驾驶员和后勤人员考核办法(公司属私营企业,后勤人员的绩效工资怎么考核。)

公司属私营企业,后勤人员的绩效工资怎么考核。

1.后勤分很多，每个工种的绩效考核应该都不一样，比如清洁工，你要制定清洁工工作说明书，明确岗位规范，明确清洁范围和标准，并且给标准分等级，这个等级可以作为检查和考核的依据，工资体系设置的时候，明确出哪一部分是绩效...

单位岗位考核细则怎么写？

考核的对象及内容

1、生产部员工

2、各部门办公室文员

3、各部门负责人及组长

4、业务部、后勤、保安 六、绩效考核的分类及考核时间 绩效考核分为月度考核与年度考核两种方式 1、月度考核 月绩效考核的时间为5日-12日，考核上一月的工作表现。各...

后勤绩效分配方案？

后勤的绩效分配方案应根据物流和运输量、后勤工作质量、能力水平等因素，结合一般绩效评价体系，确定后勤人员的绩效考核指标及其分配比例。

后勤专员的职责是什么？

后勤专员主要负责机关学校或者是企业单位工作、生产生活所需的各类物资的采购管理和供应，如单位需要购买办公用品，或者职工食堂需要准备食材，职工宿舍维修管理，车辆的配备，以及职工洗澡等等方面的问题，都是后勤专员及其团队得工作，总之，后勤专员主要服务于本单位干部和职工的工作和生活！

《公司驾驶员绩效考核制度》范文分享

在车队日常管理中，司机管理是重要一环，车队管家小希不止一次收到车队长关于驾驶员如何管理？如何考核的咨询，今天小希分享一篇《公司驾驶员绩效考核制度》，车队长可以借鉴参考。无规矩不成方圆，有制度作为先导，司机出车更积极，开车更小心，大大提升服务意识。

《公司驾驶员绩效考核制度》

为进一步规范机关公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的工作积极性，为全*各项工作提供有效保障，特制订本办法。

一、考核实施范围

机关于职驾驶员、和总站签订合同且工作一年之上驾驶员。

二、驾驶员岗位目标责任

(一)树立全心全意为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。

(二)讲**、守原则、顾大*，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守保密纪律，不听、不说、不传播小道消息。

(三)认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守《道路交通安全法》，遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。

(四)每月参加驾驶员**、业务、安全等方面学习培训，积极参加*机关组织的各项集体活动，不断提高自身素质。

(五)熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。

(六)工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向领导汇报，经批准后方可离岗休息。  

(七)机关车辆须按规定停放，未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用;对未经批准转借或公车私用造成的任何后果和责任由驾驶员个人承担。

(八)如遇领导出差或因其他公务急需，*领导公务用车由*办公室统一调度安排。

(九)坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，未达安全标准不得出车。

(十)遵守机关考勤制度。需休假的应提前向分管主任申请，经办公室主任批准。未经批准，不得擅自离开工作岗位。

(十一)服从车辆调度，提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，始终保持车辆良好运行状态。

三、考核组织和考核办法

(一)考核方式

1、考核分平时考核、半年考核、年终考核，均实行百分制，权重分别为平时考核30%、半年考核30%、年终考核40%。

2、平时考核由办公室组织实施，通过建立平时考评记录方式进行;半年考核和年终考核按照青粮[2008]78号文件规定执行，由*考核办组织实施。

（二)平时考核项目及评分标准

平时考核按季进行。按照百分制标准，四个季度平均得分按30%比例计入个人年度考核总分。

1、**思想品德(15分)

1)无故不参加*或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分;

2)利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分。

2、服务态度(25分)

1)服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。

2)因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分;情节恶劣的本项不得分。

3)不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分;情节恶劣的本项不得分。

4)领导公务用车驾驶员于领导外出或公务需要统一调剂使用时，不服从调度的，一次扣2分。

3、行车安全及车辆维护(35分)

1)于记分周期内被记满12分的，一次扣15分。

2)违规驾驶发生事故，造**身或车辆伤(损)害的，每一成责任扣5分;情节严重的本项不得分。

3)违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分;受到罚款之上处罚的，一次扣2分。

4)节假日期间未按规定停车，一次扣2分。

5)未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因人为原因造成车辆机件损坏的，

200元内一次扣1分;每超过200元一次扣2分。

4、遵章守纪(25分)

