企业年金资产总额是什么意思(资产总额与资本总额分别指什么？)

资产总额与资本总额分别指什么？

资产总额一般是指一个企业在某一个时点上的资产总额，包括所有资产，如固定资产、流动资产、无形资产等，表现为资产负债表上的资产总额的期末余额;资本总额一股指企业注册的全部资本金，投资人可为国家，个人，外商等，一般表现为实收资本。

什么是资产总额，他与平均资产总额有什么区别

净资产与资产总额不一样，所以净资产平均额与平均资产总额也不一样，是整体与*部的关系。资产总额=负债总额+净资产额平均额是一段时期的平均余额，简单点可以用（期初+期末余额）/2。

职业年金按本单位工资总额是什么意思

职业年金按本单位工资总额的意思是事业单位（本单位）及其职工工资福利总额。一、职业年金：职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的...

企业年金计算方法

等到领取的时候再上税。这个问题下面还会说到。3、年金投资收益相对还ok企业年金的投资是一个长期的投资行为，它更多的类似于我们的基本养老的投资基金，依据且年金的管理办法，年金资产的配置主要是在流动性资产固收资产及权益...

企业年金是什么意思?说的通俗易懂一些,不要说的太专业。

企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险...

什么是企业年金？要缴多少年？什么时候才能领取

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老　　保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。[1]企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。基本性质　　企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。　　企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。建立条件和程序　　符合下列条件的企业，可以建立企业年金：　　(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；　　(二)具有相应的经济负担能力；　　(三)已建立集体协商机制。　　建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。资金来源　　企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，建立个人账户，与企业资产实行分账管理。雇主和雇员分担缴费义务的比例，有的是1:1，总体上雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。列支渠道　　企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。　　列支的渠道方面，2006年春节前夕，财政部下发《财政部关于国有金融企业试行企业年金的通知(征求意见稿)》到二十几家财政部直属金融机构，《征求意见稿》为直属金融机构开辟的企业年金列支渠道，恰恰正是市场所期待的，企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支。此稿与2005年8月间，国资委分配*下发至各中央企业的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》(国资发分配〔2005〕135号)如出一辙，国资委的135号文件表示，社会保障试点地区，企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支；其他省份企业缴费列入成本的部分，原则上不超过工资总额的4%。当然，国资委毕竟不是税收政策的直管部门，而财政部作为职能部门，其决定将产生的影响不容小觑。缴费的总量控制　　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。（相当于工资总额的8.33%）　　企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。（相当于工资总额的16.7%）希望能帮到你，麻烦给“好评”

企业年金总额组成？

企业年金总额主要由以下几个部分组成：

首先是企业的基本缴纳部分，即企业按照一定比例从员工的工资中扣除一部分作为年金基金的缴纳；

其次是员工的个人缴纳部分，员工也会按照一定比例自愿缴纳一部分工资作为个人年金基金；还有**的补贴部分，**为了鼓励企业年金制度的发展，会给予一定的财政补贴；

最后是投资收益部分，企业年金基金会将资金投资于股票、债券、房地产等资产，通过资产的增值带来的收益也是企业年金总额的一部分。

什么是资金总额

首先要搞清楚，资金有狭义资金和广义资金的概念如果是会计上的资金，那么就是狭义的，但会计对象是资金运动，这里的资金就是广义的。在会计核算中，资金一般指货币资金。资产指企业所拥有的全部资产（总资产）在理论上，资金（广义）总额和资产总额是没有区别的如果说货币资金（包括现金、银行存款及其他货币资金）总额，那么只包括括号内的项目。资产总额包括流动资产（货币资金、存货、交易性金融资产、应收账款等）和非流动资产（固定资产、无形资产、商誉、长期待摊费用等）

什么是企业年金？要缴多少年？什么时候才能领取

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老　　保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。[1]企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。基本性质　　企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。　　企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。建立条件和程序　　符合下列条件的企业，可以建立企业年金：　　(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；　　(二)具有相应的经济负担能力；　　(三)已建立集体协商机制。　　建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。资金来源　　企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，建立个人账户，与企业资产实行分账管理。雇主和雇员分担缴费义务的比例，有的是1:1，总体上雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。列支渠道　　企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。　　列支的渠道方面，2006年春节前夕，财政部下发《财政部关于国有金融企业试行企业年金的通知(征求意见稿)》到二十几家财政部直属金融机构，《征求意见稿》为直属金融机构开辟的企业年金列支渠道，恰恰正是市场所期待的，企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支。此稿与2005年8月间，国资委分配*下发至各中央企业的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》(国资发分配〔2005〕135号)如出一辙，国资委的135号文件表示，社会保障试点地区，企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支；其他省份企业缴费列入成本的部分，原则上不超过工资总额的4%。当然，国资委毕竟不是税收政策的直管部门，而财政部作为职能部门，其决定将产生的影响不容小觑。缴费的总量控制　　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。（相当于工资总额的8.33%）　　企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。（相当于工资总额的16.7%）希望能帮到你，麻烦给“好评”

