协议》，共同打造智慧城市解决方案，共同拓展智慧城市市场。通过优势互补，有利于辐射和带动公司智慧城市、蓝光存储及相关领域的业务拓展，提高易华录数据中心的竞争力，助力公司“1+4”发展战略的实施，打造以数据技术为核心的城市互联网运营商。

5.2天源迪科：调整限制性股票激励计划授予价格

2016年4月20日，天源迪科通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定授予日为2016年4月21日，授予459名激励对象1263万股限制性股票。2016年5月31日，公司董事会会议对本次授予的限制性股票的授予价格由8.68元/股调整为8.66元/股。

5.3东方国信：资产重组限售股份上市流通

本次解除限售的股份数量为1800万股，实际可上市流通的股份数量为1800万股；限售股份可上市流通日为2016年6月1日（星期三）。

5.4飞利信：公司控股股东部分股权解除质押

公司控股股东、实际控制人杨振华将其持有公司的4000万股飞利信股权解除质押，占其当时所持股份比例18.66%，占公司总股本的2.7869%。本次股份解除质押后，杨振华所持公司股份中仍处于质押状态的股份数量为1.1亿股，占杨振华持有公司股份总数的51.45%，占公司总股本的7.68%

6.1 新大陆：公告复牌拟10亿收购与非公开发性

事件1：使用自有资金6.8亿收购国通星驿，获全国性收单支付牌照。事件2：拟以自有资金2.97亿元收购福建新大陆支付技术有限公司30%股权。本次股权转让完成后，公司持股比例为100%。事件3：公司拟通过非公开发行募集资金总额不超过19亿元用于商户服务系统与网络建设项目和智能支付研发中心建设项目，以进一步完善电子支付板块产业链建设。

6.2 广电运通：中标中国邮政采购项目

日前，广州广电运通收到中国电子进出口总公司发出的《中标通知书》，确定公司中标“中国邮政集团公司2016年ATM/CRS等金融自助设备集中采购项目（采购编号：0714-EMTC-5545）”，中标项目具体如下：包1：自动取款机（ATM）；包2：自动存取款机（CRS）；包3：存折取款机；包4：存折存取款机；包5：高速存款机。

6.3 中科金财：股东减持公司股份

中科金财科于2016年5月31日收到公司股东陈绪华先生的通知，陈绪华先生于2016年5月31日通过大宗交易减持公司股份共计3,230,000股，占公司总股本的0.9568%。陈绪华先生自2013年7月7日第二届董事会任期届满后不再在公司担任任何职务。

6.4润和软件：大力建设金融云服务平台

本次非公开发行股票数量为不超过5,000万股，拟募集资金总额不超过19.2亿元。募集资金扣除发行费用后的净额将全部用于“金融云服务平台建设项目”、“能源信息化平台建设项目”和“补充流动资金项目”。

6.5金证股份：推出第二期员工持股计划

参加本次员工持股计划的员工总人数不超过856人，包括公司的监事、高级管理人员和其他员工。员工持股计划设立时的资金总额上限为5,600万元。

6.6高伟达：2015年年度权益分派实施

公司2015年年度权益分派方案为：以公司现有总股本134,940,000股为基数，向全体股东每10股派0.46元人民币现金。

同时公告持股5%以上股东股份减持计划，银联科技在公司首次公开发行股票前持有公司股份总额为2,700万股，占公司股份总额的20.01%，上述股份于2016年6月1日部分解除限售，其中2,430万股为无限售条件流通股份，270万股为有限售条件流通股份。公告预计所减持股份数量合计将不超过800万股，即不超过公司总股本的5.93%。

7.军工和国产化公司更新

7.1东方通：股东股份减持计划

公司股东盈富泰克创业投资有限公司为补充流动资金或实现投资收益预计减持公司股票不超过406万股，即不超过公司总股本的3.52%。减持期间：2016年5月30日—2017年1月27日。

7.2中科曙光：被评为创新企业百强工程试点企业

根据《关于实施创新企业百强工程的指导意 见》，确定公司等9家企业为第一批创新企业百强工程试点企业。

7.3北信源：股份减持

1、股份减持计划：控股股东、实际控制人林皓因自身资金需求，自本公告发布之日起三个交易日后六个月内，计划减持数量不超过5134.3万股，即不超过公司股份总数的10%，未超过本年度实际可上市流通数量；

2、监事、类高管减持公司股份：公司监事马承栋先生、监事哈连琴女士、类高管王晓峰先生分别于2016年5月25日减持其持有公司无限售条件流通19.53万股、200.55万股，马承栋先生于2016年5月25日-2016年5月26日通过深圳证券交易所二级市场竞价方式减持其持有公司无限售条件流通9.5万股。

8.车联网公司更新

8.1久其软件：股票质押式回购

控股股东久其科技将其持有公司的1253万股股票质押给红塔证券进行融资。本次股票质押式回购交易初始日期为2016年5月25日，交易期限为2年（满6个月可提前赎回），质押期间该部分股份冻结不能转让。

8.2索菱股份：子公司设立产业基金

公司全资子公司深圳市索菱投资有限公司拟与深圳长润联合资产管理有限公司共同发起设立深圳长润智能汽车一期产业基金（有限合伙）。该产业基金以合伙企业形式组建，拟募集规模为人民币1亿元，其中索菱投资作为有限合伙人以自有资金出资800万元，长润联合作为普通合伙人出资300万元，并担任执行事务合伙人。

8.3中海达：2015年年度权益分派

以公司现有总股本4.37亿股为基数，向全体股东每10股派0.1元人民币现金。本次权益分派的股权登记日为：2016年6月2日，除权除息日为：2016年6月3日。

9.医疗信息化公司更新

9.1万达信息：控股股东部分股权解除质押

公司控股股东万豪投资于2016年5月24日解除质押股份3000万股，占总股本2.93%。

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启明星辰谁家有授权

宁夏锋利信息技术服务有限公司。根据查询相关公开信息显示，启明星辰公司于2022年6月16日向宁夏锋利信息技术服务有限公司授权区域生态产品总代理商。授权是将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。

启明星辰m/s指示灯红灯是什么意思

说明开关电源有短路的地方。灯常亮说明开关电源有短路的地方，应该先断开自开关变压器低压部分，再检查开关电源整流桥部分有无短路，再测高压部分有无300伏左右高压，高压部分没问题再检查低压部分是否有短路地方。启明星辰信息技术集团股份有限公司成立于1996年，由留美博士严望佳女士创建，是一家拥有自主知识产权的网络安全高科技企业。