什么是配股资格(股票知识：配股是什么意思配股基本流程是怎样的？)

股票知识：配股是什么意思配股基本流程是怎样的？

配股操作方法：

　　1，股票配股，散户只要按照公司发布的配股公告，在配股缴款起止日期内的证券交易所正常交易时间内缴足配股款就可以得到配股了，请股东注意申购时间。

　　具体操作方法是：

　　1、打开交易软件2，委托买入：在股票代码栏输入“配股代码”，在股数栏按照配股比例输入自己的配股数，在买入价格栏输入配股股价。点击确认即可。

　　配股的流程：

　　1、资格：

　　停牌配股前最后一个交易日结束时，如果持有这只股票，就有参与配股的机会；

　　2、缴款

　　进入配股缴款期间，股票交易日的交易时间可以缴纳配股款，但是这只股票会停牌（配股会有专门的交易代码）；

　　3、结算

　　登记结算配股结果，股票继续停牌；

　　4、公布

　　公司公布配股结果，并重新复牌交易（配股实际已经成功，但是配股部分股票还未到账，配股部分还不能买卖交易）；

　　5、股票到账

　　配股部分股票到账，配股部分股票也能公开转让交易（一般要复牌后一周左右）。

招商银行配股是怎么个意思？

你加我QQ，我给你具体简单的讲下~

配送股，是什么条件可以获得

股权登记日当天持有该股票,就可以获得该股的配送股.

是否有潜在送转股能力,是否有潜在派现能力,是否有潜在配股资格.这来自几句话的意思是？

转增股是指用公司的资本公积金按权益折成股份转增，而送股是用公司的未分配利润以股利形式送股。对公司来说转增烂梁很容易，送股要有足够的利润，对股民来说转和送带来的实际意义都一样，但我们可以通过这个衡量一个公司盈利能力的强弱。送股和转股的区别还在于送股要缴税，此部分所得税由企业代缴，不会影响个人所得的股票数量。　　派现，乎竖股票术语，也称现金股利、分红，是指上市公司以现金分红方式将盈余公积和当期应付利润的部分或全部发放给股东，股东为此应支付所得税。　　配股是上岁历大市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。按照惯例，公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配，即原股东拥有优先认购权。

华为的工资、奖金、TUP配股、虚拟股分工是如何设计的？

华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。

总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

对于每一个级别，每一个岗位工资的确定，既要考虑对外的竞争性，也要考虑内部的可支付能力和公平性。

1、以岗定级，建立职位和职级的关系

以岗定级，是通过职位职级表来确定的：每一个职位会确定一个对应的职级，这个职级就是这个岗位对企业贡献的价值评估，包括了对组织绩效的评估、对岗位价值的评估和对任职者个人的评估。

这里华为做了两件事情：

第一，对于每一类岗位确定岗位序列，例如研发岗位序列、市场岗位序列等，其中，研发岗位序列又包含了助理工程师、工程师、高级工程师等渐进的职位；

第二，对职位序列进行评估，评估的重点在于职位的应负责任是什么，控制的资源是什么，产出是什么，以及这个岗位面对的客户和环境的复杂性程度怎样，并参考承担这个岗位的人需要什么样的知识、技能和经验等。

这里面最主要是通过职位承担的岗位职责和产出进行衡量，衡量的结果用一个职级的数字来进行描述。

做完了这两步，就建立了一个职位和职级的对应关系。

2、以级定薪，界定工资范围

以级定薪实际上就是一个职级工资表。华为的薪酬使用的是宽带薪酬体系：对于每一级别，从最低到最高都有长长的带宽，每一个部门的管理者，可以对自己的员工，根据绩效在这个带宽里面进行工资调整。

在同一级别里面，可以依据员工的绩效表现，在每年的公司例行薪酬审视中，或者当员工做得特别优秀时，提出调薪申请。

由于不同级别之间的薪酬区间存在重叠，员工即使不升级，只要持续贡献，绩效足够好，工资也可以有提升空间，甚至超过上一级别的工资下限，这样有利于引导员工在一个岗位上做实做深做久，有助于岗位稳定性。

所以以级定薪，就是对于每一个级别在公司能拿多少工资进行了一个界定。每一个主管可以根据以岗定级来确定员工的职级，然后对应在级别上，确定员工的工资范围。

每个企业都可以设置自己的职位薪酬管理模式，相对于职位薪点管理或者窄带薪酬管理模式，这种宽带薪酬的方式，对于管理者的管理能力，对于员工的把握，调薪的把握，要求比较高。

