非公开发行股票为什么变现性差(600199非公开发行股票是利好还是利空)

600199非公开发行股票是利好还是利空

首先看非公开增发价格,如果价格比较接近目前市价,出于承销商的压力,股价一定会上涨,但如果远低于市价,那就不一定了.其次,从中长期来看,2009年11月公司还在动用闲置资金申购股票,说明这公司根本不缺钱,为什么还要非公开发行股票呢?如果是出于分享未来果实的目的增发股票,那么这种增发行为太可耻了,当然就不是利好了,因为非公开发行的股票在限售期满后就一定会上市流通的,因此中长线是利空.

IPO过会率与股市行情有关吗？

在中小散户占70%的A股市场，过渡融资会造成股市血液不足，所以，A股指数停滞不前，与ⅰpo过度超发有直接关系。

上市与非上市公司股权激励十二种模式的利弊

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一、上市公司股权激励种类和利弊

(一)股票期权激励模式

股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。

1、股票期权激励模式的优点：

(1)降低委托—代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与资产所有者利益的高度一致性，并使二者的利益紧密联系起来。

(2)可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。

(3)股票期权是企业赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。

(4)股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。

2、股票期权激励模式的缺点：

(1)影响公司的总资本和股本结构。因行权将会分散股权，影响到现有股东的权益，可能导致产权和经济纠纷。

(2)来自股票市场的风险。股票市场的价格波动和不确定性，持续的牛市会产生“收入差距过大”的问题;当期权人行权但尚未售出购入的股票时，股价下跌至行权价以下，期权人将同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险。

(3)可能带来经营者的短期行为。由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃对公司发展的重要投资，从而降低了股票期权与经营业绩的相关性。 

(二)虚拟股票激励模式

虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

1、虚拟股票激励模式的优点：

(1)它实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构。 

(2)虚拟股票具有内在的激励作用。虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多。

(3)虚拟股票激励模式具有一定的约束作用。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的。

2、虚拟股票激励模式的缺点：

(1)激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。

(2)在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。

(三)股票增值权激励模式

股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金，股票或股票和现金的组合

1、股票增值权激励模式的优点：

(1)这种模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现。

(2)该模式审批程序简单，无需解决股票来源问题。

2、股票增值权激励模式的缺点：

(1)激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差。

(2)由于我国资本市场的弱有效性，股价与公司业绩关联度不大，以股价的上升来决定激励对象的股价升值收益，可能无法真正做到“奖励公正”，起不到股权激励应有的长期激励作用，相反，还可能引致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题。

(3)股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大。

(四)业绩股票激励模式

业绩股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过卓有成效的努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。因此，这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。

从本质上讲，业绩股票是一种“奖金”的延迟发放，但它弥补了一般意义上的奖金的缺点。其具有长期激励的效果，一方面，业绩股票与一般奖金不同，它不是当年就发放完毕，还要看今后几年的业绩情况;另一方面，如果企业效益好，其股价在二级市场会持续上涨，就会使激励效果进一步增大。

1、业绩股票激励模式的优点：

(1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标;激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公司股价上涨带来的更多收益。

(2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现;如果激励对象未通过年度考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。

(3)激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用。

2、业绩股票激励模式的缺点：

(1)公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假;

(2)激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。

(五)管理层收购激励模式

管理层收购又称经理层融资收购，是指收购主体即目标公司的管理层或经理层利用杠杆融资购买本公司股份，从而改变公司股权结构、资产结构、治理结构，进而达到持股经营和重组公司的目的，并获得预期收益的一种收购方式。管理层收购主体一般是本公司的高层管理人员。收购资金来源分为两个部分，一是内部资金，即经理层本身提供的资金，二是外部资金，即通过债权融资或股权融资。收购主体在收购完成后成为公司的股东，从而直接或间接地成为公司的控股股东，达到经营权和控制权的高度统一。

1、管理层收购激励模式的优点：

(1)通过收购使企业经营权和控制权统一起来，管理层的利益与公司的利益也紧密地联系在一起，经营者以追求公司利润最大化为目标，极大地降低了代理成本;

(2)管理层收购使管理层有可能获得大量的股权收益，长期激励作用明显。

2、管理层收购激励模式的缺点：

(1)收购需要大量的资金，若处理不当，会导致收购成本的激增，甚至付出巨大的代价;

(2)收购后若不及时调整公司治理结构，有可能形成新的内部人操纵。

(六)延期支付激励模式

延期支付模式是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，一揽子薪酬收入中有一部分属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是按公司股票公平市场价折算成股票数量，并存于托管账户，在规定的年限期满后，以股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。这实际上也是管理层直接持股的一种方式，只不过资金来源是管理人员的奖金而已。延期支付方式体现了有偿售予和逐步变现，以及风险与权益基本对等的特征，具有比较明显的激励效果。

1、延期支付激励模式的优点：

(1)把经营者一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增加了其退出成本，促使经营者更关注公司的长期发展，减少了经营者的短期行为，有利于长期激励，留住并吸引人才;

(2)管理人员部分奖金以股票的形式获得，因此具有减税作用。

2、延期支付激励模式的缺点：

(1)公司高管人员持有公司股票数量相对较少，难以产生较强的激励力度;

(2)股票二级市场具有风险的不确定性，经营者不能及时地把薪酬变现。

(七)储蓄—股票参与计划激励模式

储蓄—股票参与计划模式是指公司允许激励对象预先将一定比例的工资(一般公司规定的比例是税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户，并将此资金按期初和期末股票市场价格的较低价位的一定折扣折算成一定数量的股票，在期末按照当时的股票市场价格计算此部分股票的价值，公司将补贴购买价和市场价之间的差额。

1、储蓄—股票参与计划激励模式的优点：

(1)储蓄一股票参与计划则是无论股价上涨还是下跌，都有收益，当股价上涨时盈利更多，因此福利特征较为明显。

(2)储蓄—股票参与计划模式为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件，在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题。

2、储蓄—股票参与计划激励模式的缺点：

(1)与其他激励模式相比，储蓄—股票参与计划的激励作用相对较小。

(2)储蓄—股票参与计划由于其激励范围较广，带有一种平均化和福利化的倾向，激励基金分配给个人的激励力度有可能不够，无法起到预期的激励目的。

(八)限制性股票激励模式

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性是指出售这种股票的权利受到限制，亦即经理人对于股票的拥有权是受到一定条件限制的，比如说，限制期为三年。经理人员在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内他们辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。

1、限制性股票激励的优点：

(1)激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中;

(2)由于限制期的设置，可保证相关人员的稳定性。

2、限制性股票激励的缺点：

(1)股票价格指标设置的不合理性或市场的波动，使得预期目标完成而股价没有达到标准，影响相关人员积极性;

(2)相关人员不能完全掌握预期目标实现的要素，产生权责不对等而失去激励作用。

二、非上市公司股权激励种类和利弊

相对于上市公司，非上市公司实施股权激励计划最大的问题是股权来源的不确定性和难度比较大，我国现行的法律法规不允许企业留置或回购股权，只能由现有股东提供，所以实施股权激励计划必定直接与现有股东利益相冲突。其次，非上市公司在设置股权激励考核和定价标准时，相关参照指标没有上市公司的全面、透明，可能导致较严重的分歧而使得股权激励计划失去效用。再者，我国还没有明确的法律条文规范非上市公司股权激励的相关事项，如有不慎将会触犯到相关的法律法规，产生很大的经营风险。目前，非上市公司多参照上市公司实施现状，采用如下几种股权激励方式。

 (一)股权期权激励模式

1、实施股权期权激励计划关键点：

(1)非上市公司股东人数：获得股权期权的总人数以及公司原有股东的人数总计不能超过50人(有限责任公司)或200人(股份有限公司)。

(2)未来一定期限：含三个概念，一是股权激励计划的有效期，一般不超过10年，自股东大会通过股权激励计划之日起计算;二是行权限制期，即股权授予日至股权生效日的期限;三是行权有效期，即股权限制期满后至股权终止日的时间。

