达瑞电子什么时候分红(赛格大厦卖什么的？)

赛格大厦卖什么的？

赛格大厦位于深圳最美的主干路深南大道与深圳繁华的电子街华强北路的交汇处，这里的电子城遍布大街小巷，拥有世界最完善的电子元件总汇。随着赛格大厦晃动事件的爆发，电子产品近期可能会有一些波动。利好电子板块电子制造达瑞电子在毛利率榜前五名之列。每股收益榜，达瑞电子以5.46元的每股收益荣登榜首第一。分红10股转赠送8股。达瑞电子公司2021年一季度实现营业总收入2.9亿，同比增长82.4%；实现归母净利润5472.9万，同比增长54.6%；每股收益为1.4元。

【案例解析】美的、格力空调龙虎双雄，解析家电行业股权激励实务要点

拟上市企业股权激励专家，专注股权激励

经过30年的发展，中国家电业已经从拼制造能力发展到比研发的阶段。为了锁住核心骨干，企业相继出台股权激励方案，以求核心员工能与企业同生死、共荣誉。美的、格力之所以能够成为国内空调行业的领导品牌，重要的原因是就其非常强的创新能力，而股权激励对研发人才锁定能力不言而喻，公司的技术进步最快，从而保证了美的、格力在中国家电业的地位稳定。

一

家电行业股权激励概况

1

美的股权激励，两年豪掷百亿

美的集团成立于佛山顺德，是一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链、芯片产业、电梯产业的科技集团，在世界范围内拥有约200家子公司。

2013年9月18日，美的集团在深交所上市。2020年11月13日，美的集团股价创历史新高，股价报94.76元，总市值达6657.72亿元  。股价较其2013年9月18日上市开盘价3.7元上涨2453%，7年涨幅超24倍。

据深交所数据显示，今年以来，美的集团股价大幅大幅下跌，截至3月15日，跌幅为14.40%，3月15日收盘，美的集团报收57.22元，跌幅为1.09%。2021年美的集团股价也表现欠佳，全年跌幅为23.50%。

面对这种情况，美的在2021年启动了两次回购计划，共耗资136亿元。今年3月10日，美的集团再次发布关于回购部分社会公众股份方案的公告，公司决定拟继续以自有资金回购公司股份，回购金额不超过人民币50亿元，不低于人民币25亿元，回购价格不超过70元/股，资金来源为公司自有资金。

美的集团公告称基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、主营业务发展前景、公司财务状况以及未来的盈利能力等基础上做出了此次回购决定，回购将在董事会审议通过后12个月内实施。如出现特殊情况导致回购计划无法实施，公司将及时披露相应进展公告。

公告称按回购金额上限50亿元测算，预计回购股份数量不低于7142,571股，约占公司目前已发行总股本的1.02%；按回购金额下限25亿元测算，预计回购股份数量不低于35714，285股，约占公司目前已发行总股本的0.51%，具体回购股份的数量以回购期满时实际回购的股份数量为准，同时规定回购的股份将全部用于实施公司股权激励计划及/或员工持股计划，公司如未能在股份回购完成之后36个月内按前述用途使用完毕，未使用部分将履行相关程序予以注销。

截至2021年，公司总资产约为3，763亿元，货币资金约为559亿元，归属于上市公司股东的净资产约为1，185亿元，公司资产负债率65.91%。假设此次回购金额按照上限人民币50亿元，根据2021年9月30日的财务数据测算，回购资金约占公司总资产的1.33%、约占公司归属于上市公司股东净资产的4.22%。

美的集团称，回购股份将持续用于实施公司股权激励计划及/或员工持股计划，以此进一步完善公司治理结构，构建创新的管理团队持股的长期激励与约束机制，确保公司长期经营目标的实现，推动全体股东的利益一致与收益共享，提升公司整体价值。

美的集团至今已实施七期股票期权激励计划（针对骨干员工）、六期事业合伙人持股计划（针对总裁副总裁等核心团队）、四期限制性股票激励计划（针对部门负责人等管理人员）。其中七期股票期权激励计划的股票的来源是定向增发，全价购买以及员工自筹资金；合伙人持股计划的股票的来源是公司提供资金或二级市场购买；限制性股票激励计划的股票的来源是定向增发，5折购买以及员工自筹资金。

美的集团根据行业背景变化以及公司战略调整，不断推出符合公司发展的激励计划，选择恰当的激励对象、考核机制等，根据公司不同时期的不同背景进行及时调整，如推出全球合伙人计划和美的全球化战略契合，期权计划等，从而使得股权激励能够利用其不同期的变化去提高员工凝聚力与忠诚度，推动经营绩效的提升，推动企业战略的实现。

美的集团应用了与其自身状况相适应的模式，形成了3个激励层次：美的合伙人计划本质为业绩股票，通过分享公司业绩增长收益，深度绑定高管；限制性股票则高风险高收益，需提前出资，提升了中层管理者粘度；股票期权不断扩容和向下延伸，低收益但风险性也低，更适用于风险承受能力较差的业务骨干。

02

格力股权激励，激励方案“过严”

 随着空调市场的龙头易主为美的，去年6月20日，格力开展了新动作，推出史上最大规模员工持股计划，拟以近乎五折的价格为不超过12000名员工提供30亿元的格力电器股票，员工可以以“5折”的价格购买格力股票，行权价约为27.68元/股。格力电器董事长董明珠认购上限为3000万股，占本次员工持股计划27.68%。据测算，董明珠浮盈已超过7亿元，这也引起了外界的质疑。

自2020年4月以来，格力电器已经接连启动了三期股份回购。其中，第一期与第二期计划规模均为30亿元-60亿元，实际均完成60亿元。加上第三期，三次回购累计花费270亿元。

去年6月27日，格力电器发布公告，调整第二期股份回购用途，由“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”，这意味着格力电器成交额近60亿元的1.01亿股股份将被注销。

去年9月28日，格力发布公告，鉴于公司短期内尚无使用第三期回购股份用于员工持股计划或股权激励的具体计划，根据公司实际情况，公司拟对第三期回购股份的70%进行注销以减少注册资本，其余30%仍将用于员工持股计划。

股份回购用途的变更，一方面是因为公司员工“没钱”，钱不够缴纳持股认购金额；另一方面则是因为格力员工持股计划要求是，到退休年龄才可以退出，如果中途离职，股票会被完全收回并注销。董明珠表示所有员工都可以来认领股权激励中的股份，持有不了由其兜底，但是不少格力员工吐槽股权激励方案“过严”。

格力电器此次股权激励方案以“退休”才能行权作为条件，给了员工未来资金流动的较大的不确定性。员工持股计划的存续期只有3年，但允许延长。公司设立管理委员会代表员工行使股东权利，管理委员会可以决定何时将股票过户至员工个人账户。员工在退休前不得自行出售或质押股票，并须将所持股票的表决权委托给公司工会。若员工在退休前出现辞职或离职等情况，若股票尚未过户至员工个人名下，公司还可以取消其获益资格，仅需返还持有人对应的原始出资额。