社保基金是如何投资管理的？

01

社保基金是什么？

社保基金，我们经常能够从新闻当中听到这个名词，也会听到社保基金投资赚了多少钱，这个社保基金到底是什么？

社保基金，全称“全国社会保障基金 ”，于2000年8月设立，是国家社会保障储备基金，由中央财政预算拨款、国有资本划转、基金投资收益和***批准的其他方式筹集的资金构成，专门用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充、调剂,由全国社会保障基金理事会（简称社保基金会）负责管理运营。

●社保基金的资金来源？ ●

国家拨款：首先，是由国家拨款，200亿每年，这是它最主要的、最稳定的资金来源之一。

国有资产划转：其次，是国有资产划转，这也是非常重要的一个来源。比如说，我们看到新闻里面经常说，把某某国有的股份，划转了多少到了社保基金，这一部分就是国有资产划转。

彩票：第三个来源，就是彩票。

我们看到国内各种各样的彩票，通常这个彩票的名字，前面带有一个福利彩票，这个福利彩票，不是说给彩民发福利，是收了彩票的费用之后，给了社保基金很大一部分。

彩票本身的模型，跟赌博是非常像的。在彩票里边有一个返奖率，国内彩票的返奖率，通常在50%~75%左右。

这个返奖率是啥意思呢？

比如说，你买两块钱的彩票，其中有一块钱拿出来，会给到彩民作为奖金，这个就是返奖率了，剩下的那一块钱，就会被国家收走，最后有很大一部分，进了社保基金。

所以买彩票，是给社会做贡献、做福利的。比如说彩民买了100亿的彩票，其中50亿其实给了社保基金，剩下50亿才会作为奖金发给彩民。

从2000年逐渐累积到现在，每年投入的资金，再加上社保基金的投资收益，也会带动资产增长一部分。社保基金目前管理资产的规模非常庞大，截止2019年底，社保基金有2.6万亿资产。

●社保基金和五险一金的区别 ●

社保基金，跟我们平时说的五险一金，听起来感觉差不多，它们之间有什么区别呢？

社保基金：由国家统筹管理，由国家拨款等方式筹备资金。

五险一金：通常是地方**管理，由单位出一部分，个人出一部分。

所以，社保基金≠五险一金。

02

社保基金管理人是如何选出的？

如此庞大的资产规模，社保基金是如何管理的？

当然是由专业水平最牛，最可靠的团队来打理！

根据《全国社保基金投资管理暂行办法》，社保基金会通过公开选拔，委托专业投资管理机构进行股票、债券投资。

我们来看看主要的要求：

（一）基金管理公司实收资本不少于5000万元人民币，在任何时候都维持不少于5000万元人民币的净资产。

（二）具有2年以上的在中国境内从事证券投资管理业务的经验，且管理审慎，信誉较高。

（三）具有完善的法人治理结构。

（四）有与从事社保基金投资管理业务相适应的专业投资人员。

（五）具有完整有效的内部风险控制制度，内设独立的监察稽核部门，并配备足够数量的称职的专业人员。

可以看到，社保基金会对管理人资格有着几个重要的要求：公司资产体量要大，投资人员要专业，内部风控要严格！顺便一提，社保基金会对投资管理人开展的投资管理操作是不予干预的，管理人可依据市场判断，自主开展投资管理操作。也是就是说，管理人的业务水平就显得尤为重要，毕竟，这都是老百姓的储蓄，需要在严控风险的同时，又能保持最大限度的盈利。

当然，这只是最基本的要求，实际上，社保还会对投资机构进行详细的考察，团队稳定性、整体规模、公司治理等综合因素也是必要的关注点，尤为关注的是团队三年到五年期的中长期业绩。

