上市原始股啊能让员工认购吗(警惕“原始股”骗* 避免非法集资侵害 - 知乎)

警惕“原始股”骗* 避免非法集资侵害 - 知乎

一些公司以即将上市为噱头，利用“原始股”、“转板”为幌子虚假宣传，向不特定对象募集资金，实施违法行为，使投资者难辨真伪。在此提醒广大投资者，远离非法发行或转让“原始股”活动，以免遭受财产损失，一旦发现上当受骗，请及时向公安机关报案。

广东某科技发展有限公司成立于2011年。2014年4月，该公司由广东某区域性股权市场核准挂牌交易。之后，其在某市召开“定向增资扩股”发布会。该公司在发布会中声称，其是国内一家专注风力发电的高科技领先企业，产业遍布全国，并于当年5月在某区域性股权市场完成“挂牌上市”。

该公司同时声称，此轮通过“股权众筹”方式的定增资金主要用于进一步开展企业相关业务。在发布会上，公司提出“原始股受让”方案:投资者通过认购“股份”受让相应数量原始股。之后，以投资资金为基数，以3个自然月为期限，逐月按5分息支付，并承诺原始股投资年化收益率68%。该消息一经发布，立刻引起投资人认购狂潮。

据有关媒体报道，发布会现场，有500余人签约股权众筹定增协议，该公司收取约1亿元金额。然而，发布会结束不久，该公司便发生兑付危机。两个月后，该公司“跑路”。

原始股是指公司上市之前发行，可在上市一段时期后售出的股票，是股票的一种特殊形态，不具有公开募集性。希望公众不单单看到“原始股”可能存在的收益，也注意分辨“原始股”的真伪和投资的风险，认清犯罪的本质，不要盲目投资，更不要被高息所诱惑，避免受到非法集资的侵害。

[此文来源：烟台市地方金融监管*，版权说明：以上文字及图片来源于网络，仅供学习和交流使用，不具有任何商业用途，其目的在于传递更多的信息，并不代表本平台赞同其观点。版权归原作者所有，如涉版权或来源标注有误，请及时和我们取得联系，我们将迅速处理，谢谢！]

您好，我们公司是准备今年底上市新三板，说内部员工可以买原始股票

首先你要对自己公司未来发展有没有信心，也就是说你们公司的产品、在你们的行业前景如何，原始股也就是意味着股权投资，是价值投资，需要时间才有回报。跳槽去其他同行业的公司，应该有规定同业竞争。上了新三板，你手里持有的原始股，要分三次退出。每次卖出1/3,时间分别是挂牌日，一年后，两年后。纯手打，望采纳

纽诺股东起诉、合作伙伴硬怼、家长组团退费，“悲情女创业者”为何欠了这么多债？ - 知乎

前不久，一篇名为《一名女创业者的自述：卖了4套房创业12年，如今负债1亿无家可归》的文章，在朋友圈引起刷屏式转发，创始人王荣辉被称为“最悲情创业者”。面对投资方的起诉、学员学费、员工工资的拖欠，王荣辉选择直播卖课还钱，因此也被网友称为女版“罗永浩”。但是，罗粉也质疑，创业者中恐怕没有几个人能和罗永浩一样肯担责。

但现在这个故事似乎迎来了另一个版本，多位王荣辉的合作伙伴发声表示，“都有过不被尊重、受到不公平对待的不快经历。”其中有人患了中重度抑郁症，也有人不仅投资款拿不回来，生活无收入来源还面临10万元的违约金赔付。

这场创业失败又突然不断引发反转的故事，似乎离结*还有很长的时间。

故事的主人公王荣辉2009年开始创业，方向是早教机构——纽诺教育。2011年，王荣辉卖掉房子，拓展了第二家、第三家早教机构。2013年，成功开办了第一家托育园。2017年，她拿到了投资，一口气开到了十几家分园。

卖掉房子创业、因疫情闭园负债，这似乎是个悲情的创业故事。直到一位自称是纽诺教育前合伙人的李晓艳在朋友圈发文，讲述了自己在这场故事中的角色，是如何从一个合伙人变成FA（FinancialAdvisor，一般指企业的融资中介，对接项目和资金），再到被彻底踢出*的全过程，并附上多张聊天记录和邮件往来。

