丹邦科技公司是做什么的(深圳来自丹邦科技生产的产品都卖给了谁？)

时间:2023-11-30 21:53:35 | 分类: 基金知识 | 作者:admin| 点击: 59次

深圳来自丹邦科技生产的产品都卖给了谁？

这个公司是生产可降解材料的，主要买给生产可降解塑料制品的厂家。

BMC是什么公司？

BMC(比蒙新帆)企业简介BMC通信技术有限公司，注册资本5000万元，位于北京市海淀区高新技术开发区，占地6000平方米，是一家专注于通信、安全和应用综合解决方案的高科技公司，提供从安全、交换、IT应用管理、网络优化到统一通信的全线产品，为企业核心业务和关键数据提供全方位和多层次的支持和保护。公司致力于为客户提供最佳性价比的产品和解决方案，以提升企业信息化水平、降低企业IT整体拥有成本为公司战略发展的根本目标。公司目前员工400余名，其中硕士以上学历超过50%。公司秉承“科学、合理、规范、高效”的产品研发宗旨和“敬业、严谨、勤奋、激情”的工作作风，致力于成为国内顶级、国际一流的网络通信解决方案提供商。公司始终将创新作为公司发展的核心动力，申请了多项专利技术和著作权，逐步形成拥有较强技术壁垒的高科技高成长企业，为走向世界的中国企业，在进行信息化过程中提供强大的推动力和完美的安全防护。

半导体概念股有哪些？

半导体概念股有37支分别是：超声电子，天津普林，超华科技，东山精密，兴森科技，沪电股份，中京电子，丹邦科技，金安国纪，崇达技术，奥士康，深南电路，鹏鼎控股，胜宏科技，弘信电子，明阳电路，生益科技，方正科技，华正新材，景旺电子，依顿电子，广东骏亚，世运电路，博敏电子，风华高科，振华科技，顺络电子，东晶电子，福晶科技，江海股份，三环集团，惠伦晶体，宏达电子，铜峰电子，法拉电子，鸿远电子。

河南丹枫科技有限公司怎么样

不了解。。。偶是江西的，不太懂行情！

四大高管集体辞职上市公司被举报！丹邦科技控股股东减持引事端丨问询风云

今年第三季度，丹邦科技实现营收1.07亿元，同比增长1.29%，但归属于上市公司股东的净利润为-624.94万元，同比减少162.02%

《投资时报》研究员余飞

一天之内，包括实控人在内的四大公司高管统一辞去了上市公司职务，这让身处旋涡中的深圳丹邦科技股份有限公司（下称丹邦科技，002618.SZ）更为引人关注。

这一切，来源于公司控股股东减持引发的举报信。

9月22日，丹邦科技公告称，公司控股股东深圳丹邦投资集团有限公司（下称丹邦投资）拟在未来6个月内通过集中竞价及大宗交易方式，共减持上市公司不超过3287.52万股，不超过公司总股本的6%。减持公告的披露，引来公司前监事等人的公开质疑。

10月8日，丹邦科技的元老员工邹盛和、王李懿在网上公开了此前向中国证监会及深圳监管*提交的举报函件，实名举报丹邦科技实控人刘萍及其配偶谭芸、丹邦科技董事刘文魁及其配偶存在重大信息不披露、欺诈发行、侵占上市公司财产的违法犯罪行为。

针对此举报内容，丹邦科技尚未表态。10月17日该公司公告称，实控人刘萍辞去总经理职务，董事刘文魁，财务负责人邓建峰，董秘、副总经理莫珊洁，公司内部审计部门负责人陈东东，均提出辞职。

对此，深交所向公司下发关注函，要求公司说明此次董事、高管等人员变动的具体原因，此次人员变动是否会对公司正常生产经营活动产生负面影响。

控股股东减持遭质疑

2001年挂牌中小板的丹邦科技，是一家专业从事挠性电路与材料的研发和生产的企业。

资料显示，该公司主要产品包括柔性FCCL、高密度FPC、芯片封装COF基板、芯片及器件封装产品及柔性封装相关功能热固化胶、微粘性胶膜等。

近年来，公司业绩增长乏力。2018年和2019年，丹邦科技分别实现营业收入3.44亿元和3.47亿元，分别实现净利润2542万元和1734万元。

10月17日，丹邦科技披露了三季报。据公告显示，丹邦科技在第三季度实现营收1.07亿元，同比增长1.29%，但归属于上市公司股东的净利润为-624.94万元，同比减少162.02%。

在2019年利润下滑趋势下，控股股东也开始减持。自2019年至今，其控股股东丹邦投资持股比例从28.03%下滑到22.15%，持股数量从1.54亿股下降到1.21亿股。

9月22日，丹邦科技再次公告披露减持计划，称丹邦投资拟在未来6个月内通过集中竞价及大宗交易方式，共减持不超过公司6%的股本。对于减持原因，公告称是因资金安排需要，部分减持资金拟提供无息借款给上市公司。

