歌尔声学扬声器怎么样(智能眼镜概念股有哪些 )

智能眼镜概念股有哪些

1、水晶光电（002273）光学镜头玻璃、蓝宝石衬底、光学低通滤波器、微型投影机。2、凤凰光学（600071）光学镜头。3、利达光电（002189）光学镜头。4、歌尔声学（002241）扬声器-微型麦克风、微型扬声器/受话器。5、共达电声（002655）扬声器-微型麦克风、微型扬声器/受话器。6、新嘉联（002188）扬声器-微型麦克风、微型扬声器/受话器。7、科大讯飞（002230）中文语音辨识软件。8、欣旺达（300207）电池。9、德赛电池（000049）电池。10、信维通信（300136）天线。11、硕贝德（300322）天线。12、麦捷科技（300319）天线模组、片式电感。13、环旭电子（601231）组装/代工-wifi模组。14、长江通信（600345）LCoS芯片。【智能眼镜概念股有哪些】15、欧菲光（002456）红外截止滤光片。

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青岛歌尔声学研究生待遇如何？

1、试用期3 个月，试用期工资5500 元 （税前，公司对试用期表现优秀的员工将予以提前转正。），转正工资6000 元 （税前）。

（除了每年12个月的月薪之外，公司还将根据公司经营情况和个人业绩，每年发放相当于1-2个月月薪的年终奖。）

2、合同期为3_年；

3、外地高校员工来公司可报销来青车票（限于火车硬卧、轮船三等舱及以下）。

4、公司可提供4个月免租住宿，如需公司解决住宿，请自带床上用品。

歌尔声学的主营业务？

公司主营业务包括精密零组件业务、智能声学整机业务和智能硬件业务

精密零组件业务。主要产品包括微型扬声器/受话器、扬声器模组、触觉器件（马达）、无线充电器件、天线、MEMS传感器、VR光学器件及模组、AR光学器件、AR光机模组、精密结构件等，上述产品广泛应用于智能手机、平板电脑、智能无线耳机、VR虚拟现实、AR增强现实、智能可穿戴、智能家居等终端产品中。

传小米不仅洽谈美图手机,还有锤子；晋华事件透视:存储器垄断暴利之痛如何终结；小米概念股现“内斗”

1.晋华事件透视：存储器垄断暴利之痛如何终结？

3.商务部：中美经贸关系合则两利斗则惧伤，双方高层接触已恢复  

4.小米概念股“内斗”，共达电声以34亿元吸并万魔声学  

5.资金和人才都保不住了？科创板让台系IC设计公司不寒而栗  

6.外媒：苹果iPhone的利润率正在持续下降 

1.晋华事件透视：存储器垄断暴利之痛如何终结？ 

摘要：晋华被禁之殇折射垄断导致的暴利，是目前全球存储器行业面临的最大问题。终结行业垄断暴利的一个重要手段，就是积极扶持龙头企业推进存储器国产化进程。人才、资本等阻碍中国存储产业发展的瓶颈不断被解决，但是专利仍是绕不过去的一个关键的槛。

10月30日，美国商务部突然发难，以威胁国家安全为由，将中国存储芯片制造商福建晋华集成电路实施紧急禁售令，禁止美国企业向后者出售零部件、软件和技术产品。这是今年继中兴以来，美国**对中国半导体企业实施的第二例禁售，相比中兴，对晋华的指控和制裁显得尤为无理。

随后，又爆出联电暂停与晋华的技术合作；多家半导体设备公司停止与晋华的商业合作；美国司法部宣布，对晋华及其联电提起诉讼，指控两家公司涉嫌窃取美国存储芯片公司美光科技的知识产权和商业机密。这场由专利纠纷为起点的存储之战，俨然成为了晋华之殇，背后更折射出存储器产业垄断暴利之痛。

垄断导致的存储产业暴利

通过多年行业整合，行业呈现寡头格*。2018年第一季度，DRAM存储器行业实现营业收入232亿美元，三星、SK海力士、美光三家分别占据46%、27%、23%的市场份额，前三甲合计市占率超过95%。2018年第一季度NAND存储器行业规模136亿美元，三星、东芝/西部数据、SK海力士、美光分别拥有42%、29%、13%及12%的市场份额。NOR方面，旺宏目前市占率最大。

如何终结行业垄断暴利？一个最直接的手段就是反垄断制裁。

由于存储器行业寡头竞争明显，历史上存在行业巨头们利用市场地位操纵价格，谋取巨额利润的现象，多个监管机构对此发起相应的反垄断制裁：

2006年，美国司法部便曾以1999-2002年操纵市场价格为由，向三星、尔必达等五家企业提起诉讼，共计罚款约7.3亿美元；

2010年，欧盟向三星、英飞凌、SK海力士等开出总额3.31亿欧元的巨额罚单，指控这些企业在1998-2002年间，通过组建一个企业联盟来操纵内存价格；

今年5月31日，中国反垄断机构派出多个工作小组，正式对三星、SK海力士及美光三家企业展开立案调查。若指控成立，根据三家企业自2016年至今在中国市场的销售行为，最高或将面临80亿美元罚款。

全球主要存储制造商与中国三大存储厂商情况对比，技术差距明显

三星电子是全球最大的存储器制造与销售厂商。2017年DRAM产品全球市占率44%，NAND全球市占率39%。主要业务包括移动通信+消费电子业务(2017收入占比63%)，DRAM(2017年收入占比15%)，NAND(2017年收入占比9%)。受益于自2016年第二季度起存储器市场前所未有的景气周期推动，公司净利润2017/2018年实现60%/32%增长，2018年第一季度公司营业利润率达到26%的历史高位。存储技术路线方面，三星1y产品从2018年上半年开始量产，目前正在进行客户验证。目前1x产能占比达到50%，公司预计，到2018年底1x以及1y合计产能占比将达到70%。此外三星西安厂二期将于2020年开始量产。根据市场一致预期，三星2019/2020年净利润同比增速为-2%/5%。

SK海力士主要业务包括DRAM(2017年收入占比76%)，NAND(2017年收入占比22%)的制造与销售。受益于DRAM及NAND价格的上涨以及数据中心等需求增加，公司2017/2018年两年收入分别增长75%/41%，公司营业利润率从2016年第四季度开始转正，在2018年第二季度达到历史高位54%左右。在DRAM方面，公司预计2018年下半年1xnm将成为主流节点，计划1ynm产品年内出货。NAND方面，目前64层3DNAND已大量出货，还将推出96层3DNAND。受行业下行周期影响，根据市场一致预期，公司2019/2020年净利润分别同比下降7%/1%。