1)未经批准将车辆转借给他人(或公车私用)使用的，一次扣2分;造成严重损失的本项不得分。

2)节假日(含双休日)未经*领导批准擅自出车的，一次扣2分;造成严重损失的本项不得分。

3)有其它违规行为的酌情扣分。

四、考核等次确定和奖惩

1、年底由*机关考核办按照考核规定比例，汇总驾驶员平时考核和年终考核得分，且按照得分多少进行排序。

2、考核结果分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。年度考核优秀等次人员的比例，机关派遣驾驶员按机关公务员确定优秀等次比例严格掌握，其他驾驶员评选1名，按得分排名顺序确定。

3、年度考核为优秀等次的驾驶员按照*有关规定予以奖励。

4、发生事故，造**身或车辆伤(损)害，驾驶员承担责任超过30%的，取消定期评优资格。

5、凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，一律由驾驶员自负，不得报销。

6、凡于记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用由驾驶员负担;驾驶证被注销的，作待岗处理。

五、驾驶员辞退或退回原单位的处理规定

1、考核评议不合格的;

2、严重违反市*管理制度的;

3、损害单位利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏

影响的;

4、发生重大安全事故且负有直接责任的;

5、犯有其他严重错误的。

附件：

文末引读

———END———

来源|网络

编辑发布：车队管家-小希

如何做好汽车队、驾驶员的管理，怎样考核合理。求教。

你好！帐目一定要做好，驾驶员如果做好本质，做老板也不要太小气了，考核一要严格二看驾驶员技术，如果你个人是驾驶员应该知道出车、油耗等相关办法如有疑问，请追问。

驾驶员管理制度

要做到让驾驶员真正的理解到公与私，利与弊，面于情

如何对学校后勤财务人员实行技能考核？

1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。　　

2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。　　

3、各种财务报表的建立和管理，财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。　　

4、公司各项资金的管理。　　

5、员工工资发放时间的考核，财务人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。　　

6、公司各种固定资产的统计。　　

7、工作纪律，由于财务工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。　　目标管理，对财务人员的考核，必须将财务和非财务性指标充分的量化，实行月度考核制度，每月考核财务人员的目标完成情况和差错率等财务人员的专业能力与素质。　　在此基础上，还应组织专门的考核小组对财务人员进行专业的年终考核，考核小组由人力资源部牵头，会同其它部门精英，同时外聘财务专家。考核小组大约有10人左右，将对财务人员的个人能力和专业素质进行全面的考核，对财务人员的工作完成情况进行更加全面的评估，考核结果将由其他人员进行统计汇总，以保证考核工作的公平、公正。　　财务人员的最终考核得分将由上述两种考核得分汇总后得出

谁知道驾驶员考核细则

怎么能依照每天销售量来给司机发工资呢？销售是业务人员的事业务人员销售量是业务人员的销售量，和司机直接关系不大，所以无法调动驾驶员积极性我认为，死工资是对的，额外加点提成。提成减少，导致收入差异减小，这样很多跟着“霉运”业务员的司机会好受很多

严标准抓落实——杞县中心医院开展司机班及后勤科穿脱防护服考核

为进一步强化医务人员医院感染防控意识，加强一线人员的个人防护能力，9月20日上午，我院在七楼会议室对司机班及后勤科人员进行穿脱防护服考核。

会议由副院长刘亚红主持。刘亚红院长强调，正确穿脱防护服是医务人员自我保护的重要措施，也是疫情防护的重要举措，要求我院每个医护人员都要熟练掌握穿脱防护服的步骤，并做到规范操作。

指导老师陈春燕详细讲解了消杀制度、七步洗手法、物品准备、穿脱步骤、注意事项以及医疗废物处置几个方面并为大家进行现场演示。随后对司机班及后勤科人员逐一考核，发现错误的穿脱行为及时纠正，保证每个人都规范掌握穿脱流程。

通过此次考核，不仅规范了司机班和后勤科全体人员对个人防护用品的使用方法，也再次提高了我院医护人员的职业安全防护意识，最大限度减少了职业暴露及感染风险，为全力保障人民群众的生命安全和身体健康打下坚实的基础。

— 往期回顾 —

杞县中心医院——外科

重磅来袭！开封市人民医院皮肤科专家长期坐诊杞县中心医院

2022年1月1日，杞县中心医院搬迁至新院区！

监制：郑铭飞   于   飞

责编：马   磊   刘大为  

编辑：务 欣