随后，更多的合作伙伴站了出来讲述自己和王荣辉合作的情况。

爱企查APP显示，纽诺教育立案信息29条、开庭公告46条，近一半为被告身份。除了与李晓艳的纠纷，2018年1月，纽诺教育与杜荣荣有股权转让纠纷；2018年6月，纽诺教育与徐诗敏陷入股东知情权纠纷。而杜荣荣与徐诗敏均为纽诺教育的早期股东。

杜荣荣系2015年加入王荣辉早期加盟的“亲亲袋鼠”早教中心，加入之前她在一家外企母婴杂志社工作，“我依然主要负责内容工作，包括微信公众号、社群运营等。当时以股东身份认购了部分股权份额，共计9.6万元。”2015年时双方就员工认购股权方案进行邮件往来。

杜荣荣回忆到，2018年，因长期加班导致身体状况不佳。“2018年春节前我连续工作了三四个星期，假期期间仍然持续多日加班到深夜一两点。工作完成后的大年初一高烧40度，持续发烧一周、咳嗽一个月，身心健康受到巨大影响。之后情绪持续低落了一个多月，出现厌世和自我价值否定，无奈之下在2018年3月去中山三院就诊，确诊为中重度抑郁症。”

杜荣荣表示，2018年4-5月，因为恰好有在线课程要上线，依然经常需要加班到晚上12点以后，期间病情加重，持续服用抗抑郁*物。

加上与王荣辉的很多观点不一致，杜荣荣决定提出离职，双方在谈到股权问题时爆发矛盾。“我先想的是留一半卖一半，但是王荣辉不同意，要求我全部卖给她。价格被压到了纽诺教育当时估值的四分之一价格。”杜荣荣虽不满但已身心俱疲，最终同意。

杜荣荣称，让她始料未及的是，王荣辉又提出分三年支付。已经连续多年拿较低薪资、也未得到股东应有分红的杜荣荣未能接受其条件，王荣辉便拒绝再沟通和协商，于2019年向杜荣荣发送一份回收股权通知函，要求以原价回收其持有的纽诺教育全部股权。未获杜荣荣同意后，纽诺教育于2021年又提起仲裁。

不过，据双方的《劳动争议判决书》显示，杜荣荣上诉请求提出纽诺教育对工资和期权激励等进行支付，但纽诺教育表示双方没有签署期权激励奖金文件，并不存在期权激励资金。杜荣荣证据不足，2020年二审败诉。

而在另一份关于双方股权期权争议的《裁决书》中，纽诺教育又依据《期权激励协议》要求以原价收回杜荣荣的股权，并要求其支付相应违约金。2021年7月，该请求最终被驳回。

同时，杜荣荣还表示，2020年纽诺家合伙企业曾进行过一次工商变更，显示其股东与股权均有变更。收到短信提醒后才知道，王荣辉主持的股东大会上，有人在股东决议等文件上代自己假冒签名，目前已向相关部门举报。

对于和杜荣荣的纠纷，王荣辉表示两次纠纷中的《期权激励协议》并不是同一份文件，纽诺教育败诉的《期权激励协议》中约定：离职时间距行权时间≤两年，回收价格为出资额。纽诺的成立时间是2016年1月11日，杜荣荣于2018年3月、5月两次提出离职，10月份正式完成工作交接。工作时间不满两年，因此按照出资额回购她的股权，价格是9.6万元。

纽诺教育与另一位历史股东徐诗情也发生过纠纷。2017年王荣辉曾发文欢迎徐诗敏担任纽诺艾玛国际保育园（TIT园）园长。

2017年徐诗敏加入的同时也参与投资，《判决书》显示，“纽诺·艾玛国际保育园4号园”由徐诗敏、广州纽诺教育科技有限公司（简称“纽诺公司”）共同出资设立，纽诺公司出资额21万元、持股比例51%，徐诗敏出资额40万元、持股比例49%。

但在经营过程中，徐诗敏表示自己从未见过财务报表，也未获得分红。随后该园区被关闭，徐诗情要求退股。王荣辉表示，2017年纽诺鼓励内部创业，希望和员工共同发展，推出了合伙人计划。此后投资人进入，希望将园区的股权全部收到公司，于是和园长协商，公司按照年化10%的利息收购园长持有的股权。徐诗敏要求公司以3倍的价格回购她的股权，公司没有同意。