美光是全球第3大存储器厂商，2017年DRAM全球市占率23%，NAND全球市占率11%。是全球主要业务包括DRAM(2017年收入占比73%)，NAND(2017年收入占比26%)的制造与销售。受益于DRAM、NAND价格的上涨以及数据中心等需求增加，公司2017/2018年两年收入分别增长84%/33%，营业利润率从2017年第一季度开始转正，在2018年第二季度达到49%的历史高位。在DRAM方面，公司预计2018年下半年1xnm将成为主流节点，计划1ynm产品年内出货；NAND方面，目前64层3DNAND已大量出货，公司还将推出96层3DNAND。根据市场一致预期，公司2019/2020年净利润同比下降13%/11%。

中国三大存储制造商发展状况

长江存储(YMTC)是中国目前投资额最大的NAND闪存制造商。公司表示计划项目一期2018年建成投产，实现零的突破，成功进入市场；2019年实现正毛利；2020贡献月产能10万片，2023年年产值达1000亿人民币。公司自2014年起进行3DNAND研发，目前进展顺利；2015年9层测试芯片验证成功，2016年32层测试芯片设计完成，2017年第1代32层芯片设计完成。今年研发成果也相当丰富：第2代64层芯片设计完成，同时32层芯片达到企业级标准，64层芯片试片成功。

福建晋华项目一共4期，每期设计DRAM产能60kwpm，总计240kwpm。公司预计整体4期满产后可带来500亿人民币的产值，1期收入可在15-16亿美金。目前规划第一阶段主要做25nm4GBDDR4/DDR3产品，争取2018年研发成功，后续会继续研发1xnm产品。2020年逐步从25nm产线转移至1xnm，2022年争取全部转入1xnm制程，产能达到240kwpm。显然此次晋华之殇将拖累其量产进程。

从以上几家中外存储制造商发展情况来看，技术差距仍然很大。

在DRAM领域，为了获得更快的速度与更低的能耗，DRAM一直紧随摩尔定律脚步进行尺寸缩微，若采用EUV光刻，制程可微缩至10nm量级。目前，行业前三甲三星、SK海力士及美光都处于完成1xnm制程转换或在转换过程中的阶段。具体来看：

三星技术明显领先，目前已有较高的1xnm制程收入占比，并积极推进1ynm制程转入进度。平泽厂计划于2019年开始量产10nmLPDDR5芯片；

美光方面，原瑞晶部分已于今年二季度实现到1xnm的全部转换，并计划于明年转向1znm，而原华亚科部分仍在向1xnm制程的转换当中；

SK海力士已于2017年开始向M14厂一期产线及无锡厂开始导入1xnm制程，但由于技术壁垒较高，2018上半年良率不达预期，LPDDR4产能仍然有限。

再看中国厂商的情况，福建晋华目前仅专注于利基型DRAM的制造，技术相对落后，首先导入的产品为25nmDRAM存储器，制程上大概落后三星3代左右；

合肥长鑫则从19nm(1x)制程切入市场，预计2020年可开始大规模量产产品。到2019年底，公司产能将达到2万片/月，大概落后三星2-3年。

在NAND领域，由于平面微缩极限的到来，NAND存储器转向3D结构发展。堆叠层数增多不仅增大容量，更因为绝缘材料及空间结构变化解放了TLC技术的可靠性和寿命问题，使QLC成为可能。这一演进，大大降低了单位GB成本。

3DNAND方面，目前64层产品已经在各大境外厂商中普及，全球3DNAND的出货量占比已经达到1/4有余。今年7月三星96层TLCV-NAND开始量产，在竞争中领先将于今年更晚时间量产96层3DNAND的东芝/西数和美光。

而我国长江存储自主研发的32层3DNAND产品将于年底量产出货，其今年刚发布了Xtacking技术，将帮助NAND存储器实现与DDR4内存I/O速度，及更大的堆叠密度，并将用于明年量产的64层3DNAND产品中。大体来看，技术上落后全球大厂3年左右的时间。

终结行业垄断暴利的另一个手段，就是积极扶持龙头企业推进存储器国产化进程。

虽然中国是全球最大的存储器消费市场之一，但由于过去产业基础薄弱。发展存储器需要在专利技术、人才、资本等多个方面补齐短板。目前一般采取的方法是通过拥有技术的半导体企业与有资金的地方**和半导体大基金合作的形式进行推进。

资金投入是不可或缺的因素。存储器是典型的资本密集型行业。为了获得制程的领先及规模带来的低成本优势，各厂商不得不采用IDM模式或虚拟IDM模式来经营，并且在适当的节点上不遗余力投资。随着先进制程成本的增加，有扩产计划的厂商资本开支明显加大。我国的紫光集团(南京+成都+武汉)、合肥睿力及福建晋华的总投资分别达到780亿美元、72亿美元及53亿美元，数额巨大。事实上中国巨额的投入也间接促进了韩、美两国大厂资本开支的上升。

虽然在量产初期，如此巨大的资本开支也会给中国企业带来不小的折旧压力，下行周期中技术、管理略逊的中国企业可能必须经历几年内亏损，但若想实现存储器的国产替代，这种投入十分必要。

主要竞争对手专利申请趋势

从过去几年可以看到，人才、资本等阻碍中国存储发展的瓶颈不断被解决，但是专利是中国存储产业发展绕不过去的一个关键的槛，此次晋华之殇也是对整个产业的一个警醒。根据国家知识产权*专利检索与服务系统截止9月份数据，三大巨擘三星、SK海力士和美光在存储器领域的专利申请数量分别为1.4868万件、1.3977万件和9749件，三大巨擘在专利申请的数量上已经获得了绝对优势，均已掌握了存储器领域的大量核心技术，存储器的入市门槛已经很高。反观晋华，截止到9月份，其在中国提交专利申请42件，在美国提交专利申请20件，且仅有一件专利申请的技术领域是G11C（静态存储器），其余专利申请的技术领域均为H01L（半导体存储器件）。福建晋华在专利数量、技术目标区域分布、技术领域分布等方面均与主要竞争对手存在较大差距。其他两家情况基本一致。

知识产权专业人士给出的意见是，首先，应积极发掘或引进优秀人才，实现优质的技术发明、专利布*和专利运用。其次，应了解技术发展趋势，查找技术研究中的空缺，通过技术合作、专利许可等方式，快速切入该领域。最后，由于我国和美国均是芯片的重要市场，各大企业在进行专利申请时，可结合自身市场规划，在美、日、韩等重要的芯片市场国家提交专利申请，为产品走出去保驾护航。（校对/叨叨）

