上海紫光展锐工作稳定吗(虎贲t610优缺点？)

虎贲t610优缺点？

虎贲T610优点，采用12nm制程工艺，由两颗1.8 GHz的Arm Cortex-A75 CPU 和六颗1.8 GHz的Arm Cortex-A55 处理器组成，GPU 采用的是614.4MHz 的Mali G52。

虎贲T610的综合跑分比骁龙665稍微高一些。这也说明虎贲T610的整体配置相对较好，对消费者来说，直观感受就是应用的冷启动速度更快、体验更好

缺点，价格高

紫光展锐发展史，曾经的热血海归们如今都去哪了？

TechSugar（探索科技）编辑部在本栏目中深扒国内知名半导体企业的发展历史，给读者呈现中国半导体头部企业的真实历史故事与境况。

本期的主角是紫光展锐。

文︱亚亚君

图︱网络

下面这张图来自“2016年中国（深圳）集成电路创新应用高峰论坛”上清华大学微纳电子学系教授魏少军的一张PPT。2015年的中国10大设计企业中，展讯通信排第二，锐迪科排第六，前后相望。

然而早在2013年和2014年，展讯和锐迪科就分别被紫光收购。相隔一年时间的收购，长达若干年的整合，这背后到底藏着怎样的故事？

梦想和钱

上世纪90年代后，国际大公司进入中国市场，中国原有的数十家半导体国有企业遭受残酷竞争，全球化信息这股风让中国企业面临危机*面。

2000年，信息产业部（工信部前身）发布了“18号文件”，首次明确鼓励软件与集成电路产业的发展，一批海外人士准备回国创业，为中国集成电路发展做贡献。

第一步就是招揽人才，就在此时，陈大同在硅谷遇到了武平。

武平（左）、陈大同（右）

从简历来看，武平博士1984年毕业于清华大学，获学士学位，随后分别于1987年、1990年获得中国航天工业部航空科学院硕士与博士学位，拥有三项美国IC设计专利，在2001年带领团队创建展讯通信前，曾先后在美国Mobilelink，Trident，瑞士Biels等企业和机构担任通信半导体技术设计与管理工作。

武平

太合适不过了，在交流之中得知武平也有回国创业的梦想，一拍即合。

第二步就是钱，这事颇为曲折，2000年12月这批有志之士在与AcornCampus（由硅谷华人成功企业家创立的孵化器）一切谈妥，数百万美金投资已经等待就位。奈何遭遇一台湾团队竞争，最终没能谈拢，机会溜走。更痛苦的是，正值安然丑闻爆发，硅谷经济萧条。2001年3月众人商议，倘若一个月后拿不到钱，就各自飞吧。

有钱男子汉，没钱汉子难。纵观中国半导体历史，多少英雄好汉栽在了钱上。

但不久后，武平带来了一则好消息——联发科董事长蔡明介愿意投资。蔡明介做梦都没有想到，这批人在几年后就成了联发科强有力的竞争对手，一直PK到现在。

从年销售额来看，从2003年到2007年，展讯每年增长2-3倍，达到近10亿元，并在美国NASDAQ成功上市。当然事情发展显然不会像数字增长这般顺利，譬如在2002年展讯需要进行第二轮融资时，就遭遇了互联网泡沫。

再譬如，2008年金融危机。

当年10月，深圳的山寨机厂商已经停产2个月，中移动TD的全面商用仍然在原始阶段。年初展讯以总值7000万美元的代价收购了美国的射频（RF）芯片公司QUORUM，不但花掉了一半多上市募集资金，而且还在继续吃钱。

那年第三季度，展讯报出3130万美元的巨亏，公司股价也干脆跌到了1美元以下的谷底。

《创业家》一篇武平的专访文章写道：“这使得‘潜伏’在展讯内的众多风投机构无法顺利地套现退出，武平也因此失去了公司董事会的信任与支持，他在这时任命当年在美国博通公司的同事李力游出任公司总裁。”

2009年2月13日，展讯宣布李力游由公司总裁升任为公司总裁兼CEO。而李力游不再执掌展讯是2017年11月19日。与武平一样，两人都在这个位置坐了8年。

李力游

2013年对于展讯来说是个特别的年份，当年预告全年营收将破10亿美元呢；6月收购紫光私有化要约，到12月紫光宣布17.8亿美元收购完成。

《国际金融报》在2014年2月刊文用了一个标题——“中国芯”展讯“留美回国”，非常形象，一语多关。而紫光在对展讯完成收购的一年后，又以超过9亿美元的总价拿下锐迪科。