3、人岗匹配，人与岗位责任的匹配评估

所谓人岗匹配，指的就是员工与岗位所要求的责任之间的匹配，以确定员工的个人职级及符合度。

人岗匹配最核心的是看他的绩效是不是达到岗位的要求、行为是不是符合岗位职责的要求，另外，还包括一些基本条件，比如知识、技能、素质、经验等。

如果出现岗位调动，一般来说，人岗匹配是按照新的岗位要求来做认证。认证往往都在新岗位工作三个月或半年以后才进行，而不是调动之后立即进行。

等到人岗匹配完成后，根据新岗位要求的适应情况，确定员工的个人职级及符合度，再决定相应的薪酬调整。

4、易岗易薪，关注职级和绩效

如何在人岗匹配之后确定薪酬的调整，就是易岗易薪要解决的问题了。易岗易薪是针对岗位变化了的情况，一种是晋升，另一种是降级。

（1）晋升的情况

如果员工的工资已经达到或超过了新职级工资区间的最低值，他的工资可以不变，也可以提升，主要看他的绩效表现；

如果尚未达到新职级工资区间的下限，一般至少可以调整到新职级的工资区间的下限，也可以进入到区间里面，具体数额也取决于员工的绩效表现。

（2）降级的情况

根据员工的绩效情况，在新职级对应的工资区间内确定调整后的工资，如果降级前工资高于降级后的职级工资上限，需要马上降到降级后对应的职级工资上限或者以下。

在华为，学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计，示例如下表（非实际）：

员工每个职级之间，工资具有很大的相融性，但中位线是明显递增的。这也是为啥17级与19级年收入差了近百万。

5、机会与晋升

“以级定薪”的基础是“以岗定级”。通过职位分析与职位评估方法，对不同类别、不同层级的职位进行称重，从而建立规范、有序、覆盖完整的各类、各层职位的职级体系，这是以岗定级的前提，也是各领域进行价值分配横向比较的依据。

企业职位职级示例如下表所示。

华为职位职级的分布比上表列示的会更复杂一些。

在华为，助理工程师的职级为13；工程师B的职级为14；工程师A的职级为15；高级工程师B的职级为16；高级工程师A的职级为17；主任工程师的职级为18；技术专家的职级为19以上。

华为技术专家的职级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的职级21A～22B；三级部门主管为19B～19A；二级部门主管为20A；一级部门主管为21B～22B。

华为研发体系职位层级分为普通研发、PL、PM（四级部门有的PM为部门负责人）、开发代表（三级部门主管）、总监（二级部门主管）。

确定职位职级最难的是横向岗位称重，比如一名财务人员与一名营销人员相比，究竟谁对企业的价值更大？各个企业存在不同的解读，不具备普遍的参考性，在此不做展开。

从2000年开始，华为的奖金包机制设计大概经历了4个阶段。

1、第一个阶段：虚拟利润法

兼顾短期与长远，将外部市场压力无依赖的传递到每位员工，所采取的方法叫做虚拟利润法。

华为的虚拟利润不是某些公司推行实施的EVA，它由三个部分组成：

虚拟利润＝实发工奖总额＋增支的投资性费用×（1－所得税率）＋经济增加值（EVA）

在虚拟利润确定的基础上，进一步计算工奖总包：

本年度应发工奖总包＝虚拟利润×N%（其中，N是一个公司内部的统计经验值）

华为虚拟利润法的核心思想：

（1）无论是净利润还是经济增加值，都不能反映公司的管理层和员工当年创造的全部可分配价值，以及它是如何在劳动和资本之间分配的。

（2）与净利润或经济增加值挂钩的只是奖金，虽然奖金可以浮动，但工资仍然是刚性的，市场压力还是没有传递下去。

（3）在经济增加值的基础上加入工奖总额构成虚拟利润，可以反映公司的管理层和员工当年创造的全部可分配价值。

（4）在虚拟利润基础上可以建立劳动与资本之间合理分配的长期契约。保证双方的利益，充分体现风险与收益对等原则，实现激励作用的最大化。

通过以上机制，构建公司与员工之间的“利益共同体”！

为什么要将增支的投资性费用折算成净利润？

从财务角度看，投资性费用支出的增加会减少当期净利润，从而减少当期的虚拟利润和劳动所得，于是可能发生管理层和员工用减少投资性费用支出的方式虚增净利润的短期行为，或是担心增加投资性支出会减少净利润从而减少劳动所得。