此外,集微网获悉，小米也正在与锤子洽谈收购。

锤子的布*，业界认为，有点像小米的智能硬件生态链。

对于小米而言，锤子的吸引力应该在于其强大的粉丝和罗永浩。

目前，小米收购锤子外界没有任何的消息，不知何时会进行官宣，业界极为关注。（校对/Musk）

3.商务部：中美经贸关系合则两利斗则惧伤，双方高层接触已恢复 

集微网11月15日消息，在今日召开的商务部例行新闻发布会上，商务部新闻发言人高峰就中美贸易摩擦的影响作出如下回应：

从目前看，中美两国相关企业均受到不同程度的影响，双方企业也都在采取可能的应对措施。中美经贸关系合则两利，斗则惧伤。我们仍然希望能够通过对话与磋商，妥善解决分歧，为双方企业营造稳定、可预期的贸易环境。

4.小米概念股“内斗”，共达电声以34亿元吸并万魔声学 

集微网消息，作为小米第一家生态链企业，万魔声学创始人谢冠宏在富士康的十年时间中主导设计、生产了苹果iPod、iPad、Kindle等电子产品；2013年，在雷军的带动下，谢冠宏从富士康离职后成立了加一联创，即万魔声学（1MORE），同时也成为首个加入小米生态链的公司！

随后，万魔声学耳机业务风生水起，开始打造自身品牌1MORE，并在资本市场崭露头角。去年年底，万魔声学借助控股公司爱声声学操盘，间接成为小米概念股共达电声的控股股东；如今，共达电声却要以34亿元吸并万魔声学。

万魔声学被共达电声吸并

去年12月份，小米概念股共达电声收到控股股东潍坊高科电子有限公司（简称“潍坊高科”）通知。潍坊高科将其持有的共达电声15.27%股份全部转让给爱声声学。

根据协议内容，爱声声学拟以总价9.95亿元收购潍坊高科持有的共达电声15.27%的股权，成为共达电声第一大股东。由于万魔声学持有爱声声学100%股权，为爱声声学控股股东，因此，万魔声学将间接成为共达电声最大股东。

这意味着主业靠耳机及组件的万魔声学将入主A股公司共达电声，加速资本运作，而共达电声也是电声元器件及电声组件制造商，两者主业关联度大且都是小米供应链厂商。

11月15日，共达电声发布公告称，公司拟通过向万魔声学全体股东非公开发行股份的方式收购万魔声学100%股权，从而对万魔声学实施吸收合并。共达电声拟以每股5.42元人民币向万魔声学的29个股东发行6.29亿股股份，万魔声学的全体股东将成为上市公司的股东。

本次交易拟购买标的资产万魔声学100%股权的交易作价为340,950.00万元，扣除其持有的共达电声15.27%股权预估值29,799.16万元，即爱声声学原持有共达电声5,498万股股票在本次交易实施后注销，实际新增新股574,079,029股。本次收购的万魔声学为谢冠宏控制的公司，且谢冠宏于2018年3月变为共达电声的实际控制人，本次交易构成重组上市。

业绩亏损又遇“钱荒”

作为本次交易的吸并方，共达电声近年来持续在走下坡路。共达电声主要从事微型麦克风、微型扬声器/受话器及其阵列模组，与瑞声科技、歌尔声学属于同行竞争对手。不过，瑞声科技作为行业龙头，已经占据了市场很大的份额，歌尔声学紧跟其后，共达电声的市场运营压力越来越大。

根据共达电声发布不久前发布的第三季度报显示，归属于上市公司股东的净利润为423.92万元，同比下降32.59%；据公告显示，2017年度归属于上市公司股东的净利润为-17491.85万元，2018年度净利润与上年同期相比扭亏为盈达到800万元-2000万元。

业绩承压之下，共达电声还以出售子公司缓解。上个月，共达电声与葛相军、杨进军签订《股权转让协议》，转让公司持有潍坊市欧信电器有限公司（以下简称“欧信电器”）100%股权，转让价格为人民币2,600万元，葛相军、杨进军同意按照本协议约定的条件，受让欧信电器60%股权、40%股权。共达电声称，此次交易会增加公司现金净流入，预计为公司增加利润约500万元，将对公司财务产生积极影响。可500万元，能给公司资金带来多大影响？

与此同时，控股股东爱声声学质押95%持股，所获资金的用途遭深交所问询。共达电声表示，公司控股股东爱声声学于2017年底通过协议收购方式，以9.95亿元受让了潍坊高科电子有限公司持有的公司5498万股股份(占公司总股本的15.27%)。

根据双方的股份收购协议等交易文件之约定，在公司股份全部过户至爱声声学名下后，爱声声学将公司2160万股股份质押给潍坊高科电子有限公司，作为其履行最后一期股份收购价款支付义务(应在2019年7月1日前支付3.05亿元)的担保。

“此外，根据爱声声学当时的收购资金安排，第一至三期股份收购款共计6.90亿元主要由其控股股东万魔声学科技有限公司提供。为归还因前述股份收购事宜而形成的股东借款，万魔声学向平安银行股份有限公司深圳分行申请了金额为3亿元的综合授信额度并将全部额度转授信给爱声声学使用，爱声声学以其持有的公司3060万股股份为前述综合授信提供质押担保。”

可见，爱声声学原本收购共达电声15.27%的对价尚未完全支付，如今又要以34亿元吸并万魔声学，实现对万魔声学吸收合并。可作为吸并方的共达电声市场业绩原本就在走下坡路，连年亏损又遇资金危机，合并方万魔声学借壳重组上市后，又会有好光景吗？不妨拭目以待。

5.资金和人才都保不住了？科创板让台系IC设计公司不寒而栗 

集微网消息，昨（14）日，浦东新区**与上海证券交易所举行长三角资本市场服务基地揭牌仪式上，上海证券交易所发行上市中心总经理魏刚透露，科创板争取明年上半年“见到成效”。

11月5日，习近平**在首届中国国际进口博览会上发表主旨演讲时表示，将在上海证券交易所设立科创板并试点注册制。这对于完善多层次资本市场体系，提升资本市场服务实体经济的能力，促进上海国际金融中心、科创中心建设，具有重要意义，为上交所发挥市场功能，弥补制度短板，增强包容性提供了至关重要的突破口和实现路径。

由于大陆的资本市场对于IC设计公司本益比评价及估值，几乎都高过台湾IC设计公司数倍，因此台湾业界担忧大陆新一波的资金、人才吸引风暴即将引爆，台湾IC设计产业将面临着和TFTLCD、太阳能、LED及內存产业一样的危机。

台湾一线IC设计大厂认为，大陆上海证交所的科创板短期内应不会对已挂牌的IC设计公司产生影响，但对于KY开头的公司，或是尚未挂牌的台湾IC设计公司，恐怕会出现一定程度的吸引力；至于旗下有很多未挂牌IC设计公司的联发科，则表达集团内部尚未有任何规划子公司IPO的打算。

