南玻a是做什么的(南玻A还会涨吗估计什么时候涨停，最高达到价位?)

南玻A还会涨吗估计什么时候涨停，最高达到价位?

买卖股票首先不能第一个就想着那个股票会不会一买就涨停，涨停是可遇不可求的，你要是有这种想法你永远也不要在这个股市里赚到钱。我这么说你，你也不要生气。想要在股市里赚钱，首先先要多分析分析这个股票的走势，为什么会在每次调整过后就涨起来的，多看看几个周期的K线图的走势。言归正传，000012南玻A这个股票目前走势很健康，下周还是先看前面的那个高点能否突破，现在离144天线很近了，等5日线上穿此144天线后还是会继续涨上去的

友信公司是做什么的?

友信科技公司(UnitedRightTechnologyCo.Ltd.)于1999年在北京成立，是一家高科技技术开发公司。公司自成立以来，一直致力于提高国内的产品设计、分析及测试试验水平。公司在开发自有产品的同时，成功引进了众多具有国际先进水平的工程软件及测试试验设备，为用户提供满意的产品及周到的服务。目前，友信科技是VTI公司VXI产品在中国的独家代理，专注于航空、航天等专业测试领域及通用测试领域。其代理的软件产品如AML，其功能已经扩展到集成和模拟产品整个设计开发周期，包括产品布置和可视化，设计和分析，制造和流程规划及成本评估的集成和自动化。另外，友信科技还代理了众多先进的软硬件产品，如ITEM可靠性分析软件、FiberSIM复合材料设计软件等等。公司包括四大业务部门，分别为测试部、工程软件部、特种测试部及无损检测部。此外，公司还提供系统集成服务及自研的仿真转台系统。我们的产品及技术成功地应用在我国的航空航天、汽车制造、船舶制造、电力、核能、电子、兵器及化工等工业领域。

姚振华血洗南玻A逼走创始人，南玻宝能各执一词，真相到底是什么？

第一大股东“宝能系”将自家代表陈琳推选为代理董事长之后，11月15日有七名核心高管辞职，11月16日又有董秘及两名独立董事辞职。

南玻A高管回应集体辞职：因宝能步步相逼

知情人士透露，就在不久前南玻内部召开了一场董事会临时会议，双方一度发生冲突。南玻的多位副总裁都未前往公司上班。很快，正在澳大利亚休假的曾南做出了辞职决定。

董事长曾南，从1984年起就担任南玻董事总经理至今，是公司的开创者，贵为第一号人物。

南玻董事兼CEO、副总裁和财务总监等全是跟随曾南多年的老部下，这次选择跟董事长共同撤退。

南玻A一位此次辞职的高管向记者回应了集体辞职的具体原因，宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失信心。11月15日晚间，南玻A董事长曾南、董事CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇集体递交了辞职报告。

对于前海人寿声明所称“与其他股东方共同向相关南玻高管表达了多次诚挚的善意挽留”，上述前高管表示“没有这回事，没有挽留”；对于高管携带核心技术离开的传闻，其回应称“我们做了这么多年，起码的法律还是懂的，带走核心技术不是等着坐牢吗？这都是无理的指责。”

“我们很坦荡的，没有任何可以让他们抓住把柄的，都是兢兢业业做事。”上述前高管采访最后对记者说。

前海人寿：调整南玻股权激励方案有四种考虑不存在“步步紧逼”

针对目前情况，前海人寿指出，对于股权激励计划，公司聘请市场独立第三方专业团队对市场和行业情况进行了专题调研。

前海人寿的调研数据显示，南玻A原股权激励计划设定发行占比6.5%属于市场高位，远超全行业上市公司及同行业上市公司一般水平，前海人寿认为本次股权激励发行占比为3%较为合适。

声明同时指出，据南玻股东、南玻员工和社会反映，南玻高管已对辞职后到另一家公司就职做好了充分的准备，其辞职和入职在分计划、有步骤实施中。南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。

宝能阻拦股权激励，还是管理层掏空公司？

南玻A高管声称集体辞职系“宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失信心。”

但宝能相关人士否认上述“指控”，称不存在“找各种理由回避、拖延”，更不存在“步步紧逼”。

而随着高管事件的发酵，以及各方的发声，另一家上市公司——旗滨集团也被牵扯进来。南玻A原高管声称离职因股权激励争议，但他们同时被质疑向旗滨集团输送人才和技术。

据一位南玻A的老员工讲述，高管们的集体辞职“并非毫无征兆”，因为曾南等高管团队在公司内部号召老员工“跟随他们加入新公司”。自今年10月份以来，就不断有高管、核心技术人员辞职，并且大部分离职人员都加入了旗滨集团。