(3)确定的价格和条件：即行权日购买股权的价格以及行权的条件。

(4)权利：股权期权是公司赠与激励对象的一种权利，而不是一种义务。

2、股权期权激励的利弊：

一方面，股权期权激励降低委托代理成本，提供关键人员(团队)稳定性;另一方面，分散股权引起管理或经济纠纷，也可能发生相关人员短期经营行为影响公司长远发展。

股权期权模式比较适合初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司。

(二)限制性股权激励模式

1、实施限制性股权激励计划关键点：

(1)业绩目标：一般选择公司的某项战略目标后作为业绩目标。

(2)授予价格：授予价格一般是无偿赠送或远低于公司价值的价格。

(3)限制权利：股权出售受到限制，如时间限制，且不得转让，公司有权收回或回购受限股权。

2、限制性股权激励的利弊：

一方面限制性股权激励有利于促进激励对象集中精力以实现长期战略目标，激励成本较低，对被激励者激励对象而言，风险也较低。另一方面，实现战略目标的成本和手段不经济性导致偏离激励初衷。

限制性股权这种模式比较适合于发展比较稳定的大型公司，采用限制性股权这种模式更能体现风险和收益对称，激励和约束的平衡。

(三)业绩股权激励模式

1、实施业绩股权计划关键点：

实施业绩股权计划关键点是“公司事先规定的业绩指标”。在业绩股权激励模式中，通常很多公司以净资产收益率(ROE)作为考核标准。在这种模式中，公司和激励对象通常以书面形式事先约定业绩股权奖励的基线。ROE达到某一标准时，公司即按约定实施业绩股权激励，激励对象得到股权;ROE每增加一定比例，公司采用相应比例或累进的形式增加股权激励数量。

2、业绩股权激励的利弊：

一方面，从本质上讲，业绩股权是一种“奖金”延迟发放，具有长期激励的效果;对于激励对象而言，其工作绩效与所获激励之间的联系是直接而紧密的;对于股东而言，业绩股权激励模式对激励对象有严格的业绩目标约束，权、责、利的对称性较好，激励目的明确，能形成股东与激励对象双赢的格*。另一方面，激励时限较短，激励成本较高，对公司现金流形成一定的压力。

业绩股权激励模式只对公司的业绩目标进行考核，因此比较适合业绩稳定型的非上市公司及其集团公司、子公司。

(四)股权增值权激励模式

1、实施股权增值权激励计划关键点：

(1)一定时期和条件：即规定时间内获得规定数量及一定比例的股权股价上升所带来的收益，条件为相关政策规定的约束性条件及完成一定业绩目标的激励性条件，且不低于20%需在任期考核合格后兑现.

(2)股权兑现和权力：股权增值权的兑现只针对股权的升值部分;股权增值权的授予对象不拥有这些股权的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。

2、股权增值权激励的利弊：

一方面，相对于股权期权模式，股权增值权模式更为简单，易于操作，也不会对公司所有权产生稀释，对授予对象成本压力较小。另一方面，由于等不到对等的股权，激励效果比较差，而分配股权增值权的资金会给公司带来现金流压力。

这一模式比较适合现金流量比较充裕且比较稳定的非上市公司。

三、股权激励计划对企业的影响

股权激励制度在国外被誉为是公司送给经理人的一副“金手铐”，这一比喻形象地说明了股权激励制度对经理人可以产生既激励又约束的双重作用。它对企业的影响长远来说是比较积极和正面的，主要体现在：

(一)对企业的影响

1、有利于更好地吸引并留住核心人力资本。

企业每个部门都有相应的核心人力资本。授予核心人力资本以股权或期权，能够提供较好的内部竞争氛围，激励人力资本最大限度地供给。同时，由于股权和期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心人力资本。

2、充分刺激和调动经理人积极性和创造力。

股权激励计划将经理人的利益与企业的盈利捆绑在一起，使经理人自发自觉地为企业创造利润，最大化地贡献自己的才智。

3、有效降低企业经营成本并利润。

国内外的实践证明，实施股权激励计划后，经理人的主人意识增强，工作积极性均会大幅提高，往往能够通过积极的管理有效地降低企业经营成本并提高利润。

(二)对现有股东的影响

1、稀释股权，降低现股东持股比例

期权的授予其结果必然使现股东的股权得到稀释，是原先相对集中的股权变为分散，现股东的控制权在一定程度上将会削弱。

2、引入监督，经营管理和利润分配的透明化及民主程度要求提高

根据我国公司法规定，公司股东(不论持股比例多少)依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，具体而言，股东还享有：股东会表决权、查阅公司章程、文件和财务报告、会计帐簿的权利、分红权、以及对其他股东出让股权的优先认购权等诸多权利。

因此，股权分散化导致的结果必然是对现有股东的经营管理带来监督。在此情况下，公司的经营管理及利润分配等都应当走向规范化、透明化，重大事项的决策应当民主化。以往“家长制”、“一言堂”的管理模式需要逐步改变。

3、带来潜在的纠纷风险

既然股权由集中转为分散，股东对公司经营管理、持续发展的思路就有可能出现分歧，股东之间出现矛盾并导致纠纷的风险就大大提高。

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什么是非公开发行？非公开发行与定向增发有什么区别？_企业_融资_进行

原标题：什么是非公开发行？非公开发行与定向增发有什么区别？

发行股票是企业上市获取融资的重要途径，大部分企业都是通过公开对外发行股票来筹集资金的，但也有部分企业基于种种考虑，会选择不对外发行股票，只针对特定少数人进行股票发售，这就是非公开发行。

非公开发行也被称为私募发行或流通性发行，指企业采用非公开方式，向特定对象进行股权或债券发行的行为，因其兼具募集对象特定性和发售方式限制性两种特性，随着我国资本市场的日渐成熟，非公开发行也逐渐走进大众视野。

相较于公开发行，非公开发行最大的优点在于它为企业提供了一种更为灵活可控的融资渠道，由于非公开发行股票不在公开的证券交易机构上市买卖，因此企业也不需要遵守与公开发行相关的披露和监管要求，这样能有效避免企业在融资过程中敏感信息的泄露，降低企业融资过程中可能出现的竞争风险。

同时，非公开发行独特的私密性，也为企业提供了较高的选择权，让企业可以根据自身发展战略选择合适、成熟的投资者，避免造成股权稀释，控制权旁落，这对于企业股东而言无疑是最重要的。

那同样是向少数特定投资者发行股份的方式，定向增发和非公开发行有什么区别呢？

定向增发是非公开发行的一种形式，它是指已上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为。这些特定的投资者可能是大股东、机构投资者或其他具备特定条件的投资者。

但非公开发行并不*限于定向增发，而是更广泛地涵盖了向特定投资者发行股权或债券的行为，除了现有股东外，还包括私募基金或风险投资公司等投资者。

除发行对象不同之外，定向增发与非公开发行在发行目的、发行规模、定价方式等方面有所区别。

1.发行目的不同：定向增发的目的通常是为了引入战略投资者、提高公司价值或改善财务状况；而非公开发行的目的更广泛，通常是为了筹集资金、增加股本、实现战略合作或进行扩张等多个方面。

2.发行规模不同：定向增发通常涉及较小规模的股权增发，而非公开发行可以包括大规模的融资行为。

3.定价方式不同：定向增发一般是企业直接制定价格，或在与投资者谈判的过程中确定价格；而非公开发行可以询价，可以定价，询价占多数。一般是投资者发出认购意向邀请（含价格和认购数量）后，发行人和券商根据询价结果确定发行价格。

4.股票流通性：非公开发行的股票通常不会在公开市场上交易，只能由发行对象持有。相比之下，定向增发的股票如果满足锁定期要求，就有可能在二级市场上进行交易。

5.手续费用：非公开发行的手续费用通常较低，因为发行范围相对较小，且无需经过证券交易所审核。而定向增发会涉及相关投行、法律和监管方面的手续，费用可能较高。

综上所述，我们不难发现，作为一种常见的融资方式，非公开发行更注重现有股东的权益和公司控制权的稳定性，相较于公开发行和定向增发，能为企业带来更灵活可控的竞争优势，是企业上市融资中不可缺少的一环。

因此，企业在决定进行非公开发行时，应根据自身实际情况，在专业保荐团队的辅导下正确、合规地规划发行方案，综合考虑到企业融资需求、发展战略与市场之间的关系，才能帮助企业更快筹集到足够的资金，实现利益最大化。