由于大陆股市对于IC设计公司本益比评价极高，公司估值也是从优认定，虽然目前大陆资金仍不准投资台湾IC设计公司，但双方却可以在大陆合资一家IC设计公司。

除了会吸引资金，随着上交所科创板的设立，届时定会催生出不少新的大陆IC设计公司，而由于大陆目前IC人才吃紧，这些新公司又会高薪挖角台系IC设计公司。资金和人才同时面临被大陆吸走的可能，台湾IC设计公司可谓忧心忡忡了。（校对/Aki）

6.外媒：苹果iPhone的利润率正在持续下降

利润率最低的一直都是上代乃至上上代iPhone设备，比如现已停产的苹果iPhoneSE。该机2016年3月推出时，每台售价399美元，每台成本186.70美元，其利润率为53%。在鼎盛时期，苹果公司每卖出1美元iPhone，就有74美分的利润直接入账。

但不要以为苹果公司就一直在亏钱，根据投资银行公司CanaccordGenuity给出的数据，虽然苹果iPhone的出货量不到行业总出货量的20%，但却占据了87%行业利润的。

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丹麦丹拿-广东首乐科技有限公司

丹拿是一家专为音乐发烧友手工打造家居、专业工作室和汽车高端音响的制造商。

摒弃花哨的设计和时髦的标志，丹拿以尽全力打造拥有极佳声效的音箱为使命，这意味着尽可能地重现贴近于自然的声音。希望从丹拿音箱发出的声音是让人轻松且自然的，犹如亲临在房间内感受现场演奏一般。

扬声器在工艺、生产制造和性能方面在不断的创新。

1977年，丹拿创立在丹麦的斯坎讷堡市，拥有着超过40年生产高端扬声器经验。依靠传承下来的宝贵经验，丹拿一直在保持着谦逊且引以自豪的态度，并将饱满的热情投入到丹拿当中。

2014年末，歌尔声学股份有限公司收购了丹拿大部分股权。歌尔声学股份有限公司建立于2001年并于2008年在深交所挂牌上市。

歌尔声学股份有限公司专注于3D眼镜、蓝牙设备生产制造及发展。此外，歌尔声学也是生产麦克风、屏幕、微型扬声器和传感器的龙头企业。

歌尔声学股份有限公司在智能手机和游戏周边领域是OEM供应商而且可以通过整合丹拿的技术与市场，共赢发展。

●1977年，丹拿音响于丹麦斯坎纳堡成立，并推出了三条产品线——Do-it-Yourself,OEM和Homespeakers.

●1983年，扬声器业界里程碑式的产品——丹拿至尊Consequence诞生并成为至今仍广受追捧的传奇扬声器。

●1989年，丹拿与AndyMunroe共同开发专业监听扬声器Crafftstudiomonitor,正式进军专业市场。同年，丹拿声学室成立。

●1994年，丹拿成为沃尔沃的合作伙伴，致力于为高档汽车开发与匹配的车载音响，这一研究成果现身于1996VolvoC70。

●1999，丹拿研发出DDC（丹拿指向性控制）技术，采用该技术的EvidenceMaste一问世，便震惊整个行业，代表了当时扬声器在价值和性能方面的顶峰。

●2001年，丹拿拓宽了汽车业务，并成为大众集团的合作伙伴。

●2002年，丹拿带精密涂层的织物软球顶高音单元Esotar2问世。

●2008年，丹拿终止了与沃尔沃14年的合作关系，从而专注于为大众集团高端车型供应车载音响。

●2014年，丹拿FocusXD系列诞生，开启了High-End扬声器的数字革命。歌尔声学股份有限公司收购丹拿音响。

拥有30年辉煌历史的丹拿轮廓Contour系列更新换代。同年，丹拿新研发大楼落成并开幕。

●2017重新构思并推出全新丹拿入墙式和入顶式定制安装系列产品。

丹拿四十周年特别版TheSpecialForty于慕尼黑高端音响展揭开其神秘面纱，向丹拿四十周年辉煌历史致敬。

自从1977年在丹麦创立以来，丹拿始终致力于研发、设计、生产扬声器。为全世界众多的家庭用户、汽车用户和专业录音室带来优良的产品和音质。丹拿自始至终不曾改变的理念是：忠实呈现原音，聆听艺术家的创作初衷。丹拿拥有专业的研发实验室，丹拿扬声器只有经过丹拿实验室严苛的声学测试后才能离开工厂。正是因为对品质和音质毫不妥协的严谨态度，在过去40年间，丹拿赢得了许多导演、音乐人、汽车品牌以及追求尽善尽美的音乐爱好者的青睐。丹拿出品的扬声器为您呈现更真实的声音。不增不减，亦不加修饰。丹麦人，至诚至信！

汇聚了丹拿多年的专业知识和扬声器技术，不断潜心研发，Evidence证据系列终于诞生了。

ConsequenceUE至尊系列是原音重现的宣言。它采用先进的丹拿单元技术，在每个细节上精益求精，是目前出色的高端扬声器系列。

近20年来，Confidence系列一直是成功、倍受推崇的高端扬声器系列之一。

新一代Contour轮廓系列倾注了丹拿的经验、技术和热情，传承了Contour的经典，更是超越经典。

四十周年纪念版SpecialForty扬声器继承了丹拿的经典特色：纯手工打造、出色的细节设计、先进的创新技术、精益求精的研究理论，以及为您呈现纯粹原音的满腔热情。

Evoke重现系列为您带来Hi-end级声音体验，原音重现，还原细节。为您精心打造真正的Hi-Fi扬声器，Evoke系列适用于客厅、家庭影院、听音室，甚至卧室。

Excite激扬系列兼具非凡音质与优雅外观。得益于灵活的设计和高效的单元技术，每一款Excite扬声器几乎能被任何功放轻松地推动。

丹拿先进的单元制造技术和闻名遐迩的丹麦手工技艺，铸就了Emit意境系列。

FocusXD焦点系列属于新一代的高端扬声器。它以数字形式将音源信号传输至单元，同时支持24-bit/192kHz的解析度，这是一彻底的数字革命。

Xeo无线立体声扬声器：高端性能，HiFi音质，一切触手可及。每一款Xeo扬声器都可以直接输入音源信号，并内置apt-X蓝牙，可以回放来自任何兼容设备的高品质无线音频信号。