目前离职人员已有100多人。其中南玻集团深圳总部有100多名员工，目前已有10多人辞职；南玻开发研究院大约有70名工作人员，目前已有1/3的辞职。

曾总在我们内部是一呼百应的人物。但那边是新建立的公司，工厂也还没建立，一切都没有着落。我觉得大部分都还在犹豫吧。

事情的真相究竟如何？这次南玻A管理层与前海人寿的较量，估计后续还会有很多料爆出，孰是孰非难以下判断，只是希望相关各方能切实将保护股民利益放到实处。

可能为举牌概念股敲响警钟

南玻A是A股老牌的蓝筹股之一，也曾经是机构的至爱。两天十名高管集体辞职，对于一家上市公司而言，影响不言而喻。奇怪的是，昨天南玻A股价高开低走，仍以上涨0.33%报收。不过，不少业内人士和股民都对公司未来走势心存担忧。

评级机构中诚信也在16日晚间就南玻人事动荡发布公告称，将密切关注相关事态进展，以便及时判断股权变化、重大人事变动等对公司未来发展战略、业务经营和信用状况的影响。这意味着，一旦事态超出控制，南玻集团及相应债券的AA+信用评级或将被下调。

业绩方面，今年前三季度，南玻A实现营业收入约65.2亿元，同比增长21.29%，归属净利润约为7.15亿元，同比增长81.41%。

从去年“宝万之争”爆发以来，“野蛮人”入侵的故事在不少公司上演。也有许多上市公司原股东或管理层如梦初醒，纷纷拿出反制措施，如修改公司章程等，南玻A就是其中之一。然而，这一场新股东与旧管理层的争斗最终还是发展到了如此极端的地步。

南玻A如今的*面，就仿佛是“宝万之争”其中一种走势的投影。是支持王石为代表的管理层还是宝能系这样的大股东？在万科身上，众说纷纭，落到南玻身上，一样是非难辨。有业内专家表示，股权至上和管理层内部控制的诉求都是正常的市场行为，既要尊重“野蛮人”行权，也要支持管理层内部控制的诉求，前提是，在市场规则的框架之下，上市公司股东和管理层都能合法合规，及时充分地进行信息披露。

更值得注意的是，除万科A与南玻A之外，宝能系在A股市场的举牌阵营之中还有中炬高新、韶能股份、南宁百货、明星电力等众多公司。其他被各种资本举牌的股权分散公司也为数不少。去年以来，市场对举牌概念股炒了又炒，但如果南玻A这样的*面对公司股价造成灾难性的后果，无疑是向其他相关概念股敲响了警钟。

南玻A(000012)09滑丰史排沙讨轻每群略木每10股转增7股派现3.5元

分红派息预案将于2010年3月26日提交公司董事会讨论，并提交2009年度股东大会审议通过后方可实施。确定分红预案以后,一段时间后会公布股权登记日.只要这天收盘,持有股票就有分红权利。即使股权登记日当天买进也可以.不过分红还早呢.08年的分红09年7月份才实施.没什么太大的优惠,股票数量增加，每股净资产减少。会进行除权,股票价格相应的调整，帐户资产基本不发生变化.

商务管理是做什么的？

只能吧《商务管理专业介绍》给你打下了，其实每个专业都有自己的用处！！培养目标：本专业旨在培养适应我国社会主义现代化建设需求，适应我国加入WTO后，国内外企业对人才的新的要求，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有较强的实践能力，德智体美全面发展，能从事商务工作，并具备一定实际工作能力和分析、研究、创新能力的学生。通过学习，基本掌握商务管理专业的基础理论、基础知识，具备参与商贸企业管理的实际工作能力；培养能熟练掌握商务管理业务流程，熟悉国际商务管理惯例和国际贸易惯例，了解国际经济学、国际贸易理论发展的动态，了解当代国际经济与贸易的发展现状、趋势；掌握现代财务管理方法，熟悉财务管理的相关政策法规和国际惯例；能较好的运用所学的理论和专业知识分析和解决问题，具有较强商务沟通和谈判技巧，具有一定的创新意识和创新能力，并具有娴熟的商务英语应用能力和电子商务操作能力的面向国内国际市场、适应国内国际竞争、富于开拓精神的复合型、外向型管理人才。就业方向：本专业培养商务系统紧缺的高级技术应用型专业人才，强化多重复合型人才的培养。学生毕业后适合在贸易、金融、商业、物流等部门，从事企业管理、商业服务、金融、保险、销售等工作。适合在跨国公司、外资、国外驻华商社或中外合资企业等各类涉外商务机构和外经贸部门工作。也适合在企事业单位从事涉外商务管理等工作。也能胜任商贸经营、信息处理、会展、营销、广告、品牌销售及策划等一般业务的实际工作。