曲线收购

锐迪科本身也颇为传奇，其创立于2004年，第一年就争取到了给大唐集团做“大灵通”（SCDMA）射频芯片的第一笔业务。

据科技日报的编辑盘点：“锐迪科2006年推出自主知识产权的“小灵通”射频芯片组，打破了日系公司和美系公司的长期垄断。该芯片在2007年中国市场占有率达到60%，成就了企业重要的第二次自主造血。2008年，在国内率先推出了采用CMOS（互补金属氧化物半导体）工艺的FM（调频广播）收音机芯片、集成FM的蓝牙单芯片、2G/2.5G终端射频芯片组、以及3G双模射频芯片等外围芯片。”

技术实力让锐迪科在2008年金融危机时，通过市场竞争实现了营收5550万美元，同比增长405%。

对于当时的媒体来说，锐迪科有点传奇，对于紫光来说，那就是诱人了。当然，对锐迪科垂涎的不止紫光。

并且，紫光属于“抢婚”。

“抢婚”一词用在这里不是笔者发明，是《中国经济和信息化》杂志的一篇独家稿件标题中的词。

因为，最先向锐迪科抛出收购要约的是浦东科投，在完成对锐迪科的资本评估，并取得国家发展和改革委员会确认并购手续的“小路条”后，赵伟国却以高出浦东科投1.65亿美元的价格，捕获了大股东美国华平投资的倒戈，从而引发了锐迪科内部关于资本逐利与创业情感的纷争。

（备注：根据国家发改委的相关规定，一定规模以上的境外收购或竞标项目，投资主体在对外开展实质性工作之前，应报送项目信息报告，经国家发改委同意后会给予预先批准确认函，俗称“小路条”。）

一方是出价高的紫光，一方是拥有“小路条”的浦东科创。据中国经济和信息化杂志的“紫光抢婚：一场超越政策意志的并购案”一文中，写道：“赵伟国按照商务部的审批流程，找朋友和海外财团借钱专门在境外成立了新公司紫光国际，并筹集资金专门用于收购锐迪科。原本定于今年8月8日前完成的并购交易，在7月18日就完成了交割，比原计划缩短了3周。”

好一招剑走偏锋。

随后便有了文章开头的故事，2016年紫光展锐成立，展讯和锐迪科被归属到紫光展锐旗下。但是在2018年1月19日，两者才正式完成整合。

从那以后

在如今的紫光展锐官网管理层页面上，公司CEO的名字是楚庆。此前是曾学忠，随后便是楚庆与曾学忠一起担任展锐联席CEO一段时间。

官方资料介绍称，楚庆是通信和IC行业知名的以技术和战略能力见长的领军人物，在通信、半导体行业从业22年。在加入紫光集团前，楚庆曾在华为技术、海思半导体、大唐移动等公司任职多年，并任华为公司战略与技术副总裁、海思半导体首席战略官。

想想看，这一路走来，不管是紫光展锐也好，还是展讯、锐迪科也罢。从历史中可以看出，这些带领公司前进的，承载中国集成电路发展，填补空白的人，我觉得他们都可以被称为“领军人物”。且一直为中国集成电路事业做着贡献。

离开展讯的武平，在2011年与前美国新思科技总裁潘建岳、亿品传媒创始人李峰合伙成立武岳峰资本。2015年12月，武岳峰资本领衔的财团收购芯成半导体（ISSI）一案尘埃落定，成为中国资本首次成功私有化一家总部位于美国的IC设计领域上市公司。

离开紫光的李力游，担任了全球领先的半导体知识产权（IP）供应商Imagination的CEO，随后又离职创业，前几日在上海举办的“安创未来科技创芯大会”，李力游以蓝海智能系统CEO的身份讲述着自己对AI芯片的理解。

陈大同开始专注于半导体投资领域，其在2010年和多位合伙人创办的华山资本先后投资了多家知名芯片企业。

离开锐迪科的戴保家，与一部分锐迪科离职员工在2015年创立了上海翱捷科技（ASR），还在2017年收购了Marvell的移动通信部门，获得了所有的Marvell移动通讯基带IP、部分产品线以及成熟的基带研发团队。