Music系列智能无线音乐系统，拥有噪音自适应技术，可以补偿优化房间内噪音的变化，同时还可以根据摆放位置优化声音性能。多种配对模式，多种无线连接。

丹拿的低音炮能为任何立体声音响系统和家庭影院带来真正的Dynaudio高清音质。Sub3和Sub6能与任何Dynaudio扬声器完全匹配，并拥有快速、深沉和自然的低音表现。

丹拿Connect系列提升了无线便捷性。现在，您可以将Connect无线发射器与音源相连，并将无损数字信号发送给Xeo悠悦系列或FocusXD焦点系列扬声器。

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如何从新财富拉票信中筛选十倍股？

这一届新财富评选，近2000家机构1万多位机构投资者申请参加。最后1000余家机构的4000多位机构投资者获得评选投票权。

1000多机构，卖方每天路演服务一家，剔除节假日，得巡演3年。

但，在每年深秋，看着各卖方为新财富这么拼，都是一件美好的事。

因为这会让人坚定的认为——民主是个好东西。

为了吸引投票，各家卖方必须把压箱底的家当拿出来。

个人捋了些印象深刻的，功利性的瞄准一个点：从新财富拉票信中，筛选出这些力争第一的卖方眼中未来的十倍股。

首先是光大策略组的500页归纳《掘金次新股，寻找Tenbagger》。

光大针对2013年底IPO开闸以来上市的490家上市公司，主要从主营业务和产品、下游应用、商业模式、行业格*、业绩指标、发展战略等几个方面做了系统梳理，然后，综合考虑了公司基本面、成长性、行业前景、竞争优势等关键因素，进一步筛选出了70家值得重点关注的优质标的。

光大的逻辑是：尽管新股上市后长期表现不佳是一个普遍现象，但次新股是牛股集中营却毫无疑问。

投资时间上，整体而言，新股上市1年内难有较好表现，新股上市1年后开始出现超额收益，此时进行次新股投资时机较佳。

过度包装很有可能是造成A股新股上市后长期表现弱势的主要原因。一般来说，新股上市前特别是上市当年业绩增速较高，但上市第二年就出现大幅下降，其后会逐渐触底并缓慢回升。之所以新股上市后业绩很快变脸，很大程度上可能是IPO之前的“过度包装”所造成。而且由于供给的稀缺性，新股上市之初容易受到市场的关注和热炒，往往估值处于较高水平。此后高估值和高业绩的回落，甚至会使新股在上市后面临“戴维斯双杀”的可能。

然而，不可否认的是，A股历史上的大牛股大多出现在次新股中。统计结果也表明，6成以上十倍股的股价起飞点集中在上市后的1-2年内。

次新股中牛股多，可能有以下几个方面的主要原因：1）次新股更容易形成“戴维斯双击”。前面讲到，新股IPO之前的过度包装容易造成业绩变脸，但上市一两年后业绩往往会触底反转，叠加估值回升，更容易形成“戴维斯双击”；2）次新股更小、更新、更炫，更具成长性；3）次新股资金充足，更具外延收购和高送转潜力；4）次新股会越来越受到投资者关注。

谈完策略，回归行业，今年最具诚意的行业拉票信，来自赵晓光的电子行业7万字深度分享，5天写就的十年研究总结。

除了新财富拉票，这也是赵晓光6年来连续跳槽选择第五家新东家，本月正式履新天风证券研究所所长后纳的投名状，发出的江湖号召令。

限于篇幅，扼其精要。

评价企业的两个标准：幸运和能干。在幸运和能干之间，幸运，是更为重要的因素。是否能干，只是决定在一个幸运的浪潮到来后是否被选择的问题。

在分析企业中，还原产品如何研发、如何制造、如何卖给客户的过程，形成对行业属性的理解，是非常重要的“场景还原”方法。

行业属性必然不同，否则，为什么不同行业企业在集中度、周转率、利润率、管理费用率、销售费用率会有不同？而这些不同，究其本质，是由产品本身决定的，而不是企业决定的。因此，要围绕产品产生的全过程，进行还原。

在游戏规则没有变化的时候，永远是龙头的时代。产业格*的逆袭，并非不会发生，但必须要有“游戏规则变化”的机遇和背景。另外，这么多年经验看，整体而言，最有爆发力的，存在且只存在于消费电子领域。非消费电子领域，在工业、银行、军工等领域，作为一个整体，很难整体爆发。需求的弹性，只存在结构化领域。

中国企业发展历史，是一种又一种红利的历史，从早期的土地红利、资源红利、改革红利到劳动力红利、资源破坏红利，产生了一次又一次的商业机遇。而工程师红利，是过去五年中国企业崛起的又一次红利。以中国工程师30万成本和海外65万成本的差别对比，足以解释大多数IT企业和制造业企业竞争力所在。

未来，随着中国企业的红利从工程师红利进入创业者红利时代，在创业市场，会出现一批优秀的企业成长壮大。而平台型上市公司，也将成为创业企业的孵化地。

未来，各种角度反馈，电子行业全球并购会加速，而优质企业的资本运作质量会显著更高，谁能利用好资本市场，通过海外整合，掌握汽车客户的渠道或者芯片、材料、传感器的技术，谁将是下一代的赢家。

A股成长股本质还是产业主题为核心风格，对产业趋势按图索骥的分析，是最为重要的。

在赵晓光看来，电子行业未来最好的三个机会是：虚拟现实、汽车电子和半导体，需要追踪天线、滤波器、视频技术和光学革命、汽车供应链和采购体系的革命、后模组时代材料、设备和芯片的长足发展。

汽车工业体系是严格按照分工专业化模式，在汽车电子，主要的总成系统被博世、德尔福、法雷奥、大陆、伟世通等。这些系统厂商掌控了上游电子零组件的采购和定价，并获得相当可观的超额利润，同时也要为产品质量高度负责。

由此带来的结果是两个：

其一，汽车上游的超额利润，被系统分包商获取，音响为例，经过系统商后，价格增长2倍以上。

其二，由于要维持价格体系稳定性，中国电子厂商很难获得进入的机会。台湾电子产业发展这么多年，能够成功进入汽车工业体系的也凤毛麟角。而一旦进入，利润水平相比消费电子业务，都有大幅、甚至几倍的增长。

而特斯拉、未来的苹果的进入，将采用垂直采购的模式，打破这一体系。一二级供应商数量从200家增加到600家。传统的系统厂商的抵制和特斯拉的模式（按照传统厂商，100万的售价，特斯拉售价50万，必然要降低成本），决定了传统体系的冲击。而中国电子供应链，正好在苹果五年的扶持后，如沐春风，加速崛起。

