西山煤电集团有多少在职职工(太原火车站坐几路车才能到达西山煤电集团职工总医院)

太原火车站坐几路车才能到达西山煤电集团职工总医院

楼上的知不知道西山技工学校在哪儿？瞎说什么呢你。大东关在北边，西山技工学校在西边。我告你吧：火车站坐1路下元总站下车，换坐7路或17路或16路148口下车，往南走五分钟即到技校。

西山煤电退休职工如何领取住房公积金

向原单位申请住房公积金，然后去西山煤电集团总部找房管科的，他们会为你办理的。不过顺便说下。怎么退休时没有给你办理啊，按说退休时应该给你办理的，即使你本人没有申请要也应该结算的啊，难不成他们想吃利息（汗~~）

山西燃气集团员工人数？

山西燃气集团2018年2月注册成立，2019年4月完成重组并正式运行，成立之初由晋煤集团控股，太原煤气化、国开金融、中国信达、华远陆港、山煤投资、同煤集团、阳煤集团、潞安集团、西山煤电多方股东共同持股，全集团下设二级子公司20家，员工总数近13000人，约有燃气用户199万户，年销售量36亿立方米。

西山煤电六定改革完了吗？

西山煤电六定改革已于2017年8月底完成。此次改革主要围绕以下六个方面：行政审批、法治建设、经营体系创新、领导体制改革、文化企业建设、技术创新。改革的目的是在完善企业治理结构、构建法治企业以及加快西山煤电实施创新发展战略等方面发挥占主导作用

太原西山矿务局有多少人

太原西山矿务*有24531人。西山煤电是山西焦煤西山煤电集团公司的简称，是全国最大的炼焦煤生产基地，是特大型煤炭企业，是山西焦煤集团公司的核心企业。

我是今年的应届毕业生，谁能告诉下西山煤电大学生待遇怎么样？

87年上班的井下辅助工人，到2008年买一套价值8万的房子买不起，需要四处借钱。

87年上班的学生只要干两年科级干部买48万高层30万装修，还要配置15万以上的小车不成问题，看你要来做什么。你要无能力有靠山那你就来发财吧 ，你要有能力没靠山建议你还是不要来了。这里没有基层上来的干部 ，全是走后门拉帮结派的优秀队伍。你不要怕犯错误，这里犯了错，部门太多了，明天你就会到另一个部门。咱自己人好说。

【转岗分流政策一】西山煤电集团公司2019年转岗分流考核管理办法

2019年西山煤电集团公司转岗分流考核指标按三个10%下达。

1.总指标按照2018年12月末在岗职工总人数的10%结合各单位定编定员、“一优三减”、契约化管理、后勤市场化改革、分离企业办社会职能、厂办大集体改革改制等因素，在确保安全生产的前提下，一矿一策。下达各单位2019年转岗分流考核总指标。

2.对存在分离企业办社会职能的单位，2019年按转岗分流总指标的10%下达劳务输出考核指标。

3.集团公司机关及机关直属（含股份机关）均按10%精减，不足10人的单位累计两年必须精减1人。

所属各单位的各级机关均按10%进行精减。

主要包括以下几种渠道：

1.终止劳动合同

（1）职工达到法定退休年龄及时办理退休手续；

（2）职工与单位签订劳动合同期满不再续签；

（3）职工因工死亡或因病死亡或人民法院宣告死亡的，应当及时终止劳动合同。

2.解除劳动合同

（1）因职工本人严重违反劳动纪律，达到解除劳动合同条件的；

（2）职工本人辞职的；

（3）调出集团外的。

3.内部分流人员

（1）职工本人自愿申请办理中止履行劳动合同；

（2）职工本人自愿单位同意申请办理内部退养或提前离岗；

（3）积极开发岗位或因工作新增岗位时，首先接收安置集团公司内部富余职工；

（4）本单位结构性缺员首先内部挖潜，将本单位富余职工转岗至缺员岗位，鼓励机关人员到操作岗位、地面人员到井下岗位；

（5）利用本单位场地、资质、设备、设施，鼓励职工实行内部承包经营，安置本单位职工。

4.清退使用的非在册人员

（1）地面使用的非在册人员包括非全日制用工、劳务派遣用工、劳务承包用工、退休返聘人员、以完成一定工作任务为期限的用工等，清退后由本单位富余人员补充相应岗位。

（2）通过技术改造，减少井下用人，利用富余人员组建井下开掘、安装等专业化队伍，逐步替代井下使用的非在册人员。

（3）为了降低劳动力成本，提高劳动效率，鼓励生产代建。各单位开拓延伸工程、地面已列入中小修计划的工程，如本单位能施工的，原则上不允许外委，均鼓励生产代建。

5.新项目安置富余职工

新项目、新单位所需人员，由集团内部富余人员选聘补充，严格控制集团在册人员净增加。

6.鼓励干部职工创业创收

（1）组织化外出创收：各单位在集团公司以外承揽相关业务，包括托管煤矿、选煤厂、电厂等项目；承揽生产运行、工程项目、安装、维护、检修、后勤服务等业务。二是利用闲置厂房、场地、设施、设备等资源，实行承包经营或对外创收。