那现在的紫光展锐怎么样了呢？

去年9月19日，展锐正式发布了"虎贲"、"春藤"两大品牌。官网新闻稿介绍，这意味着开始加速向中高端产品线布*。

随后的2019年2月26日，展锐发布了5G通信技术平台——马卡鲁及其首款5G基带芯片——春藤510。

除此之外，两条产品线也在不断发着新品。

在今年5月份，中国半导体行业协会（CSIA）发布了“2018年度中国十大（强）半导体企业”，在IC设计排行榜中，去年全年营收达到110亿（数据来自TrendForce）紫光展锐排第二，当然这个第二这么多年来一直保持的很稳定。

据官网5月24日消息，紫光展锐宣布已启动科创板上市准备工作。目前，紫光展锐正进行上市前的股权及组织结构优化，进展顺利，预计将在2020年正式申报科创板上市材料。而关于TechSugar提出的科创板上市和未来规划等问题，展锐方表示暂时不便接受采访。

紫光展锐，一个混合式的名称，拥有厚重的过去与必须不断超越的未来。

（备注：展讯创业初期的细节来自陈大同的回忆文章和《创业家》杂志对武平的专访稿，谢谢。）

END

探索访谈

从苏州开始，TechSugar编辑部计划走访上百家电子半导体公司，贴近企业一线，探索产业真相，为大家带来更真实、更接地气的报道，给本土企业一个发声的机会。欢迎企业留言或私信接洽采访事宜。

探索访谈

《探索访谈》往期回顾：

●能讯半导体：5G时间窗口只有三年

●曼普拉斯：AGV导航传感器的市场进阶路

●美图半导体：国产半导体设备厂商生存启示录

●慧闻科技：传感器“细嗅蔷薇”

●三荣高科：四十年经验日本芯片设计服务公司如何看中国市场

●美思迪赛半导体：在电源管理IC市场“攻城略地”

●锐成芯微：IP生意的尬与顺

●TTM：PCB技术发展两大趋势

上海紫光展锐是民企吗？

上海紫光展锐是由北京紫光展讯，国家集成电路产业基金和英特尔联合发起成立的一家中外合资企业，不是民企。

紫光展岁验实场又触思式妈锐的光刻机是国产的吗

不是紫光展锐（上海）科技有限公司是中国集成电路设计产业的龙头企业，是中国大陆公开市场唯一拥有5G芯片能力并已成功商用的主芯片平台提供者。紫光展锐是芯片的设计者，生产交给台积电和其他代工厂。如2019年紫光展锐推出了虎贲T7510芯片，是紫光展锐推出的第一款5G手机解决方案，由首款5G基带芯片春藤V510+虎贲T710应用处理器组成。虎贲T7520是紫光展锐第二代5G芯片，于2020年2月26日发布，包括4个A76核心，4个A55核心，GPU采用G57核心。重点采用了台积电的6nmEUV工艺。紫光展锐的芯片主要是台积电代工，少部分是英特尔、三星代工，并不是自己的光刻机。

有没有在上海我爱我家房屋租赁做过的员工,想了解一下里面的销售工作怎么样?

虽然这家公司很大但是管理很不人性，而且为了挣钱不择手段，会用花言巧语去忽悠客户，大骗子！！！！

请在上海从事半导体行业的同事解惑！非常感谢

楼上的说得有点儿道理哈！再看看别人怎么说的。

紫光展锐换帅背后

这对一直上科创板筹资推进新的芯片研究计划的紫光展锐来说，是一个不小的打击。

#01

换帅背后的资本调整

重整投资方由智路建广联合体牵头，长城资产、湖北科投、珠海华发和河北产投等组成联合体，出资600亿元承接重整后的紫光集团全部股权。 

其中紫光展锐是重点一环。原因也很简单，智路建广联合体背后是国家芯片大基金，而2月11日，天眼查消息显示，吴胜武接棒赵伟国成为紫光展锐的法人和董事长，吴胜武曾任工信部电子信息司副司长、宁波市信息产业**长等职。 

这样的工作背景可见一斑。除紫光展锐外，吴胜武还在紫光集团旗下多家公司担任高管，包括长江存储董事、紫光国微董事、紫光联盛董事长、紫光存储董事长和经理、紫光智能汽车科技公司董事长等职。 

但所有人都看得出来，紫光展锐是吴胜武工作中的重中之重。 

关键，之前紫光集团在赵伟国时代，一直不遗余力向芯片领域投入资金，已经在存储芯片，通用芯片，通信芯片等领域取得了重大突破，形成继华为海思之后第2个全品类设计和生产能力的国有企业。 