格力电器此次股权激励方案，业绩要实现2021年、2022年归母净利润较2020年的基数分别增长10%、20%。这被外界认为考核条件过于宽松，但是近年来格力电器遇到经营瓶颈期。格力进行数字化等转型需稳定一批员工与团队来支撑业绩，也需靠员工寻找机遇。该员工持股计划的目标是长期利益绑定而非出于业绩对赌。当前原材料涨价等因素让空调行业整体承压，近三年来格力电器归母净利复合增速为4.31%，拟定2021年10%的净利润增速考核指标不算低。

二

浅析家电行业股权激励实务要点

01

股权激励模式

市场上常见的激励模式琳琅满目，但实际上股权激励的基本模式有三种：实股、虚拟股、期权，其他的都万变不离其宗，只是在这三种模式上稍加改动和调整。

 实股，是指需员工出资购买，经工商注册而形成的真实的股权。关键是具有所有股东权利。虚拟股，是相对于实股而言，是模拟“股份”计量进行利润分配，本质是一种奖金，用“股”来算账而已。期权，则是在实股的基础上加一个时间的条件，约定在未来某个时间可以用约定的价格

实股激励需按法律规定出资，进行股权转让/增资的程序，进行工商变更。因此高管的出资压力较大，但实股激励的效果也是最好的，虚拟股激励可以不出资，出资的情形也是多以保证金的形式，考虑到高管团队的出资压力，可以将这两种方式结合起来。

实股模式和期权模式也可以结合起来，目前较多上市公司采用限制性股票+期权的股权激励方案。一定程度上也可以解决部分出资问题，有的企业将出资认购股权与股东奖励股权结合，一部分由高管出资认购，另一部分在达到预定目标和条件后，由现有股东直接奖励股份。美的集团应用了与其自身状况相适应的模式，形成了3个激励层次：美的合伙人计划本质为业绩股票，通过分享公司业绩增长收益，深度绑定高管；限制性股票则高风险高收益，需提前出资，提升了中层管理者粘度；股票期权不断扩容和向下延伸，低收益但风险性也低，更适用于风险承受能力较差的业务骨干。

因此上市公司在设计股权激励时，针对不同的群体适用何种激励模式需要考虑激励约束性、出资风险承受能力等，是多方制衡的结果，应遵循核心对象重点激励原则，个量分配呈现梯度又兼顾激励力度。

02

股权激励退出机制

一般退出情形分为三种：正常退出、过失退出、特殊退出。

正常退出主要是针对激励对象与公司友好分手的情况，比如员工在职，但短期面临资金压力，想退出变现。

过失退出主要是针对由于激励对象的过失或恶意行为引发退出的情形，此种情形要强制激励对象退出。

特殊退出主要是为了防止一些特殊情况，可能双方都没有过失，或者大家都不愿意看到的，提前约定好，便于发生此种情形时公司根据事先约定处理。

在退出价格方面，退出的价格=入股价格+持股期间的增值收益×一定比例

“入股价格”可以理解为存量部分，是入股时的一个价格，不管这个定价是按照什么方法，不管它合不合理，它已经确定了就在那里了。这一部分建议不要去动，从员工的角度看，这个是他的本金。从理财的角度看，员工希望最好是保本的，收益有没有、有多少，这个后面另说，主要是考虑到多数员工对于风险承受能力和意愿还是比较弱的。

“持股期间的增值收益”就是增量部分，它核算的时点是在退出时点或者退出时点上一年度末，是基于未来的一个实价，一般是按照净资产增值或者股价的增值，也就是退出时的每股价格减去入股时的每股价格。考虑到每年的利润或者增值部分，有一部分当期分红给到员工了，有一部分留存在公司，公司的净资产就相应增加了，如果这部分收益不给到员工，那员工分红的时候就希望尽可能多分红，而公司可能希望更多留足发展资金。

乘“一定比例”就是这个公式的精髓所在了，可以设置成自入股时点算起，一年内的享有比例是0，一到两年是20%或者30%，两到三年是50%或者60%，三年以上是100%，这个就非常直接地引导员工长期持有公司的股票了，持有时间越长，不光是股票增值收益越多，给的收益比例也越大，双重引导激励。

要注意的是，从风险共担的角度来考虑，退出时如果公司存在亏损的，可以不要求员工承担亏损、按原价退回，也可以要求同比例承担亏损，建议后者。退出规定最好补充一句：员工以出资额为限承担亏损，就是最多亏损的就是投资的本金。

在退出股份转让方面，采用自然人直接持股的，在公司挂牌或者上市前，员工退出股份可以转控股股东或者其他激励对象，或者其他人，具体可以在方案中约定。

如果在合伙企业里面退，可以退给持股平台的普通合伙人或者股票池持有人，也可以退给其他同样是有限合伙人的激励对象，或者在合伙协议允许的情况下可以退给其他人，这三种情况都是在持股平台内进行结算，不影响到激励主体公司。

03

股权激励业绩考核条件

根据《上市公司股权激励管理办法》的相关规定，上市公司应当设立授出权益、激励对象行使权益的条件。激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，而且绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。

公司指标可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业绩指标对照依据，激励对象个人绩效指标则由上市公司自行确定。公司业绩指标中净利润、净利润增长率、净资产收益率最为普遍，同时也包括营业收入、营业收入增长率、市值、每股收益等。

格力电器此次股权激励方案，业绩要实现2021年、2022年归母净利润较2020年的基数分别增长10%、20%。当前原材料涨价等因素让空调行业整体承压，近三年来格力电器归母净利复合增速为4.31%，拟定2021年10%的净利润增速考核指标比较合适。

非上市公司实施股权激励在设置业绩条件方面相对更为灵活，主要体现在几个方面：

（1） 指标类型：上市公司的业绩指标如前文描述，指标主要为财务类指标，非上市公司除此以外还可包括内部运营类、客户类等非财务类指标，可涵盖绩效管理的各方面。

（2）获授股份比例：上市公司股权激励规定拟授出的股票总量不得超过有效期内总股本的10%，单个激励对象获授的股票总量不得超过总股本的1%。非上市公司实施股权激励对于总量和个量的规划显然不受该比例的限制，更多的是站在发展阶段、控制权、激励力度、支付能力等方面考虑。

（3）动态调整：上市公司股权激励常见的操作方式是授予一定数量的股票或购买股票的权利，然后达到特定条件则可以行权或解除限售。非上市公司的操作则充分体现了“民间智慧”，业绩条件结合激励模式的切换，从虚拟股（或利润分享）、虚拟受限股切换到实股，在数量调整上方面结合绩效情况部分行权或授予，超过目标超额增配等等。当然未来如有资本运营规划的需关注与资本市场的对接。

   华扬资本成立十六年来，我们始终秉承“将心注入，创造价值”的服务理念，专注拟上市企业股权激励服务，成为拟上市股权激励咨询第一品牌。深度服务1-5年拟上市企业超过700家，如：澳美制*、美好创亿、立功科技、中航装饰、杰和科技、隆盛泰、深华消防等。成功IPO企业超过80家，如：温氏股份、华夏航空、宏川智慧、维业股份、德恩精工、达瑞电子等。在三十多个重点行业，在企业创业期、成长期、拟上市期及上市后等各个阶段积累了丰厚的实战经验。