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普遍使用的股票发行方式是

ipo是普遍方式

非公开定向发股票,非公开定向增发融资对股票有什么影响 – 500亿财经网

定增对上市公司有明显优势：1、有可能通过注入优质资产、整合上下企业等方式给上市公司带来立竿见影的业绩增长效果；2、也有可能引进战略投资者，为公司的长期发展打下坚实的基础。而且，由于“发行价格不低于定价基准前二十个交易公司股票均价的百分之九十”，定向增发基可以提高上市公司的每股净资产。同时定向增发降低了上市公司的每股盈利。非公开发行股票是指上市公司采用非公开方式，向特定对象发行股票的行为。我们也称为定增。这个叫法主要是根据股票发行对象的不同，将股票发行方式分为非公开发行(Privateplacement)与公开发行(Publicoffering)。前者只针对特定少数人进行股票发售，而不采取公开的劝募行为，因此也被称为“私募”、“定向募集”等等；后者则是向不特定的发行对象发出广泛的认购邀约。

非公开发行股票常见的是引进战略投资者，或者是大股东整体上市，一般都是好事，利好。

是利空，非公开发行价格一般低于市场价格向特定对象发行，发行后股票价格就会下降，对于持有该股票，但没有获得增发的股民来说，损失较大，可以参考百利电气最近的走势。

非公开发行股票虽然不用二级市场的股东出钱，但是如果注入的资产质量不是特别好，随着股本的扩大，就会摊稀释股本收益，其实所谓的利好或者利空都是不确切的。所以，资产的质量好坏还是真正的关键。如果定向增发的对象是维护了全体股东的利益的，我们就可以认为这是利好，反向，那就是利空。基本来说，非公开的定向增发可以说都是利好，他发的都是大客户和大机构，肥水不流外人田，机构还有锁定期，如果不给他们很大的利润空间，谁会答应？其实我们总的来说，这只是一个辩证的关系，如果公司是具有很高的成长性的，有非常大的发展潜力，那我们可以相信这样绝对是利好，但是我们还是要看这个公司筹集资金的投资方向，看他的后期是不是真的落实到实处去了，从总体来看，利好的可能性会比较大一点。拓展资料：非公开发行股票是指股份有限公司采用非公开方式，向特定对象发行股票的行为。上市公司非公开发行新股，应当符合经***批准的***证券监督管理机构规定的条件，并报***证券监督管理机构核准。非公开发行股票不能在社会上的证券交易机构上市买卖，只能在公司内部有限度地转让，价格波动小，风险小，适合于公众的心理现状。如果不是这样，而是一下子在社会上推出大量的公开上市股票，那么，股民们在心理准备不足、认识不高的情形下，很容易出现反常行为，从而影响社会的稳定。非公开发行股票百度百科

这是一个辩证的关系，利空与利好哪个好受其他因素影响。如果公司是具有很高的成长性的，有非常大的发展潜力，那我们可以相信这样绝对是利好，但是我们还是要看这个公司筹集资金的投资方向，看他的后期是不是真的落实到实处去了，从总体来看，利好的可能性会比较大一点。一体两面，我们应该综合来看，非公开发行股票虽然不用二级市场的股东出钱，但是如果注入的资产质量不是特别好，随着股本的扩大，就会摊稀释股本收益，其实所谓的利好或者利空都是不确切的。所以，资产的质量好坏还是真正的关键。如果定向增发的对象是维护了全体股东的利益的，我们就可以认为这是利好，反向，那就是利空。非公开发行股票一般是利好，尤其是如果有增发价格与二级市场联动，将会推动股票股价。股价的影响因素有很多，如并购重组对股价的影响、股票价格与股票成交量的关系、税收政策对股票市场的影响等。扩展资料：非公开发行股票,又称“定向增发”属于上市公司私募行为,是上市公司和特定对象之间“两厢情愿”的选择,然而由于发行会引起上市公司股本结构、资产质量、盈利能力、每股收益、股票价格及控制权等方面的变化,进而引起原有股东尤其是中小股东资本利得及分红收益的变化,因而将对原股东的权益产生重要影响。从这个意义上讲,非公开发行实际上是全体股东和新增股东之间的事。同时由于非公开发行相对于公开增发而言具有发行条件的宽松、审核程序的简化及信息披露要求较低等特点,因此非公开发行在实践中会出现不规范、不公平或损害中小股东权益的问题,这应引起监管部门的高度重视。参考资料：太平洋证券

股票非公开发行，只是上市公司发行股票的一种形式，不能笼统的说是利好还是利空。这还要上市公司募集资金的投资方向，以及最终是否落到实处。但股票非公开发行，对于股价还是有一定影响的。股票非公开发行，与公开发行一样都是为了募集资金。但上市公司非公开发行股票，而是面向特定对象(企业职工、战略投资者等)发行。不仅能募集到企业发展的资金，也能决定资金的投资方向。就这些层面来说，股票非公开发行利好可能性更大一点。其实只要上市公司成长性良好，发展潜力大的话，无论是公开发行还是非公开发行股票，都意味着利好。判断非公开发行股票是不是属于利空：主要要看增发的实际内容，如果是用于购买母公司优质资产，这是目前最好的增发，可直接提升上市公司的业绩及资产质量和盈利能力；还是就是通过增发资金用于优质项目新建或扩建，也是比较好的方式，可以提升上市公司未来盈利能力的预期。停牌时间具体要看上市公司的的工作进度，监管机构审批一般3-5个工作日，还有增发什么时候实施，也要等上市公司公告，只有一年内要实施的限制。扩展资料：什么是非公开发行股票非公开发行股票是什么意思？所谓股票非公开发行，是指上市公司采用非公开的方式，面向特定对象发行股票的行为，如定向增发、公司职工股等等。参考资料：百度百科——非公开发行股

利好！对公司盈利能力大大增加，或者募集的资金的用途可做为概念炒作的话更是大大的利好，有时可直接打出三个涨停来。不过一般都是一个涨停。但上市公司募集来的资金用途不大的话就对股价无甚影响，这种情况较少。

是利好，具体如下：一、提高公众的股票投资意识。就全国而言，人们的金融意识、投资意识还不高，对股票这种既不还本、收益又无一定，风险较大的证券认识不足，有的甚至将股票与债券混为一谈。实行非公开发行股票的做法，投资者对投资效果看得见，摸得到，有利于扩大股票和股票市场知识的宣传和普及，培养公众的投资意识，为股票市场的发展奠定有益的基础。二、充实企业自有资本金。现在，企业自有资本金过少，技术改造难以实现，设备老化、工艺落后的现象迟迟不能改变，大大限制了企业自我发展。发行股票则可以迅速集聚大量资金，既能充实企业自有资本金，又能节省财政资金。在目前大规模公开发行股票尚有一定难度情况下，有计划发展非公开发行股票无疑是一个有利的选择。三、增加职工的主人翁责任感。内部职工参股几乎适合于各种公司，而职工参股后，其所获红利与公司效益挂钩，风险共担，利益同享，并能通过股东代表参与公司管理，可以使职工更加关心公司的生产和发展，与公司同呼吸共命运，提高劳动生产率;也使公司的管理多了一种经济手段，有助于提高公司的凝聚力，调动职工积极性。四、有利于社会稳定。非公开发行股票不能在社会上的证券交易机构上市买卖，只能在公司内部有限度地转让，价格波动小，风险小，适合于公众的心理现状。如果不是这样，而是一下子在社会上推出大量的公开上市股票，那么，股民们在心理准备不足、认识不高的情形下，很容易出现反常行为，从而影响社会的稳定。