但是，加大市场的战略性投入和IT的投入是增强公司核心竞争力的长期战略。

为此将超过或低于规定提取比例的投资性费用折算成净利润，以造成一种机制：加大潜力投入不减少虚拟利润，减少潜力投入不增加虚拟利润，即：鼓励长期投入。

总而言之，虚拟利润法的核心机制就是：将外部市场压力无依赖的传递到每位员工，建立一种压力传导机制。

根据虚拟利润确定劳动所得，使得要提高员工人均收入，唯一途径是提高人均效益，改变了过去那种劳动所得是刚性的，风险完全由资本承担的机制。

2、第二个阶段：市场体系

这一阶段的导向非常明确，就是要实现快速的规模增长，覆盖市场，打破市场格*。

这一时期，华为逐渐进入海外市场，国际化发展路线逐渐明朗，因此为了实现规模的快速增长，华为的奖金机制也发生了相应改变。

2006年以后，华为开始推行薪酬改革：根据岗位责任和贡献产出决定每个岗位的薪酬级别，员工的薪酬与岗位和贡献挂钩，员工的岗位被调整了，薪酬待遇也随之改变。

华为希望通过此次薪酬变革鼓励员工在未来的国际化拓展中持续努力奋斗，鼓励那些有奋斗精神、勇于承担责任、能够冲锋在前的员工，另一方面也调整那些工作懈怠、不思进取的老员工岗位。

如今再回过头去看这一体系，虽然它帮助华为实现了规模的快速增长，但它没有解决奖金和人头数如何挂钩的问题，所以人效的地雷还是存在。

3、第三个阶段：高绩效导向牵引

从规模增长向有效增长进行转变，做了一个有效的高绩效导向的牵引。

为了实现这一转变，华为把奖金机制的构成分成几个部分，并且将各个部分与对应的考核指标进行挂钩。

也就是说这些对应的指标是直接参与价值分配的，员工所分配的价值取决他的指标完成情况，这样既实现了规模增长，又实现了有效增长。

比如为了提高人均毛利，华为首先将毛利分成六个包：研发费用包、市场产品管理费用包、技术支持费用包、销售费用包、管理支撑费用包、公司战略投入费用包。

而且要找到这六个包的“包主”，让这个“包主”去根据毛利来配比下面需要几个人，再针对每个人给他一个工资包，他想拿多少工资，按比例倒推出他的任务，最后根据任务完成情况进行奖金分配。

这种模式虽然导向性非常明确，但员工很容易把劳动的准备过程当成了价值分配的依据，导致的结果是只注重过程，不注重结果。

4、第四阶段：获取分享制

奖金不是分来的而是挣来的。华为在2011年对于虚拟受限股、饱和配股等方面的弊端进行了深入讨论，最后提出“获取分享制”。

获取分享制强调的是“奖金来自于为客户创造的价值的项目，各级组织基于项目带来的利益，及在价值创造过程中所做出的直接或间接贡献，从中分享奖金”。

即奖金来源于为客户创造的价值项目，是需要努力“获取”的，而“分享”指的是根据在价值创造中的贡献来进行分配。

在不同的组织单元，因为业务的发展周期不同，战略诉求是不一样的。如何解决这一问题呢？

华为根据不同业务属性制定出不同的业务单元利润中心的价值分享规则，其中包括成熟区域、成长区域和拓展区域。

（1）对于成熟区域的业务

有两种分享方式：存量分享和增量分享。存量的分享，按照贡献利润来计算。增量的分享，是华为的主要模式，它的奖金分配公式为：测算奖金包=去年奖金包x(1+经营效益改善率)。

（2）对于成长区域的业务

奖金主要是和业务增长的挂钩，但是华为引进了熔断机制，即当奖金超过预算金额的两倍时，超出部分就不再予以计算。

（3）对于拓展区域的业务

华为会给予有限期的保护期机制。举个例子，假如你从成熟区域调去新拓展区域，你的薪酬对应的奖金是100万，那么你调过去的两年内是以100万为起点，当然可能会增加一点点考核系数。如果业绩超出了预期，这部分也会有相应的奖励。

获取分享制体现了华为对于价值分配机制有着深刻的认识，同时也让华为的“奋斗者”们看到了新的希望，尽管它也带来了不小的负面影响。

TUP（Time-UnitPlan），直译为“时间单位计划”，可以简单理解为奖励期权计划，属于现金奖励的递延分配，相当于预先授予一个获取收益的权力，但收益需要在未来N年中逐步兑现（一定程度上跟业绩挂钩）。

TUP本质上是一种特殊的奖金，授予时不需要花钱购买，但又跟股权挂钩，可获取增值性收益。

虚拟受限股具有浓厚的企业特色，由于没有产权上的清晰定义，华为这一激励模式无法与国际接轨，大量的外籍员工得不到激励，不利于华为人才本地化实施和全球范围内的有效流动，因此华为引入国际上操作相对成熟的TUP，希望以此来解决外籍员工的激励问题。