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蕾奥规划股票历年分红有多少_什么时候分红？ - 南方财富网

蕾奥规划最新一次公布的分红方案为10转5派0.5元。本次权益分派股权登记日为2023年5月31日，除权除息日为2023年6月1日，派息日为2023年6月1日。

公司2022年实现营业收入4.42亿元，同比增长-15.89%；净利润3068.27万元，同比增长-70.15%；毛利率42.12%。

近年蕾奥规划分红派息情况如下表所示：

蕾奥规划财务分析如下图：

蕾奥规划历年股息率走势如下图：

以上上市公司相关数据由南方财富网整理提供，内容仅供参考。

5.19行情可期

大盘经过三次底部调整后开启新一轮大涨行情，牛市信号券商板块周五集体暴涨是明显信号，“叶飞事件”证明垃圾股小盘股各种风险很大！

【本文只讲趋势逻辑，不讲个股操作，操作自负】1、大盘探底反弹 大阳突破 趋势已定 轮动继续。2、资源股继续调整，医美分化调整，证券崛起，金融股时段来了？3、下周关注证券金融股持续性，以及资源，医美调整节奏，回流预期。

主板在证券金融带动下大涨60 点， 有望冲3600点 ，但是证券的持续性是不确定的，因为市场并不是良性的，券商走强导致其他热门板块均有所回落，所以假如周一没有明显增量资金出现的，周五高潮的券商周一是很难接得动的。这里市场继续维持牛一天熊一天的可能性会比较大，什么时候打破了这种循环，变盘节点就来了。

三大指数早盘高开高走，午后高位震荡上行。上证指数 涨1.77%报3490.38点，深证成指 涨2.09%报14208.78点，创业 板指涨3.06%报3033.81点。两市共计成交9017亿元，较上个交易日增加1000亿元。北向资金流入A股90亿，南向资金流入港股46亿。今日题材方面表现最强板块的是券商板块，表现较为活跃板块的是大金融、华为、食品饮料、军工 、次新等。总结策略：市场个股全面普涨，赚钱效应明显，涨停家数暴增到77家，涨停数情况恢复到火热范围，封板率情况大幅上升，封板情况恢复正常范围，实际跌停家数下降到1家，跌停情况处于正常。今天整体数据是非常好的，赚钱效应满满，唯一不足的是连板股太少，高标就更少了，后续不能修复接力情绪，那涨停数量必然下降，最后直至影响首板封板率，原因是前面接力都没肉，那市场资金格*度就一降再降，最后资金更不愿意介入，这是一种恶性循环，期待接力市场短期有所改变。北上资金今天大幅流入，直接是昨天流出的翻倍，外资看好A股市很正面很明显的，对A股后续有很大正面情绪影响。板块情绪，证券，证券股在这个位置，短期看属于超跌反弹的行情，但是如果资金面能够跟上，量能逐渐放大和指数一起向上突破，那么性质就会改变就会扮演一个带领市场突破的板块，就可能有中期行情，还是值得期待的。科技，科技股沉积的比较久了，医*股涨过了，食品饮料这些都涨过，尤其是医美今年也涨得比较高了，科技股调整了很久，现在在低位蠢蠢欲动，值得跟踪。食品，周五食品饮料涨得还不错，但是食品饮料的灵魂白酒却差强人意，可能是一个补涨的过程，也可能在等待白酒震荡整理完毕，作为抗通胀品种，叠加消费复苏，经济内循环大趋势，食品饮料板块，始终还是要重视。总的来看，周末三大指数全世界最强最牛表现，最大贡献是券商板块，券商逻辑现在还不明朗，如果没特别消息的话，那只有一种可能性就是拉大金融 强行突破震荡箱体走牛，这种可能性也是非常高的，假如三大指数持续大涨突破前高，那还真会出现大牛市，不过现在还只是在YY，需要市场具体变化。如果假期有关金融板块利好的话那就无语了，大金融被市场公认渣男，弄不好又是利好兑现，只有毫无利好征兆下才有持续希望，那样牛市也可期。今天成交量能是非常不错的，突破了9千亿，北上资金超强流入90亿，再努力下破个万亿就好了。人气风向，宜华健康，人口出*出炉，老龄化加速，其实二胎养老，都是人口问题，问题都很严峻，人口红利是过去发展的底层逻辑，但现在红利不再，整个发展逻辑都将变化，放在人口大国，尤其如此，所以最近二胎，养老概念反复炒作。短线逻辑， 证券，证券股在这里起爆，虽然没有明显爆量，但是对大盘指数方向是良好的信号，这说明市场底部很可能已经探明，接下来一段时间，将是向上的趋势，和大盘共振向上的板块，目前来看，传统的资源股逆势下跌，新兴的医美也在调整，那么可能资金就会聚焦证券股本身吧。关注浙商，中金等正规券商。金融科技，数字货币震荡整理，但是证券崛起，金融科技也异动，很多金融科技股都叠加数字货币，其实数字货币也是金融科技创新的一种或说结果，而现在从国内数字货币，到全世界各种虚拟币，蔚为大观，形成潮流，那么金融科技的发展是非常重要的，因此数字货币应该还有，金融科技渐渐起势。关注数币的齐天科技，金融科技的指南针，软件的润和等。二胎养老，人口出*出炉，老龄化加速，其实二胎养老，都是人口问题，问题都很严峻，人口红利是过去发展的底层逻辑，但现在红利不再，整个发展逻辑都将变化，放在人口大国，尤其如此，所以最近二胎，养老概念反复炒作。宜华五连板，图形还是不错的。中*其实也是养老的延续和养生的需要，

汇洁股份:  这个4月份的时候点评过，当时逻辑可能有一定的问题，现在重新更正一下。无论是锦泓集团还是爱普股份，都有一个特点，就是因为某些变化发生价值的重估，比如业绩的改善或者赛道的改变。其实中贸也是如此，很多人对中国国贸的上涨很不理解，其实上涨逻辑并不复杂，说白了就是作为一只收租股，锚定了股息率，在不稳定的经济环境下，就成了一个好资产。那么同样的汇洁股份也是如此，现金流充足，股息率相当稳定，每年分红都不少，一季度业绩也不错，说明公司作为国内内衣行业的龙头，长期经营稳定，年年利润分光的小市值公司真的不多，在目前的经济环境下，同样就成了一个好资产，那么该股就有望迎来价值重估，目前PE10倍左右。

佳力图、华电能源:周末华为数字能源开始发酵，华为数字能源主要围绕低碳节能这个主题，所以佳力图就成了绕不过去的标的，公司是华为客户，同时为数据机房等精密环境控制领域提供节能、控温设备以及相关节能技术服务，华为本身有做数据中心能源的解决方案。周五佳力转债的暴涨也给正股

一个战打出了足够高的辨识度。

华电能源： 和华为略合作，另外世环会环2021碳量发展峰会在6月2日于上海_会展中心举办，全国碳交易系统也在6月2号上线，所以华电能源叠加碳中和也是一个不公司

达瑞电子：目前VR产品逐渐成熟论是硬件算力，交互体验都不错，SteamVP新增用户达到170万（初次使用SteamVR比上年增加了30%)