筹划非公开发行股票是指上市公司采用非公开方式，向特定对象发行股票的行为。那么，筹划非公开发行股票对股市是利好吗?所谓非公开发行就是向一些机构投资者发行，如果发行没有好的收益是不可能成功的，因为机构投资者都是个中的高手，一般很难上当的。与非公开发行对应的是公开发行，一般收益不好，把握不大或者资金需求很大的时候，由于精明的机构投资者都不愿意认购，所以不得已之后向全社会发行，这样才会有足够的投资者愿意购买，上市公司才能筹够资金，因而公开增发大多是利空。非公开发行还有一种不确定的情况是向关联方定向增发股票以收购某些特定的资产，至于该资产值不值这个钱是决定这种定向增发是利好还是利空的关键，然而，这种非公开发行一般叫定向增发而不叫非公开发行。所以，可以笼统的说非公开发行是利好。但是事实上，判断好与不好的标准是增发实施后能否真正增加上市公司每股的盈利能力，以及增发过程中是否侵害了中小股东利益。如果上市公司为一些情景看好的项目定向增发，就能受到投资者的欢迎，这势必会带来股价的上涨。反之，如果项目前景不明朗或项目时间过长，则会受到投资者质疑，股价有可能下跌。如果大股东注入的是优质资产，其折股后的每股盈利能力明显优于公司的现有资产，增发能够带来公司每股价值大幅增值。反之，若通过定向增发，上市公司注入或置换进入了劣质资产，其成为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的主要形式，则为重大利空。如果在定向增发过程中，有股价操纵行为，则会形成短期“利好”或“利空”。比如相关公司很可能通过打压股价的方式，以便大幅度降低增发对象的持股成本，达到以低价格向关联股东定向发行股份的目的，由此构成利空。反之，如果拟定向增发公司的股价跌破增发底价，则可能出现大股东存在拉升股价的操纵，使定向增发成为短线利好。因此判断定向增发是否利好，要结合公司增发用途与未来市场的运行状况加以分析。

在牛市里面这是利好，在熊市里面就要看它拿了钱做什么事情了。

一般来说，上市公司筹划非公开发行股票属于利好，这样说明公司有新的利润增长点。但如果上市公司只是单纯的额圈钱，就不是利好。

是利好，非公开发行股票是指上市公司采用非公开方式，向特定对象发行股票的行为。上市公司非公开发行新股，应当符合经***批准的***证券监督管理机构规定的条件，并报***证券监督管理机构核准。非公开发行股票的特定对象应当符合下列规定：(1)特定对象符合股东大会决议规定的条件;(2)发行对象不超过十名。发行对象为境外战略投资者的，应当经***相关部门事先批准。上市公司非公开发行股票，应当符合下列规定：(1)发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%;(2)本次发行的股份自发行结束之日起，12个月内不得转让;控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，36个月内不得转让;(3)募集资金使用符合《上市公司证券发行管理办法》第10条的规定;(4)本次发行将导致上市公司控制权发生变化的，还应当符合中国证监会的其他规定。上市公司存在下列情形之一的，不得非公开发行股票：(1)本次发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏;(2)上市公司的权益被控股股东或实际控制人严重损害且尚未消除;(3)上市公司及其附属公司违规对外提供担保且尚未解除;(4)现任董事、高级管理人员最近36个月内受到过中国证监会的行政处罚，或者最近12个月内受到过证券交易所公开谴责;(5)上市公司或其现任董事、高级管理人员因涉嫌犯罪正被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规正被中国证监会立案调查;(6)最近1年及一期财务报表被注册会计师出具保留意见、否定意见或无法表示意见的审计报告。保留意见、否定意见或无法表示意见所涉及事项的重大影响已经消除或者本次发行涉及重大重组的除外;(7)严重损害投资者合法权益和社会公共利益的其他情形。

如果非公开发行股价低于市价就不大好，相反就是好事

非公开发型股票对上市公司来说，本身是一件利好的事情。因为股市通过定向发行股票募集了资金，可以扩大生产、改善资本结构、并购其他资产等等。但是发行股票价格一般是不低于前二十个平均交易日股价。就算说现在估计是10元，定向发行股票股价是9元，那么存在二级市场套利的机会，股价可能下跌的。具体是涨还是跌，要看股东对上市公司未来业绩是否看好。希望我的回答对你有帮助。

看发行价是高是低，如果高于股票现价当然是大利好，显示新股东看好该公司如果差不多，也可以，算是利好如果比现价便宜很多则是利空，因为会影响原有股东的利益！！！

1、非公开发型股票对上市公司来说，本身是一件利好的事情。因为股市通过定向发行股票募集了资金，可以扩大生产、改善资本结构、并购其他资产等等。但是发行股票价格一般是不低于前二十个平均交易日股价。就算说现在估计是10元，定向发行股票股价是9元，那么存在二级市场套利的机会，股价可能下跌的。所以对于股票本身的影响要看股东对上市公司未来业绩是否看好。2、非公开发行股票是指上市公司采用非公开方式，向特定对象发行股票的行为。我们也称为定增。这个叫法主要是根据股票发行对象的不同，将股票发行方式分为非公开发行(Privateplacement)与公开发行(Publicoffering)。前者只针对特定少数人进行股票发售，而不采取公开的劝募行为，因此也被称为“私募”、“定向募集”等等；后者则是向不特定的发行对象发出广泛的认购邀约。3、非公开发行股票的特点主要表现在两个方面：其一，募集对象的特定性；即其发售的对象主要是拥有资金、技术、人才等方面优势的机构投资者及其他专业投资者，他们具有较强的自我保护能力，能够作出独立判断和投资决策。其二，发售方式的限制性。即一般不能公开地向不特定的一般投资者进行劝募，从而限制了即使出现违规行为时其对公众利益造成影响的程度和范围。在这种情形下，通常的证券监管措施，如发行核准、注册或严格的信息披露，对其就是不必要的，甚至可以说是一种监管资源的浪费。

定向增发，看增发价格，若是便宜当前股价太多，就容易产生影响。。。比如目前股价20元，定向增发价定在了9－13元，那么对短线来说是重大利空。。。若是定在17－19，那么属于略微偏空，短线有可能有低位介入机会。

凡事都有两面性，股票解冻也是一样，虽然股票解冻后会增加流动性，但如果要变现的话，肯定要定向将筹码抛给机构，机构再去出货，肯定要有拉升，所以解冻消息出来前如果持有这个股票。

这要看它是什么样的增发了，增发分为非公开定向增发和公开增发，前者一般是向特定的投资者进行增发，那一种一般是那特定投资者向上市公司注入优质资产，从而使上市公司业绩更好，那一个投资者从而获得股价的上升而获益，而其他的一般中小股东也会因此而获益，基本上是利好；至于公开增发一般是等于向市场直接圈钱，从市场上抽取资金，原来的股东不参与公开增发会受到公开增发使得股权被有效摊薄，就算参与也会受到一定程度的摊薄，只是比不参与好些，一般来说公开增发对于一般投资者来说是一个利空，虽然这利空影响较为短暂，但股价会有剧烈的反映。希望可以帮到您，还望采纳！

筹划非公开发行股票重大事项是利好！一般都可以成功发行的。非公开发行股票就是有特定的发行对象，不是谁都可以买到该公司新增发的股票；非公开发行股票是利好，公司得到了现金，可以扩大经营，增加流动资金，增加了公司的活力；另一方面有人（往往是大股东或者有实力的财团）愿意买公司的股票，说明他们看好公司的未来，可增加全体股东（包括持有公司股票的小散户）的信心。祝投资顺利！

其属于利好，限制了即使出现违规行为时其对公众利益造成影响的程度和范围。非公开发行股票的特点主要有募集对象的特定性；发售方式的限制性。非公开发行股票的发行对象为特定的，其发售的对象主要是拥有资金、技术、人才等方面优势的机构投资者及其他专业投资者，他们具有较强的自我保护能力，能够做出独立判断和投资决策。非公开发行的发售方式是有限制的，不能公开地向不特定的一般投资者进行劝募，从而限制了即使出现违规行为时其对公众利益造成影响的程度和范围。非公开发行股票为利好，尤其是如果有增发价格如果与二级市场联动,将会推动股票股价。股价的影响因素有很多，如并购重组对股价的影响、股票价格与股票成交量的关系、税收政策对股票市场的影响等。扩展资料：非公开发行股的相关要求规定：1、投资者所承诺的资金可以分三期到位，但首期到位资金不得低于基金拟募集规则的50%。否则，该基金不能成立，发起人须承担募集费用，并将已募集的资金加计银行活期存款利息在30天以内退还给认购人。2、基金公司董事会须由三名以上有投票权的执行董事，其中须有二分之一以上的执行董事与基金管理人的发起人在行政上保持独立。3、产业基金只能投资于未上市企业，其中投资于基金名称所体现的投资领域的比例不低于基金资产总值的60%，投资过程中的闲散资金只能存于银行或用于购买国债金融债券等有价证券。但是所投资企业上市后基金所持份额的未转让部分及其增资配股部分不在此限。参考资料来源：百度百科-非公开发行股