财务报表方面，“接到法院判决之后，公司依照判决提交了财务账册。法院多次通知徐诗敏行使权利，徐诗敏无正当理由不按时执行，被一审法院裁定按撤诉处理。徐诗敏的行为完全是浪费司法资源。”王荣辉表示。

此外，因签订合同时的一条竞业定制条款，双方还出现了另外的纠纷。双方规定，在担任股东期间，徐诗敏不能从事早托业务相关工作。2018年5月，徐诗敏离职，后进入广州雅居乐公司工作，但因为竞业条款被纽诺教育起诉，要求其支付违约金50万元。

徐诗敏称自己与纽诺4号园存在劳动关系，且已于2018年5月27日解除，退出合作。但因纽诺公司完全管控相关财务等，她上诉后才得以查阅公司财务，形式上无法退出合作，因此持续受竞业禁止限制，徐诗敏认为该约定因违背公序良俗而无效。

最终法院认定，虽然两者还存在股东知情权、请求变更公司登记、公司证照返还、公司解散等纠纷，但双方合同关系并未解除，因此竞业约定有效，最终判定徐诗敏支付10万元违约金。

对此，纽诺教育表示，公司和徐诗敏的纠纷已经解决了，全部为终审判决。按照双方关于园区的《合作协议》约定，竞业禁止期限是《合作协议》履行期间和结束满两年后。目前园区拆迁已经没有了，纽诺希望完成园区注销，尽快结束竞业禁止期限，这样对徐诗敏有利。但因徐诗敏是园区股东，注销需要她配合，否则公司也没法完成注销。

在王荣辉做纽诺教育之前，一起合作“亲亲袋鼠”的合伙人符欣，已不愿提起双方多年前的纠纷，仅表示，“2014年正式拆分后我们便再无联系，直到最近她的后续合伙人、老乡、校友、还有上下游合作伙伴都陆续找到我。回顾后发现我们在和他合伙期间，都有过不被尊重、受到不公平对待的不快经历。”

“她公然把我描述成一个当年上来就问她要30%股份的贪婪的FA，这个完全不是事实，是我不能忍受的，当年的我可以选择退让和妥协，今天的我不能再被玷污和抹黑。”王荣辉合作伙伴、最早发声的李晓艳这样表示。

爱企查信息显示，2017年-2019年间，纽诺教育拿到了3轮融资，2017年3月完成近千万元pre-A轮融资，2018年4月完成6500万元A轮融资，2019年4月，又宣布完成数千万元B轮融资，总融资金额在1亿元以上。

双方的纠纷正是来自首次融资。在王荣辉的自述中，李晓艳的角色是：“介绍了一家投资机构给我们，算是一个中介，行业标准一般都是投资额的2%到3%，当时应该拿6万至9万块钱。但是她的要求是30%的股权。最后经过协商，按照投资额的5%支付了李晓艳中介费，共15万元。

但在李晓艳的叙述中，双方的关系似乎并不止于此。

两人的初识还要追溯到大学，早年间两人是大学本科的校友和老乡。王荣辉大学毕业那天，李晓艳和男友还帮忙为王荣辉打包行李，送其离校。但毕业后，联系渐少。

2015年8月，两人又恢复了往来。彼时的王荣辉为了自己当时加盟“亲亲袋鼠网”的早教中心能有更大发展找到李晓艳，并在这个过程中希望李晓艳与自己一起合伙，李晓艳则在一家互联网电商营销和流量分发精准营销的新三板公司担任副总裁。

2015年10月，王荣辉给李晓艳发邮件表示，“希望能够进一步确定你加入我们团队的事宜。”李晓艳在开始接触这个项目后开始详细了解母婴育儿领域，一方面因为有要孩子的计划，希望能成为一个合格的好妈妈。另一方面，早期托育领域主要还是依靠老人看护，她看到育龄女性尤其职业女性的市场空白，决定和王荣辉一起创业尝试孵化这个项目。

一份2015年11月15日的纽诺育儿学院《商业计划书》中显示，李晓艳的职位为联合创始人、COO。

李晓艳早年供职于《21世纪经济报道》，曾采访过雷军、李开复、徐小平、曾李青等12位国内知名超级天使投资人，出版了《我为什么要投资你》书籍，拥有较多的投资机构资源。加入纽诺教育后便主要负责融资和分管公司品牌线上运营、公司重大合作项目业务拓展。