VR游戏时间比上年增加了30% VR出货量已经大增。苹果VR头显VR 有望

在2022年面世，接力TWS耳机成为爆款。达瑞电子从2019年虚拟现实产品出货量为760万台，因为今年的虚拟现实设备扩张非常快，所以市场预测到2023年出货量有望达到6900万台。无论是Facebook旗下销售强劲的Quest，还是索尼下一代2022年发布的PSVR，都属于市场的主流VR设备，而以上两公司均为公司客户，所以可以苹果的VR设备有望由公司承接。达瑞电子经过前期的杀跌，不过比较可惜的是该股价格较高，所以或很难成为短线人气龙头。

以上逻辑只是储备，具体还要结合盘前信息，竞价情况，综合来看。 中线逻辑，中线股更多的时候是观察市场方向的一个标志，重点是那些走出持续性趋势的优质股，可以纳入自己操作的范围。证券，【业绩为王。】大盘探底到位，献礼行情走起，既能打指数，又有高人气的，非券商莫属，这里走的是低估值超跌反弹模式，那么业绩就很重要，业绩最好的券商目前看是兴业证券，财通证券。白酒，【二波回踩基本到位，先锋青稞，中军金辉。】白酒调整幅度很大，现在虽然不能肯定是否整体板块见底，但是部分个股已经见底是事实，舍得，金徽等是最明显的例子，主要是业绩超预期，逻辑被证实，最起码对该股来说，长牛依然可期，这里回踩之后再次反弹是大概率。水井，一季度业绩超预期，也是白酒继续景气的证明，一并关注。短期白酒二次回踩，继续等待企稳。智能机器，【劲拓，回踩，先看20日均线企稳。】机器视觉，叠加面板检测，华为概念等，业绩预增4倍，进入爆发期，技术上，该股近期比较活跃，放量突破年，经历一段小碎步上涨，已经突破上市以来的总压制线，而且走势非常稳健，可紧密关注回踩低吸机会。【本文只讲趋势逻辑，不讲个股操作，操作自负】

股票分红需要持股多久发公告？

股票分红对持股时间是没有要求的，只要投资者在股权登记日之前买入股票就可以参与分红。股票分红的时间和次数是不固定的，在分红之前上市公司都会发布公告，投资者关注公告即可。

上市公司进行分红需要符合条件才行，一般上市公司分红的条件包括符合分配利润的条件;股东会或股东大会通过向股东分红的决议;股东足额缴纳出资或购买股份，或者具有公司章程规定的分红资格。

另外股票分红是需要交税的，股票只有在卖出的时候才会扣税，分红扣税多少和持股时间是有关系的，如果持股时间不满1个月的，卖出是扣除分红所得的20%作为个人所得税；持股时间1个月以上1年以内的，卖出是扣除分红所得的10%作为个人所得税；持股时间超过一年的，不需要缴纳个人所得税。

股票分红之后，上市公司会进行除权除息操作，股价会相应地下调，投资者账户的总资产是没有多大变化的，那有些投资者就会认为这不是相当于没有分红吗，其实不是的，上市公司是的股票分红的确是用了真金白银。因为股票分红后，投资者的股票账户中会多出一部分现金，或者持仓多出一部分股票。

赛格大厦卖什么的？

赛格大厦位于深圳最美的主干路深南大道与深圳繁华的电子街华强北路的交汇处，这里的电子城遍布大街小巷，拥有世界最完善的电子元件总汇。随着赛格大厦晃动事件的爆发，电子产品近期可能会有一些波动。利好电子板块电子制造达瑞电子在毛利率榜前五名之列。每股收益榜，达瑞电子以5.46元的每股收益荣登榜首第一。分红10股转赠送8股。达瑞电子公司2021年一季度实现营业总收入2.9亿，同比增长82.4%；实现归母净利润5472.9万，同比增长54.6%；每股收益为1.4元。

苏州达瑞电子怎么样？

苏州达瑞电子还可以。公司位于苏州吴中区，主营产品/服务为：KAPTON 双面胶 PC 保护膜。苏州达瑞电子科技有限公司为客户提供贴心的服务，在模切行业内受到一致好评。

达瑞电子首次公开发行股票并在创业板上市网上路演-全景·路演天下

单位：万元

公司是高新技术企业，始终坚持走自主创新的发展道路，在培养具有持续创新能力的核心技术研发团队的同时，保持较高的技术研发投入，密切跟踪行业技术发展趋势，不断加强技术的积累与创新，完成系列自主知识产权产品的研制，不断提升公司的技术研发实力。

经过多年的研发积累和行业应用实践，公司自主研发了一系列满足客户需求及行业发展趋势的核心技术工艺，具备较为成熟的产品生产技术和设备研发能力。

在消费电子功能性器件生产方面，公司的核心技术包括FPC软板背胶生产的多工位旋转模切技术、手机不干胶贴膜的自动加工成型技术、异步去接头技术、无基材胶无刀印技术、圆刀多次异步技术等；在可穿戴电子产品结构性器件方面，公司成功开发了VR头戴3D曲面高周压合工艺、真皮且方便拆卸式耳机头戴制作工艺、EVA盒子倒扣结构制作工艺、半自动音箱包布工艺等行业内领先的工艺技术；在自动化设备方面，公司已经完成了高速高精度自动贴合设备、摄像头模组保护膜自动贴合设备、模切件AOI自动检测等自动化设备和技术的研发，并应用于为下游客户提供的产品制造中，进一步提升了客户自动化生产水平。这些技术已较为成熟地应用于公司的生产经营中，为公司实现高质量、高效率生产及为客户提供优质产品和服务提供了技术保障。

同时，公司每次的技术突破都离不开公司的技术研发人才，公司现已培养了一支专业素质高、行业经验丰富且具有持续创新能力的技术研发团队，为公司技术研发提供了的良好智力支持。截至达瑞电子招股说明书签署之日，公司拥有已获授权的专利共91项，包括发明专利10项、实用新型专利80项、外观专利1项。

公司高度重视企业文化建设，力求打造极具公司特色的文化体系。公司的愿景是致力成为电子电器行业最佳配角，将引领创新和服务、协助客户创造竞争力作为企业的使命，将客户第一的理念植入到公司整体运行中，围绕客户需求点并提升公司核心竞争力，为客户提供一站式解决方案，始终站在客户的立场思考问题，力求超出客户的预期。同时，公司将“让员工通过奋斗体现人生的成长与价值”作为公司的使命之一，始终强调和践行一个梦想的共同体的理念，所有员工都可以通过自己的奋斗一起共享公司的成果及实现人生的价值。公司倡导学习文化、运动文化、分享文化，培养了一支年轻的员工团队，全公司营造了积极、团结、向上、充满活力的工作氛围，并逐步沉淀与升华了客户第一、团队协作、拥抱变化、公正、诚信、激情、精进、成长、感恩的企业价值观，为公司的经营管理打下了坚实的基础，提升了公司的核心竞争力。