（2）组织化劳务输出：集团公司或各单位积极联系集团公司外单位岗位需求，组织富余人员劳务输出，劳务输出的待遇执行西山煤电〔2018〕434号文件有关规定。

（3）干部职工离岗带领职工创业：集团公司在岗干部职工主要依托自身管理技术优势，利用社会各类资源等条件，离开现在岗位，组织带领职工创业。

（4）干部职工个人创业：集团公司在岗干部职工，离开现在岗位，个人投资创业。

7.其他渠道

各单位以及各级领导干部，要围绕集团公司转岗分流工作思路和目标，积极开动脑筋，想方设法，开辟渠道，凡是可以降低成本支出，增加收益的项目，均作为转岗分流渠道。

1.中止履行劳动合同有关规定

（1）合同期限。中止履行劳动合同协议期限可为1年或3年及以上。中止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。

（2）审批权限。职工办理中止履行劳动合同由集团公司人力资源部劳务管理中心审批办理；

（3）人员管理。中止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，人事关系必须介绍到各单位人力资源池，建立人事台账，标明办理次数及时间，由劳资（人事）部门管理，不能占所在单位编制；停止支付工资、奖金、津补贴及各种福利；中止履行劳动合同的人员，要在协议期满前30日内向原用人单位报到。

（4）社会保险缴纳。办理“中止履行劳动合同”的职工需缴纳养老保险、医疗保险、互助金。其余暂停，账户封存。

2.内部退养和提前离岗休养规定

（1）人员范围、条件

①内部退养和提前离岗休养人员范围

除井下职工、关键技术岗职工、严重缺员岗位职工外，其他符合条件的在册在岗富余职工，近三年出勤正常，均可办理内部退养和提前离岗休养。

②内部退养人员和提前离岗休养人员条件

职工距法定退休年龄不足5年的，法定退休年龄是指国家法律、法规规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，经本人申请，单位领导批准，可以退出工作岗位，实行内部退养。

地面岗位富余职工再就业困难距可享受内部退养政策的年龄不足3年（含3年）的，经本人申请，单位领导批准，可以退出工作岗位，实行提前离岗休养。

（2）有关待遇

①内部退养人员和提前离岗休养人员不再执行集团公司薪酬制度，改为发放生活费。标准为：企业所在地最低工资标准的80%+工龄补贴（每有一年给予20元）。

②内部退养人员和提前离岗休养人员待遇的调整：遇在职职工工资调整时，内部退养人员、提前离岗休养人员待遇不作调整，遇最低工资标准调整时进行调整。

③待遇执行时间：自签订《西山煤电集团公司职工内部退养协议书》或《西山煤电集团公司职工提前离岗休养协议书》次月起，至达到法定退休年龄并办理退休手续或达到内部退养年龄办理内部退养手续之月止。

④内部退养人员和提前离岗休养人员在协议期间，企业连续计算其工龄。

⑤内部退养人员和提前离岗休养人员只缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳，企业缴纳部分由企业缴纳。涉及内部退养人员和提前离岗休养人员，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。基本养老保险费、基本医疗保险费的缴费基数为职工内部退养或提前离岗休养前12个月本人的月平均工资，本人月平均工资低于全省城镇非私营单位在岗职工平均工资60%的，按全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%计算。

⑥提前离岗人员达到内部退养年龄时，单位为其办理内部退养手续，提前离岗休养协议终止履行。

⑦内部退养人员达到法定退休年龄时，单位为其办理退休手续，内部退养协议终止履行，自职工领取退休金之月起，单位停止支付内部退养生活费。

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西山煤电转岗分流在职员工15%平煤集团关停11对矿井

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西山煤电转岗分流在职员工15%

平煤集团关停11对矿井

煤企供给侧改革的热情不断升温。

近日，《证券日报》记者了解到，西山煤电发布了今年转岗分流的指标，计划转岗分流1.25万人，占在册职工人数的15%。

同时，平煤集团为了脱困，也大刀阔斧的出台了下属7家原煤生产单位、11对矿井的关停和人员分流方案。

需要一提的是，日前，人社部宣布，煤炭行业将有约130万人被分流安置，这一数据高于年初预期的100万人目标。

业内预计，煤炭去产能细则逐步出台，后期还将有煤企不断宣布关闭矿井和转岗分流的措施，煤炭行业去产能改革正在全面开展。

　　西山煤电拉开改革序幕

　　转岗分流在职员工15%

《证券日报》记者了解到，2016年2月23日，山西焦煤集团子公司西山煤电集团率先发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山煤电集团在册职工人数的15%。

分流的人员涉及面广，包括了五大类：煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及租赁等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、机电厂及水泥厂等辅业人员、医院及物业等“企业办社会”机构人员。