当然，也因为赵伟国一直以来的“买买买”动作不断，导致大面积举债，最终造成现金流崩碎，出现了被破产的*面。在赵伟国不遗余力的资金攻势下，包括虎贲芯片、紫光显示器、紫光内存、SIM卡芯片、汽车安全芯片等产品和技术逐渐整合在紫光旗下。 

也最终形成半导体产品众多、资产近3000亿元的芯片巨头被债权人申请破产重整的事实。 

但不可否认的是，赵伟国虽然举债，并最终导致紫光集团破产，但他对芯片领域的热爱和坚持投入是中国国内企业家中少有的。相较于曾经喧嚣一时、号称要让年轻人都用上自主芯片的小米澎湃芯片最终泯然众人，赵伟国时代的紫光不论是在虎贲芯片，还是长江存储芯片，都取得了国内的突破。 

也正因此，此次紫光破产后重组引入的资本，背后才若隐若现有芯片大基金的影子。当然，新的大股东虽然在变动相应管理人员，但接替展锐CEO楚庆的任奇伟，也是紫光老人之一，一直在负责芯片研发，可以尽快接上楚庆规划的工作。 

信息显示，任奇伟毕业于清华大学，存储器技术背景，有多年欧洲留学经历。2015年西安华芯半导体有限公司被紫光集团收购并更名，任奇伟任职西安紫光国芯半导体有限公司的总经理、总裁，还曾担任过紫光国芯微电子股份有限公司的副总裁、北京紫光存储科技有限公司CEO及相关子公司董事长。 

#02

从差三代到一代

“楚庆这个人很强势”，曾经在紫光展锐工作过的赵先生对数科社表示，据说他当时同意来接展锐的时候犹豫再三，“因为当时赵老板给的投资很多，但紫光展锐表现不理想，研发收入都远低于展业发展平均速度”。

当时的优势产品始终徘徊在2G，出货量虽高但是客单价低，毛利率更低，在整个4G爆发期，紫光展锐都没能有很好的市场表现，甚至没有拿得出手的拳头产品，当然更不能跟海思半导体相提并论。 

2016年紫光展锐的收入超过125亿元，但是当年的亏损额就达到3亿美元，此后的2017年亏损额更是达到了5亿美元，2017年原CEO李力游离职，接着就是原中兴通讯副总裁曾学忠接棒。 

到了2018年，紫光展锐又迎来一员大将，原华为海思半导体的战略执行官楚庆加入队伍，成了联席CEO。而根据新闻报道显示，楚庆最终选择接受任命，还是因为赵伟国给了承诺。“听说赵伟国董事长给了楚庆最大的权限，尤其是在紫光展锐发展上的决策权。” 

作为华为海思创始团队中的一员，楚庆深知从零开始想整合好一个团队，靠的是管理。“他带来的管理方式非常铁血，也非常严格”，赵先生表示楚庆上任之后，紫光展锐一改以前学校科研企业的散漫，所有的管理都必须有可行的计划，时间规划要到日。 

在楚庆管理下，紫光展锐开展大刀阔斧改革，将此前多大九个事业部，调整聚焦消费电子业务、工业电子业务以及泛连接业务，升级客户结构、产品定位，摆脱““低端陷阱”，扩大了品牌客户群，进入荣耀、realme、摩托罗拉、中兴、传音以及三星GalaxyA系列等产品供应链。 

于是，紫光展锐一改过去以功能机为主的*面，全面挺进智能机时代。 

2021年，紫光展锐智能机业务销售收入同比增长148%，成为主力。此前在2018年、2019年，展锐占比较小，被计入“others”，　2020年开始被单独统计为4%，2021年第二季度增长翻番达8.4%，第三季度提升至10%，首次突破两位数，第四季度稳步上升至11%。 

从技术角度上说，楚庆以及他带领团队的努力，紫光展锐的芯片技术水平跟国际水平从差了三代，紧追不舍到就差一代。 

#03

真正需要兼顾性人才

任奇伟接班在紫光展锐内部是有所预计的。 

“现在有2G到5G完整通信技术的公司非常少，就研发核心技术而言，紫光展锐肯定是走在国内最前列的，能够对标的国内公司的只有海思。能看到的是，紫光展锐至少已经摆脱定位中低端的*面，整体发展方向走上正轨。” 