大陆电子企业，正在加速进入汽车生产体系，大陆电子企业的筹码，左手是苹果培育出来的工业生产能力和智能化技术，右侧是资本运作实现海外优秀产能的整合。

而这，是比单纯讲无人驾驶、讲新能源电池、讲车联网，更宏大的机会。

另外，汽车的创新，智能化、互联网化是长期方向，但按照“人机交互是创新第一法则“的原则，外观创新可能是未来最重要的方向。很多外资车厂的经典车型，都是十年没什么变化的。未来，如何把车做的更酷、更炫、更时尚，是车厂竞争的关键，因此激光技术、3D打印技术、玻璃技术都面临机遇。3D打印，就是典型的过去一直缺乏杀手级应用带动，无法跨过产业临界点的行业。

科技产品的成功，究其根源，要么是提高社会效率，要么是提升用户需求。硅谷创业者思考问题，总是以此目标为导向的，而非以赚钱和商业模式为导向。

因此，对VR和AR，研究再多，不如去年初谷歌战略的朋友一段话“你想，如果每个领域最好的老师，能够同时对全世界上千万学生讲课，每个学生都感觉老师在面对面讲课，整个世界在某个领域的教育水平就将获得大幅提高”。

而这，是比看电影和玩游戏，更有价值的事情，相信社会将因此获得生产力的新一轮革命。

大道至简。

VR和AR最终会走向融合，以MR形态展现。但AR代表的投影和光场显示技术，最终将替代VR代表的显示屏技术。

回顾电子行业这十年，我们看到各种创新的故事和技术，最终，真正为消费者认可和买单的，都是在人机互动。而真正有爆发力的机会，也是做人机互动产品的公司。

苹果是深谙此道的专家。从触摸屏、声学、摄像头、土豪金、双摄像头，到未来的玻璃外壳、人脸识别、oled、微投等，持续沿着人机互动、输入输出革命展开。

而每一个输入输出的创新，也都要透过现象看本质。比如双摄像头，未来将带来的世界从二维向三维的升级。而人脸识别，带来的是图像识别和视频识别技术的一大步。

人机交互中，能让人感受到的环节在听说、在观看、在触摸，而“看”是最能带来直观感受，也是包含信息最多的环节。未来硬件技术的创新，很大一部分都是围绕光学展开的。

互联网的本质是人和人的连接，过去人的连接是文字和语音，未来是视频。站在社交高度理解视频技术创新的价值，才是最高的高度。

上一轮移动互联网中，有且只有一个金矿还未挖掘，即图像数据和视频数据的提取。

未来，通过视频革命，重新定义人和人的连接，重新定义互联网医疗、互联网教育、互联网社交、互联网商务。

十年一个轮回，十年前作为电子分析师，第一个工作就是要搞清楚各种纷繁复杂的封装工艺和制程技术，然并卵？十年后，可以发现，半导体发展的各项条件都又过了临界点：

1、人的因素，主要全球半导体公司中国区甚至亚太区总裁或高管离职，加盟本土公司。半导体人才是最聪明的，他们的走向代表了产业的趋势。

2、资本的因素，资本市场提供足够的估值溢价和资金，用于扩产和资本运作。资本是逐利的，A股的溢价，自然吸引优秀的海外企业通过各种方式进入。

4，技术的因素，半导体技术进步逐步放缓，为后进者追赶提供天时。人才的加盟，也补足技术的差距。技术进步的放缓，是最被忽视的因素。

5，商业模式的变化。当半导体与人工智能结合后，芯片和应用紧密结合在一起，外资企业单靠技术的优势难以打开多样化的本地市场，中国企业在渠道和生态的优势，补足在产品的差距。

从产业看，短期的供需向上景气周期，长期的半导体和人工智能的紧密结合，都是半导体价值被重估的因素。

关于材料产业，有三点很重要

1、材料和设备息息相关，很多材料企业的设备都是自制的，垂直一体化模式在日本封闭起来，导致中国必须同步追赶。

2、新材料的发展往往是一个较长的周期。一个更现实的机会，哪些材料，日本企业在做，中国企业还不能做的，替代空间足够大。材料的替代，先易后难，逐步深入。

3、模组产业中国崛起后，材料产业发展难度大幅降低。而伴随人才引入和资本整合，速度会加快。先有人的变化，才有企业的变化。

过去一年，传统的化工和机械行业，越来越多企业在消费电子领域开始突破，材料产业，这就是五年前的模组产业。

对于成长股的投资时点，赵晓光采用的是过往案例总结。

值得一提的是，成长股投资，一季度报告比上一年的年报更为敏感。

2008年5月，大华股份和歌尔声学先后上市，并在2008年业绩实现高增长。

简单的说，比较双寡头垄断格*的行业，三一中联、格力美的、蒙牛伊利，会发现老大和老二收入或者市值呈现3:2的格*。而在不同阶段，老大和老二的比例，会出现波动，比如行业初始极端和结束阶段，比例会高于3:2。因此对研究安防行业海康和大华的相对超额收益，也是有迹可循。行业第一和第三阶段，首推海康威视，行业第二阶段，首推大华股份。

而歌尔声学的研究，也是来自于麦克风和扬声器市场集中度显著不同的比较研究，由此得出歌尔声学在声学行业必将加速替代的预测。

对歌尔声学而言，2009年，经济反弹了，但其净利润仍然保持2008年1个亿水平，以至于市场对其成长能力和诚信度表达担心。但客观分析，2009年公司资本支出大幅增加，为后续增长大量投入，诺基亚和苹果新客户进入并非一蹴而就。2010年，公司业绩260%高速增长。

大华股份案例告诉我们，行业总要有个老二，但别指望太多老三老四。我们总是希望英飞拓、中威电子这样的小市值企业后来居上，但事与愿违。行业格*的变换，除非意外事件发生，只会在游戏规则变化时候发生。

从2008年9月到2013年9月，大华股份和歌尔声学分别列A股涨幅第一名和第二名，涨幅都在40倍。此后，同时进入三年的调整周期。

客观的说，2008-2012年，大华股份和歌尔声学都是在重大分歧中上涨，年初都跌到过当年20倍PE，年底会到当年40-50倍PE，然后估值切换到第二年。但到了2013年上半年，预期中的30%收益，在半年以100%的上涨实现。连赵晓光自己，也在以平台型企业和企业家精神，可持续的产品复制能力在说服自己和客户。此时，无分歧的上涨，往往意味着高点的加速到来。特别两家公司都已经以40倍涨幅成为A股过去五年涨幅第一名和第二名时候。

企业从持续高增长突然放缓时，特别是2-3季度，一定要高度重视，是否只是偶然性。

其实，如果客观的分析，歌尔声学2012年报和2013年半年报，资本开支显著下降，一方面可以知道公司自己对未来发展的信心，另一方面没有投入何来产出？

到了2016，庆幸的发现，歌尔声学经过三年储备了大量新产品和新战略，我们对企业的能力判断没有错，优秀企业的基因没有错。错的是时间，任何一个企业，发展都非线性的，都是先投入后回报，进五休二。欲速则不达。