功能性和结构性器件生产企业处于消费电子产品生产供应链中的重要一环，知名消费电子及其组件生产商对其供应商的认证非常严格，会全面考察消费电子功能性和结构性器件生产企业的产品质量、公司信誉、供应能力、财务状况、产品价格和社会责任等各个方面，认证时间较长。同时，客户实际订单一般具有定制化程度高、小批量、多频次、开发周期短等特点，这对功能性和结构性器件生产企业的客户服务能力提出了较高的要求。

经过长期的经营发展，公司积累了丰富的研究开发、生产管理、应急处理经验及快速需求响应能力，为公司又好又快的服务客户奠定了基础。在研究开发方面，公司已建立了多部门联动快速响应机制，销售部门在及时获取市场需求信息后，研发人员快速与客户进行技术沟通，短时间内配合客户完成产品的设计，产品工程师完成工艺方案，快速生产出样品，充分满足客户需求。在生产管理方面，公司将自动化生产思维纳入产品开发环节，依托先进的生产设备，实现自动化生产。目前公司拥有消费电子功能性器件、可穿戴电子产品结构性器件及相关3C智能装配自动化设备三类生产车间，满足大批量生产的条件，可根据客户提出的需求，快速将产品样品进行批量化生产。在应急处理方面，经过多年的发展，公司具有较强的市场应变能力，在客户的订单数量或者对订单产品要求发生变化时，公司有能力快速配备资源，调整生产计划，在满足产品质量的前提下给客户提供优质的服务。在需求响应方面，公司拥有一支专业素质高、技术能力强的客户服务团队，具备丰富的产品开发、供应链开发及生产管理经验，能够根据客户的需求或问题在较短时间内进行反馈，提供最佳的解决方案，提升了客户满意度。

经过多年专业化发展，公司凭借良好的研发设计实力、可靠的产品品质及快速响应等服务能力，公司积累了大批稳定且优质的客户资源，包括OLED显示屏行业全球市场占有率最高的三星视界这一核心客户，Jabra、Bose、Sony、Facebook、Sennheiser等国际一流或国内知名的消费电子终端品牌客户，鹏鼎控股、华通电脑、台郡科技、藤仓电子、安费诺等国内外知名的FPC软板客户，以及美律电子、伟易达、立讯精密、歌尔股份等消费电子行业知名EMS客户，成为这些客户新产品研发和生产的重要配套企业。除现有客户外，公司已经通过亚马逊、特斯拉、谷歌、苹果等客户的合格供应商认证，公司的客户资源进一步得到丰富。

消费电子行业属于技术密集型行业，研发制造涉及多项领域的基础理论和前沿的技术运用，产品生产具有工艺复杂、精密度高的特点，因此产品的研发、生产制造均需要拥有一支技术水平过硬、行业经验丰富的人才队伍，只有掌握了核心技术和优秀人才的企业才能在激烈的市场竞争中取得领先地位。公司对专业技术人才非常重视，自成立以来，公司不断加大人才培养和引进，建立了较为完备的员工培训制度和薪酬制度，为员工的职业发展提供了多元化的发展平台及个性化的发展路径，并采取核心技术人员持股等激励措施，增强了公司员工的内在凝聚力，提升了增强公司对高技术人才的吸引力和号召力。经过多年发展，公司的人才储备得到大幅提升，现已拥有一支经验丰富、创新能力强且综合素质高的人才队伍，截至2020年6月30日，公司生产人员有1,093人、技术研发人员302人、销售及售后人员有102人，人才队伍正不断壮大。

在管理方面，公司建立了较为完善的法人治理结构，设置董事会、监事会、管理层和业务部门，各部门各司其职，通力协作，密切配合，实现了公司的高效运转。公司还建立了严格的内部控制管理制度，对公司各项重要业务活动进行了规范，明确了主要业务管理制度和流程、审批权限、关键控制点及控制措施。同时，公司还采用精细化和标准化生产管理，建立了产品研发、生产制程、成本管控、产品质量等一系列完善的生产制造管理指标体系，在设计研发、生产管控、质量管理中全面推行标准化、模块化、数据化的业务流程管理，建立了科学有效的生产管理体制，能够及时处理客户快速供货的需求，赢得了客户的高度认可。

自公司成立以来，公司聚焦于消费电子功能性和结构性器件的研发、生产与销售，具备为客户提供全方位、一体化服务的优势。

从纵向上看，公司可以为客户提供从产品研发、产品设计、材料选型、模具设计、样品试制和测试、批量生产、快速供货、自动化辅助生产、售后跟踪服务等完整的服务。区别于传统的“来图加工”的业务模式，公司凭借丰富的行业经验和突出的研发实力，通过直接参与到下游客户的产品设计及研发中去，能够向客户提供更好的产品方案，提升了产品附加值，强化和稳固了与客户的合作关系，增强了合作粘性。同时，通过自主研发及与上游材料商合作研发等模式，公司能够进一步丰富和完善原材料库，掌握不同原材料的材质特性、使用效果和加工工艺，使公司的技术研发团队对各种材料的实际使用效果、相互之间的可替代性以及加工工艺的决窍等实践知识和经验比一般厂商更为丰富和全面，可快速为客户产品设计和研发提供更优化的材料选择建议，在为客户解决产品方案的同时也增加了公司的专业性。

从横向来看，公司具有功能性器件、结构性器件以及相关的3C智能装配自动化设备等丰富的产品品类，能够为客户提供了多元化的产品解决方案，特别是公司2016年以来成功拓展的3C智能装配自动化设备，通过销售、融资租赁、经营租赁等多种灵活的方式，为客户提供自动化生产辅助设备，帮助客户在3C电子产品精密装配过程对功能性器件等辅料的尺寸、外观、功能等进行高精度快速检测，并完成在其他电子产品零组件的装配、贴合等自动化操作，有效取代人工劳动，提高客户的生产效率和产品品质，与公司的消费电子功能性和结构性器件业务形成了良好的协作，进一步提高了公司面向客户的综合服务能力，提升了公司的综合竞争力。

消费电子功能性和结构性器件是消费电子产品的重要组成部分，知名消费电子品牌终端品牌商对其产品功能、质量、品牌维护要求较高，因此对于功能性和结构性器件供应商的选择十分谨慎，尤其看重产品的品质及生产中的质量控制过程。

自成立以来，公司始终致力于对消费电子功能性和结构性器件的研发设计与生产工艺水平的改良，实行现代化企业管理，严把产品质量关，通过了ISO14001：2015环境管理体系认证、ISO9001：2015质量管理体系认证、IECQQC080000：2017有害物质管理体系认证、IATF16949：2016汽车质量管理体系认证、ISO27001：2013信息安全管理体系认证、ISO13485：2016医疗器械质量管理体系认证，并建立了完善、有效的质量管理体系，其质量控制贯穿研发设计、供应商管理、原材料检验、生产管理、销售等整个生产经营过程，公司已经形成了数十个产品质量程序控制文件，为产品的质量提供了强有力的保证，确保交到客户手上的每一件产品都是可靠的、高质量的。

随着公司业务规模的不断扩大，公司不断加强采购控制、提升生产工艺水平、提高产品良率，使得公司的成本支出得到了良好的控制，降低产品的生产成本，提高产品的市场竞争力。目前，公司的成本控制优势主要体现在原材料大批量采购、设备的不断改良和较高的产品良率。