李晓艳、王荣辉以及相关工作人员也多次就“公司的四个方面发展规划”“纽诺育儿商业模式”“纽诺品牌建设维度及推广方案”等具体经营事宜方面进行邮件、电话和线下讨论。

据李晓艳的微信公号发文显示，2016年4月，王荣辉主动向其承诺，会给其不低于20%的原始股和期权。彼时的各类文件中，李晓艳的股权比例也明确标为20%。

但到了2016年10月，双方的关系出现转折。10月18日，王荣辉给李晓艳发了一封“股权置换协议”的邮件，双方的合作模式突然从承诺的20%股份，变成了以未来完成各种对赌任务结果，才能获得对应百分之零点几股权的“佣金+极少量股权”合作模式。

至于王荣辉提到的30%FA融资服务合同，李晓艳则表示从未见过。

即使价码变小，但彼时双方依然存在合作关系。李晓艳在微信公号文章中表示，因担心此时翻脸，之前的付出都将付诸东流，可能一分钱都拿不到，所以选择接受了该股权置换协议。但让她没想到的是，王荣辉竟然再次反悔。

2017年初，李晓艳应约在广州天河漫咖啡与王荣辉谈股权置换协议履行问题，李晓艳称：“这是一场对方有备而来的商谈。全程王女士用接近屈辱和胁迫的方式以各种理由让我放弃《股权置换协议》里约定的给予我的权益。我无法判定非法和合法之间的界限，但期间经历的过程是我今生截止目前经历过的最屈辱的经历，这种屈辱对我一个受过高等教育的人来说无法用语言描述。”

最终王荣辉此前承诺的20%原始股、《股权置换协议》均违约没有全部履行。李晓艳随后退出纽诺教育，两人就此不再联系。

对于李晓艳的文章，王荣辉回应，商业计划书中的内容，最初发给李晓艳的BP里没有她，是她把自己加进去的，放到联合创始人的位置。联合创始人首先应该是股东。股份可以是通过出资取得，或者通过股权转让取得，李晓艳都没有。她不是股东，更不是联合创始人。

对于李晓艳朋友圈中所说“王荣辉开着1个半死不活的小早教中心”。王荣辉表示，“你们可以在网上搜索到我之前大量的媒体报道，2015年我已经和鲍秀兰、耶鲁大学教授、德国著名睡眠专家等同台演讲了。”

有关聊天记录中承诺的股权，王荣辉表示，“我想给她股权和我最终给了她股权，这不是两回事儿吗？我最开始不懂融资，李晓艳曾经做过多年财经记者，又写过《我为什么要投资你》一书，聊天的时候她又说了很多大人物，我那时候真的认为她好厉害，同时一起从**出来打拼，我怎么比她差这么多。我把商业计划书发给她，她还愿意帮我站台，帮我找投资人。我非常感谢她，也很信任她，就想邀请她一起做事情。”

王荣辉还表示，当时的投资人也反对此安排，认为20%股权比例太高，投资人投资300万才5%股权，李晓艳什么都没做，也没有行业经验凭什么拿20%的股权。

口头的20%股权作废后，王荣辉又去找了李晓艳“引入”的投资人，“他说他是同一天认识的我和李晓艳，李晓艳怎么能算中介呢？就算李晓艳真的是融资中介，也不能给0.9%股权+现金这么高的中介费。”

“无论之前有多少高光时刻，如今都是创业失败、负债累累。不知道李晓艳这个时候为什么还要歪曲对六七年前的事实？她说的那些，足以让她自己无法在创投圈立足了，除了澄清她的不实言论，我不想说太多。”王荣辉表示。

同时李晓艳也在微信公众号文章中表示，“已对所有不实信息、侵犯隐私、名誉有损的信息和言论都做了司法公正和证据保全，我不会主动伤害谁，但必要的时候我会拿起法律的武器维护自己的正当权益。”

据“三言财经”报道，从家长维权群统计的信息来看，不少家长从2021年10月底便协商进行退款，至今未有结果。王荣辉3月18日的财商课直播中，大量家长涌入直播间留言，希望能得到退款事宜的正面回应，但王荣辉没有解答。

此外据裁判文书网显示，2020年就有家长因退费问题与纽诺产生纠纷。2020年1月15日，黄某1的母亲袁某以黄某1的名义与纽诺公司签订《纽诺艾玛保育园入园协议》，约定购买3个月全天班课程包18020元，及3个月餐费1980元，共计2万元。