但是，对于“拟提供无息借款给丹邦科技”的说法，邹盛和等提出质疑。

9月27日，一封落款为深圳市丹侬科技有限公司（下称丹侬科技）的举报信在网络公开。信中所示，丹侬科技向中国证监会及深圳证监*对刘萍与刘文魁进行举报，直指刘萍涉嫌欺诈发行、侵占上市公司等，并指出刘文魁与刘萍均存在隐瞒重大信息行为。

持股丹邦科技6.18%的丹侬科技，是上市公司第二大股东。丹侬科技的股东方为刘文魁、邹盛和、王李懿三人，持股比例分别为50%、25%和25%。其中，邹盛和、王李懿是主要举报人，刘文魁则是被举报对象。

邹盛和曾通过公开渠道表示，通过丹邦科技中期财报看到，公司应收账款高达3.5亿之多，同时银行借款近6亿，其中短期借款4个多亿，经营风险很大。

丹邦科技2017年—2019年净利润情况

举报信内容是否真实有待回应

当前所有的焦点，都集中在这封举报信上。

举报信称，刘萍的配偶谭芸于2015年3月23日以丹侬科技为被告提起股东资格纠纷之诉。该案审理结果可能会导致丹邦科技股权结构变动，对丹邦科技股价产生重大影响，属于重大诉讼，丹侬科技曾发函督促丹邦科技履行信息披露义务，但丹邦科技未按照信息披露规则的要求披露上述两份判决书。

对此，深交所在关注函中要求补充披露2015年3月公司实际控制人配偶谭芸起诉丹侬科技股东的相关诉讼情况，上述诉讼是否达到《股票上市规则》规定的信息披露标准。

同时谭芸、刘文魁及丹邦投资在上述纠纷中出示了相关材料，内容显示刘文魁所持有的丹侬科技50%股权系替谭芸代持，而谭芸通过刘文魁的代持间接持有丹邦科技股份的行为，已经严重违反上市公司相关监管要求，涉嫌欺诈发行。

此外，举报信称，2007年3月、2009年3月刘萍假借深圳市丹侬科技发展有限公司、深圳市丹邦投资有限公司的名义，与深圳市两家人力资源服务公司签署《宿舍租赁合同》，对外出租归丹邦科技所有的房屋，并将租金据为己有，共侵占约1100万元租金收益。

针对举报信中内容，深交所在关注函中要求说明公司谭芸与公司董事刘文魁是否签署股权代持协议，如是，公司是否对上述代持行为履行了信息披露义务。此外，关注函要求说明公司实际控制人刘萍是否存在媒体报道中提到的侵占上市公司租金的情况。

作为此次举报人的邹盛和、王李懿，是丹邦科技的元老级员工。2011年丹邦科技上市后，王李懿曾担任丹邦科技高级管理人员，邹盛和曾为公司监事。

还未等到上市公司对举报信表态，邹盛和、王李懿10月11日再度发文，举报丹邦科技实控人刘萍博士涉嫌学历造假及其财务造假、骗补骗税等系列问题。举报信称，作为公司首席科学家、研发总监的刘萍实际或只有中学学历，无本科、硕士文凭，涉嫌骗取在职博士生录取资格，博士论文涉嫌造假。

对此，深交所要求说明公司实际控制人刘萍对其本科、硕士及博士学历信息是否存在造假行为。

同时，举报信还质疑丹邦科技的技术实力，称丹邦科技的FCCL技术仍然停留在创业初期的水平，且并未查到丹邦科技量产多年的PI膜通过任何企业的认证，怀疑刘萍主导下的丹邦科技还涉嫌虚增固定资产进价，用以套取上市公司资金。

深圳市丹邦科技有限公司怎么样？

底薪1500加班不多一天算10个半钟。吃饭时间算时间的，没过节费，没双薪，没有住房交通补助，没分红，不管吃，食堂天天就是那几个菜，车间空气不好有毒，通风不好，空调天天坏《用了8年》能不坏嘛，这是车间，尤其男的别去电镀那真有毒，家猪死管理,希望不要来，来来走走一批一批还不给辞工很多人自理也不想再这里呆。。。

002618生产的是什么产品

002618生产的是$丹邦科技$，本公司主营FPC、COF柔性封装基板及COF产品的研发、生产与销售。公司产品主要应用于空间狭小，可移动折叠的高精尖智能终端产品，在消费电子、医疗器械、特种计算机、智能显示、高端装备产业等微电子领域...