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金融基础知识普及：理财知识科普

  金融基础知识普及课堂  

1、理财等于投资吗？理财过程中需要注意哪些问题？‍

理财不等于投资，理财是比投资宽泛得多的概念，因为理财是包括人生和财富的全部规划，既包括各种生活的保障，也包括合理的避税、不动产的投资规划甚至到最后的养老规划和遗产规划等等。

在理财过程中需要注意的问题中，首先要了解理财规划的基本原则，包括风险和收益相匹配的原则；量入为出的原则；做足功课不盲目投资的原则和控制你的欲望不能贪婪的原则。风险和收益相匹配是很好理解的，高风险高收益，低风险低收益。当你在市场上碰到低风险高收益的理财产品时，你一定要在脑子里面打一个大大的问号。

关于理财方面的一般定律很多，比如说4321定律、72定律、80定律和房贷三一定律等等。其中，4321定律是一个家庭资产合理配置比，40%的资产可以用于购房及投资，30%的资产用于家庭生活，20%的资产用于银行存款，10%的资产用于保险，这是一个合理的配置比例，你可以衡量一下你是否达到合理的资产配置比例。房贷三一定律讲的是你每月供房款的总额不要超过每月家庭收入的30%，注意是家庭总收入并不是个人总收入，这样的话才能合理保障你的生活质量。

2、你了解投资银行吗？‍

投资银行虽然名为“银行”，但它并不是真正的银行。投资银行是非银行金融机构，它不做吸收存款、发放贷款的买卖，而是专为别人提供金融服务，“为他人作嫁衣裳”。投资银行是伴随证券市场的发展而逐步产生和发展起来的。

18世纪末期，美国证券市场初步发展。经纪人的业务慢慢多起来，他们不再只限于为别人买卖证券牵扯线搭桥，他们也开始承销证券。如果某个公司想发生一些证券来筹集资金，这些经纪人们就会帮助公司设计发生方案，并帮助公司到市场上卖证券。为了更好地开展业务，经纪人也创办了自己的公司，这些公司就是早期的投资银行，而证券承销、证券经纪业务至今仍然是投资银行的传统核心业务。

今天的投资银行已经远远超出了当年在大街上跑腿或泡在啤酒馆里的经纪人的想象。随着证券市场的日益繁荣，投资银行已经成为资本市场上重要的金融中介。他们不仅经营传统的证券发生承销、经纪业务、企业并购、基金管理、理财顾问、创业投资、项目融资、金融工程等业务也已经成为投资银行的核心业务。总之，投资银行成为证券市场不可或缺的组成部分。

投资银行在美国这样称呼，在英国、澳大利亚等国家都称之为商人银行，在我国则称之为证券公司或投资公司。各国的称号虽有不同，但从性质上来说却是相同的，都可以将之称为现代投资银行。

3、什么是证券投资基金？怎么让专家帮你理财？‍

 “股民”投资股票会遇到两大问题：一是缺乏专业知识，难以对上市公司做出深入的投资分析和科学的判断。“股民”即使具备专业知识，也不大可能千里迢迢奔赴某上市公司进行现场深入调查。二是实力小、风险大。不同股票的风险大不相同，收益也差别很大，如果把资金全都投入到一只股票上，毫无疑问风险是非常大的。因此，“不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里”被看做是股票投资的圣经。把资金投入到多只股票建立投资组合可以分散风险。但“股民”单个人的资金量很少，如果再进行分散投资，频繁交易就得支付很高的佣金，很不经济。

证券投资基金解决了上面两个问题。证券投资基金（以下简称基金）是指一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式，即通过发行基金单位，集中投资者的资金，由基金托管人托管，由基金管理人管理和运用资金，从事股票、债券等金融工具投资。谁持有基金单位，谁就对基金享有资产所有权、收益分配权、剩余财产处置权和其他相关权利，并承担相应义务。简单地讲，证券投资基金把众多投资者的钱集中起来，由专业的投资专家——基金管理人来投资和运用。这样一来，基金就可以进行很好的组合投资，既分散风险又能保障收益。基金公司可以直接在证券交易所购买席位，不必像散户投资者那样通过证券公司席位交易时每笔交易都支付佣金，这样就从总体上降低了成本。基金公司还组建专门的研究队伍，除了对上市公司进行专业的投资分析外，还可以直接奔赴上市公司现场获取第一手资料。基金公司负责基金投资运作的基金经理，都是具有多年丰富投资经验的投资专家。因此，基金投资比个人投资更安全，收益也更有保障。

为了确保基金购买人的资金安全，必须在基金管理人和巨额资金之间设立防火墙，防止发生道德风险。基金托管人就起到这样的作用，基金公司把发行基金募集来的资金全部存放在基金托管人那里，由基金托管人保管，并按照基金管理人的交易进行资金转账、清算。基金托管人一般由商业银行担任。

基金公司募集资金的方法是发生基金单位，每个基金单位1元，投资者可以根据自己的财力认购基金单位。

需要指出的是，基金公司虽然是专家理财，但并非没有风险。基金公司受投资者委托管理运用基金，投资风险仍然是由投资者来承担的。

投资基金在不同地方称谓也不同，美国称为“共同基金”，英国和中国香港称为“单位信托基金”，日本和中国台湾称为“证券投资信托基金”。

4、基金有哪些种类？‍

投资基金按照基金单位能否赎回，可以分为封闭式基金和开放式基金。这也是基金最基本的两种形式。

封闭式基金早于开放式基金。封闭式基金的规模和存续期是既定的，投资者认购封闭式基金单位后，在基金存续期内不能向基金公司赎回资金。如果投资者需要变现，只能在二级市场上转让基金单位，转让的价格在基金单位净值的基础上，由市场供求确定。所以，在封闭式基金的存续期内，基金的资金规模是固定不变的，基金管理人可以把全部资金都用于投资，还可以根据存续期进行大量的长期投资。

开放式基金与封闭式基金不同，没有固定规模和存续期限的限制，投资者认购基金单位后，可以随时根据需要向基金公司赎回现金。所以，开放式基金的规模不固定，一方面会因基金单位被赎回而减少另一方面也可以根据需要发行更多的基金单位以增大规模。开放式基金由于面临基金单位被赎回，所以，就不能像封闭式基金那样可以把全部资金用于长期投资，开放式基金必须进行长短期投资的结合，预留一部分流动性高、变现能力强的短期资产应付赎回。

对于基金管理人来说，封闭式基金比开放式基金更有优势。由于规模在一定期限内固定不变，可以把全部资金都用于投资，并制定长期投资策略，取得长期经营绩效。但封闭式基金也存在很多缺点，比如，由于在存续期内基金单位不可赎回，基金单位的转让价格并不直接反映其资产净值，所以透明度低，对基金管理人的约束能力差。开放式基金则弥补了这一不足，基金单位的赎回价格是依据基金净值确定的，透明度高，并且，如果基金公司经营绩效差，就会面临很大的赎回压力，因而对基金管理人的约束力更强。我国目前既有封闭式基金也有开放式基金，新设立的基金多是开放式基金。

除了以上两种基金，基金还可以按照不同标准分成很多种。比如，按照组织形态的不同，可以分为公司型基金和契约型基金；按照投资对象的不同，可以分为股票型基金、债券型基金和货币市场基金等；按照风险收入的不同可以分为成长型基金、收入型基金和平衡型基金。

基金的出现不仅提高了投资效率，还优化了投资者结构，提高了投资者素质，使投资者更加理性，减少了过度投机，这对于证券市场的健康发展是非常重要的。

5、什么是私募基金？如何辨识非法的私募基金？‍

私募基金，在国外被称为PrivatePlacement，是与公募基金（PublicOffering）相对应的一个金融概念，是一种非公开宣传的、私下向特定投资人募集资金进行的一种集合投资，也即是我国金融市场中常说的“地下基金”。

金融市场中的私募基金，惯常采用的类型主要有两种，一种是基于签订委托投资合同的契约型私募基金，另一种是基于共同出资入股成立股份公司的公司型私募基金。目前在我国比较盛行的私募基金一般都是契约型私募基金。　　

从法律性质来看，契约型私募基金实质上是一种信托法律关系，其当事人包括发起人（基金管理人）、投资人（基金份额购买人）、收益人（一般为投资人或基金份额持有人）。投资人将信托基金通过契约（信托合同）信托给基金管理人；基金管理人以自己的名义运用基金资金进行证券投资或产业投资，投资收益由份额持有人分享，投资亏损也由基金份额持有人分担，同时基金管理人按照约定收取报酬。在我国调整私募基金的相关法律法规未出台前，对此类私募基金的规范事宜可参考《信托法》的相关规定。