裁判文书网中，和此案件情况类似的便有4位家长。除了家长面临退费的问题，纽诺教育员工也在声讨薪资。王荣辉的个人社交平台上，有不少纽诺教育前职员、家长身份、以及网友在其作品中发表评论，表达讨薪、退费的诉求。

对于和家长的纠纷，王荣辉表示，2020年疫情停业6个月左右，7月复课时正好赶上一波孩子毕业去幼儿园，涉及退费的孩子多达2000多名、金额超过2000万，最终通过诉讼解决的大约1%，整体占比是非常少的。多数家长对纽诺的退费比例是满意的。已判决的，我们已经全部完成了退费。

值得注意的是，裁判文书网中，做育儿生意的纽诺公司还曾与一名孕期员工产生劳动纠纷。2019年4月，黄秋婷因出现“先兆流产”被医生两次建议休息一周，但由于钉钉系统没有审批人，无法完成请假手续，黄秋婷便向自己的上司、人事专员等说明情况并报备。到2019年5月7日，黄秋婷却收到《自动离职通知书》，表示黄秋婷已连续旷工10天，按自动离职处理。

除了家长和员工，王荣辉“负债一亿”中投资人占了大头，王荣辉对投中网表示，“家长已经提出退费的大概是300多万，没有申请退费、还在托育的家长缴费大概是600多万。员工的工资欠了不到200万。银行贷款1000多万，我个人无限连带担保的。剩下大约7000多万是欠投资人的，已经有投资方起诉了。”

目前王荣辉在抖音平台拥有60.2万粉丝，每周四、五固定进行直播。发布的内容以育儿话题和亲子关系等为主。

对于外界各种声音，王荣辉在直播中曾有所表示：“自己现在不管别的，只想好好直播做内容，然后卖课退费还债。”且称，已做好用五年、十年、甚至二十年时间去解决退费的准备。

同时，也有人为王荣辉发声，王荣辉的律师在微信公众平台发文《我是王荣辉的律师，我来告诉你谁是骗子》，言辞激烈，开篇即指“看到李XX的小作文！压不住的火！欺负人没够是吧？”对于李晓艳提及的融资问题，则表示，“两个投资人，其中一个投资人是您引荐给王老师的，另一个投资人是自己主动找王老师来投资的，跟您可一点关系都没有。”该文章目前已被自行删除。

对于删除原因，王荣辉表示，是她请张律师删了文章。原因很简单，“我不想再去扯了，我们共同认为不要把舆论焦点引导这种无聊的八卦上，应该做有意义的事情。”

据张律师所发文章和王荣辉提供信息显示，天使轮投资的毅聪资本梁少聪，在朋友圈两次发文表示，“我陪伴了公司六年，有些话不想说，太不堪了，企业还继续经营时间换空间，不要逼我说真相。”“六年前我是同时认识的王老师和晓艳，作为投资人对纽诺尽调时，李晓艳不是创始人，确定投资后才知道晓艳还有FA协议，我觉得不太合理。”

李晓艳在微信公众号中也提及和梁总的关系，“这中间，梁总作为第三方来找我调停和说和，最终，一如我第一次在个人朋友圈里第一次写的，也许不想再和不值得的人和事纠缠，也考虑到整件事情里作为我成长营师弟的梁总可能也对此前的事不知情，最终，我选择了和解，放弃了所有王女士和我承诺的纽诺股份。”

创业圈内有句话：“成功者多有相似，而散伙者各有不同”。

国美的黄光裕与陈晓的控股权之争、共同创立了海南万通的万通六公子最终解散、真功夫夫妻离婚后导致股东内斗.....不合理的股权设置、利益分配不平衡、合伙人理念冲突等，都可能是扫兴散伙的原因。

俞敏洪、徐小平和王强曾被外界称为“新东方的三驾马车”。三个合伙人在现实的创业过程中，也同样矛盾重重。2006年，新东方成功上市，几位合伙人因此身价倍增，但是后期因为经营理念的不和，对于分完股份后的权利分配仍存在分歧，最终，徐小平、王强离开新东方，“战争”宣告结束。不过，再见还是同学、朋友。