丹邦科技1设立全资子公司，做PI膜深加工产品

日前，丹邦科技公告称公司全资子公司深圳光明丹邦科技有限公司已办理完成工商注册登记手续，并取得深圳市市场监督管理*颁发的《营业执照》。

光明丹邦主要进行研究开发新型电子元器件产品；新型电子元器件、高密度柔性封装载板、新型集成电路封装基板和大功率器件、柔性汽车电子、电动汽车超级电桩、超级电容器器件、聚酰亚胺薄膜、量子碳基膜、多层石墨烯膜、电磁屏蔽膜、导热导声膜的生产和销售；并提供上述产品的技术咨询及相关配套业务等。

|丹邦科技主要产品

1.聚酰亚胺薄膜

2016年2月，公司非公开发行股票募集资金投资的“微电子级高性能聚酰亚胺研发与产业化”项目生产线安装调试完毕，并实现了连续48小时投料试生产成功。

该项目主要用于研发与生产微电子级高性能聚酰亚胺薄膜（PI膜），而PI膜是生产FCCL的重要原材料之一。

本项目顺利实施后，公司的产业链将进一步向上游延伸，最终形成“PI膜→FCCL→FPC”、“PI膜→FCCL→COF柔性封装基板→COF产品”的全产业链结构。

为了使公司的PI膜项目成果通过技术鉴定，公司对聚酰亚胺分子结构设计进行优化，引入官能团提高产品性能；开发了聚酰胺酸（PAA）的低温化学酰亚胺化工艺，并发展了喷涂-双向拉伸法生产超薄聚酰亚胺薄膜技术，提高了薄膜平整性和力学性能。

之后的鉴定结果表明，公司的高性能聚酰亚胺薄膜产品主要性能通过第三方检测单位的检测，聚酰亚胺薄膜厚度最薄6微米，介电强度、热/吸湿膨胀系数、拉伸强度等指标达到或优于国际同类产品水平，该项成果经客户试用，预计将产生良好的经济效益与社会效益、具备产业推广应用条件。

在此之后，公司于2017年4月5日开始对“微电子级高性能聚酰亚胺研发与产业化项目”批量生产，同时6微米厚的特种聚酰亚胺薄膜也开始量产。

2.量子碳基膜

公司在年报中披露，在PI膜技术基础之上，公司将采用高分子烧结法制备碳化膜（积层石墨烯薄膜）。公司碳化膜已有成型样品，预计公司管理层已在积极部署项目委托试产验证、生产设备和生产用地。

|丹邦科技历年营收状况

从营收状况来看，2017年度第一季度，公司的营收额为75,334,317.30，同比增长8.21%，呈现了良好的势头。

2016年全年，公司实现营业收入27,075.67万元，同比下降35.39%，其中电子元件制造行业占营业收入98.78%，在收入构成方面占据了主要地位。

从产品领域来看，2016年全年中，COF柔性封装基板为主要营业收入来源，占总营收的50.91%，但是较上年同期减少了38.24%。从地区来看，日本依旧是主要销售地区，但是较上年同期也减少了40.98%。

从上图中可以发现，公司自2012年以来，营收额的变动幅度较大，2014年达到顶峰后呈不断下降的趋势，但是2017年第一季度的报告呈现了公司良好的上升势头，因此也可以期待公司2017年全年的发展状况。

来源：unima新材网

我国假碳蕊片研究的单位有多少？

　德尔未来（002631）：控股子公司厦门烯成已覆盖石墨烯产业链上下游，与诺贝尔奖获得者组建合资公司，拓展石墨烯智能穿戴领域。

　　丹邦科技（002618）：自主研发的多层柔性量子碳基半导体薄膜具有多层石墨烯结构，将在智能手机、柔性OLED新一代显示、柔性半导体器件、大功率器件、动力电池等领域广泛应用。

　　中科电气（300035）：16年重大资产重组收购星城石墨，主营为碳素产品和碳基复合材料。

　　银龙股份（603969）：公司旗下天津聚合碳基研究院专注于碳材料的研究及应用。

　　华丽家族（600503）：旗下宁波墨西科技投建了世界上第一条量产石墨烯生产线，子公司已形成年产100吨电子级石墨烯微片与年产400吨工业级石墨烯微片的生产能力。

　　楚江新材（002171）：公司产品涵盖碳基、陶瓷基复合材料，全资子公司顶立科技具备第三代半导体材料碳化硅单晶从装备、材料到制品的一整套技术储备和产业化能力。

猎头公司是做什么的啊

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。人才派遣具体介绍如下：人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。人才派遣的优势1.不受人员编制的限制2.降低人事管理成本，人事管理简洁3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺4.减少人事(劳动)纠纷5.增强保密性6.享受专业的服务服务流程1.企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人5.企业面试，评估，确定候选人6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准时到位8.后续服务人才派遣的法律关系人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。服务对象1。外商办事处由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。2。外资/内资企业驻外地办事处理由同上。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。3。短期项目如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。4。季节性人才需求如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。5。受名额限制的公司受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。6。暂时性替代人才企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。7。筛选人才企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。人才派遣的不同种类按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣长期派遣：指六个月以上的人才派遣。短期派遣：指低于六个月的人才派遣。项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。服务项目1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合**人才调入政策）3。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报5。办理派出人员的录用、退工等事宜6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续8。按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料9。管理接转派出人员d团组织事宜10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