某位知名国内TMT分析师在接受媒体采访时这样评论，也因此接手的新大股东一定会延续紫光展锐当前的发展态势，选择熟知紫光内部情况并一直深耕芯片领域的任奇伟就是一个必然的结果。 

但任奇伟其实对于通信芯片领域并不熟悉。 

紫光内部的芯片有两条技术路线，一条是半导体技术，一条是通信技术。任奇伟从奇梦达、西安华芯到紫光存储，都专注于存储器技术。他承担的国家高技术研究发展计划“863”项目也是新型存储器相关。 

换句话说，目前负责紫光展锐的任奇伟很多技术要从头看起。这可能会延误整个紫光展锐预定2022年发展的规划。 

还有一个迫在眉睫的问题，“紫光展锐一直想通过上市去融资，解决资本匮乏的问题”，某国内证券公司分析师李霖对数科社表示，2019年就传言其准备申请创业板，后来又变更为科创板。 

“不管是申请哪个板块上市，核心团队最起码1-2年不能变更是常识”，李霖认为此次突然变更CEO的行为，很可能预计到明年年底之前，紫光展锐想重启上市的路途都十分艰难。 

“因此对于整个紫光展锐的团队来说，当下核心的问题是如何找到稳定且长期的融资通路”，他认为最合适的其实是通过市场发债，而且是对私募发可转债。 

“那就涉及另外一个问题”，在他看来当下排在第三梯队的紫光展锐，在2022年要么从技术领域有所突破，要么在市场里面有所突破，不然不可能激起投资人的信心。 

从这个角度看，紫光展锐的掌门人应该找到一个既懂技术又懂市场的人。 

根据紫光展锐官方通告的介绍，任奇伟将配合董事长吴胜武共同领导紫光展锐，“继续在5G芯片等关键领域发力以取得突破性成长”。任奇伟技术水平虽好，但其技术本身相对的是存储芯片跟通信芯片还相差甚远。而作为研发负责人，他一直对市场没有概念，所以某种意义上他并不是紫光展锐最合适的CEO人选。 

2021年4月，紫光展锐完成上市前新一轮融资，规模为53.5亿元，由上海国盛资本、碧桂园创投、海尔金控和赛睿资本等4家原股东共同投资。紫光集团前董事长赵伟国曾公开透露，在这轮增资后，紫光展锐最新投后估值为619.5亿元。 

如何延续这样的发展思路，又如何能在换帅之后保证紫光展锐飞速提升自身实力挤身国内一流芯片企业的行列，成为摆在新的大股东和CEO面前重要的一道必答题。

 End

往期回顾

紫光展锐有多少分公司？

紫光展锐在全国分公司有上海，北京，成都，重庆，杭州，合肥，惠州，南京，厦门，深圳，苏州，台北，天津，西安，香港。

紫光展锐目前拥有超5000名员工，其中90%是研发人员，在全球拥有17个技术研发中心及7个客户支持中心。业务覆盖全球128个国家，通过全球上百家运营商的出货认证，拥有包括海信、诺基亚、传音、联想、中兴、TCL、魅族在内的500多家客户。

紫光展锐2020年实习生/应届生招聘

作为紫光集团旗下核心企业，紫光展锐致力于移动通信和物联网领域核心芯片的研发及设计，产品涵盖2G/3G/4G/5G移动通信芯片、物联网芯片、射频芯片、无线连接芯片、安全芯片、电视芯片等多个领域。目前，紫光展锐的员工数量近4500人，90%以上是研发人员，在全球拥有14个技术研发中心和7个客户支持中心。已发展成为中国十大集成电路设计企业、全球第三大面向公开市场的手机芯片设计企业和中国领先的5G通信芯片企业。

岗位职责：

1、负责展锐5GModem及IoT产品的实时操作系统内核研究、移植、二次开发工作，以及相关Debug、系统分析机制的设计开发；

2、负责基于RTOS和Linux的嵌入式系统架构设计、驱动和中间件的开发调试；

3、负责异构核间通信、嵌入式系统性能功耗稳定性等关键领域的研究，并解决产品开发过程中碰到的系统问题；

任职要求：

1、电子、通信、计算机、自动化或相关专业硕士学历，优秀本科生亦可；

4、良好的学习沟通能力和团队合作精神，具有较强责任心；

5、每周至少实习三天，并且有意愿毕业后留在展锐的优先；

面议，以及餐补。针对实习期表示优秀的实习生，将进行毕业优先留用。

发布者：闻天明发布时间：2019-09-12浏览次数：10487