徐小平曾有言：“人生最悲哀的事情，是年轻的时候不懂爱情，创业的时候不懂股权。”很多合伙创业失败的案例，与股权架构的不清晰、不合理不无关系。

“天下无不散之宴席”，创业好比人生，聚散离合似乎是常态。不过，分庭不抗礼、中国“第一创业团队”——“携程四君子”的故事提供了另外一个范本。

梁建章、季琦、沈南鹏、范敏，是携程四大创始人，既有共同的梦想，又各有专长。范敏曾经说过：(对于利益)刚开始不要计较，杀出一条血路再说。但是到后来，公司上了轨道，就要真计较，不能假计较，一切以商业规则来办事。真计较的一个原则，就是以公司利益为重，而不是个人利益为重。对于利益的问题，季琦也有相同的理念。创业路上，即便有过分歧，他们四人有一致的原则：以共同的事业为大。

如今他们分头作战，在各自的领域有所深耕。2019年携程20周年庆的会场上，“携程四君子”再聚首，让大家再次共同回首他们的创业故事。

京师律所刑委会副主任孙建章律师建议，合伙创业，必须要把双方的利益，关心的问题谈开谈透。且全部事项都要形成书面文件，不轻信口头承诺。比如股权架构从创业初期就要设计好，包括各自的比例，表决方式等。如无特殊情况，最好不要代持。最好提前咨询专业人员，有条件的情况下，组成专业团队参与。最后，契约只约束君子不约束小人，所以必须提高契约精神。

李晓艳对契约精神也有自己的理解：“我们做创投的也经常被划到金融圈，我自己的体会其实金融的本质功能虽然是‘杠杆’，但真正支持它背后的是信用——即信誉和契约精神，它比黄金还可贵。我认为契约精神的本质就是言而有信，你要么不答应，如果你答应了就要言而有信。”

公司上市前员工购买原始股的利弊？

关于这个问题，员工购买公司上市前的原始股，可以享受以下利益：

1. 股权激励：公司通常会通过员工持股计划等方式，给予员工一定数量的股票作为激励，鼓励其为公司创造更多的价值。

2. 低价购股：由于公司尚未上市，其股票的价格通常比上市后的股票价格低很多，员工可以以较低的价格购买股票，享受价格上涨后的收益。

3. 投资机会：员工购买公司原始股，也是一种投资机会，如果公司发展顺利，其股票价格会上涨，员工也可以从中获得收益。

然而，员工购买公司上市前的原始股也存在一定的风险和劣势：

1. 流动性差：公司尚未上市，其股票的流动性较差，员工需要等到公司上市后才能将其股票变现。

2. 市场风险：公司尚未上市，其股票价格可能受到市场波动的影响，存在一定的风险。

3. 公司风险：公司尚未上市，其未来的发展也存在一定的不确定性，员工购买原始股也存在公司风险。

综上所述，员工购买公司上市前的原始股需要仔细考虑其风险和收益，谨慎决策。

公司要给我原始股，是不是想套路我？

顺丰上市大发红包，路过附近的营业点时，每个小哥脸上都露出了丰收的喜悦。

把我激动的赶紧寄个快递普天同庆一下。

小哥说，你为什么当天不来寄，当天半价。

我能说我是听信了同事的鬼话，说顺丰上市后就要涨价。

顺丰小哥说，你搞错了，快递没涨是我们股票涨了……（招牌自信）

这位小哥买没买股票我不知道，但他们每个人都领到了不少于1888元的红包。

这种收买人心的事情，好生羡慕。

1.