需要一提的是，自从今年年初李克强**考察西山煤电以来，公司不但积极解决矿厂工资拖欠问题，并启动供给侧改革。

有不愿具名的券商分析师向《证券日报》记者表示，西山煤电由于煤矿资源较好，没有去产能的压力。主要问题就是人工成本偏高，这一问题得到解决后，利润将有所提高。

海通证券就指出，2014年西山煤电人工成本占成本比例高达23%。2015年前三季度成本同比下降23%至141亿元，净利润同比降12%至不到1亿元。此次供给侧改革提出的五大任务中的“降成本”的核心方向应该就是降低人工成本，作为拥有全国最优质焦煤资源的公司，产品的核心竞争力必将在人工成本问题解决后而让其它企业无法超越。

实际上，西山煤电所属的焦煤集团从去年开始就在着手转岗分流一事。

　　2015年11月11日，焦煤集团召开“转岗分流，减员提效”专题工作会，打响“转岗分流”的第一枪；到2015年12月18日，焦煤集团召开2015年度转岗分流安置工程汇报会，总结2015年度工作，部署2016年工作，焦煤集团转岗分流前期部署已经基本完成。

实际上，去年，焦煤集团也进行了人员缩减的改革，撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构，转岗分流1万余人。

据了解，焦煤集团2014年经营性业务亏损3.61亿元，人员22.9万人，人均产量467吨/人，不及全国平均值704吨/人，可谓效率之低，人员冗余之重，2015年经营效益预计更加惨淡，致使其自身改革动力十足。

焦煤集团董事长武华太此前曾表示，限制产能是应对煤炭市场供大于求问题的出路，焦煤集团将担当化解产能过剩的重任，淘汰落后产能和劣质煤种。进一步减头减面减人，提高单产单进水平，减少井下和地面单位富余人员数量，提高劳动生产效率。

上述分析师还向《证券日报》记者表示，山西是煤炭大省，焦煤集团又是山西的煤企龙头，在煤炭供给侧改革如火如荼之际，未来公司将极大可能成为本次改革的龙头标杆。

　　煤炭行业

　　将有130万人被分流

今年以来，煤炭行业供给侧改革不断深入，改革细则也不断出台，煤企改革的热情也在两会前不断升温。

在2月29日召开的***新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，在煤炭钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中，除了中央财政1000亿元奖补资金外，失业保险和就业专项资金也将予以支持。

经过人社部初步统计，煤炭行业约130万人，钢铁行业约50万人，共180万职工的将会被分流安置。安置渠道主要分为：鼓励企业挖潜，内部安置；对于离开本企业员工，进行就业、创业扶持，对距法定退休年龄五年以内职工实行内部退养；对不能实行市场就业的困难职工，**将开辟公益性岗位进行托底安置。

值得注意的是，此次提出煤炭行业计划分流130万人，高于年初预期的100万人目标。按照2015年底煤炭全行业445万人计算，分流人员占比30%左右，而目前行业内多数公司在按照20%的比重在分流规划，因此，业内认为，这30%中可能还包括关停煤矿的遣散人员。

《证券日报》记者了解到，2月22日，中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（以下简称平煤集团）部署了2016年集团煤炭板块部分矿井止亏脱困事宜，明确集团下属7家原煤生产单位、11对矿井的关停止亏和人员分流方案。

这7家单位包括平煤集团下属三矿、七矿、天力公司、平禹煤电公司（含方山分公司）、梨园矿、大庄矿和高庄矿。11对矿井大部分采取永久性关闭措施，即开采完毕现有工作面后直接关停，关停截至时间从2016年4月底至2017年底。据估算，所有关停的矿井涉及煤炭产能554万吨。

对于矿井关闭后的人员安置问题，平煤集团采取的原则是，保留安置采掘一线的员工，集体工和全民合同制员工在内部退养和转岗分流方面享受同等待遇。

其中，即将涉及矿井关停的7家生产单位中有3家属于平煤股份，即三矿、七矿和天力公司，其余4家单位隶属于平煤集团。这些矿井均亏损严重。2014年平煤股份的年报显示，三矿、七矿和天力公司在当年分别亏损0.72亿元、1.56亿元和0.38亿元。

平煤股份预告2015年归属上市公司的净利润亏损20亿元左右，相比于2014年盈利近2亿元业绩出现了大幅度下滑，同比下降1106.96%。公司表示，本期亏损的主要原因是煤炭售价降幅过大。

不难发现，关闭这些矿井后，对提升平煤股份的业绩将起到较大的作用。

必须指出的是，日前，中诚信国际发布公告，调整平煤集团评级展望为负面。

中诚信国际指出，2015年以来，在宏观经济增速放缓的影响下，平煤集团煤炭及部分化工产品需求疲弱，市场价格持续下滑，公司盈利及获现能力大幅下滑，亏损加重。当前公司负债水平高，债务压力大。同时还关注到，公司2013年-2015年前三季度经营活动净现金流持续为净流出状态，公司资金需求对外部融资的依赖性较大。

有接近平煤股份人士向《证券日报》记者表示，平煤集团目前所面临的困境较大，预计后续还将有关闭矿井和减员的措施出台。

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