股份分为干股和什么(干股是什么意思)

干股是什么意思

干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。

干股、实股和虚拟股的区别是什么？

首先，实股就是我们所有的普通股，持股人包括公民个人和单位对股份公司的部分拥有权。

干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。但和实股不同，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。除了分红权没有任何权利。

干股有多种表现形式,举其要者,大致包括以下几种: 　　

(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份; 　　

(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份; 　　

(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份; 　　

(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份; 　　

(5)员工干股,公司无偿送给公司员工的股份; 　　

(6)亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。

但是严格来讲，在中国是不存在干股这一说的，技术、专利严格来讲算是无形资产，不能说算作“未出资而获得的股份”。中国最高人民法院、最高人民检察院明确了“收受干股”“期权寻租”等10种市场经济条件下的新类型受贿刑事案件法律适用问题的具体意见。

虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

什么是干股？？？？

说白点，就是你们不用出资即可获得公司的股份，从而以后可以按干股股份来进行分红。但如果拥有干股的员工离开公司了，干股就自行撤消了…这种是公司挽留人才的重要手段之一

岗位股和干股的区别？

岗位股和干股在以下四个方面存在区别：

性质与目的：干股是不用出资而获得的分红权，往往用于公司对核心人才的股权激励，目的是与员工形成利益共同体，让员工为自己干，从而更有积极性和主动性。岗位股是根据岗位的职责大小分配的股份，上岗就有，下岗就没有，并且上岗要通过岗位考核，分红多少与该岗位的考核指标直接挂钩。

股份来源与所属权：干股不是以工商*注册的形式存在的，一般以协议形式存在，股份的拥有者不是实际的股东，其权利不能转让，也不享有所有权。岗位股是根据岗位职责大小来分配的，员工通过完成岗位职责获得相应的股份。

调整与收回：干股对象是给到人，中间很难调整和收回。而岗位股是随岗走非人走，一旦员工离开该岗位，就自动失去该岗位的股份。

考核指标：干股没有考核指标，员工只要认真干几个月就能拿到分红。而岗位股的分红多少是与该岗位的考核指标直接挂钩的，这样更能起到激励作用。

总的来说，岗位股和干股虽然都是公司授予员工的股份，但它们在性质、目的、调整与收回以及考核指标等方面都存在明显的区别。

干股分红是什么意思_分红股干股_创客家的博客-CSDN博客

一、干股分红是什么意思

一般来说，会把干股当做分红的股票分出去，其实就是持股股东按照持股所占的比例，在年底的时候在真实利润的前提下，所分的红利。干股的分红权利其实和普通股票是一样的，只是干股股东仅享有分红权利，而没有普通股东的其他实质性权利。

干股分红就其本质来说，可以理解为现金奖励，但是这个奖励金额不是固定的，而是跟年度利润和持股比例两个指数息息相关的，持股比例高，利润高，那么奖励的分红金额就多，反之，就少。

1、股权赠送

公司设立后，股东会赠送一些股票给公司的员工，被送的对象，就会是干股的股东。

很多的公司为了留住人才，或者是激励自己的员工努力的为自己做事，就会采取股权激励的模式了。

3、以无形资产出资但没法工商登记，采取“干股”形式。

一般除了有现金方面的支出，根据《公司法》的规定，作为股东来说，是能够以非货币的方式去出资，像提供机器、知识等等都是一种模式，但是要有相应的记录才行。

前面我们说了，干股的本质其实是虚拟股，干股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。

实股则是值真实的股票，持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等，实股股东的权利远远大于干股股东。

公司配送干股主要是作为一种激励措施，对于公司来说，不丧失一点控制权，但是又能对想要留住的人才起到激励的作用，可以说是企业高层人员比较喜欢的一种激励措施。但是，我们在面对公司分配股票的时候一定要分清究竟是干股还是实股，干股和实股是有很大区别的。

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原始股和干股有什么区别，有以下三个区别 - 鼓掌财经

1、与公司的关联不一样：实股职工与公司老板是投资人之间的股东关系，干股职工与公司仍然是劳动合同关联；2、是否具备流动性和转现价值：实股自身可以流动并具备转现价值。干股自身并不具备流动性和转现价值。

1、特性不一样：债权人主要就是指预付者，有权利要求另一方的权利主体，债务人通常指依据法律法规或合同书的要求，在借款关联中对债权人承担还款义务的人；2、法律义务不同：在债务关系中，债务人有义务按照承诺的标准向另一方（债权人）做到承担或不承担的行为，在债务关系中，债务人是特殊的，该义务主体需要承担交付资产、提供劳务的行为；3、权利不一样：从平等原则考虑，授予了债务人众多权利，例如同时执行抗辩权。

1、参保对象不同；2、参保方式不同；3、缴费方式不同；4、退休年龄不同；5、养老金计算方法不同。城乡居民养老保险和城镇职工养老保险相同的地方是，多缴多得，长缴多得。参加基本养老保险的个人，在法律规定的法定退休年龄缴费满15年的，无论是参加城乡职工养老保险还是参加城镇居民养老保险，按月申请养老金。领取养老工资时，对总缴费期限的要求应满15年。