之所以后来逐步在全公司范围内实施TUP，主要是希望消除虚拟受限股的弊端，重新回归到华为所坚持的获取分享制。

2013年华为以总裁办电子邮件240号文—《正确的价值观和干部队伍引领华为走向长久成功》阐明了全面实施TUP的理由：

提高工资、奖金等短期激励手段的市场定位水平，增强对优秀人才获取和保留的竞争力。

丰富长期激励手段（逐步在全公司范围内实施TUP），消除“一劳永逸、少劳多获”的弊端，使长期激励覆盖到所有华为员工，将共同奋斗、共同创造、共同分享的文化落到实处。

1、TUP具体怎么实施分配呢？

华为实施的是5（N=5）年TUP计划，采取“递延+递增”的分配方案。递延，即每年获得阶段性的分红权；递增，即权益增值。分配示例如下（非实际）：

假如某员工第1年被授予TUP资格，配给1万个单位，挂钩虚拟股的价值为1元/股（即TUP的初始权益）。

第1年（当年），没有分红权；

第2年，获取1/3的分红权；

第3年，获取2/3的分红权；

第4年，获取100%的分红权；

第5年，获取100%的分红权，同时进行权益增值结算。5年期满清零。

比如：到第5年时，假如挂钩的虚拟股当年分红为1.5元/股，权益增值到5元，则第5个年度该员工1万个TUP单位可获得总收益为5.5万元（1.5万为分红，4万为权益增值回报）。

2、TUP为什么要设计权益增值呢？

这可以跟目标管理和绩效考核联系起来观察，不管目标怎么定义，考核指标如何科学，都会挂一漏万，员工只会做好自己“分内事”。

而权益增值是基于公司整体价值的提升，即公司的事也是自己的事，利益的相关性可较好地避免公司陷入“绩效主义”的泥潭。

这里还有一个微妙关系：由于虚拟股和TUP分配的钱都来自公司经营所产生的利润，TUP分得越多，留给虚拟股分红的利润就越少，可以很好对冲“坐车人”和“拉车人”收益不平衡的矛盾，TUP模式为调节虚拟股的分红总额创造了很大的空间。

这一制度安排，也比较好地解决了工作5年员工的去留问题。

按一般规律，员工入职1～2年内属于投入期，之后才逐步有产出，对企业有贡献，这个时间点如果优秀员工选择离开，对企业来说无疑是损失。

企业采取5年制TUP模式以及“递延+递增”的分配方案，恰好可以对冲这种*面。

当员工工作满2～3年，因离开的机会成本过大，则会考虑选择留下来；

工作5年之后，不符合企业核心价值观的员工会选择离开（主动或被动）；

真正的“奋斗者”则另外纳入股权激励的安排，配发可观的虚拟受限股，长期留人的问题即可得到较好解决。

华为通过股权激励，一方面激发内部员工的企业家精神，驱动他们立足于老板的高度做事情；另一方面满足众多员工对财富的追求，达到“以众人之私，成就众人之公”的目的。

华为股权激励大体经历了三个阶段：

1、1990年开始设计员工持股（ESPO）。

早期华为的股权激励，解决了两个问题：一是稳定创业团队，激发员工干活；二是减少企业现金流的压力。

股权派发主要是依据员工的职位、年度绩效、任职资格等因素来确定数量。

2、2001年底网络经济泡沫破灭后，开启“虚拟受限股”改革。

2001年开始实施虚拟受限股后，不再派发一元一股的股票，价格与每股净资产挂钩，同时老员工原来的股票也逐步转化为虚拟股。

持有虚拟股的员工获得的收益体现为两点：一是分红，二是虚拟股本身的增值。

到目前为止，华为约有近9万人持有股票，任正非的股份逐步被稀释，目前持股比例仅为1.01%。

作为一个企业的领导者，除了要有成就“众人之私”的胸怀，当然还要明白股权激励的内涵和基本运作方法。

3、2008年全球经济危机时，推出大力度的饱和配股。

华为股权的准确名称是“全员虚拟饱和受限持股”，怎么理解呢？

全员，指工作一年以上的所有中方员工（华为现在已经不再实施全员配股）。

虚拟，说明是非法律意义上的股票，没有所有权，没有经营的表决权，也没有外部市场价格，只享受相应的利润分红和企业内部认可的增值。

饱和，即职级顶格配股，只要职级不升，配满后就再也没有配股的机会。比如，14级顶格数约为3万股，15级为10万股。

受限，即不能进入市场流通和自由买卖，辞职时由企业收回，带不走。

从以上定义基本可以明白虚拟受限股与原始股、期权等之间的差异。

原始股通常是指在公司初始设立时股东出资所形成的股份，只要企业不消亡或股东不退出，出资人可长期持有该等股份，并受到法律保护，也不随出资人是否在企业任职而发生变化；

期权激励常见于上市公司对员工的激励，当员工满足预先设定的工作年限和业绩承诺时，即可将期权兑换成股份，一经兑换，企业无权收回，员工可自由处置该等股份。

而虚拟受限股，其实质是享有企业的分红权，员工并不在真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。可见，虚拟受限股对企业来说，几乎是完全可控的。