（南玻a股票目前为什么老跌）股票为什么涨跌-芳樟知识

股票投资是一种需要谨慎的投资方式，投资者需要有正确的投资理念和风险意识，避免盲目跟风和过度自信，以免造成不必要的损失。下面，跟着芳樟知识一起认识南玻a股票目前为什么老跌，希望本文能解答你当下的一些困惑。

1、股票的涨跌状况主要是会受资金面以及供求关系的影响；

2、当大多数股票投资者涌入股票市场进行对同一只股票的投资，而股票的供给又小于或者大于实际需求的时候，会导致股票相应的上涨或下跌；

3、当股票投资者涌入股票市场并使用大量资金的买入或者卖出股票的时候也会影响股票价格走势。

1、预期：对于股票价格影响最深的就是预期走势，假设一个公司的预期走势被投资者认可时候，那么股票投资者就会增加对此股的购买，从而推动了股价的上涨；

2、公司因素：企业作为最基本的因素，当投资者对于公司的经营管理保持认可的时候，那么就会增加对其的投资需求，与此同时，股价就会顺势上涨；

3、经济因素：从宏观角度来看，其会受到国家货币政策、经济周期、金融环境以及汇率走势的影响。一旦整体形势被股票投资者判断为适合投资的时候，那么该股票的投资需求就会增加；

4、政策因素：国内国外各种政策因素，在一定程度上都会影响着投资者的投资趋势；

5、其他因素：当持有大量资金的机构在一段时间内不断的购入股票再转售给他人的时候，会在一定程度上拉升股票价格，这种操作一般被称为“坐庄”。

1、追涨杀跌，高买低卖

有些投资者认为涨了的股票还将涨，跌了的股票还将跌（这种情况是会出现，但要具体情况具体分析，具体对待）。于是就追涨杀跌，高买低卖。当看到走势良好、连续上涨的股票，就心痒难耐，自认为还将大幅上涨，不买就错失了良机。于是将不涨的股票卖掉，买入这种股票。结果一买进就调整，或微涨后就下跌。此时又不甘心卖掉，妄想等它上涨后再卖，此股却继续下跌，你怕扩大损失，只好忍痛卖掉或减持。用卖股的钱去追涨另一只热门股，结果一买进又调整。而你上次卖出的股票经调整到位后却上涨了。这样就形成了低卖—高买—低卖—高买的恶性循环。如此炒股，即使你有亿万资金，也会亏得精光。

2、总想盈利，频繁操作有些投资者妄想把握股市中每次上涨的机会，争取利润的最大化。往往天天交易，甚至每天买卖数次。结果越操作，越亏损。交易过于频繁，容易丧失操作方向，容易追涨杀跌，难以长期保持理性心态对待市场。再者，频繁买卖付出的交易成本很高，到头来成为券商的打工者。无数铁的事实告诉我们，在股市中，天道不酬勤,懒汉最富足。股市投资的成功并不和它的交易次数成正比，反而交易越少的投资者越能获得成功。

3、股票过多，杂乱操作散户所买股票过多（10只），是贪心的表现，也是信心不足的表现。买进的股票太多太杂，难以深入研究，难以精心管理。特别是当大盘急跌时，90%左右的股票都跌，这时卖出多只股票就会顾此失彼，造成损失。当然，买进的股票如太少（3个以下），风险过于集中，不符合分散投资原则，也不值得提倡。

4、不分情况，满仓操作股市呈现明显的波动周期，下跌周期中90%的股票没有获利机会。可很多股民就是不信这个邪，看着盘面上飘红的股票就手痒，总抱着侥幸心理，以为自己也可以买到逆势走强的股票打短差，天天满仓。本想提高资金利用率，可往往一买就套——不止损——深度套牢。毕竟能逆势走强的股票只是少数，而且在下跌周期中经常是今天强明天就弱，很难操作。另外，经常满仓会使人身心疲惫，失去敏锐的市场感觉，错过真正的良机。许多股民都是这样，钱在手里放不住三天，生怕踏空，究其心理就是想追求利润最大化。这种类型的股民，不论大户、散户，无不损失惨重。

5、贷款炒股，心态不稳有些投资者妄想赚钱，不管牛市、熊市、平衡市，都想方设法贷款炒股。由于贷款要还本付息，心理压力大，深怕所买股票下跌。于是心态不稳，容易追涨杀跌，结果亏损累累，不能还本付息。

6、不按原则操作有些投资者在书籍报刊上、网上、电视中学习了不少关于股票投资的知识、原则和方法，也认为这些知识、原则和方法有用，可能带来财富。可又不用心去记，不善于应用。在实际操作中，往往犯错误，甚至屡犯屡错，无数次跌进同一条河里（即犯同样的错误，如买前期高点附近的股票；买连续上升的股票；死守熊股不放，等等），有时明知是错误，却抱着侥幸心理，偏偏去犯，结果亏损累累。

