中兴跳槽出来的人工作好找吗(中兴通讯财务管理岗位待遇如何)

中兴通讯财务管理岗位待遇如何

无论从薪水待遇还是从个人发展来看，绝对应该跳槽到中兴，待遇绝对超过你的5万块，而且还有住房公积金；即使你日后跳槽，中兴也是一个很好的跳板，比小公司强多了。另外，补充下中兴社招招聘条件：本科是重点大学的，工作3年以上，普通大学的本科，工作4年以上；研究生学历工作1年以上。如果工作经验达不到要求，也有可能破格录取，如果你特别优秀的话。

北邮通信工程专业就业方向 北邮信息与通信工程前景如何?_大学路

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北京邮电大学通信工程研究生毕业之后的就业前景是很好的。

北京邮电大学信息与通信工程学院（SchoolofInformationandCommunicationEngineering）是北京邮电大学下设的以信息科技为特色的二级学院。

北京邮电大学信息与通信工程学院的前身是1955年北京邮电大学建校初期的察山有线电工程系和无线电工程系。2008年，按照“学科归位”的改革措施。

师资力量：

根据2020年6月北京邮电大学信息与通信工程学院官粗袭网显示，学院总计博士生导师80余名，硕士生导师190余名。

包括院士、“国家杰出青年基金”和“国岩没兄家优秀青年基金”获得者、973首席科学家、国家级教学名师、教育部跨世纪人才、百千万人才工程国家级人选。

以上内容参考：百度百科——北邮通信工程

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如果中兴公司改行会怎样？

以中兴的体量想转行难！中兴主业是通信业，在深耕主业多年的基础上已形成稳步发展的格*，现在的中兴通信在行业里也是除华为以外唯一敢称老二的公司。

中兴公司销售额、公司市值均超千亿，这么一艘大船不是想掉头就能掉头的，中兴如果停掉现在的业务而转行到其他产业，业务做到千亿规模这不是想做就能做到的。

现在各行业竞争激烈，市场格*早已形成，如果中兴想进入某一行业，那么在人才、技术、品牌、销售等方面能跟这个行业大佬比拼吗？如果中兴想创造另一个蓝海市场那完全要靠运气，而且一个市场的培育不是三五年就能成功的。

房地产行业同样如此，我们不考虑房地产行业的调控，但就论房企数量，现在也是多若牛毛，行业竞争早已经进入白热化，大牌房企市场格*基本成型，中兴想进入这个行业分得一杯羹是很难做到。

总之一句话，进入另外一个市场需提前布*，现在中兴要转型只能说太迟了！作者简介：财务专家、财经问题研究专家，本头条号解读大众关心的楼市、财经话题，用专业眼光帮你分析问题背后的真相。如果你对本内容感兴趣，请点击关注吧！

应用电子技术专业就业方向

您说的前景是什么意思，是说是否好找工作，还是说这个行业的发展前景？我这边都给您说一下吧，就应用电子专业的专业课来看，主要可以从事这几个领域的工作：小型电子仪器仪表，比如说医疗器械（单片机）；重工业，比如说钢厂（自动控制，PLC）；PC行业（模拟数字电路）；通讯业，例如移动联通华为中兴（模拟数字电路，高频，通讯）；如果说要找工作的话，单片机看重个人能力，如果你不是超级拔尖的话，应该业内不太好找工作，不过该行业薪水比较可观；重工业，说实话对人体伤害比较大，我不建议，但如果你能进宝钢的话，那就是非常不错的待遇；PC行业和通讯行业是最好找工作的，不用靠关系，实力不会要求顶尖，只要你学习踏实，可以在业界立足，能力可以逐渐培养，最开始待遇只是一般，这个行业比较靠经验，只要你肯干，两年后跳槽月薪1W（我自己就是例子），但是这个待遇在业界只是中等，以后有没有升值空间要靠自己；最后，我说说这个行业的发展前景，如果你是从事单片机，如果你够强，发展前景非常好，过几年后可以单干；如果你是重工业，那比较适合养老，跳槽比较难；如果你是大多数的PC和通讯业，工资的发展前景是可观的，比较好跳槽，并且是与时俱进，但是如果你是想节节攀升，那比较难，因为该行业90%是外企，你最多能坐上高级工程师（主管），想当经理是没门的，这也是学技术的悲哀~

中兴员工转正难吗？

如果是河源的中兴，我还了解一点，同事的老公就在那里，听说福利待遇都很好的，试用期三个月之后签合同，现在都是合同工，只要能力超群，来做事，一般来说转正都是不太难的，还要看你的应聘岗位，如果岗位技术性很强那么要求自然会比较多。