企业所有激励机制的设立，都必须同时配置压力传导机制，否则要么无效，要么最终走向福利化。

华为股权激励的奥秘在于两个方面，一是持续的高配股和分红。每年分红收益率基本在25%以上，加上增值后的综合收益率在30%左右（见下表），这么高的投资回报率谁不配呢？

但是高配股需要员工支出大量的资金，自己资金不足时，还需要向亲戚朋友借贷，或向银行等机构融资（2012年起银行不再提供非上市公司股权质押融资），债务负担让员工心无旁骛努力工作。

二是饱和配股，你不努力奋斗争取升职，就会停留在顶格线上，眼睁睁地看着别人大把配股、大量分红。

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股权质押如何办理，什么是配股，如何办理配股

需要专业的证券从业资格评估公司来评估价值，上市公司股权质押登记的问题我国《担保法》及《最高人民法院关于适用若干问题的解释》关于以公司股权进行质押区分上市公司和非上市公司做了不同规定，即：以上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质向证券登记机构办理出质登记之日起生效；以有限责任公司及非上市股份有限公司的股份出质的，质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。根据上述规定，上市公司的股权质押经向中介机构（亦可称之为“与出质人和质权人无利害关系的第三人”）——证券登记机构办理出质登记后，该股权质押合同才始得生效，而且根据我国《公司法》、《证券法》及其他有关规定，该股权质押的事实一般还应该由出质人在公告中予以披露，社会公众也可以通过向证券登记机构查询的方式获得该股权质押的情况，从而使该股权质押的事实为社会公众所知悉，进而使该股权质押具有相当的公示力和公信力。这样，就完全可以起到防止出质人在质押期限内将该股权非法转让或者将其重复质押给其他人的情况发生，从而为质权人能够顺利实现质权提供了非常有力的保障。[2]但以登记作为质押合同的生效条件仍存在以下问题：登记是质押合同生效的条件所引发的第一个问题是，这一规定对债权人是很不利的。因为如果质押合同无效，债权人最多只能要求出质人承担缔约过失责任，其债权还是没有保障。但是如果登记是质权生效的条件而不是质押合同的生效条件，则对债权人就有利多了。因为如果是由于出质人的原因而没有办理质押登记或者出质人拒不办理或协助办理登记手续，则债权人就可以起诉出质人违约，从而要求出质人承担违约责任，甚至可以要求法院强制出质人协助办理质押登记手续。这里涉及到物权变动的一个根本性原则——原因（合同）与结果（物权变动）相分离的原则。我国现行法律对物权变动中的原因与结果的关系似乎应该采取更为科学的严加区分的态度。这样，既有利于债权人保护，也避免滋生纠纷。民法典草案的第296条改正了《担保法》的这一错误，该条明确指出：“以依法可以转让的股份出质的，出质人与质权人应当订立书面合同。以上市公司的股份出质的，质权自证券登记机构办理出质登记之时起设立。以非上市公司的股份出质的，质权自股份出质记载于股东名簿之时起设立。”因此，登记是质权生效的条件而不是质押合同的生效条件，加强了对债权人的保护。目前在上市公司股权质押的实践中存在的另一个问题是，股权质押登记的渠道不畅。在现阶段，根据中国证监会的规定，并非所有的上市公司流通股都可以办理质押登记。根据《证券公司股票质押贷款管理办法》的规定，综合类证券公司可以以其自营的人民币普通股票（a股）和证券投资基金券办理质押贷款登记，自然人及综合类证券公司以外的其他法人持有的上市流通的人民币普通股票尚不能办理质押登记。但是质押是质权人与出质人协商的结果，如果自然人及综合类证券公司以外的其他法人以其持有的上市流通的人民币普通股股票出质，债权人也接受了这种出质，根据民法意思自治的原则，这种质押合同应当是有效的。但是上市公司的股权质押应当经过证券登记机构登记后，质权才能成立。目前我国证券市场上，中国证券登记结算有限责任公司是法定的也是唯一的办理上市证券登记业务的机构，如果它不办理这样的质押登记，无异于堵塞了订立质押合同的双方办理质押登记的唯一渠道。这样就造成了一个两难的*面，一方面法规要求质权必需登记才能设立，另一方面，法规又不允许唯一的法定机构办理登记，这无疑是十分荒谬的。这样的结果违背了同股同权的法律原则，也阻碍经济的发展与市场的稳定。因此，无论是a股还是b股，无论其持有人的身份如何，无论办理质押登记的目的是为了担保银行贷款债权还是担保其他债权，上市公司股权质押登记业务都应当全面展开。、上市公司国有股出质的特殊规定。从质押的程序来说，首先，国有股东授权代表单位以国有股进行质押，必须事先进行充分的可行性论证，明确资金用途，制订还款计划，并经董事会(不设董事会的由总经理办公会)审议决定；其次，以国有股质押的，国有股东授权代表单位在质押协议签订后，按照财务隶属关系报省级以上主管财政机关备案；最后，根据省级以上主管财政机关出具的《上市公司国有股质押备案表》，按照规定到证券登记结算公司办理国有股质押登记手续。从质押的目的来说，国有股东授权代表单位持有的国有股只限于为本单位及其全资或控股子公司提供质押。从质押股份的数量上来说，国有股东授权代表单位用于质押的国有股数量不得超过其所持该上市公司国有股总额的50％。