7、按照媒体公开的“重大利好消息”买股有些投资者按照媒体公开的“重大利好消息”买股，这样最容易成为庄家出逃时的牺牲品。比如：2001年上半年网络高科技股在大幅下跌之前传言四起，结果谁相信买入谁就高位套牢；2007.11中国石油发行前，报刊电视大肆宣传，鼓吹中国石油是亚洲第一，世界第二，股价要上100元，许多散户信以为真，上市一开盘就于40多元抢进，至今饱受高位套牢之苦；2008年8月8日奥运会召开前，报刊电视大肆宣传，我国召开奥运会是千载难逢的机会，竭力鼓吹买奥运题材股（如600158中体产业，600138中青旅，600266北京城建等），结果一买进就连续跌停；2009年11月，上海迪士尼建设项目被***审批通过，报刊电视竭力鼓吹买相关题材股（如600692亚通股份，600630龙头股份等），结果一买进就高开低走，连续下跌；2010.1.11，推出股指期货的方案被***审批通过，一大批股指期货概念股（如600030中信证券，600837海通证券，000996中国中期，600704中大股份，600128弘业股份等）均以涨停开盘，随后高开低走，连续下跌。要知道利好出尽是利空，题材一曝光，就会“见光死”，庄家就会坚决出货。庄家出货你也要出货，否则就成为庄家出逃时的牺牲品。

8、不及时止损很多人不是不懂这个道理，就是心太软，下不了手；有些人不甘心，认为买股是为了赚钱，不愿意止损卖出，结果越亏越多，越亏越惨；有些人亏10%不卖，20%也不卖，直到亏了30—50才卖；有些人则抱侥幸心理，认为跌了还会涨上来；有些人则抱着“死猪不怕开水烫”、跌到哪里算哪里的心理，任凭股价下跌，其结果导致亏损累累。在股市投资绝对要有止损观念，因为你决不可能知道所买股票会跌多深。设置停损点或止损位，就等于为你买的股票装了一个“保险丝”。如果股价一跌再跌，你却只会烧坏（损失）一根“保险丝”(止损价)，不会造成更大的损失。一个人是否可以做一个证券投资者，其必备的基本素质不是头脑聪明，思维敏锐，而是要有止损的勇气。

9、不及时止盈有些投资者所买的股票盈利了，到了阻力位也舍不得卖。这实际是一种贪的表现，认为涨了还会涨，想获得更多的利润，结果事与愿违，不但未盈利，而且造成了亏损；有些投资者原来所买股票套在高位，上涨虽然弥补了一些损失，但还未弥补到位，企望上涨到位或有盈利时再卖出，结果不但未弥补到位，反而一亏再亏。得到的时候要懂得珍惜，不要等到失去的时候才知道珍贵。在股市中有钱赚的时候，任何价位卖出都是对的，只不过是赚多赚少的问题。如果有把握，可以继续持股，如强势长庄股；调整到位、上涨初中期股；上涨未到位之股。如果没把握，还是立刻兑现的好，不要等到将利润还给庄家时而后悔。有钱赚的时候为什么不走？即使卖错了也只是少赚而已，为什么非要等到亏损时才想着要斩仓呢？上涨时舍不得卖的，必然卖在下跌之中；卖在下跌中的人，又必然会回过头来买在阶段顶部，然后禁不住长时间的折磨，就又卖在地板上。这是许多股票投资者严重亏损的重要原因。

主要表现在以下两方面：

（1）本来通过基本面、技术面已经选了一只好股，走势也可以，只是涨得慢些或在作强势整理，便耐不住性子，通过听消息或看盘面，想抓只热门股先做一下短差，再拣回原来的股票。结果往往是----左右挨耳光。这种慢车换快车的操作本身难度就很大，而且必然要冒两种风险：热门股被你发现时必定已有一定涨幅，随时会回落；基本面、技术面较好的股票在经过小幅上涨或强势整理后，随时会拉长阳，抛出容易踏空。而一旦短线失败，又不及时止损，后面的机会必然会错过。

（2）很多人都认识到高抛低吸、滚动操作可获得比较大的利润，也决心这么做。可一年下来，却没滚动起来，原因就是抛出后没有耐心静等其回落，便经不住诱惑又想先去抓一下“热点股”做短差，结果事与愿违，买进的“热点股”跌了，卖出的“不涨股”涨了。11、不相信自己，却轻信别人