原始股是公司上市前在中国股市前期发行的股票。原始股的发行目标一般是公司员工和与公司密切相关的员工。换句话说，如果原始股发行给群众，那么这种行为实际上并不合法合规，有非法融资的行为。另外，原始股的隐患也比较大。如果公司上市成功，手中的原始股会有增值的机会，但如果公司上市不成功，手中的原始股就没有价值。

干股是股份公司无偿赠予的股份。一般作为公司发起者的报酬；有时候也用以赠予职工或笼络一些有势力的人。赠予干股应经股东会允许，因它涉及到股东权利，会导致股东权利的降低。假如所赠干股是超出公司实付资本所出，便会产生掺水股，使股票价格降低和每股净资产降低。若以公司留成盈利转作干股，等于把对公司股东债务的留成盈利转成公司财产，使每一股利益减少，也会影响股票的价值。

原始股是公司在上市以前发行的股票。在中国股票市场前期，在股市内以发行价向社会公布发行的公司股票。“原始股”一般就是指股份有限公司开设时往社会公布募集的股份。通过上市获得数倍乃至多倍的巨额收益。通过分红获得比银行利息高得多的收益。

干股分红实际上便是持股公司股东依照持股所占的占比，在年末的时候真正盈利的条件下，所分得红利。干股的分红支配权实际上和一般股票是一样的，干股股东仅具有分红支配权，而没有普通公司股东的其他实际性支配权。干股分红就其实质而言，可以理解为现金奖赏，但是这一奖赏金额并不是固定的，只是跟本年度盈利和持股占比2个指数密切相关的，持股占比高，盈利高，那么奖赏的分红金额就多，相反就越少。

原始股3年才能卖，是因为担心上市企业原始股东在股票刚上市就进行套利操作，危害市场上的投资者权益。原始股是企业在上市以前发行的股票，这类股票一般有一个限购期，即投资者在限售期限内不可以在二级市场上售出，等限购期之后，投资者才可以在二级市场上售出该股，一般来说，针对控股股东、大股东，一般在三年内都是不可进行出让、进行交易的，即三年以后才可以售出。

原始股票上市一年以后可以交易。原始股申购的注意事项：1、申购人需要留意承销商是不是有经销商原始股的资质；2、申购人还需要了深入掌握开售公司的企业经营现况。

购买原始股有两个途径，通过发行进行收购或者通过转让进行申购。原始股一般指卖给公司内部人员，由公司团体募资。即职工所属的公司在上市以前，为筹资为目的发售给本公司职工的内部股。若是该公司日后能在A股成功上市，这种内部股将有可能随着一起发售和流通，变成原始股的一部分。投资者选购原始股后，可以规定公司出示出资证明，如果有股东名册，还需要备案于股东名册。

原始股都是1人民币一股的。原始股是公司在上市以前发行的股票，原始股一般是1人民币一股的，且绝大多数被公司的内部人员消化掉，存有一定的限售期，在限售期内是不可以在二级市场上交易。针对拥有原始股的投资者而言，在二级市场上可以融合市场走势以及股票具体情况来考虑，是售出或是继续拥有，一般来说，售出都能获得比较丰厚的盈利收益。

1、代表的指数上的不一样：宽基的含义就是指宽基指数型基金，覆盖面广泛，不*限于某一板块，具有代表性。窄基指数基金，指的就是那些集中投资的指定的一些策略类以及风格类等的有关指数，一般*限于某一行业或者概念；2、特性上的不同：宽基特点就是投资散，不会重仓一只权重，所以踩雷的概率比较小，当然涨幅也是相对稳定的，风险相对比较小。反之窄基范围是固定的波动也会比较大。

1、定义不一样：原始股就是指在公司初创阶段或者是上市之前发行的公司股票；干股是股份公司无偿赠予的股份；

2、持有时间不一样：原始股是公司在上市以前发行的股票，在股票一级市场内以发行价向社会公开发行的公司股票；干股是成立股份公司之后才可以无偿赠予的股份；

3、股份持有方式不一样：原始股是真实的股票，持有股份；干股因为不需要具出资就可以占据公司一定比例股份份额，因此是一个假设的股份。

原始股是公司在上市以前募集的股票，等原始股上市交易的时候，股票价格不一定会涨，有可能会发生下跌的状况，需要根据实际状况进行分析。

当发生以下情况的时候，原始股上市交易，股票价格很有可能会发生下跌的状况：

1、原始股上市之后，持有者大量的卖出手中的股票进行套现；

2、原始股上市之后，上市公司业绩变差、市场行情恶化，或者个股出现重大的利空消息，引起投资者的恐慌，抛出手中的股票来减少损失，从而增加了市场上的空方力量，造成股价下跌。

当发生以下情况的时候，原始股上市交易，股票价格有可能会发生上涨的状况：原始股上市以后，上市公司的业绩比较好，运营能力比较强，能继续推动股票价格上涨，那么持有人会继续持有该股，增加市场上的多方力量，进而造成股票价格上涨。