配股是什么意思

配股是上市公司因发展需要，向原股东进一步发行新股票，从而筹集资金的行为。上市公司通过配股的方式增发股票，意味着是打算从全体股东手上获得融资，这里的全体股东，就是持有该公司股票的所有投资者。因此，但凡是拥有该企业股票的投资人，全是上市公司配股的重点。每一个投资者可配到多少股票，按照其持有股票数目而定。一般都会有一个配股比例，比如10配1，意思就是每持有10股配1股。配股是什么意思需要注意的是，配股不是免费赠送的，而是需要自己花钱去买的。因此对于投资者来说，如果要参与配股，就需要投入更多的资金去买股票。如果是打算参与配股，首先就是要获得配股的资格。想要获得配股的资格很简单，就是在股权登记日当天或之前买入一定数量的股票，并持有到配股日就行了。在获得配股资格后，接下来就是要准备足够的资金，然后在配股日当天的交易时间段内，进入交易界面买入获配的股票。而如果不想参与配股，同时又持有这只股票，那么最好就是在股权登记日之前把持有的股票都卖掉。

配股资格是什么意思？配股资格主要包括哪些？读此文轻松找到答案_风投网

综合来源：中国金投网2022-08-0116:05:23

配股资格的意思是享有配股的权利。一般来说，只有原股东才享有配股资格。如未持有配股公司的股票，则不享有配股的资格。原股东若不参与配股，则会遭受损失，所以投资者一定要记得配股或者在除权之前卖出股票。

配股是指当股份公司为增加公司资本而决定增加发行新的股票时，原普通股股东享有的按其持股的比例，以低于市价的某一特定价格有限认购一定数量新发行股票的权利。

配股资格也称为配股条件，主要有以下几个条件:

(1)上市公司必须与控股股东在人员、资产、财务上分开,保证上市公司的人员独立、资产完整和财务独立。

(2)公司章程符合《公司法》的规定,并已根据《上市公司章程指引》进行了修订。

(3)配股募集资金的用途符合国家产业政策的规定。

(4)前一次发行的股份已经募足，募集资金使用效果良好，本次配股距前次发行间隔一个完整的会计年度(1月1日~12月31日)以上。

(5)公司上市超过3个完整会计年度的，最近3个完整会计年度的净资?=收益率平均在10%以上;上市不满3个完整会计年度的,按上市后所经历的完整会计年度平均计算;属于农业、能源、原材料、基础设施、高科技等国家重点支持行业的公司，净资产收益率可以略低，但不得低于9%;上述指标计算期间内任何一年的净资产收益率均不得低于6%。

(6)公司在最近3年内财务会计文件无虚假记载或重大遗漏。

(7)本次配股募集资金后，公司预测的净资产收益率应达到或超过同期银行存款利率水平。

(8)配售的股票限于普通股，配售的对象为股权登记日登记在册的公司全体股东。

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招商证券刷屏了！刚宣布回购最多13亿，又向10万股民"伸手要钱"150亿...