原材料采购方面，公司已与知名消费电子及其组件生产商形成了良好合作关系，集中化大批量采购保证了材料价格优势。同时，公司业务模式所带来的选材优势和优质的客户群体，也使得公司与上游知名供应商形成了长期良好的合作关系，进一步降低了公司的采购成本。

设备改良方面，公司不断增加先进的生产、检测、质量控制等设备的投入，提高自动化程度，并通过定制化购置设备、自主对现有设备进行灵活的调整和改进及改良产品模具设计，适应了多样化的产品规格需求，有效提高了生产效率及原材料利用率，降低产品的生产成本。

产品良率方面，经过多年的经验积累，公司对生产工艺技术进行了不断优化，使得公司的产品合格率不断提高。同时，公司建立了完善的质量管理体系，贯穿公司研发、供应、生产、销售整个经营过程的质量控制，进一步加强了公司产品品控管理。另外，公司引进了先进的ERP、MES等系统，优化排产和机台效率，减少产品调机次数，使工单集中生产，良率进一步提高。通过先进的工艺技术、完善的质量控制体制和智能的排产系统，保障了公司产品的高良率，从而降低单位产品成本。

一、市场风险

随着消费电子行业的快速发展，中国已成为手机、平板电脑、笔记本电脑、智能穿戴设备等消费电子产品全球最大的生产基地，这为消费电子功能性和结构性器件行业提供了广阔的市场发展空间。下游行业的快速发展，导致国内消费电子功能性和结构性器件生产企业众多。行业整体特别是低端市场的集中度低，企业间生产的产品门槛低、工序简单、对工艺技术和品质要求不高，产品同质化较强，竞争激烈；中高端市场生产门槛则相对较高，参与者实力相对较强，行业集中度有逐步提升的趋势，但各厂商凭借自身比较优势，仍然占据一定的市场份额。若未来下游行业持续向好，吸引大批竞争对手进入，或公司现有竞争对手在技术、品牌、市场等方面持续加大投入，不断渗透公司的主要业务领域和客户，则公司可能面临市场竞争加剧的风险。

受益于国内消费电子行业的崛起，上游功能性和结构性器件等配套行业近年来也得到快速发展，产业集中度不断提高。经历了高速增长阶段后，消费电子行业的增长趋于稳定，Statista的统计数据显示2012至2019年消费电子全球市场规模年均复合增长率为2.86%。消费电子市场的增长趋于稳定，对上游功能性和结构性器件需求的增速存在下降的可能，并且随着下游消费电子终端产品价格趋于下降，上游消费电子功能性和结构性器件生产商的利润空间可能会进一步压缩，市场份额将会持续向规模较大、有品牌影响力、具备较强竞争力的企业集中。同时，受新冠肺炎疫情的影响，消费电子行业市场需求短期内受到一定冲击。Statista预计2020年全球消费电子产品市场规模将下跌4.01%，IDC预测显示2020年全球智能手机出货量将下降11.90%。尽管Statista和IDC都认为随着疫情逐步得到控制后消费电子行业市场将重回增长轨迹，但若未来消费电子行业的景气程度持续降低，消费电子功能性和结构性器件需求的增长速度下降以及消费电子功能性和结构性器件整体利润率下降，将导致公司可能出现业绩下滑的风险。

报告期内，公司生产的消费电子功能性和结构性器件存在出口情况，2017年度、2018年度、2019年度和2020年1-6月，公司外销收入分别为15,213.30万元、27,583.96万元、54,158.26万元和21,768.97万元，占主营业务收入的比重为41.90%、45.96%、63.02%和59.40%。公司外销包括直接出口和转厂出口。

随着全球经济一体化进程的加快以及行业专业分工的发展，电子产品生产日益国际化。中国凭借着巨大的市场需求潜力、良好的制造业产业配套资源及较为低廉的人工等制造成本优势，成为世界电子信息产品最重要的生产基地之一。但若未来中美贸易摩擦持续升级，可能会导致境内企业出口国外的贸易壁垒日益提高，关税增加。此外，由于中国境内人力成本、产业配套等比较优势趋于减弱，全球电子产业制造存在向越南、印度、泰国等东南亚国家进一步转移的可能，从而对公司的客户开发和维护、产业布*造成一定影响。在贸易摩擦、全球产业转移的背景下，如公司无法持续维系现有客户关系或及时调整产业布*，将可能会对公司业绩造成不利影响。

随着信息技术的日新月异，消费电子产品更新换代速度越来越快，个性化需求越来越强，客户对功能性和结构性器件生产企业的设计研发能力、生产工艺水平、产品品质及快速供货能力等要求越来越高。随着电子产品技术不断更新，公司如存在对技术、产品和市场的发展趋势不能准确判断，对客户需求动态不能及时掌握，对技术路线和产品定位不能及时调整，或新技术、新产品不能得到客户认可等情况，公司将可能无法持续获得客户订单，将使公司面临技术创新与产品开发的风险。

消费电子行业经过多年的充分竞争，品牌识别度已达到较高水平，市场份额逐步走向集中。以智能手机为例，IDC统计数据显示，2017年至2019年，前五大智能手机品牌全球出货量占比分别为60.87%、66.98%和70.55%，市场份额集中且逐年提高。出于质量管控、规模经济、降低成本等因素考虑，终端品牌客户对上游制造商及零组件生产商会进行严格的管控及持续跟踪考核，使得产业链呈现规模化、集中化的特征。因此，公司终端品牌客户市场份额的集中，客观上造成公司直接客户的相对集中。2017年度、2018年度、2019年度和2020年1-6月，公司向前五大客户销售金额占营业收入的比重分别为73.40%、71.06%、66.27%和65.45%，其中，公司对三星视界的营业收入占营业收入比重分别为11.58%、27.48%、41.43%和40.02%。未来几年，若公司未能通过消费电子产品终端品牌商、零组件生产商、制造服务商的持续性考核，或者零组件生产商、制造服务商未能通过终端品牌商的持续性考核，或者行业景气度下降，则公司有可能出现来自重要客户订单减少的不利*面，进而对公司经营业绩造成较大影响。因此，公司面临因客户集中度相对较高可能导致的经营风险。

报告期内，受益于下游行业需求增长、行业集中度及公司自身竞争实力的提升，公司的经营情况良好，盈利能力较强。2017年至2019年，公司营业收入和净利润复合增长率分别为53.87%和107.27%，业务发展呈现出较高的成长性。但由于公司业务发展与下游市场的景气度、行业竞争、宏观经济形势等密切相关，当前中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情蔓延、世界经济出现衰退迹象、行业竞争不断加剧等多种因素，都可能对公司的经营业绩造成不利影响，可能导致公司的经营业绩增长放缓甚至大幅下滑。