很多散户通过学习，掌握了很多分析方法和技巧，有一定的分析水平。可当自己精心研究了一只股票，准备买进时，只要听旁边的股民随便说说“这只股票不好，不如XX有题材”，就立即放弃买入，或改买XX股。

明白（南玻a股票目前为什么老跌）股票为什么涨跌的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击芳樟知识的其他栏目。

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南玻与北玻哪个好？

两个纬度

一，先说南玻，南玻是国内最大最全面的玻璃制造企业，即从原材料（石英砂）烧成浮法玻璃（原片）到镀膜到切割、钢化的全产业链。

（自己磨面做馒头）

注：南玻浮法原片一流，镀膜水平和膜系一流，批量供货能力一流。

二，北玻，上文说南玻是全产业链，北玻不同，他是拿其它大厂的原片（比如南玻、耀皮、金晶）镀膜、切割、钢化。

（买面做馒头，而且是大馒头）

注：北玻优势不在量，而在精，专长是做超高难度超大超厚玻璃。

另外，超白浮法原片金晶最好，北玻应该是金晶第一级的优先供应客户，北玻是有了好料做好饭，所以众多项目比如苹果店比如土豪国都是北玻产品。

为什么呢？因为北玻还有一个产业～钢化炉，所有玻璃最后都要用钢化炉钢化，北玻在此技术领域有绝活。

三，回到现实，你的工程是普通体量找南玻，是超大体量要求量大还得供应及时找南玻。

如果你想要个精品、想要超白超透找北玻，想超大尺寸找北玻，牛x闪电的工程找北玻。

等等，刚才说了超白原片是金晶，为啥不买他的？因为你买不到。即使买到了对你来说也是半成品，依你的能力切割、镀膜、钢化要么斑斑驳驳，要么好料做瞎了。

南玻A：目前公司的太阳能玻璃主要是用来做光伏组件的封装材料，主要运用在地面电站、屋顶分布式电站等场合

同花顺（300033）金融研究中心9月30日讯，有投资者向南玻A提问，您好董秘，听说欧洲某汽车公司开始生产太阳能汽车，请问公司太阳能玻璃有没有汽车业务！

公司回答表示，您好，目前公司的太阳能玻璃主要是用来做光伏组件的封装材料，主要运用在地面电站、屋顶分布式电站等场合。感谢您对公司的关注。

南玻发展史？

原名“中国南方玻璃有限公司”的南玻1984年在深圳蛇口创立。创立伊始，南玻仅是一个中外合作的临时性公司，主要使命是服务广东浮法玻璃有限公司（GFG）的建设。彼时，39岁的曾南时任代理总经理。

当GFG建成后，南玻被股东们要求注销。曾南不甘心，说服股东将公司保了下来。再次启程的南玻只有七八名员工，在一间临时办公室。但曾南和他的小伙伴都格外珍惜这个机会。

起初，南玻只是从事以玻璃为主的进出口贸易，一段时间后，曾南不甘心只做卖玻璃的“玻璃佬”，决定从贸易转型为工业生产。

业务终于有了起色。1992年，南玻上市于深交所；1996年，其成功建造了自己的第一条浮法玻璃生产线，并在1998年首次生产出了1.1毫米的超薄浮法玻璃，这也是中国首条具有自主知识产权的浮法玻璃生产线。南玻A也在曾南的带领下，由注册时的125万元，发展到了300多亿元的市值。

但南玻集团存在着股权分散的弊端并一直未得到改善，管理层持有的股份少之又少，这也为后来的“野蛮人”趁虚而入埋下了伏笔。

2014年12月起，“宝能系”旗下前海人寿持续买入南玻A股股票，次年4月首度举牌，晋升为第一大股东。次年，“宝能系”通过旗下前海人寿、钜盛华、承泰集团三家公司持有南玻A股、B股，合计占总股本25.72%。

也就是说，持股已逾25%的第一大股东“宝能系”，在推选自家代表陈琳成为“代理董事长”后，实质上已成为南玻集团的实际控制人。曾南曾在讲稿中写道，“2015年上半年‘宝能系’成为第一大股东后，正式向其提出要求：撤换公司财务总监、由前海人寿派人任职。”但这一要求被曾南婉言拒绝。2016年11月，原有班子中董事长曾南、首席执行官等核心高管统统离职，独立董事也已辞别。

经历多番明争暗斗，“宝能系”彻底接管南玻变成了事实。在南玻工作超过30年，彼时71岁的曾南仅持有公司0.2%的股份。尚在病中休假的曾南最后说道：“我退了（董事长）以后，永远不会再给什么人打工了，多高的职务也不干，我该休息了。”

砺石|“南玻A高层巨震”迷雾！

「砺石商业评论」是一家研究型的深度商业媒体。我们致力于通过传播以“利他主义、专业主义与长期主义”为核心的经营哲学，以推动全球商业文明进步，进而促进一个人人希冀的美好社会形成。