中国基金报泰勒

招商证券老师今晚出了几份公告，让股民都刷屏了，直呼“没见过这样的操作”。

招商证券公告，公司拟回购A股股票，回购金额不低于6.5亿元，不超过13亿元，回购价格不超过26.35元/股。

单看这一条，公司回购股票自然是大利好啊。去年股价跌的那么惨都不回购，今年股价大涨，还回购。

招商证券同日发布公开配股预案，公司拟按照每10股配售不超过3股的比例向全体A股股东配售，配股募资不超150亿元。

股民戏称，这操作太6了，左手回购6.5亿元至13亿元，右手配股融资150亿元。简单翻译一下就是：股东自己掏钱让上市公司回购股票。

来看看到底是怎么回事。

招商证券：回购A股股票

招商证券3月12日晚间披露回购方案，拟不低于6.5亿元，不超过13亿元回购股份，回购价格不超26.35元/股。公司同时披露2019年度配股公开发行证券预案。

基金君梳理了几个重点。

1、回购股份用途：拟作为公司后续实施股权激励（限制性股票）或员工持股计划的股票来源

2、怎么买：A股二级市场直接买

3、准备花多少钱回购？不低于人民币6.5亿元，不超过人民币13亿元

4、什么时候买：回购股份的期限为自公司股东大会、A股类别股东会议、H股类别股东会议审议通过回购A股股份方案之日起12个月内

5、最关键的问题：回购价格区间不超过人民币26.35元/股

招商证券称，不超过人民币26.35元/股，本次回购价格上限不高于董事会审议通过股份回购方案前三十个交易日公司A股股票交易均价的150%。

目前A股招商证券的股价是17.78元/股，也就是说还有50%的空间。

6、回购资金来源：公司自有资金

7、什么条件下，回购期限可提前届满？

如在回购期限内，回购资金达到最高限额，则回购方案即实施完毕，回购期限自该日起提前届满； 

在回购期限内回购资金使用金额不低于最低限额的前提下，公司董事会根据股东大会授权决定终止本回购方案； 

如公司董事会因充分正当事由决定终止本回购方案，则回购期限自董事会决议终止本回购方案之日起提前届满。

8、为什么要回购？

招商证券说，为积极响应国家**和监管部门的政策导向，稳定资本市场，提升投资者对公司的投资信心，推动公司股票市场价格与公司长期内在价值相匹配，同时，优化员工长期激励机制，促进股东价值最大化。

左手回购，右手跟股民要钱了

本来公司回购股票是大利好，但招商证券同时公告，要拟按照每10股配售不超过3股的比例，向全体A股股东配售股份，募资总额不超150亿元，拟全部用于子公司增资及多元化布*、资本中介业务、资本投资业务、补充营运资金。

本次A股配股拟以A股配股股权登记日收市后的股份总数为基数，按照每10股配售不超过3股的比例向全体A股股东配售。

本次H股配股拟以H股配股股权登记日确定的合资格的全体H股股份总数为基数，按照每10股配售不超过3股的比例向全体H股股东配售。

A股和H股配股比例相同，配股价格经汇率调整后相同。

配股价格多少？公告还没有定下来，只是说了：

本次配股价格系根据刊登发行公告前A股与H股市场交易的情况，采用市价折扣法确定配股价格，最终配股价格由股东大会授权董事会在发行前根据市场情况与保荐机构（承销商）协商确定。A股和H股配股价格经汇率调整后保持一致。

这里基金君跟大家科普一下什么是配股。

配股是指上市公司为了进一步吸收资金而向公司股东有偿按比例配售一定数额的股票，是上市公司一种筹资方式，也是投资者对公司再投资的过程。股东可以自由选择是否购买所配的股票。

我们打个比方，今天招商证券的收盘价是17.78元/股，假如配股价格是10元/股，按照每10股配售不超过3股的比例，也就是说，股民每持有1000股招商证券，就有权利以10元的价格认购300股。

这听起来是好事，但配股结束后股价要除权的，招商证券现在的股价是17.78元（假设到了配股的时候还是这个股价，又假定配股价格是10元），这里列一个数学公式你看了就懂

（17.78*1000+10*300）/（1000+300）=15.98

也就是说配股结束后，股价自动除权变成15.98元，注意这是强制性的，不管你是否参加配股，市场开盘基准价都是15.98元左右。

如果你认购了，相等于加仓了一笔资金，不赚不赔。

但配股价是低于当期股票市价的，配股要对原股价进行除权，所以如果不操作配股，不考虑行情波动因素，是会带来亏损的，如果你放弃认购配股，你就亏损10%。

想避免亏损，要么就在配股前把招商证券股票卖了，要么就加钱参与配股认购。

最新wind数据显示，招商证券有10万股民持有。

招商证券也进行了风险提示：

本次配股完成后，公司股本数量和资产规模将会有较大幅度的增加，而募集资金从投入到产生效益需要一定的时间周期，公司利润实现和股东回报仍主要依赖于公司的现有业务，从而导致短期内公司的每股收益和加权平均净资产收益率等指标出现一定幅度的下降，即公司配股发行股票后即期回报存在被摊薄的风险。此外，若本次发行募集资金不能实现预期效益，也将可能导致公司的每股收益和净资产收益率被摊薄，从而降低公司的股东回报。