由于缺乏系统的法律规范约束，我国的契约型私募基金在运作中往往存在巨大的风险隐患，甚至成为一些不法分子牟取非法利益的工具。实践中，非法的私募基金常见于两种类型：非法集资、非法或变相吸收公众存款。

根据我国《刑法》规定，非法集资是指法人、其他组织或个人，未经有权机关的批准，向社会公众募集资金的行为。非法集资的对象是社会公众，手段大多为诈欺，以许诺高回报率和高利息率欺骗公众诱使其投资，欺诈性是其被法律禁止最重要的原因。一般而言，私募基金的对象则是少数的特定投资者，且对这些投资者一般门槛较高，参与的资金量要有一定规模，如100万元以上，其目的是共同投资、共享收益，当然也包括风险，但如果私募基金的发起人向投资人许诺高比例的保底收益，那么则可视为非法集资。

根据我国法律，非经金融主管机关批准，任何单位或个人都不得从事吸收公众存款或变相吸收公众存款的业务，否则即构成违法行为。非法或变相吸收公众存款与私募基金相区别的根本特征在于是否给付利息，私募基金的收益来源于风险收益，不应涉及任何形式的固定利息，否则既有违法之嫌。

综上可见，私募基金的设立如符合我国信托法规定，其合法性应当是不容置疑的，但在其具体运作过程中不得违反现行法律的有关规定。

6、怎样选择投资基金？‍

选择基金品种。如果您偏好高收益，风险承受能力也很强，可以考虑以股票或股票指数为主要投资对象的基金，在股市走牛时，股票基金或股票指数基金往往有出色的表现。如果您追求稳妥，可以考虑低风险的保本基金或货币市场基金。在股市走熊时，债券型基金也是一个不错的避风港，它能保证实现相对稳定的收益。如果您对流动性有所偏好，货币市场基金是您的理想选择它能迅速变现，风险低，收益也超过同期银行活期储蓄利率。

选择基金经理。基金经理手握投资大权，对基金表现具有举足轻重的影响力，所以选择基金时一定要选准基金经理，了解他的投资理念、投资风格。一般人不好判断基金经理的投资管理能力，一个比较省事的办法是直接参照他过去的业绩。在基金行业，人员流动性很强，买入基金后，您还需要留意基金经理的变更。

看基金管理公司。好公司更容易出好的产品，基金行业也不例外。买基金，应当优先考虑优质基金管理公司旗下的基金产品。怎么衡量基金管理公司的优劣呢？主要看公司过去业绩 、内部管理机制、研究水平、客户服务。由于基金行业人员波动频繁，在衡量基金管理公司的优劣时，应着重看它的投资管理部门和研究部门的水平。

参考一些中介机构的基金评级报告。投资者个人很难对基金有全面透彻的了解，一种简便的途径是参考权威中介机构的基金评级报告，这些报告会对基金产品的综合表现及可投资性进行排名，您可以直接拿它们的结论作参考。

7、投资基金有哪些风险？‍

买基金时，无法准确知道买价。购买别的产品时，您一般都知道价格，能够自主决定购买数量。购买基金则不然，您只知道一共要出多少钱，但无法知道购买的价格和数量。按照规定，基金单位交易价格取决于申购当日的单位基金资产净值，而这一数值要等到当日收市后才能计算出来。所以您购买基金时，只能参照以前交易日的基金单位资产净值。

买了基金后，难以预知基金表现。您很难准确了解基金经理们的能力，即使他们能力很强，过去业绩也不错，但也不能完全保证基金以后的业绩。因为基金作为投资工具，本身还面临着市场利率、违约等外在的风险。

基金赎回时，无法准确知道卖价。基金的赎回价格也取决于赎回当日的单位基金净值，您无法提前准确知道这一数值。在任何一个交易日，赎回与申购可以同时进行，两者相抵，可以得到净赎回（一个交易日里赎回基金单位数量与申购基金单位数量的差），如果净赎回超过基金总份额的10%，人们将这种情形称为巨额赎回。按照规定，基金管理人可以对超出的那一部分赎回申请延期至下一个交易日办理，并根据这一日的基金净值计算赎回金额，如果基金净值在这一交易日里下跌您就可能会遭受损失。

由于这些不确定性的存在，您投资基金也就面临着相应的风险。当然，也不必太担心，只要慎重选择，做好决策，是可以防范部分风险的。

8、你了解信托理财产品吗？‍

近年来，信托理财产品越来越吸引了老百姓的眼球，一些信托计划受到热烈追捧。信托，顾名思义，就是“信任、委托”，是一种为他人管理财产的制度委托人与受托人签订信托协议，把信托财产委托给受托人，依据信托协议管理和处分。目前国内的信托理财产品可谓五花八门，有金钱信托、动产信托、不动产信托、有价证券信托、金钱债权信托等。信托理财产品具有投资方向灵活、预期收益较高等优点，但也存在风险较高的缺点。

信托理财产品一般采取私募的形式。一个信托理财规划的信托协议不能超过200份，所以一般信托投资门槛较高。一般而言，信托理财产品收益高于银行存款和债券，但低于股票、期货等投资品种，加上门槛较高，比较适合收入较高、闲钱较多、对收益要求较高和承担风险能力强的投资者。

投资信托理财产品，首先要选择经营规范、有较好口碑的信托公司发生的信托产品。对于财务不佳公司治理结构不健全、经营风险较高的信托公司发行的信托产品不宜购买。这些年来信托欺诈的案件和信托纠纷屡见不鲜，所以您在掏钱包之前一定选一个放心的信托公司。选定了信托公司之后，您应重点关注拟于信托公司签署的信托合同。信托合同是确定您与信托公司权利义务的唯一书面文件，您一定要仔细阅读。在签订合同前，您应该考虑信托项目的收益达到信托公司承诺收益的可能性，有的人任意鼓吹不现实的高收益，您可千万别上当。

信托协议一旦生效，您对您的信托财产几乎完全失去控制，您也可能对信托财产的投资管理一无所知。所以在签订合同时，您应该与信托公司就信托财产的审计、信托计划的信息披露等事项明确约定，要求信托公司定期向委托人、受益人或其他指定的人选披露信托财产的最新情况，并且定期公布信托财产的审计报告。

在信托计划进行过程中，信托计划受益人有权向信托公司查询与其财产有关的任何信息，信托公司有义务向相关权利人披露信托财产的运用、管理、收益等情况。您可千万别放弃这个权利，否则无异于在信托本身固有的金融风险之上又大大增加了人为风险因素。

9、黄金、古玩及其他收藏品是投资吗？‍

很多人把购买黄金、古玩以及集邮、收藏艺术品也看作投资。实际上，这不是真正意义上的投资，而是真正意义上的投机。我们前面说过，投资是为了赚取资产所创造的价值，而投机则是为了追求差价的波动。黄金、古玩等不会创造价值，它们的价格完全是由供求关系决定的，对这类商品的需求有时候甚至完全受到赶潮流、追时髦的影响。只有很少的人是完全出于兴趣才集邮、收藏古董和艺术品的，绝大多数的投资者都在盘算什么样的邮票会受到别人的欢迎，什么样的古董和艺术品会受到别人的追捧，完全与自己的喜好无关。

收集邮票是一项有益身心健康的爱好，您可以从中开阔视野，增长见识，怡情养性。其他一些收藏活动，比如收藏古董、名画、名艺术品都有这样的好处。但集邮等收藏活动也被很多人看做一种投资（投机）增值的渠道。您也肯定听说过不少通过收藏挣大钱的故事。拿邮票来说，很多人把它说成是一本万利的买卖，但实际上“炒”邮票的风险是很大的。如果您判断准确，您可以一夜间获利百倍；但如果您判断失误，您可能连本都亏掉。1992年我国发生第二轮生肖邮票——猴票时，很多人认为肯定会供不应求，所以购买了成百上千张猴票，结果发生量比预料的大得多，猴票价格大跌，不少人因此赔了不少。