砺石导语：南玻A高管集体辞职，究其何因？是宝能步步紧逼故意刁难？还是管理层转移核心资源？不可否认的是，南玻A变天了。

以前海人寿为代表的宝能系在入主中国南玻集团股份有限公司（以下简称南玻A）一年多后，倾注自己全部心力、创业32年的公司董事长曾南突携六大高管集体提交了辞呈。终于，股东方和管理层的冲突被燃至沸点。 

11月15日晚，南玻A急发多则公告称，董事会收到了董事长曾南、董事/CEO吴国斌等7位高管的辞职报告。而就在前一天，宝能系派来的多位南玻A董事会成员提出由他人临时接管曾南职权，且该决议被通过。 

而这场高管离职潮似乎远未结束，“人事风暴”仍在继续发酵。董秘丁九如在11月16日晚间对媒体回应了其辞职经历。丁九如表示，南玻A准备向深交所披露其辞职的文件信息都已经准备好了，就只等他点“按钮”。“要求我立马辞职，这是书面的东西，我不得不辞。”他强调，当日下午代董事长陈琳在办公室守着，“我本人别无选择，现在决定辞职。”

南玻A董秘丁九如回应辞职内幕

宝能系大股东紧急发表声明

11月16日，南玻A正式对外发布《关于公司将发生重大人事变动的风险提示公告》。公告内容指出，11月15日含公司董事长曾南、CEO、财务总监及副总裁在内的7名高管集体递交辞呈。

此公告一经发布，立刻起深交所管理部门的高度关注，并向南玻A发出问询函件，要求其就媒体关于管理层离职报道及大股东前海人寿保险股份有限公司的投诉举报作出书面说明；同时，要求其就有关核实情况履行相应信息披露义务。

纵观媒体报道内容，一方面涉及南玻A已离职的高管团队存在携带核心技术人员和核心技术，并与竞争对手方合作，涉嫌存在违反竞业禁止规定和掏空上市公司的情况；另一方面涉及管理层集体辞职原因在于相关股东故意拖延、刁难公司股权激励计划的情况。

而大股东前海人寿保险股份有限公司的投诉则针对南玻A于11月15日发布的《关于公司将发生重大人事变动的风险提示公告》并未提及董事会秘书丁九如提交的辞职的事实。前海人寿认为，根据相关法律法规规定，南玻A此举未尽及时履行披露义务。

前海人寿还公开发声明表示，自成为南玻股东以来，从未干涉其正常经营。并于获悉高管辞职后，多次沟通并挽留。同时还表示，前海人寿坚守作为上市公司股东的社会责任，愿承担对南玻的责任，保护其资产安全、13000名员工的稳定工作以及中小股东的利益。

宝能系自2014年12月份开始不断增持并举牌南玻A。当年12月前海人寿、钜盛华等“宝能系”资金开始通过二级市场增持南玻A，在经历了多次举牌之后，截至2016年三季度末，“宝能系”合计持有南玻A24.39%的股份，是公司实际控制人。

砺石商业评论梳理发现，在宝能系不断增持的步伐中，去年5月份、11月份、12月份南玻A均有高管提出离职。之后补位的董事之中有3位均来自宝能系，让南玻A非独立董事中一度仅有2位为管理层。

辞职高管跳出喊冤剑指宝能

关于“辞职缘由”，其中一名辞职高管表示，今年上半年，公司递交了一个包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中的股权激励计划。其中，规模为总股本的6%，用来增加员工的凝聚力。

该高管提到，大股东前海人寿直到11月11日才将该股权激励方案交回南玻A，同时对该方案作出了较大的修改。其一是，缩减了规模，由总股本的6%降低至3%；其二是改变了实施的时间，由2016年变更为2017年；其三是大幅提高了业绩承诺，将原方案变更为以2016年为基数，2017年业绩增长100%，后两年分别增长50%左右。

他认为，宝能系大股东前海人寿上述对股权激励方案的种种刁难，以及在业绩承诺方面的步步紧逼促使公司管理层对公司的未来丧失信心。同时，还对“高管携带核心技术离开的传闻”作出回应，表示管理层“很坦荡”，都是兢兢业业做事并且严守上市公司法律底线。

联想起此前宝能系提出更换万科董事会等举动，外界将此次高官集体辞职事件解读为“南玻A高管遭前海人寿所代表的宝能系集体清洗”。

旗滨或为该事件最大受益方

而随着“南玻A高管集体离职事件”的发酵，以及各方的发声，另一家上市公司——旗滨集团也被牵扯进来。南玻A原高管声称离职因股权激励争议，但此前南玻A离职人员去处直指同业公司旗滨集团，因此被质疑向旗滨集团输送人才和技术，而这也引发了南玻A集体辞职事件是否存在“故意”的讨论。