为什么要配股？招商证券给出了五点理由：

2、应对行业竞争新态势，巩固和提升公司行业地位

3、支撑公司战略目标实现，助力公司打造“具有国际竞争力的中国最佳投资银行”

4、优化业务结构与布*，为公司长远、可持续发展蓄能

5、增强资本实力，提升公司抵御风险的能力

配股募资多少钱？要花在哪里？

本次配股募集资金总额不超过人民币150亿元（具体规模视发行时市场情况而定），扣除发行费用后的募集资金净额拟全部用于子公司增资及多元化布*、资本中介业务、资本投资业务、补充营运资金，具体情况为：

网友评论

除了招商证券回够

此前中信证券公告将"抄底"自家股票

3月4日晚间，近3000亿市值中信证券披露员工持股计划（草案），员工最多买入公司股份总数的10%。

1、自愿参与，风险自担

中信证券公告称，公司自主决定，员工自愿参与，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划。另外，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

2、那些人可以参与？

与公司签订正式劳动合同的董事、监事。 

公司高级管理人员。

公司中层管理人员。

公司经营管理层提名的核心关键员工。 

总部SVP及以上职级人员，境内各分支机构营业部总经理及以上人员。 

公司境内全资、控股子公司参照公司总部的原则，根据实际情况确定。 

符合公司相关规定，总部派往全资、控股子公司的人员。 

公司其他骨干员工。

3、母公司1000-1500人参与持股计划

员工持股计划中，母公司员工持股人员数量约为1,000-1,500人。本持股计划生效后，公司董事会将根据本计划规定的流程，确定参与持股计划的人数、资金额度及持股份额。

4、资金来源——员工薪酬

员工持股计划的资金来源，为公司应付员工的合法薪酬，境内全资、控股子公司的资金来源于子公司应付员工的合法薪酬

5、直接在二级市场买买买

员工持股计划的股票来源，由信托管理机构根据管理委员会的指示直接在二级市场购买公司的A股或H股股票。

6、持股规模

全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数，累计不超过公司股份总数的10%，其中员工持股计划所持的A股股票总数和H股股票总数分别不超过各自类别股份总数的10%。

单个员工所获股份权益对应的股票数量，累计不超过公司股份总数的0.5%。

员工持股计划持有的股票总数，不包括员工通过二级市场自行购买的股份、通过股权激励获得的股份及后期按股份权益转增或获配的股份。

7、锁定期不低于24个月

每期员工持股计划的锁定期限不低于24个月，锁定期内不得进行交易，自公司公告当期标的股票过户至信托管理机构为本员工持股计划专门设立的持股账户名下时起算。

8、啥时候开始买股票

每期员工持股计划的购股自公司股东大会或授权公司董事会审议通过之日起6个月内完成。

今晚还有哪些“奇葩”公告？

1、华宝股份派现近25亿

控股股东将分得20亿且公司2年利润都不够分

华宝股份亮出一份10派40元的利润分配预案，股息率高达10.56%，令市场一片惊叹。

华宝股份的年报，控股股东华烽国际持股81.10%，二股东共青城南土投资管理合伙企业（有限合伙）持股4.23%，也就是说如果公司派送现金24.64亿元，控股股东华烽国际将分得19.98亿（税前），其他股东和散户投资者只能分得4.6亿元。

2017、2018年，华宝股份净利润为11.48亿和11.76亿，合计23.24亿元。

公司称，截止2018年底，公司货币资金余额61.17亿元（扣除募集资金余额后，货币资金余额为47亿元），公司有能力实施本次利润分配。

2、中兴通讯：控股股东拟以所持公司股份认购沪深300ETF，并计划减持

3月12日晚间，中兴通讯发布公告，收到控股股东中兴新通讯有限公司（以下简称“中兴新”）的《关于拟以持有的中兴通讯股份有限公司股份参与认购基金份额的告知函》。中兴新拟以持有的中兴通讯不超过1%的A股股份参与工银瑞信沪深300交易型开放式指数证券投资基金（以下简称“工银瑞信沪深300ETF”）份额认购。此外，在未来90天内，通过大宗交易方式减持不超过总股份的2%。

通常，持股换购ETF的做法也被视为一种减持方式，所以本次中兴通讯控股股东合计将减持不超过3%的股份。

中国基金报：报道基金关注的一切

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万水千山总是情，点个“好看”行不行！！！

潜在送转股能力是什么意思

一般要达到转送股的条件，最重要的一点就是资本公积金累计留存越多越好。一般来说，累积超过注册资本的50%就具备了转送的潜力。具体还要看公司的扩张能力，有没有急需资金需要。