收藏作为一种投资渠道，比较适合那些财力比较殷实又对收藏很感兴趣的投资者。如果您想通过收藏赚钱，一定要当心风险，认真视自己的财力、精力以及风险承受力后再作决定。

END

为什么非公开增发股票

增发很多人都喜欢把这个作为利好消息看待，其实这个消息是个中性消息。不是利空也不是利好。真正起决定作用的是股市的大趋势。如果现在是牛市，那富余的股市里的投机资金就会狙击这种有增发消息的股票形成短期涨幅，但是换成了熊市就惨了。本来股市里资金就稀缺，还增发，一旦这些增发的股份上市会造成更多的卖压打压股价下行。所以，你只需要关注现在大盘是牛市还是熊市就行了。这样你才能够更大概率算准未来资金对于这类消息的敏感度。个人观点仅供参考。

基金共有哪几种类型？请详众院达细介绍一下有什么区别，谢谢

根据募集方式不同，证券投资基金可分为公募基金和私募基金公募基金，是指以公开发行方式向社会公众投资者募集基金资金并以证券为投资对象的证券投资基金。它具有公开性、可变现性、高规范性等特点。私募基金，指以非公开方式向特定投资者募集基金资金并以证券为投资对象的证券投资基金。它具有非公开性、募集性、大额投资性、封闭性和非上市性等特点。根据能不能在证券交易所挂牌交易，证券投资基金可分为上市基金和非上市基金。上市基金，是指基金单位在证券交易所挂牌交易的证券投资基金。比如交易型开放式指数基金（ETF）、上市开放式基金（LOF）、封闭式基金。非上市基金，是指基金单位不能在证券交易所挂牌交易的证券投资基金。包括可变现基金和不可流通基金两种。可变现基金是指基金虽不在证券交易所挂牌交易，但可通过“赎回”来收回投资的证券投资金，如开放式基金。不可流通基金，是指基金既不能在证券交易所公开交易又不能通过“赎回”来收回投资的证券投资基金，如某些私募基金。根据运作方式的不同，证券投资基金可分为封闭式基金和开放式基金。封闭式证券投资基金，又称为固定式证券投资基金，是指基金的预定数量发行完毕，在规定的时间（也称“封闭期”）内基金资本规模不再增大或缩减的证券投资基金。从组合特点来说，它具有股权性、债权性和监督性等重要特点。开放式证券投资基金，又称为变动式证券投资基金，是指基金证券数量从而基金资本可因发行新的基金证券或投资者赎回本金而变动的证券投资基金。从组合特点来说，它具有股权性、存款性和灵活性等重要特点。根据组织形式的不同，证券投资基金可分为公司型证券投资基金和契约型证券投资基金。公司型证券投资基金，简称公司型基金，在组织上是指按照公司法（或商法）规定所设立的、具有法人资格并以营利为目的的证券投资基金公司（或类似法人机构）；在证券上是指由证券投资基金公司发行的证券投资基金证券。契约型证券投资基金，简称契约型基金。在组织上是指按照信托契约原则，通过发行有受益凭证性质的基金证券而形成的证券投资基金组织；在证券是指由证券投资基金管理公司作为基金发起人所发行的证券投资基金证券。根据投资对象的不同，投资基金可分为股票基金、债券基金、混合基金、货币市场基金、QDII基金、期货基金、期权基金，认股权证基金等。股票基金是指以股票为投资对象的投资基金（股票投资比重占60%以上）；债券基金是指以债券为投资对象的投资基金（债券投资比重占80%以上）；混合基金是指股票和债券投资比率介于以上两类基金之间可以灵活调控的；货币市场基金是指以国库券、大额银行可转让存单、商业票据、公司债券等货币市场短期有价证券为投资对象的投资基金：期货基金是指以各类期货品种为主要投资对象的投资基金；期权基金是指以能分配股利的股票期权为投资对象的投资基金；认股权证基金是指以认股权证为投资对象的投资基金。QDII基金是在一国境内设立，经该国有关部门批准，从事境外资本市场的股票、债券等有价证券投资业务的证券投资基金。QDII是QualifiedDomesticInstitutionalInvestors（合格境内机构投资者）的英文首个字母缩写。另外，根据不同的投资风格，股票基金分为成长型、价值型和混合型基金。成长型股票基金是指主要投资于收益增长速度快，未来发展潜力大的成长型股票的基金；价值型股票基金是指主要投资于价值被低估、安全性较高的股票的基金。价值型股票基金风险要低于成长型股票基金，混合型股票基金则是介于两者之间。根据投资目标的不同，证券投资基金可分为成长型基金、收入型基金和平衡型基金。成长型基金，是指以追求资产的长期增值和盈利为基本目标从而投资于具有良好增长潜力的上市股票或其他证券的证券投资基金。收入型基金，是指以追求当期高收入为基本目标从而以能来稳定收入的证券为主要投资对象的证券投资基金。平衡型基金，是指以保障资本安全、当期收益分配、资本和收益的长期成长等为基本目标从而在投资组合中比较注重长短期收益－风险搭配的证券投资基金。根据投资理念的不同，证券投资基金可分为主动型基金与被动（指数型）基金。主动型基金是一类力图取得超越基准组合表现的基金。与主动型不同，被动性基金并不主动寻求取得超越市场的表现，而是试图复制指数的表现。被动型基金一般选取特定的指数作为跟踪对象，因此通常又被称为指数基金。

股权激励设计

薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工的未来价值。股权激励是放大价值最有效的说法。股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。

股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。首先，我们对股权激励的基本知识进行梳理与介绍。

01股票期权

含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。

特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。

02绩效股份计划PSP

含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时期内（3~5年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。

特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。

03限制性股票奖励RSA

含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。

特点：

1.有时间限制，一定程度上有利于留住员工。限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。

2.与限制性股票单位相比，属于先给股票。

04限制性股票单位RSU

含义：股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。

特点：未来一定时间内可以购买的约定。未来三年再给你股票。

05加速绩效限制性股票激励计划RARSAP

含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。

特点：更长的时间，强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。

06股票增值权SAR

含义：股票增值权是一种长期激励工具，通过股票增值权计划，公司授予其高管一种获得预期股份未来增值等额的奖励的权利。

特点：不必购买或者增发股票，可以从公司股票增值中获取利益。

07影子股票

含义：公司授予高管的一种基于公司股份登记价值、公允市场价值或者公式价值等增值安排。

特点：不实际拥有公司股票，一般也没有投票权利，但是有资格接受分红或者其他等价物。

08绩效单位计划PUP

含义：指员工在获得相应的绩效单位之前必须在特定的时间内（一般3-5年）达到事先确定的外部或者内部绩效目标的一种激励计划。

特点：绩效单位的价值和股票价格没有什么关联，奖励都以现金的方式支付。

09员工股票购买计划ESPP

含义：员工通过在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份。股票购买计划允许员工以折扣价购买公司股票，通常通过工资抵扣的方式购买。

特点：福利计划，使员工能够分享组织的绩效成就。

10员工股票所有权计划ESOP

含义：员工股票所有权计划是一种限制性固定缴费计划，该计划能够使参与者从组织退休或者离职时获得累积的公司股份。在公司股票所有权计划中，雇主每年都会缴纳固定的费用，费用累积成为员工的福利，但是这种福利额度事先无法确定。

特点：在离职后继续持有公司股份而不是将其出售。

股权激励形式的分类与比较  

股权激励是非常重要的一种长期激励手段，但是若采取了不合适的方法，也会带来无尽的烦恼。企业在实施股权激励时，应该明确实行激励计划的目的，透彻分析企业内外部的情况，从而选择最佳的激励方式。

 创业公司员工股权激励方案设计   

01几个概念的对比

1》期权VS限制性股权VS利益分成

期权：是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。

限制性股权：是指有权利限制的股权。

相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。

不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。

 对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。

对于期权，激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件，比如达到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开始取得股权，参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。

股权激励，也可以成为一种仪式，可以成为把公司组织细胞激活的过程，给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。

▶利益分成：主要有股票增值权、虚拟股票，或直接的工资奖金。利益分成主要是一事一结，短期激励。

2》最容易出现的问题

▶股权激励的初心？

 “我在这里还要纠正一个大家普遍的常识性错误，就是授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。”这是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。

员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。

股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。

公司管理团队和创始人在进行员工股权激励方案设计时最容易出现的一个问题是：在整个执行过程中容易一直站在公司的立场来保护公司和创业团队的利益，舍本逐末，忽视了对员工激励的初衷。