今年5月南玻A发布公告，南玻集团及南玻(香港)有限公司的全资子公司与丰威实业有限公司(下称“丰威实业”)、信邦投资有限公司、深圳市前海瑞南投资企业签订《股权转让协议》，拟收购上述三家公司所持有的咸宁丰威科技有限公司(以下简称“丰威科技”)100%的股权；标的资产作价1.02亿元，增值率38.68%。该次股权转让交易完成后，丰威科技成为南玻集团的全资子公司，并纳入公司合并财务报表范围。

而前海瑞南股东之一就是南玻集团原副总裁张柏忠，持有前海瑞南40%股权，其于2015年5月22日从南玻集团离职，根据《深圳证券交易所股票上市规则（2014年修订）》的规定，前海瑞南为公司的关联法人，本次交易构成关联交易。

此外，赵得翔是标的丰威科技的法人代表，也是交易方丰威实业的股东之一。此外，知情人士透露，今年8至9月份开始，南玻集团内部已经出现了人事变动，离职员工近百人，不乏公司内部中高层和骨干人员。而其中部分离职人员正是加入了上述提及的旗滨集团。

引发关注的还有该集团近期公告的一则项目议案。2016年10月14日，旗滨集团审议并通过了《关于拟合资建设马来西亚节能玻璃项目的议案》，同意公司与富隆国际有限公司(下称“富隆国际”)和深圳前海裕盛投资企业(有限合伙)(下称“裕盛投资”)拟合资建设马来西亚节能玻璃项目，项目总投资2.67亿元。

该马来西亚节能玻璃项目的合作模式为旗滨集团、富隆国际、裕盛投资共同出资在马来下压森美兰州设立或收购项目公司，项目公司注册资本1.2亿元。其中，旗滨集团、富隆国际、裕盛投资分别出资5760万元、4560万元、1680万元，分别占总出资额的48%、38%、14%。而上述项目三个合作方之一的富隆国际的法定代表人正是前面提到的赵得翔。

旗滨集团近期推进的多个项目，其中包括马来西亚、惠州、绍兴三地项目总投资额将超过7.5亿元。且这三地节能玻璃项目的合作方均为赵得翔为法人的富隆国际，以及裕盛投资。上述交易均发生在宝能系入主南玻A之后。

前海就方案调整的积极回应

对于前文南玻A辞职高管提到的“权激励计划”，前海人寿声明亦发表声明予以回应。梳理如下：

1、激励比例：原股权激励计划设定发行占比6.5%属于市场高位，远超全行业上市公司及同行业上市公司一般水平。综合考虑南玻作为上市公司的利润水平、综合持续激励的需要，本次股权激励发行占比为3%较为合适。

2、激励范围：为了进一步激发公司发展潜力，充分调动公司中层管理人员和业务骨干的积极性，前海人寿和其他股东建议激励向中层管理人员、核心技术(业务)人员、可培养的年轻干部和一线员工倾斜，激励比例从75%提升至80%。

3、激励方式：5年的有效期符合市场和行业情况，也为南玻历年的激励情况，将原“激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，满足解锁条件的，激励对象可以分三期申请解锁”修改为分四期申请解锁，即从4年有效期(1年锁定期+3年解锁期)修改为5年有效期(1年锁定+4年解锁期)。

此外，前海人寿也就“拖延”质疑作出了公开回应，方案中关于“按照相关规定，每年股权激励计划需要在9月30日前走完程序，要不然当年无法实施。”的节点非法律法规要求的时间节点。前海人寿相关人士表示，南玻A管理团队“索要太多”。

铁腕姚振华发威血洗管理层

2014年12月，宝能系突破管理层抵抗，经历5次举牌，最终达成一致，成功入主南玻A。此后曾与高管团队共同推出定增方案，计划募集资金总额不超过16亿元。方案流产，似乎成为了双方日后厮杀的征兆。

11月14日，在南玻A临时召开的董事会会议中，4位宝能系董事临时提案《关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案》并获得审议通过。其中一名独董张建军不同意议案中关于董事长履职能力的表述，投反对票。同时也表示程序不合规，另外两名独董符启林、杜文君也以程序消磁为由，选择放弃。

而原定审议内容为：《的议案》、《关于要求管理层核查光伏电站投资项目的议案》、《关于公司管理人员任免以及员工聘用相关事宜的议案》、《关于调整董事会对总经理部分授权的议案》、《关于要求公司就员工离职等事项作出澄清公告的议案》，以及其他与上述事宜及目前公司状况有关的需要董事会讨论决议的事项。