如果面试一些普工，文职类，转正还是很容易的，这个和自己的需求还有能力关系很大。

老梁情商课（职场类）

怎样快速融入新团队？(前提是业务能力过硬，打铁还需本事硬，奴才最不受待见）

常见的学习和工作的团队。我们主要和人打交道，这里需要格外注意四种人：

第一类，你的领导；第二类，跟你平级的同事；第三类，你的下级；第四类，跟对着干，有明确的竞争关系的）。

这四类人有不同的接触方法：

第一类对你的领导，首先，你要拿他当回事，要尊重他，好好揣摩上级的意图（宝钗对贾母的善解人意值得学习）；

第二类对你的平级，应该在适当的时机，能帮帮人家，哪怕是小恩小惠，还要不留痕迹，这样就能获得同事对你的好感（宝钗对史湘云的来往方式值得学习）；

第三类对下级，永远记住四个字：恩威并施！；

第四类对待跟你有竞争关系的，头一个尽可能宽宏大量，无关紧要的小结让它过去。再者，你尽可能换位思考，从对方角度分析问题（宝钗对黛玉的方式值得学习）。

以上四点再有补充：刚进入一个新团体，有两件事特别注意：

不拍马*搞定领导：

做法：你得有同理心，换位思考，学会站在领导的角度考虑问题！在做员工的时候就想好怎么做领导！

包括四点：1.早想一步2.多想一步3.主动交代3.会得罪人（替领导得罪人）。

1早想一步：领导日理万机的同时，难免百密一疏。等领导下命令完成，可能有些事就耽误了！所以，这样能体现你主人翁精神，职业意识高的展现（曹操虚国北征乌恒，郭嘉提前想到远征的隐患；黛玉进贾府，王夫人关照要给她做衣服，这时王熙凤提前就准备好了！；平儿替王熙凤备秦钟礼物。）

2多想一步：领导有时候交代你一任务，但是他不一定能想到细节，但是有些细节你做不到，它还就不满意！

3主动交代：安排的事情，别等领导问，你的插着空主动跟领导交代工作进展情况注意，你等领导问，这时可能工作就急迫了，这时你就被动啦！（黛玉刚进贾府时，贾母面前说话……王夫人随口问王熙凤，咱们这个月，月钱发完没有？王熙凤这时展现了高情商，意识到危险了，汇报下月钱事后就还找补了一下，汇报找布的进展情况，王夫人这时很高兴）。

4会替领导得罪人：通常公司里，领导是不愿得罪人的！比方得罪下级的事，那得是中层干部完成。得罪客户的事，下级干！（张飞李逵之于刘备宋江是典型例子）

职场不甘心平庸：

1.选对领导：模仿并学习，为人处事（例子：冯小刚找准王朔当领导，大师级溜须拍马；那是您厚道留奥运村；千穿完全马*不穿；）

2.借这个机会练就特殊才能；在职场具有不可取代特点；声音好听会客户，补缺，让喜欢领导有说是的借口；

3.机会来了知道把握（例子：红楼梦小红不能进内房，冷笑是职场大忌但对宝玉合适，创造机会接近宝玉；小红花园跑到王熙凤面前办事，拿钱给人带回平儿有难度回话，完成逆袭）