同样如果客观分析大华股份，行业龙头海康威视2012年即进入大投入时期，对大华来说，要么不投入，要么投入必要承担利润的下滑和海康的威胁。事实在那里，只是我们是否足够客观。

客观，不夹带个人感情，是最重要的研究态度。

同样庆幸的是，大华股份2016年结束投入期，也进入新一轮成长轨道。

记得2009年，看海外前辈一段话：“不要相信企业财务报表下行时会在下个季度很快复苏，也不要希望行业趋势下行时，企业能杀出血路且不受影响，只是影响小一些”。白马的案例，印证了前半句话；LED封装的案例，验证了后半句话。两家白马公司，都花了两年多时间，重新进入成长轨道。

值得多说的是，当两家公司进入收获期后，收入和利润同步保持50%的增速，可以判断，公司的业绩是有所保留的。收获期，利润增长要超出收入增速。

研究，就是要透过现象把握本质，把握主要矛盾。

投资研究，最大的痛苦在于它是一个动态的过程，不可能一劳永逸；同时，这也是其魅力和乐趣所在，要及时发现不同风格之间的变化，不断找到新的洼地。

寻找异常值和异常趋势，是证券研究的最主要工作。均值回归，是信念问题，

经历2016上半年的各类创新机会的轮番带动，赵晓光发现一个现象，中间市值的子行业龙头是领涨公司。到6月份，100亿市值1亿利润，200亿市值公司5亿利润，400亿市值公司20亿利润。也就是是100、200、400亿市值公司估值比为5：2：1。可以明显看到，投资机会跟市值的异常现象，表明，在中间市值公司上涨后，机会在偏大市值公司。

也正在此背景下，过去一个季度，信维通信、欣旺达、长盈精密、长电科技、歌尔股份、大华股份获得更多超额收益。

反复强调的是，看业绩不等于低估值。你很难指望20倍估值买到50%增长的公司，如果有，也是短暂的黄金机会。印象中，2014年四季度金龙机电单季度1亿利润了，公司市值在70亿。当时风格切换提供了长达三周的买点，此后公司股价上涨超过300%。

重要的是成长性和成长趋势。特别对成长股而言，岁末年初估值切换是确定性机会，每年都会发生。

2009年9月，调研水晶光电，公司各项基本面向好，三季度运营满产，未来虚拟投影和光学镜片业务有吸引力。当时股价19元，盈利预测0.7元。由于还停留在熊市思维，27倍动态PE，似乎不足以有吸引力。要么等调整到20倍再推荐？

纠结之时，一位客户的话，点醒梦中人：现在价格买，如果跌20%就只有20倍左右PE，足够的安全边际，如果上涨，考虑估值切换和市场对新方向的认可，有可能到明年30倍，会有50%的空间。因此目前价格就是配置价格。

确实，没有人是预测家，能够知道准确的价格。大多数时候，我们做的事情是两个：第一，对基本面的把握和未来产业趋势的预测；第二，策略，向上的空间和向下的风险的权衡，风险收益比的考量，进行大概率的预测。

水晶光电此后价格最高上涨到54元。

从投资角度，追求纯正的好企业是最佳理想，但又是可遇不可求的，特别当我们要求好企业还要有好的价格的时候。因此，更多的时候，我们需要思考风险收益比，需要思考安全边际，需要考虑向上和向下空间的可能性的比较。

新兴产业的上涨分两个过程，第一个过程，基于预期的上涨，第二个过程，基于数据和逻辑兑现的上涨。

2009年，是新能源汽车的第一次集体憧憬。2009年2月开始，磷酸铁锂行情一飞冲天。只要是到有磷酸铁锂可能性企业调研，都获得市场高度关注。

而新能源电池，真正由基本面驱动的机会，2015年8月份，真正开始。

从0到1，从磷酸铁锂，到三元材料，时隔六年。

由此引发的思考是，新兴行业从市场开始炒作预期到基本面兑现，为什么有些立竿见影，有些要三年，有些要六年，而有些，一直在炒作，从来未实现呢？

这么多年，新兴产业，最后成为真正产业趋势的，大致有以下共性：

1、要有一个带头大哥，创新的破坏者的带领，重新定义产业。

2、不仅下游买单，上游和下游的下游，也要支持。

3、如果只是带来相比传统技术30%的边际增长，而非非线性增长，考虑路径依赖和替换成本，一般较难实现。

4、在消费电子领域，由用户的社交关系带来的指数级增长；在**为代表的ToB领域，属于必须要解决的安全问题，而非只是增加效率问题，去IOE、量子通信、芯片国产化实现的就是安全问题。

新兴产业第一波的机会，把握的核心要素是：股价尚未反映、预期开始形成，但本质是很难把握的，只能试错。

但第二波的机会，当有基本面数据拐点时，一定要客观的正视现实，不可错过。不能在数据已经出现，还要找各种理由来否定。因为，大多数人，看的不是逻辑，是数据。

而在宏观方面，当诸多卖方宏观首席和房市纠缠不休时，兴业证券首席宏观分析师王涵，将目光投向了日本和欧洲在低利率时期的大类资产表现和金融市场结构演变。

过去十六年来低利率演绎下，日欧金融机构行为变化的共同点：

a）为保收益机构提高海外配置力度，同时提升权益类资产比重；

b）从资产规模占比来看，银行下降，非银上升；

两方面的因素推动金融机构相对规模的变化：1）银行自身受坏账问题困扰，叠加实体经济需求弱，导致银行信贷收缩；2）零利率环境下，由于存款利率较低，居民部门的资产也开始逐渐从存款转向保险、证券等其他资产。