投资者持有原始股也是有机会享有分红的，分红原理和普通股票的分红一样，采用向公司股东派发现金股利以及股票股利这两种方法。现金股利分配指的就是以现金的方式向股东派发股利，称作派股息或者是派息。股票股利指的就是上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称作送红股或者是送股。但前提是，上市公司能够盈利，因为是否分红，取决于公司的经营状况、股东大会决议，公司没有盈利就没有资金给股东分红了。本文主要写的是原始股和干股有什么区别有关知识点，内容仅作参考。

A、B、C三人分别占实股40%，30%，30%，现在要分A合伙人5%的干股，请股份如何分配？

原标题：A、B、C三人分别占实股40%，30%，30%，现在要分A合伙人5%的干股，请股份如何分配？

几个朋友合伙创业并且招募干股股东如何分配股权？

三个人人合伙创业，比例是2：1：1。比如我投资二十w，两个朋友分别十w，还需要招募干股股东，请问股权如何分配。

1：我是发起人，召集人，剩下两人之前互相不认识，并且做过一家小餐厅投入五十万三个月回本，另外两个人并无创业经验，也认同我们之前的创业经验。

2：项目点子概念由我选定的，风格选址也是，剩下两人看好前景。

3：我们三个都是全职创业。

4：剩下一部分资金我需要拿计划书去找投资人，只给干股分红，不参与运营管理。

5：我需要创立一家餐饮公司，现在要做的店会放到餐饮公司名下，之后几个月还会开其他分店，如果第二家店投资人不同，公司的股权如何分配。

6：干股和合伙人中途出推怎么算。

一、人力资本股和资金股

对于即将创办的这个餐饮企业，我们来看看起步阶段各方面的要素投入。综合来看可以大致分为两类：资金和人力资本。

对于股权的量化核心就是人力资本股和资金股了，在量化之前我们需要先给创始团队做一个评估，决定创始人独占部分的股权。由于行业的特殊性，比较依赖与资金的投入，我们可以设置为10%，均分部分设置为15%，资金股部分设置为40%，最后人力资本股设置为35%，那么结果就如下图了：

基于上面的对于股权分配的分析计算可以得出一个建议方案：

创始人：10%+5%+20%+13.46%＝48.46%

合伙人A：5%+10%+10.77%＝25.77%

合伙人B：5%+10%+10.77%＝25.77%

4、从上面的结果上来看，作为创始人来说，乍一看可能觉得大吃一惊，从各种量化数据上看创始人都是占据优势的，为何结果比预期设置的2：1：1还少？

是的，在结果上看，创始人确实比按照出资比例进行分配显得更少了。但是，科学合理的股权结构是为了不让公司治理过程中出现决策僵*。在现阶段这个结构中我们可以看到创始人是没有决策权的，那么我们如何去实现这个目的呢？

预留期权池（通过预留期权池的方式让创始人股权比例超过50%，从而实现相对控股）

5、创始人真的就低于预期了吗？其实不然，我们可以把每个人的股权进行分类看：资金股和人力资本股，接下来的不同就体现在成熟机制中人力资本股上面了，在这里我再对成熟机制设计做一个假设。基于人力资本行权后获得的股权，设置4年成熟期，按照1+1+1+1的成熟机制进行绑定，资金股和人力资本股按照不同时期不同比例进行成熟。

6、对于计划创立一家餐饮公司，现在要做的店会放到餐饮公司名下，之后几个月还会开其他分店，如果第二家店投资人不同，公司的股权如何分配？早期通常建议采用个体户的方式去操作每一个店铺。第一个店铺相当于就是原有的创始股东，作为自然人身份设立个体工商户。往后走，第二个店延续之前第一个店相同的比例进行，调整资金股和人力资本股的配比。让更多的个人投资者参与进来，再往后走，如果规模慢慢做得比较大了，可以转为母公司和分公司的形式进行。这样既能够整体融资，又能在单个店面进行小范围收纳个人投资者。

1、按照出资比例进行分配股权是非常愚蠢的做法，一定程度上来讲完全否决了人力资本的价值，那么也就意味着全职就不存在任何价值。

2、对于何如处理合伙人中途退出的问题，只能事先设计好规则，其中成熟机制就是限制全职的股东非常重要的一个机制，合伙人要做到慢慢的进入，股权要慢慢的成熟。

3、处理合伙人退出问题，光有成熟机制可不行，退出机制也是非常关键的，两者相辅相成，只做成熟机制，不做退出机制，无济于事。只有退出机制，没有成熟机制也是冠冕堂皇的一个威慑而已。起不了什么大的作用。

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干股跟湿股是什么意思呢？

1. 干股（即虚拟股权）：仅具有企业分红权，不承担企业运营风险 2. 湿股（即实质股权）：具有企业所有权和分红权，承担企业运营风险 我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。

“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。《公司法》规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。因此，在我国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当查看该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。