此前，宝能系也曾与万科因上市公司控制权问题上演激烈的“权力游戏”。宝能系布*入股万科要追溯到2015年。6月26日，万科发布公告表示，收到股东提议，提请罢免包括王石、乔世波、郁亮、王文金等12名公司董事、独董及监事职务，此举几乎囊括整个万科董事会。

作为宝能系掌管头把交椅的铁腕人物姚振华，头顶神秘潮汕大佬的“光环”，三番五次针对上市公司发起资本决战。万科、南玻A、格力等企业皆没能逃出其掌控。此番南玻A人事巨震，也再次将其推向风口浪尖。

停发竞业禁止费引发离职潮

目前了解到，南玻A出走员工大多流向同业公司。公开信息显示，成立于1988年并于2011年上市的旗滨集团为与南玻类似，主营业务为生产销售高端玻璃。就在10月，该集团在深圳成立一家新公司，经营范围包括平板玻璃等。

此番员工离职潮或与“停发竞业禁止费”有关。据悉，南玻A与核心技术人员及业务人员均签订了《竞业禁止协议》，约定“任职期间及离职后两年内不得在与南玻有竞争关系的企业任职或兼职，亦不得自行或协助他人组织公司、工厂或其它实体与南玻竞争。”

截至目前，宝能系大股东前海人寿已经表示了对核心技术外流的担心。但南玻A仍未在正式公告或声明中就大股东但担忧给以书面说明。然而，管理层集体出走，势必让中小股东为南玻A接下来的发展徒增焦虑。

此番重创过后南玻如何疗伤

冰冻三尺非一日之寒。不到24个小时的时间内，南玻总计有8名高管辞职，事件主角各执一词，不管真相如何，对南玻公司的影响无疑是巨大的。此番重创过后，南玻要处理和考虑的问题还有很多：

1、 资产安全：此番风波无疑对南玻A造成重创，不但影响其有序发展，同时还有可能对其资产安全带来一定危机。那么，作为上市公司，如何平稳度过重大人事调整，急需提上议事日程，保证资产安全当作为重中之重。

2、 参与经营：截至11月9日，包括海通证券、国泰君安、群益证券（香港）、中投证券、国信证券、华泰证券在内的多家券商皆给出了买入或增持的评级结构。如今，宝能系大股东需要重点关照的经营方针的制定，否则恐将难以摆脱人事风波在资本市场带来的困境。

3、 员工利益：南玻A尚有万余名基层员工需要稳定的工作和生活，宝能系大股东前海人寿势必要慎重考虑员工利益。经历了此番人事调整，基层员工的利益不可避免的会受到波及。前海人寿需尽快安排管理团队，以确保基层员工可以安心从事生产和销售，减轻资本动荡对市场带来的巨大冲击。

4、 中小股东：如果说上述举措是重要的，亟待解决，那么中小股东的利益则不容忽视。作为上市公司，除了将成为“受人尊敬的企业”当作愿景，还应将中小股东的利益考虑在内，因为对中小股东利益的维护及重视是衡量上市公司价值的重要标尺。

作为公司的创始人和管理层，如何在新的时期处理好与资本方的“委托-代理关系”成为“曾南们”和A股上市公司眼下的一大难题。

权力之争过后如何反思

南玻A的人事震荡并未终结，董秘、总会计师及两名独立董事也相继离职。一日内，超过10人的人事变动带来的打击是巨大的，不仅作为当事一方的企业需要反思；作为大股东，掌握控制权的大股东需要反思；行业需要反思；整个市场都需要反思。

自15日晚间南玻A发布《关于公司将发生重大人事变动的风险提示公告》起，整个事件经历了数次反转，管理层委屈，大股东委屈，出走员工委屈，基层员工委屈，投资人委屈，包括被牵扯的相关企业旗滨集团、宝能系及其实际控制人姚振华等。

此处特别强调两点，但凡宝能系入股布*的上市公司，皆对其产生巨大的反弹。即便握手言和，相关方案也面临难产。那么为何宝能系不招“待见”，饱受诟病？想必也是姚振华之流有生之年不可回避的重大议题。

至于此番递交辞呈的管理团队，虽有声音表明其兢兢业业，会遵守相关法规，不会造成南玻A的核心技术外流。但“停发竞业禁止费”之类行为带来的后果，也同样会带来不小于“核心技术外流”的风险。

此番厮杀可谓“伤亡惨重”。事件酝酿发酵至曝光于公众仅1天时间，就全面刷新了过往记录，成为了上市公司控制权争斗案例的典型代表。作为市场，除谨慎关照及密切关注其发展之外，还应该尽可能多的输出善意，毕竟“厘清而非搅浑”才是本意。

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