日欧金融机构行为变化，会否就是中国下一步的镜鉴？

汽来自车音响品牌都有哪些呀？

1.JBLJBL其实被人们熟知还是因为它的耳机、音响等产品，但是又有谁知道，它居然给键丛备奥迪、丰田和法拉利配备汽车音响呢？它隶属于Harmaninternation集团，实力不容小觑。不过，中低端的JBL产品选装成本并不高，在许多经济型家轿和SUV上都曾出现过，让普通人也能享受入门发烧级音质的乐趣。至于法拉利的F430、California、458、FF系列车型搭载的JBLQuantumLogic环绕立体声系统音响则是品牌的最顶端产品了。就整体而言，JBL在汽车音响领域尚属中端，没有高贵的身份持，不过在家用市场，JBL却比较吃得开。2.Burmester（柏林之声）柏林之声是公认的世界级顶级音响品牌，属于高品级High-End音响，在所有豪华音响品牌中，柏林之声算的上是音响发烧友最魂牵梦绕的顶级品牌。不可否认，被冠以Hi-End的音响与普通Hi-Fi不在一个层次上，柏林之声各音域表现非常均衡，声场还原度非常高，保时捷和奔驰是它的主要客户，只是价格动辄十万元，贵是它唯一的缺点。3.Meridian（英国之宝）这个来自于英国剑桥的国宝级音响，主要服务于郑拆英国汽车品牌，有“皇家御用音色”的美誉，音质细腻、温润，解析力非常高，有着非常高贵、生动和清澈的音色，最适合女毒、ACG等人声音乐，被广大挑剔的音乐发烧友所推崇。当然了，英国之宝的价格也不是一般车主能够承受的。4.DYNAUDIO（丹拿）沃尔沃、大众都曾是DYNAUDIO的忠实客户，它仍然是曾经欧洲最纯正的发烧级音响品牌。相比B&0的冷峻风格，DYNAUDIO的高功率高音单元所发挥出来的音效水平，是许多音响品牌所无法达到的，特别擅长于古典交响乐的音场表现。遗憾的是，该音响巨头被歌尔声学（苹果耳机提供商）收购，从此变成“国产”，可能好多土豪的傲娇自卑心态又要作祟了。沃尔沃近些年就不用丹拿了，你沃尔沃不也是国产的么！5.B&W据称“今天全世界超过百分之八十以上的古典录音，都是选择B&W产制的扬声器作为鉴听叭”，高功率的顶级扬声器和网格中淡淡的黄色是这个品牌的显著特征。玛萨拉蒂与B&W签署有长期合作协议，为旗下跑车定制多扬声器环绕立体声音响系统。B&W也是一家不错的High-End音响品牌，声底醇厚，富于情绪，音染有一定韵味，它极其擅长于木质和皮质的音响结构设计，而其造型也是非常地清奇，有非常高的辨识度。同时，B&W在家用市场也有很大的作为，而最为人熟知的便是B&W出品的书架音箱，做工一流，音质细腻唯美，百听不厌。6.BOSE这个来自美国的老牌音响厂商，曾经在别克、凯迪拉克、日产等品牌的车型上得到广泛配置，其中“NoiseReduction”主动降噪产品，可稿毁以主动检测行车噪音，并发送抑制声波，消除噪音并营造静谧的声觉氛围，例如凯迪拉克最新的ATS上就采用了BOSE的这一前沿技术，而顶配CT6上的BOSEPanaray立体声系统居然拥有34个扬声器，奥迪和保时捷也常常可以选配BOSE高端音响。说到底，性价比高是BOSE的一大卖点，特别擅长于小体积单元做出很大的声场出来，这让BOSE在汽车车厢狭小的范围内能做出非常好的音质效果出来。但声音厚度可能稍稍单薄，或许这就是一分钱一分货吧。7.B&OB&O历来以前卫、奢侈的风格著称，是公认的世界顶级视听品牌。奔驰S系、宝马7系、奥迪A8，甚至Q5等均提供过B&O的选装包，可以给你提供殿堂级的音乐享受。众所周知，B&O在追求自然、细腻、悦耳音质和工艺上的谐美感造诣颇深，适合听歌剧、女声等。当然外形设计也非常超凡脱俗，科技感很强，该品牌也是丹麦皇室的御用品牌。不过，也有金耳朵评价B&O的产品声音偏向中性，性冷淡风。但这些也是音乐感情的一种吧。至于价格，也是昂贵得非常不友好。9.HarmanKardon（哈曼卡顿）这个典型的美国品牌由Dr.SidneyHarman与BernardKardon两人创立，Kardon将股份卖给了Harman，其后成长为著名的美国音响集团。HarmanKardon汽车音响适合摇滚、乡村等曲风，高音纤细，中频声场不错，有很强的氛围营造能力，后来MINI、奔驰、宝马、林肯等等品牌在高端车型上营造奢侈享受的时候，都会选择HarmanKardon的环绕立体声音响系统。10.德国SOAudio（德国SO）SOAudio是由Mr.GernotG.B.Grabosch与Ehmann&PartnerGmbH所共同成立和拥有,SO是sophisticated的缩写，中文意为：精致，极致，充分表达了品牌创立的理念。Ehmann&PartnerGmbH为德国最大的喇叭制造集团，拥有40年以上的喇叭设计研发与生产经验。在产品开发方面，一直寻找独特和创新的设计理念，将优质产品推向市场，以提供确保最高水准的产品让客户满意。Mr.GernotG.B.Grabosch在16岁时就成立个人公司，至今已有30年的汽车音响经验。现在专职为SOAudio品牌创始人与Ehmann&PartnerGmbH销售和技术总监,同时是许多国际品牌技术培训导师，也是EMMA欧洲发起人之一。SOAudio品牌宗旨是最提供顶尖的车用喇叭，有别于集团为其它众多欧洲品牌代工的产品，而是为那些追求极致音乐表现的人，透过多年研发生产的经验，上高科技的技术，为消费者提供最专业的产品，最极致的音乐享受。

青岛歌尔研发实力如何，硕士在里边的发展怎样？

歌尔在青岛给5000的工资也可以了，在歌尔潍坊公司，毕业两年的本科生也就是2000多点！青岛歌尔的员工关系还是不错的，说白了没什么压力。如果你是本科生，这个机会非常非常不错的。即使硕士生，也是不错的，发展机会大大的有，工资涨得老快的，只要你有能力(同时要有个好主管)，工资待遇兑现程度四颗星，工厂信誉四颗星，待遇四颗星青岛物价还凑合吧，吃穿不贵，就是买房子得熬时间：不过你一个月的工资能买一平方了，城阳区能买3平方

山东潍坊歌尔声学怎么样？

付费内容限时免费查看回答潍坊来说,歌尔还是不错的一个企业。就潍坊来说，歌尔还是不错的一个企业。你是要去上班呢还做业务呢？如果上班，上班性质类似富士康公司，请假特别困难，一天假，可能要你白白做三四天的工作。工作时间是12小时。其实哪个公司都存在这样的现象，华为很有名气吧，不也是有好几位员工自杀吗？我感觉，还是自己适应的问题。当然，企业存在这样那样的弊病，就中国来说，目前还没有哪家企业能避免。相对来说，歌尔比较重视技术人员和高学历人员，技术主管职位在歌尔的薪水也不尽相同，象你有高学历，又有工作经验，应该是比较受欢迎的人才，公司的制度啊、文化啊你肯定要去接受和适应，否则，到任何一个公司都会感到郁闷。