公司所处的消费电子功能性和结构性器件行业不仅需要高端研发、管理人才，同时也需要高素质的一线技术工人，才能保证以快速的响应能力向客户提供高品质的产品。劳动力成本相对较低是我国制造业的重要优势之一，但随着我国城市化进程的持续推进和人口老龄化的加速，劳动力供求矛盾日益突出，劳动力成本优势正逐渐减弱。国家统计*的数据显示，我国制造业城镇私营单位就业人员平均工资从2010年的20,090元增长至2019年的52,858元，年均复合增长率达到11.35%。2017年至2019年，公司直接人工成本在主营业务成本中的比例分别为24.19%、17.22%和18.12%，是公司主营业务成本的重要影响因素之一。劳动力成本上升将直接增加公司的成本负担，挤压公司生产经营利润，增加经营风险。如果未来国内劳动力成本进一步上升，或出现用工短缺的情况，且公司不能及时调整产品价格，提高生产效率，将对公司盈利能力造成一定影响。

公司所处的消费电子行业，核心管理、技术及业务人员对公司管理、生产、经营尤为重要，是公司为客户提供高水平及高质量产品和服务的保障，维持核心人员的稳定也是保证公司核心竞争力的关键。随着公司经营规模的不断发展，公司对于核心人才的需求也会不断增加。若公司的核心管理、技术或业务人员频繁流失，或核心人员无法满足行业发展需要，均会降低公司的产品和服务质量、客户满意度和品牌声誉，进而对公司的业务发展和经营业绩造成不利影响。

由于消费电子功能性和结构性器件产品具有定制化、客户大、订单频繁的业务特点，生产企业的货款回收期一般在完成销售行为后数个月内。对于公司的大客户，信用周期可能更长，导致公司期末应收账款余额较大。2017年度、2018年度、2019年度和2020年1-6月，公司应收账款账面价值为10,819.58万元、15,049.75万元、14,942.28万元和13,911.68万元，占总资产比重分别为48.79%、37.86%、19.73%和16.37%，占比较高。公司报告期内应收账款账龄绝大部分在一年以内，客户信用良好，付款及时，但由于应收账款数额较大，如果客户生产经营发生重大不利变化，可能发生坏账的风险。

报告期内，公司综合毛利率分别为41.77%、44.02%、47.97%和44.50%，处于较高水平。随着下游消费电子市场竞争日益激烈，预计下游消费电子行业终端品牌商、零组件生产商及制造服务商将进一步加强供应链管理，通过降低采购价格等方式加强成本管控，从而影响上游功能性和结构性器件等配套产品生产商的利润水平。同时，同行业企业的竞争加剧也会进一步挤压公司产品毛利率。若未来随着行业竞争的进一步加剧以及人力成本等主要成本的上升，如公司不能持续推出满足客户需求的新产品或有效控制产品质量、生产良率并降低生产成本，则毛利率可能无法维持在目前稳定水平，面临毛利率波动或下滑的风险。FPC材料贴装细分领域尚处于发展初期，竞争激烈程度相对较低，因此公司自动化设备业务毛利率较高。未来随着更多竞争者加入，行业竞争程度提高，公司自动化设备业务毛利率可能有所下降。

2015年9月30日，广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省国家税务*、广东省地方税务*向公司联合颁发了《高新技术企业证书》（证书编号为GR201544000121），认定有效期三年。2018年11月28日，广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省国家税务*向公司联合颁发了《高新技术企业证书》（证书编号为GR201844004805），向子公司高贝瑞联合颁发了《高新技术企业证书》（证书编号为GR201844000559），认定有效期三年。

公司全资子公司苏州达瑞于2017年12月7日被江苏省科学技术厅、江苏省财政厅、江苏省国家税务*、江苏省地方税务*联合认定为高新技术企业（证书编号为：GR201732003382），有效期三年，目前已届期。截至达瑞电子招股说明书签署之日，苏州达瑞已被重新认定为高新技术企业并取得高新技术企业证书（证书编号为：GR202032001146）。公司全资子公司秦皇岛达瑞2018年11月23日被河北省科学技术厅、河北省财政厅、国家税务总*河北省税务*联合认定为高新技术企业（证书编号为：GR201813002318），有效期三年。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及《高新技术企业认定管理办法》的相关规定，公司及子公司自取得国家高新技术企业资质之日起三年内减按15%税率计缴企业所得税。若公司及子公司未来不能继续被认定为高新技术企业，或国家针对高新技术企业的税收优惠政策作出调整，可能对公司的经营业绩和净利润产生一定程度的影响。

受益于消费电子产业持续增长和产业集中度提升，近年来公司经营业绩增长迅速，报告期内生产规模和营业收入增长显著。但是，随着公司业务规模持续增长，尤其是本次发行的募集资金到位和投资项目实施后，公司资产、业务及人员等规模将进一步扩大，这将对公司在战略规划、组织结构、内部控制、运营和财务管理等方面提出更高要求。若公司治理层不能根据行业及公司业务发展情况，制定适宜的公司战略，并适时调整和优化管理体系，将可能影响公司的长远发展，存在一定的管理风险。

截至待达瑞电子招股说明书签署之日，公司实际控制人李清平和邓瑞文合计控制公司本次发行前59.50%的表决权。本次发行后，李清平和邓瑞文仍将处于控股地位，对公司具有较强的影响力。如果公司的实际控制人利用其控股地位，通过行使表决权或其他方式对本公司的发展战略、生产经营、利润分配、人事安排等进行不当控制，可能会使公司和其他中小股东的权益受到损害。

（一）募投项目实施后固定资产折旧影响公司业绩的风险

公司本次募集资金到位后，公司的净资产将有较大幅度的增加，但由于募集资金投资项目建成达产需要一定的时间，在项目建成投产后一段时间内，其新增折旧将在一定程度上影响公司的净利润和净资产收益率，根据测算，预计募投项目最高每年将产生折旧摊销费用合计5,505.61万元。公司可能存在由于固定资产折旧大幅增加而导致净利润下降的风险。

虽然本次募集资金投资项目综合考虑了市场竞争状况、技术水平及发展趋势、产品及工艺、原材料供应等因素，经过充分和审慎的可行性分析，但仍存在募集资金不能及时到位，或因行业环境、市场环境等情况发生较大变化导致募投项目新增产能无法全部有效消化，或在项目实施过程中发生不可预见因素等影响项目实施，募集资金投资项目将面临盈利能力难以达到预期效益的风险，进而对公司未来业务发展和整体业绩产生不利影响。

七、新型冠状病毒肺炎疫情等因素对公司经营业绩造成不利影响的风险

2020年1月至今，新型冠状病毒肺炎疫情在我国及世界其他国家或地区蔓延，为防控疫情迅速扩散，我国各地采取了严格的管控措施。受疫情影响，公司春节休假后的复工时间延后两周左右，2020年2月中旬已正式复工复产，公司的直接客户也逐步复工。截至目前，疫情未对公司生产经营活动造成重大不利影响。

公司所处行业下游为消费电子行业，行业发展最终取决于终端产品的消费市场。目前新冠肺炎疫情已在除中国外的全球范围内快速蔓延，如疫情短期内在无法得到有效控制，随之出现的线下实体店停摆、经济疲软、消费者消费能力预期降低等不利因素将导致终端消费市场需求出现下滑；在供给端，公司所处所处行业具有国际化分工明确、供应链较长的特点，疫情影响下公司下游客户、上游原材料供应商也可能会出现开工不足、交期延迟、回款滞后等情况，终端客户新产品推出、新技术应用的节奏亦受到一定不利影响。受上述因素影响，公司量产项目的市场需求、新项目的开拓、目标客户的开发以及自身的生产经营均可能受到不利的影响，再加之中美贸易摩擦、世界经济可能衰退等潜在不利因素影响，公司业绩是否能实现持续增长存在不确定性，不排除可能出现业绩大幅下滑的风险。