在深圳工作这么些年，每个公司都有一个上市的梦，鼓励员工好好干，以后分股份。多少人就带着这吃香喝辣的想法，从青葱少年干成了猥琐大叔。

像顺丰这种说不上市又上市了，还给员工大派红包的公司太实在了。

每年开年之后就是离职潮，为了留住员工，公司总是会跟你摊一张上市的大饼。

讲真，万一你在的公司要上市，开始内部认购股票，到底该不该买呢？

原始股因为比较特殊，大多数人都有一夜暴富的想法。

一般来说员工认购原始股，价格还是比较低的，多数是1元/股，而且大多数这种新发行的股票因为受关注度高，像顺丰这样接连好几个涨停板都是常态。

也就是说，下跌的几率小。

比如你购买原始股的价格是1元，上市之后变成10元，那你的资产不费吹灰之力就翻了好几番。

好处显而易见，但我们要时刻强调投资的纪律：风险。

原始股既然是傻瓜式捡钱，那风险从何而来？

头一个要担心的就是，公司说上市会不会是个大忽悠。

不排除上市公司坑自己人，当你认购公司原始股之后，如果公司迟迟不能上市，或拖了好多年才能上市，白白占用了你的资金，非常痛苦。

其次，但市场是无情的，股票价格能不能涨要看上市当天的情况，如果散户不买账，那上市公司只能让“自己人”站岗，持有原始股的员工就成了牺牲品。

即便是你买来了原始股非常幸运地遇到了好几个涨停板，升值了10倍，赚钱也有可能是空话。

为啥？因为你要卖掉它，升值的部分才是你的。

这就涉及到另一个风险，当市场交易不活跃的时候你的原始股可能卖不掉。

一般购买了原始股之后短期内你都无法套现，而且转让股权有许多限制，如果无人接手你持有的股票，你就被绑定了，有钱也挣不到。

还有种更坑爹的情况，买也买了，前期也涨了，都打算长期持有了，后来企业退市了，本金就这样没了。

目前被强制退市的情况就是，上市公司连续三年亏损。连续三年亏损还有一次求生机会，但如果半年后仍然没有起色，就要被退市处理了。

尤其是像公司破产，这种情况下的持股的员工就比较倒霉了。

因为公司破产的清偿顺序基本都是按照先清偿企业的破产费用，然后是企业拖欠的职工工资，最后才是对一般债权的清偿。

普通股民是最后一个清偿的，能不能得到补偿要看公司状况了。

杠杆是天使，也是魔鬼。

2.

如果你选择投资这种原始股有哪些需要注意的呢？

首先，你要了解公司的真实业绩，收入怎么样，坏账情况如何。这种从销售和财务的同事那里套到口风并不难。

其次就是要看现有产品和行业的发展前景。说白了就是要找具有潜力的公司，才能顺理成章挑到潜力股。

比方像网易、腾讯、阿里这样的上市公司，在上市的第一年里绝大多数“原始股”都被员工抛售了，可能就是内部员工看到更多不合理的现象，对公司没信心了。

如果一切都OK，已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。

而且你想在一个公司长期待下去，不买点股票自捧一下好像不合适。

如果股票价格也不高的话，就买吧，一般购买原始股的机会大于风险。

目前，还有一类公司为了用股票激励员工，承诺兜底。就是亏损归控股股东，收益则归员工。

遇到这样承诺保本收益的好事，赶紧买。

一纸合约比什么天花乱坠的画饼都管用。

现在投资者基本买不到所谓的内部原始股了，对于普通人来讲，只能通过打新获得最原始的股票了。

关于打新，点击蓝字查看之前的一篇文章。

PS：今天聊个小话题，大家觉得顺丰值得投吗？我个人还是比较看好的呢。

*小贴士：

能购买到原始股固然好，但不要随便听信别人推荐的已经挂牌的“原始股”。新三板挂牌只是一个挂牌行为或未来上市准备，并不是真正上市。

－－－－－End－－－－－

原始股是谁都可以买的吗？

原始股基本都在本公司内部认购，不可能在市面买到，所以如果有人说它能买到原始股，那就一定要注意了，圈套正向你袭来。

【数据文章】公司要上市，员工买原始股好吗？

【摘要】：经常会在网上有人问出这样的问题：公司未来要上市，我买原始股好不好？

原始股票是指在公司申请上市之前发行的股票。从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股三类。国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通；法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；自然人股是一般个人所持有的股票。通常情况下原始股都是面值1元，一旦该股票上市就可以流通的股票，净资会很大幅度的提高。

员工购买原始股时需要考虑的几个问题

上市可靠性

公司是否确实已经进入上市流程，是不是已经有财务顾问、是否做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等，这些是公司上市前必须经历的改制和上市辅导阶段。若属实员工认购原始股还是相当划算的。

认购价格

股票认购价格是成本，未来上市的发行价格是预期收益。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折，若折扣太空间太小未来预期收益就小。