职场天花板：

充分了解天花板原因：

1）级别职位无法改变，把本职工作做到极致；（老梁亲戚银行工作，研究客户脾气性格，导致满意度最高，开发课程提高到专家级别）；首先问自己是否足够优秀

2）舒适导致懒惰；老梁小同事舒服例子，重复无挑战例子，导致无激情无比依赖；老梁小雷同事年薪百万但无法超过上司，怕适应新环境；黄渤摆脱舒适当导演例子；

3）持续学习，保持竞争力；老梁亲戚练MBA进中层；不能固步自封；完成本职工作学习工作以外事情；

中年危机问题：

原因：

1）后浪推前浪自卑感：欧建新高材生履历，但知识被淘汰；很正常被取代；让自己被取代速度慢点。

2）中年人挂着老人孩子媳妇（朴树哭因为生活压力，年轻不接商演不工作。）

3）健康危机，老梁糖尿病。时日无多恐惧（刘备感慨大腿赘肉一事无成例子）

解决：持续学习转化事业危机，转移压力改变生活危机

1）别过早进入舒适区，要饭三年给皇帝不换；华为到中兴安逸感；总舒服危机就找你（贾政安逸，负面情绪担忧贾府前途靠元春妃子撑着）

2）别让自己格*太小，大公司就是零件，离开可能什么不是；抓紧时间学习考证留后路；

3）转移压力，从不同人找安慰；孩子不听话老婆寻找安慰；老婆生气不吱声从爹妈寻求安慰；适当转移到朋友；多交点朋友多聚聚；有钱他们烦恼；

4）学会和生活制造小投入，自驾游出去玩，买点花小金鱼；经济不允许就减少预期轻松很多。

2019.11.06

职场友谊：

现象：职场友谊不堪一击很要好跳槽陌路人，或者背后捅刀子；

原因：

1.友情不单纯，同事存在利益竞争（战果孙膑庞绢互相伤害；老梁朋友女儿和同事无话不谈，广告项目涉及主管职位，内容被同事抄袭老死不往来）；

2.同事认识人一个圈子，别瞎说秘密；（上级把情绪代入工作，小佳向小平吐槽；背后议论导致人尽皆知；领导直接被调岗）展示情绪化一面最不合适；

平衡处理：

1.切忌交浅言深，不太亲密，不过多介入生活；君子之交淡如水（小玲夸人搭话，听同事秘密，工作问题尽量解决，八卦就不表态）两个刺猬合适距离最有安全感；距离产生美；

2.敢于对朋友说不，绝不违背自己公司价值利益的事情，友情左右价值是大忌（成东青和孟晓骏例子，别买买不**也不在）；

3.利益冲突把话挑明开诚布公；嫉妒你却为你高兴竞争出国；坦诚必须双方都这样；

职场人际：

1.对上级和客户自己变成猎物：学会营销（钻石恒久远广告绑定爱情；苹果发布会限量；不屑一顾制造神秘感；赵梁栋不拍马*被韦小宝成猎物；太公直勾钓鱼愿者上勾吸引文王；泡面一分钟就够；诸葛亮隆中隐居传出名声，三顾茅庐饥饿营销；司马相如县令见他不见变成猎物；）

2.变成一面镜子对平级：凸显对手缺点（嘴笨凸显邻牙利齿，它缺啥自己补啥凸显放大对方缺点；百事可乐广告踩可口可乐，可口可乐踩了后捡起来放售卖机突显大气；狗东广告突显配送慢展现自己优点）