报告期内，公司存在未为部分员工缴纳或足额缴纳社会保险及住房公积金的情况，存在被追缴的风险。公司实际控制人针对公司存在被追缴社会保险和住房公积金的风险已经作出了承诺。

根据相关法规要求，若本次发行时有效报价投资者或网下申购的投资者数量不足法律规定要求，本次发行应当中止。若公司中止发行上市审核程序超过交易所规定的时限或者中止发行注册程序超过3个月仍未恢复，或者存在其他影响发行的不利情形，将会出现发行失败的风险。

达瑞电子招股说明书中列载有若干预测性的陈述，涉及公司所处行业的未来市场需求、公司未来发展规划、业务发展目标、财务状况、盈利能力、现金流量等方面的预期或相关的讨论。尽管公司及公司管理层相信，该等预期或讨论所依据的假设是审慎、合理的，但亦提醒投资者注意，该等预期或讨论是否能够实现仍然存在较大不确定性。鉴于该等风险及不确定因素的存在，在招股说明书中所列载的任何前瞻性陈述，不应视为公司的承诺或声明。

各位友友，股息红利每年啥时发放？谢谢

看你所持股票的上市公司公告啊，每个股票都不一样的。

闻鼓而击，不击杀之，鸣金收兵，不退则死！！

 今天市场再现分化，创板出现震荡调整，大盘维持红盘震荡；盘面上，采掘服务、啤酒、机场航运、中*、数字货币等多热点活跃，涨停个股70家附近，跌停个股6家，整体市场虽分化，但仍有较好赚钱效应。目前，市场还是那个分化的市场，活跃的热点仍然是那些热点；当前对于短线操作而言，精选强势热点中的潜力个股，及时提升选股择时的技能技巧重中之重。

文章内所提供的所有个股提示、板块机会等，仅作为个人交易记录及交易计划心得，仅供学习参考，不构成任何交易买卖操作建议，不保证任何收益。股市有风险，投资需谨慎。可以借思路，但是千万别无脑跟随。

不求全面，只求实用，化繁为简，从基本的操盘策略入手。逐渐进阶到交易系统的设计，构建与应用。

No.1

买什么？

1、选股

达瑞电子(300976)、博众精工(688079)

(绝不临时起意去买任何一只股票，因为失败的概率实在是太大了，来日方长，机会多的是，宁可错过，不可错买)

2、预判

达瑞电子:主营:消费电子功能性和结构性器件的研发、生产和销售，以及相关3C智能装配自动化设备的研发、生产、销售和租赁业务。这票270一路下来最低的时候几乎折价了近一半，目前价格看着小贵，其实并不高，再加上分红送股的力度比较大，10转8派10元（含税）应该后面会有一波炒作的机会，可以提前埋伏一波，看好，看涨！

博众精工:（短线）这票只能当短线来做做，毕竟开盘毕竟早，至于公司做什么的，解释的也是比较模糊，说自己是各大名牌工资的供应商，什么苹果格力，华为，蔚来汽车等等，但是具体供应什么东西不太清楚，大概可以理解为一家智能数学工厂，越看不懂的公司，越可能会出现资金的拉抬，从这几天开盘来看，就是这样的，有兴趣的可少量资金参与一下！不行就撤退呗！

亿田智能:（短线）昨天复盘提示大家的，今天收盘涨幅5%，算比较符合预期，做短线就是这样子，最好就是一气呵成，如果出现走势犹豫不决的，基本不好做，这个时候要么就是放弃操作，要么操作了就找个机会撤离，最好的走法就是一路上涨，或者出现连续涨停，直到涨到涨不动为止，然后那天突然不涨了，出现巨量的放量收阴，我就就离场，结束该笔交易了。

谱尼测试:（短线）今天虽然收阴0.5%，问题不大，搞不好明天就起来了，这种小幅度涨跌，在正常不过了，买了的粉丝，不必过于焦虑，去找为什么跌，什么原因，这毕竟才0.5%,既然买了就要做好亏损的准备，太过于敏感了不好，个人依旧看多，看涨！

(当然行情是不可预判的，但是为了有计划的买入，我们需要预判价格走势，所谓预判走势，其实就是假设走势，然后我们制定相应的计划，这就好像打仗是先规划好兵力部署和对策这样才能有条理的执行)

3、跟踪

博迁新材(605376)、瑞丰新材(300910)拱东医疗(605369)、葫芦娃(605199)明微电子(688699)

(跟踪行情后发现好的买入点然后买入，如果没有符合自己的交易系统的点位，那就不要进场)。

No.2

怎么买？

1、借大盘的势

截至收盘，上证指数涨0.32%，报3529.01点，深证成指跌0.04%，报14450.60点，创业板指跌0.73%，报3090.12点。

指数午后维持窄幅震荡态势，临近收盘小幅上扬，医*电商、中*等板块活跃，采掘服务板块逆势领涨，胎压监测、第三代半导体弱势盘整，新冠检测板块全天较萎靡，两市个股涨多跌少，涨停股近百家，赚钱效应中性。

(只有在大盘呈上升趋势时才能购买股票，而在大盘指数呈下跌走势时，尽量不要进行股票操作)。

2、借板块的势

盘面上，机场航运板块午后拉升，吉祥航空涨超7%，南方航空、华夏航空、中国国航跟涨；医*电商板块午后拉升，立方制*涨停，康恩贝、朗玛信息、康缘*业跟涨；中*板块午后持续拉升走强，同仁堂涨超9%，东阿阿胶、马应龙、黄山胶囊跟涨；采掘服务板块持续拉升，惠博普涨停，通源石油涨超6%，贝肯能源、金诚信、中海油服、海油发展等跟涨。

3、跟着苹果、特斯拉、华为学投资，你或许可以成为下一个巴菲特！！

【价投组合】晶丰明源(688368)、极米科技（688696）美迪西(600202)、石头科技(688169)、宁德时代(300750)“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上”

做这类票，就是要学会顺势而为，市场强者恒强的定律很难改变，不去预测行情，我们只需跟随行情，就算躺赢了，只要大方向不变，调整都是正常情况，耐心持有，定能有所收获！

No.3

怎么卖？

1、止盈及出金

定时出金:这样做可以保证我们的获利不被市场吞噬，在股票市场永远有你想不到的事情，谁也不知道明天会发生什么不可预测的情况，所以我们要把一部分资金提出来，这就相当于有了后备资金！

2、止损

如果没有盈利，那就证明我们的判断是错误的，那么止损是最好的选择，我们必须重视止损，如果我们放弃止损保护，就会给本金带来灭顶之灾。

No.4

个人持仓！

持仓:格林精密

(持仓仅为个人操作记录，非荐股或指导操作，你看好就买，不看好就不买，买了不看好就卖，本人随时会卖，切勿盲目跟风)

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