股票升值空间

股票的未来的升值空间受公司业绩和市场决定，若公司前景十分看好，即使认购价格折价空间小也是无关紧要的，反之则需慎重考虑。

锁股期

原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年。因此需要考虑个人未来资金流动性需求是否相匹配。

上市不成功怎么办

公司上市不成功原始股变现就成问题，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份。

在中国证券市场上，“原始股”一向是盈利和发财的代名词。若公司有上市计划，员工在综合考虑以上几点以后，可用闲余资金购买一定量本公司原始股。

买原始股只要上市了就赚钱吗，公司准备上市让员工买内部原始股？-钱如故

当一家公司成功上市时，股东可能会从股票升值中获利。然而，许多人认为，只要上市了就能赚钱，却不知道这背后的风险和限制。内部原始股购买也不例外，买完后不一定能赚钱。

什么是原始股？原始股是指公司首次公开发行股票之前，由少数一些人、投资公司或专业投资者优先认购的股票。因此，它通常不能在交易市场上交易。而此时，一些公司会给员工提供购买原始股的机会，打算等公司上市后将其卖掉获得利润。

然而，公司上市后并不总能如人所愿。即使公司成功上市，原始股也可能面临风险。首先，公司股价下跌可能导致员工亏损。其次，一些公司可能面临财务问题或监管问题，最终导致股票价格下跌。因此，买原始股只要上市了就赚钱的想法是有风险的。

此外，一些公司内部购买原始股还需要注意以下几点：

1.公司禁止员工出售股票的锁定期。如果员工需要在锁定期后卖出股票，股票价格可能已经下跌，从而导致员工的本金亏损。

2.员工需了解公司内部的情况。员工购买内部原始股前，应该了解公司的竞争环境、财务状况以及战略计划，以便做出正确的投资决策。

3.风险承受能力。员工需要评估自己的风险承受能力，以及以后可能需要的资金，再决定购买原始股数量。

总之，买原始股只要上市了就赚钱的想法存在很大的风险和限制。虽然内部购买原始股有时候会带来一些机会，但投资者需要评估风险并做出明智的决策，以确保在未来获得稳定的收益。

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公司上市员工的原始股怎么操作？

没办法操作的，因为公司上市员工的原始股是由于股东最初的投入资本，经过资产估值来决定的。原始股通常是1元1股，在股份制公司成立的时候开始发行，这时候的就是常说的股票面值就是1元。根据公司实行股份制的长短不同，原始股的价格也会出现不同的上涨。原始股现在的解释表示的是上市公司上市之前发行的股票，在股票开始的初期的时候，很多的股票的一级市场发行的股票，买入之后在之后的上市之后就能够获收益，也被称为中国股市的第一桶金。公司上市员工原始股是可以卖出的，获得也会出现数倍的增长，这可以从公司的发行价以及后期的涨势来看出来。不过是在公司上市的条件下，若不上市的则是不能够获取这些收益。拓展资料员工原始股获得方式主要是有两种：一种在股份公司设立的时候进行买入。股份公司发起的时候也有两种方式，发起设立以及募集设立。发起设立的公司认购的时候全部股份设立公司；而募集设立则是发起人认购一部分后剩下的公开募集。这里规定认购股份不能够在三年内进行转让，通常说的原始股销售就是这里的设立的募集股份。另外就是通过转让的时候进行申购，发起人的为记名股票，成立一年内不能顾转让，一年后可以在规定的交易场所进行转让，社会公众的则是记名或者不记名，无明名转让区证券交易所转让。拓展资料股票不仅是股份公司所有权的一部分，而且是出具的所有权凭证。是股份公司发行给各股东的一种证券，作为所有权凭证，以筹集资金，取得分红和红利。股票是资本市场的长期信用工具。它可以转让和交易。股东可以与其分享公司的利润，但也应承担公司经营失误造成的风险。每一股代表股东对企业一个基本单位的所有权。每个上市公司都会发行股票。同一类别的每一股代表公司的平等所有权。每位股东所拥有的公司的所有权份额，取决于其持有的股份在公司总股本中的比例。股票是股份公司资本的组成部分，可以转让和交易。是资本市场主要的长期授信工具，但不能要求公司返还出资。

公波封沉医求这把课露具司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么？

股票认购的基本原则是：自愿出资、风险共担、利益共享、公开公平。1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。3、企业负债情况要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。4、看溢价比例要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。扩展资料：具体程序1、员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；2、企业或企业工会审查员工持股资格；3、根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；4、员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；5、企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。参考资料来源：百度百科-原始股