由于责任重大，遴选严格，因此，目前拥有社保基金管理人资格的机构并不多。

从历史来看，2002年，嘉实、南方、华夏、博时、鹏华、长盛6家基金公司为全国社会保障基金第一批境内委托投资管理人；

2004年社保基金会增选，易方达、国泰、招商3家基金公司成为第二批社保基金管理人。两次共选出了9家基金公司和1家券商，这也是业内常说的社保基金的“老十家”；

随后经过了6年时间，在2010年，大成基金、富国基金、工银瑞信基金、广发基金、海富通基金、汇添富基金、银华基金和中信证券获聘。

虽然随后有增聘，但时间间隔较长，入选机构也很少，目前也只有18家左右的机构具有管理人资格（部分仅有企业年金或养老金的管理资格），但对于国内数百家券商和基金公司的总量来说，占比说不上大；因此某种程度上说，能入选的机构也代表着其投资业务能力的优秀和稳健，在市场上属于一种优缺属性。

当然，引入这些专业的投资机构管理社保基金之后，社保基金也开始了辉煌的A股路程。2019年全国社保基金权益投资收益额高达2917.18亿元，投资收益率14.06％。截至2019年底，社保基金资产总额2.6万亿元，较10年前的资产总额增加了两倍多！历史上，社保基金投资收益率分别在2006、2007年达到29.01%和43.19%。历年来，社保基金在权益投资历史上仅有2008和2018年两年收益率为负数，社保基金自成立以来的年均投资收益率8.14%，累计投资收益额12,464.06亿元。

专业的管理人可谓功不可没。

03

社保基金是如何投资的？

那社保基金，是靠什么来拿到这个收益的呢？

社保基金的投资，主要分为三个部分。

第一部分：银行的存款、债券、信托。

这些都算是债券类的资产，这些资产的投资是比较常规的。传统的五险一金，有的时候也会投资这些品种。

这些品种相对来说，是比较稳健的，如果用钱的话，也可以从一些活期存款里边，比较及时的调取出来。

这些债券，本身波动也比较小，如果需要变现的话，也比较快。所以第一部分，是社保起到一个托底的，比较重要的作用。

第二部分：股权投资。

特别是非上市国有企业的股份，这部分是比较重要的一点。

国内有很多的国有上市公司，这些公司，会拿出一部分的股份上市，但是还有很大的一部分，是没有上市的。比如说，工商银行。工商银行的总规模，是达到了上万亿的，但实际上工商银行，上市的这部分的市值，只有几百亿，是一个不太大的规模。

剩下的庞大数千亿，其实没有上市，是为了始终保持这些银行国有的属性，相应的股份通常是在国家的手里，或者是持有在国资委，或者是财政部在这些国家机构的手里，只拿出了一小部分上市。

在国家机构手里的这部分股份，有时候就划转出一部分来，给到了社保基金。股权投资，不能把股份随便的卖掉，所以就长期持有拿分红，是标准的分红型投资者。

第三部分：是社保基金收益比较高的一部分，主要是来自于二级市场投资，也就是股票投资，委托了18家公募基金公司代为管理。

这18家公募基金公司，整体可以说是国内公募基金公司里面，最顶级的18家，这相当于是国家去选出来的，公募基金里面的18个国家队。

所以这一部分基金经理，其实相当于得到了国家的认可，无论是收益还是稳定性，从业的口碑，都是在考虑范围之内的。

这些基金经理，相对来说，是特别擅长以稳健的方式，进行投资的基金经理。如果单纯的收益高，是不会被选入的，他得同时满足很多条件。

这就是目前的社保基金，主要投资的三个部分。

●社保基金的投资比例●

那社保基金目前的投资比例，大概是什么样的呢？

目前的社保基金里边，主体仍然是债券，也就是我们刚才说的，起到稳健作用的那部分，大约60%是债券类的资产，不超过40%的股票类资产。

这个比例，整体还是一个偏债型的品种。

虽然说股票比例不超过40%，但通常都不会用满，长期的股票资产比例，在10~30%之间来回的波动。所以社保基金，本身就是一个超级大型的2.6万亿的二级债基。但是它的股票比例，比一般的二级债基，要更高一些。

一般的二级债基，股票比例不超过20%，社保基金的比例，最高是可以达到百分之三四十的，这个就比二级债基的股票比例，要高很多了。

所以社保基金投资的特点，有点像二级债基，但是股票的比例，比二级债基更高，这是它配置资产比较典型的特点。

国内的二级债基，长期平均年化收益率在6%~8%，这是一个整体平均的收益率。其中优秀的品种，可以达到7%~8%。

社保基金的股票比例，上限比二级债基更高。我们也知道，股票资产是高收益、高风险的，如果比二级债基的股票比例再高一些，那社保基金整体的收益和风险，也会比二级债基要高一些。

过去这么多年，社保基金，能够拿到超过8%的年化收益率，跟一般的二级债基原理差不太多，就是把二级债基的股票比例放大了，收益自然也就比一般的二级债基，再高一些了。

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