3.变成下级粉丝：偶像歌星周杰伦维护粉丝；抬手难打笑脸人；女孩说你这理工男可厉害，捧高对方好办事；乔峰夸长老获下属死心塌地

2019.11.07

升职加薪方法：

薪水决定：定位目前能力（张飞吓死夏侯杰，关羽的评价导致曹操定位）改变老板定位，重新定位（开始定位老二赶不上赫兹；小米手机定位高配低价改变不了；

解决：

1.增加附加价值：干本职工作外的事情（大丫鬟袭人照顾挨打宝玉，监控宝玉加薪）

2.确定替换价值：是不是不可或缺，大多数老板能替换你越走越好；（西游记三打白骨精孙长期不可替代；猪八戒短期替换价值活跃气氛更危险老板会培养；）转换长期替换价值；

3.展现成长价值：翻成长相片例子；（士别三日，即更刮目相待，吴下阿蒙；庞统当县令100天不干活，一下子处理完，最短时间解决问题）

另外：老板昏庸，老板不重视自己强项就跳槽重新定位；郭奉孝袁转投曹，姜维吴转蜀汉；打铁还需自身硬，自己本事最正能量；

哭穷加薪：

解释：光努力人可能不会加薪；现在职场知道自己难处和能力，没哭穷的技术反而导致说格*小；

让领导知道自己能力和长处难处：自己有工作能力，让领导知道干的工作付出否则很难知道就如同白干（红楼梦晴雯付出王夫人不知道，晴雯补雀金裘病补天亮，确没涨工资）

办法：

1.表现长处办法：1）恰当时机表现自己（小李广花荣晁盖不相信，射中大雁表现排第五把交椅）2）做好请示汇报：考验分析问题，解决问题的能力；

2.适当表现难处：贾母来宝钗房间朴素，和工作相关哭穷，领导一般会帮助创造条件，不能粉饰太平；

3.知道自己格*：哭穷为了集体好；（薛灵芝在太子府为自己哭穷题诗导致回家；东方朔恐吓杀侏儒，见武帝说不公平对国家有用确待遇低）

2019.11.08

找准定位问题：

定位高郁郁不得志（晴雯心比天高目无领导，说宝玉私生活）没有贡献，实际没好成绩；

定位低：乔治六世口吃国王演讲，克服口吃激发潜能

解决：

1）了解自己是特长性格，唱歌跑调就不唱，干什么特长确定；需要了解自己；梅兰芳开始学被师傅定位低，扬长避短成长定位

2）了解职业方向，了解行业技能要求：成龙拍喜剧武打片适合他

3）经营自己：比较行业优秀人士，向老板展示自己；方文山业余积累发词；

避免背黑锅：

办的好没功劳，办不好怼回去没担当，避免吃力不讨好；阶层低资历浅没反抗能力；

1）提前预防背锅：先考虑领导没考虑到的，积极主动，可能得到赏识；

2）能躲就躲：贾赦看上鸳鸯，王熙凤拒绝邢夫人就是躲，假装找平儿又回不来，平儿代表自己态度，结果邢夫人被贾母臭*；自己忙，请病假，认怂；

3）和交接对方丑化说前面：关关帮忙背锅例子，未检查签字代表负全责；所以明确分清职责，分明利益，不然被欺负，不怕得罪人；

4）留下证据（财务统计人员错误，自己口头询问错误，应当发确认邮件；）

面对小心眼的上司：

小王说领导不排队被工作找茬开除的例子，度量大领导犹如买彩票。鳌拜被拿下原因：臣强主弱，功高震主，君臣猜疑。

办法：

1.不要显得比领导能力大：林冲上山柴进说明厉害的来历导致王伦排挤；赵匡胤有能力怕手下学自己造反杯酒释兵权；刘邦封了异姓王杀了7个；

2.领导功劳不抢，自己立功也提领导：朱可夫骁勇善战，胜利后感谢盟军军人导致斯大林生气，最后倒霉；

3.说话谨慎对方忌讳短处，不张嘴就来：富尔顿说你只要拥有蒸汽机轮船就成为最高大男人，拿破仑生气哄走；

4.意气用事要不得，不赌气：朱文正坚守洪都功劳大，朱文正不满大都督职位，后被谗言怀疑，朱文正说气话导致被杀；

5.万不可给上司做主，别先斩后奏，上司是客气全权处理，多请示：袁崇焕求痛快擅自做主杀毛文龙导致最后问罪被杀。

2020.1.16

解决：

1）侧面打听领导看不上原因：多结交救命稻草，他人之口夸自己；

2）多夸领导：领导虐我千百遍待他如初恋，背后夸效果好（宝玉背后夸黛玉效果好）；

3）feel，fact，combine（感受：领导报告做得好；事实：全程脱稿没停顿；比较：前面那个人结巴说不清；）

4）认错少，改错巧：李亨上表和太子妃感情不和断绝关系，李亨切肉饼上擦油假装没看见，把饼子吃了导致唐明皇有好感消除反感；播音错误不解释错误，往下做更好；

5）自己要有看家本领：女主持片花做得好，承保片花，司马懿有才避免排挤；

6）工作态度精神：事情简单，但做的比别人好；用心的员工总能得到领导的欣赏。

跳槽问题：

首先认清：（自己硬件软件是否适合新公司）

1.自己优势和劣势；

负面例子：庞统东吴恃才傲物，某所学与公瑾大不相同；到刘备哪里过度吹嘘定国安邦，认不清刘备仁义之名劝进攻西川，带兵攻打西川导致丧命；

建议：

1.三年内避免跳槽；

2.三到十年原单位机会不多；（新单位避免待遇更低）；

6.跳槽勿吐槽原公司，原公司岗位和自己技能有差别，您这公司文化环境适合自己发挥；

7.广积人脉，可以直接推荐工作的人；（刘备感动赵云等一流人才）

正面例子：刘备跳槽自诩中山靖王之后，大汉合法代言人，对前领导无害好聚好散；

中兴跳槽出来的人工作好找吗?

还可以，工作要靠自己找，只要有能力，总能找到合适的。从中兴离职以后，你可以去找一份自己喜欢的工作，要及时查看当地的招聘信息，马上去工作。待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。在中兴通讯以职员入职的，按照西安的GDP以及消费水平，还是非常有吸引力的，主要取决于你现在的水平，这个建议是相对的。从工作前景来看，这个职位刚开始会非常有趣。但时间久了比较枯燥，但是你会拥有一个平台，中兴的平台非常好，工作两至三年以后，你对公司文化以及产品熟悉以后，可以调换岗位，这个在其他公司是非常难得的。

为什么武汉中兴创新离职率那么高？

离职率高。因为武汉中兴创新公司只注重短期利益而忽略员工的长期发展需要，缺乏有效的激励机制，工作压力大，晋升极少，以及公司文化和领导团队等因素都导致员工对公司的忠诚度低，从而导致离职率高。另外，现在的社会，人才竞争非常激烈，许多公司会竭尽所能留住人才，提供更好的职业发展机会和激励机制，而武汉中兴创新却没有做好这些，导致员工缺乏对公司的归属感和信任度，更容易选择离职。针对这种情况，武汉中兴创新可以借鉴其他公司的优秀做法，建立有效的激励机制，加强员工培训和职业发展规划，提高公司文化和领导能力等方面来提高员工的忠诚度和离职率。

被中兴C了好找工作吗？

中兴c人不是随便c的，通常c的名单上都是当年离职或辞职的那些人，如果还没凑满数，那就要拿社招表现不好的人开刀！再看看别人怎么说的。

现在跳槽，再去找工作好找吗？？

就看您是不是在原来的单位学到了该学到的东西，如果你觉得没有什么好学的了，那您就跳吧，优秀的人才不会找不到工作的