▶沟通不畅？

公司进行股权激励时，公司员工一直处于弱势地位：从参与主体来看，这款产品用户的一方为公司，一方为员工；从身份地位来看，员工与公司有身份依附关系，处于弱谈判地位；从激励过程来看，员工基本不参与游戏规则的制定，参与感弱。法律文件本身专业性强，晦涩难懂，境外架构下的交易文件，还全是英文文件。

最容易出现的问题是：员工在签署的期权协议中，会对在公司服务时间有严格的限制，员工不明白、不理解这些冷冰冰制度安排背后的合情、合理性与商业逻辑，员工很可能会把股权激励看成卖身契。另外如果公司是按照百分比分配股权，对于拿到百分之零点几个点期权的员工来说，会觉得公司太抠门，我的股票为什么会这么少？为什么要签这么繁琐的文件，不信任我们吗？

如果沟通不到位，员工的激励体验会极差。股权激励的初心又决定了，员工必须真的被激励。

▶如何沟通？

  讲清员工期权的逻辑：员工期权的逻辑是员工通过一个很低的价格买入公司的股权，并以长期为公司服务来让手里的期权升值。

首先是员工买入期权的价格低：公司在给员工发放期权时，是以公司当时估值的一个极低的价格把股权卖给员工，员工在买入股权的时候就已经赚钱了。另外员工手里期权是未来收益，需要员工长期为公司服务来实现股权的升值。因此期权协议不是卖身契，而是给员工一个分享公司成长收益的机会。

关于期权员工会由很多问题、内心会反复去找答案、但又不会公开问公司的问题：比如如何拿到这些股权，股权什么时候能够变现以及如何变现，这些问题都需要和员工有一个充分的沟通。很多员工也会问为什么自己的期权那么少？公司要做起来需要很多人的努力，需要预留足够多的股权给后续加入的员工。

02员工股权激励的步骤

员工期权激励，会经历四个步骤，即授予、成熟、行权、变现。

▶授予：即公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件。

▶成熟：是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股票。

▶行权：即员工掏钱买下期权，完成从期权变成股票的一跃。

▶变现：即员工取得股票后，通过在公开交易市场出售，或通过参与分配公司被并购的价款，或通过分配公司红利的方式，参与分享公司成长收益。

03员工股权激励的进入机制

1》定时：有的创业者，在公司很初创阶段，就开始大量发放期权，甚至进行全员持股。我们的建议是，对于公司核心的合伙人团队，碰到合适的人，经过磨合期，就可以开始发放股权。但是，对于非合伙人层面的员工，过早发放股权，一方面，股权激励成本很高，给单个员工三五个点股权，员工都可能没感觉；另一方面，激励效果很差，甚至会被认为是画大饼，起到负面激励效果。

因此，公司最好是走到一定阶段（比如，有天使轮融资，或公司收入或利润达到一定指标）后，发放期权的效果会比较好。

▶发放期权的节奏

要控制发放的节奏与进度，为后续进入的团队预留期权发放空间（比如，按照上市前发4批计算）。全员持股可以成为企业的选择方向，但最好是先解决第一梯队，再解决第二梯队，最后普惠制解决第三梯队，形成示范效应。这样既可以达到激励效果，又控制好激励成本；期权激励是中长期激励，激励对象的选择，最好先恋爱，再结婚，与公司经过一段时间的磨合期。

2》定人：股权激励的参与方，有合伙人，中高层管理人员（VP，总监等），骨干员工与外部顾问。合伙人主要拿限制性股权，不参与期权分配。但是，如果合伙人的贡献与他持有的股权非常不匹配，也可以给合伙人增发一部分期权，来调整早期进行合伙人股权分配不合理的问题。中高层管理人员是拿期权的主要人群。

3》定量：一方面是定公司期权池的总量，另一方面是定每个人或岗位的量。

公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。期权池的大小需要根据公司情况来设定。在确定具体到每个人的期权时，首先先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。

公司总池子确定下来，再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的激励股权数量基本就确定下来了。同一个级别的技术大拿，在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司，拿到的期权应该设计成区别对待。另外，公司也可以给员工选择，是拿高工资+低期权，还是拿低工资+高期权。创始人通常都喜爱选择低工资高期权的。

 比如，对于VP级别的管理人员，如果在天使进来之前参与创业，发放2%-5%期权；如果是A轮后进来，1%-2%；如果是C轮或接近IPO时进来，发放0.2%-0.5%。对于核心VP（CTO,CFO，CTO等），可以参照前述标准按照2-3倍发。总监级别的人员，参照VP的1/2或1/3发放。

4》定价：讨论最多的就是员工拿期权是否需要掏钱？是否免费发放？

▶建议：

（1）员工必须掏钱。掏过钱与没掏过钱，员工对待的心态会差别很大；

（2）与投资人完全掏钱买股权不同，员工拿期权的逻辑是，掏一小部分钱，加上长期参与创业赚股权。因此，员工应当按照公司股权公平市场价值的折扣价取得期权。

 期权发放的过程，是要让员工意识到，期权本身很值钱，但他只需要掏一小部分钱即可获得。之所以他只掏钱少，是因为公司对他是有预期的，是基于他会长期参与创业的，他打个酱油即跑路，公司把他的期权回购是合情合理，员工也是可接受的。

5》定兑换条件：提前确定授予员工的期权什么时候成熟，也即员工什么时候可以行权。

常见的成熟机制是按时间：

第一种：4年成熟期，每年兑现25%。

第二种：满二年后成熟兑现50%，以后每年兑现25%，四年全部兑现。

第三种：第一年兑现10%，第二年兑现30%，第三年70%，第四年全部兑现。

04激励期权的退出机制

在创业公司实施员工股权激励时，激励期权的进入机制能够让激励方案发挥效果，而激励期权的退出机制，即约定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等，避免在员工离职时免于出现不必要的纠纷。

1》回购期权的范围

一个比较重要的问题是：员工已经成熟的期权和已经行权的股权要不要回购？和怎么回购？

▶已经行权的期权：是员工自己花钱买的股权，按理说不应该回收股权。如果是公司已经被并购或已经上市，一般情况下不去回购员工已行权的股权。但是对于创业公司来说，离职的员工持有公司股权，是公司的正式股东，建议提前约定在员工离职后公司有权按照一个约定的价格对员工持有的股权进行回购。

▶已经成熟的期权：是员工通过为公司服务过一段时间后赚得的，即使员工在决定离职时没有行权，员工具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票。

▶未成熟期权：公司全部收回，放入公司期权池。

2》股权回购价格定价

在对员工持有股权进行回收定价时，一般可以按照公司当时的净资产、净利润、估值来确定。

如果按照估值来算，因为投资人的估值是按照公司未来一段时间的价格，因此公司估值是代表着公司未来一段时间的价格，会对公司估值打个折扣后，再根据员工持有的股权比例，来确定价格。而且如果按照公司的估值来算的话，也会影响公司的现金流。

如果按照净资产和净利润，应该有相应的溢价。因为公司回收了员工手里股权未来的收益权。

没成熟的期权不存在回收问题，因为这部分期权仍归公司所有，员工没有达到行权条件，因此公司可以直接放回期权池。但是为了避免员工误解，降低沟通成本，可以用1块钱回收员工所有的未成熟的股权，便于操作。

05股权常见问题

1》每一期的行权价格是否要一样？

公司在进行员工股权激励时给员工的价格一般是按照公司当时的估值的十几分之一或几十分之一的价格卖给员工，以此来激励员工。这个价格一般是提前确定的一个固定价格，不随着时间和公司的估值变化进行调整。即如果公司给到员工的期权分四年四期成熟，每一年员工行权的价格都相同，如果员工的期权成熟但推迟行权，行权时的价格也不做变动。以此来更好的激励员工。

但公司可以根据不同批次进入公司的员工设定不同的行权价格。

2》行权期限

员工所持期权成熟后，在未离职之前，可以暂缓行权，公司可给一个足够长的行权期让员工自由选择行权时间。当公司离职时要求员工行使已成熟的期权。

3》员工行权后是否要在工商*将员工变更为股东？

员工的变动可能会非常的频繁，而且在工商进行股东变更的时候手续会非常复杂，因此不建议直接将行权的员工直接变更为公司股东。这个时候可以操作的形式主要有：由创始人代持和成立一家合伙公司来代持员工股份。

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