工商银行笔试刷人多吗(求助，校招笔试到底会刷多少人)

求助，校招笔试到底会刷多少人

你好，你要看单位的啊，比如单位招五人，那笔试就会刷掉很多。,因为校园招聘参加人数众多,而岗位需求根据公司而定,一般是1-5人,所以会有竞争上岗的情况,刷的人会比较多。

工商银行笔试是线上还是线下

银行招聘笔试分为线上和线下两种方式，绝大多数银行采用的是线上考试的方式，比如建设银行、农业银行、工商银行等，少数银行及农信社采用的是线下考试，比如人行和山东农信社等。根据近几年工商银行笔试考情看，工商银行笔试是在线下进行的，考生须提前打印准考证，笔试当天携带身份证原件、中友橡性笔、铅笔、橡皮、准考证等证件及考试必备物品，最好在规定时间内提前到达笔试考点，进行候考。其实我认为，不管是线上还是线下，实力总是硬道理，不管念枣什么考试都是如此仔告拆。

网申/笔试/面试，银行秋招哪一环节刷人最多？

2023年银行秋季校园招聘已经开启；整个流程中，多数银行会在网申、笔试和面试环节刷人，而少数银行在体检环节也会刷人。想要成功拿下银行offer，秋招中至少要通过网申关、笔试关和面试关三关考验。

接下来力锐小编便来分析一下这三个重要环节：

2023银行秋招已经开启，部分银行已经进入网申报名阶段，每家银行会有30天左右的报名时间，这段时间被称作网申筛选期。

重点银行对网申简历的筛选是通过两道程序的。是由“机选+人选”两道程序综合考评，择优安排进入笔试环节，网申是银行秋招中筛选人数最多的一关！

不同银行笔试内容不同，一般为：EPI、综合知识、英语和职业性格测试四部分构成。

例如中国银行、工商银行、建设银行等，每年笔试都是“地狱级”难度，题量大，科目多，一不小心连试卷都做不完！

银行面试一般分为半结构化面试和无领导小组讨论。

国有银行面试一般安排两轮，招商银行甚至有多轮面试。

面试环节有别于笔试，是一关实操性质比较强的考察，从应聘者的言行举止考察与岗位的适配性，与银行的适配性，同样也是每年应聘考生比较“恐惧”的一关。

安徽地区银行秋招公告

（持续更新中…）

报名截止日期：10月31号

报名截止日期：10月16号

报名截止日期：10月16号

报名截止日期：9月25号

报名截止日期：10月16号

2023年招商银行合肥分行秋季校园招聘

报名截止日期：10月9号

2023年广发银行合肥分行秋季校园招聘

正在报名

报名截止日期：10月16号

报名截止日期：10月31号

正在报名

工商银行招聘2022年秋招考什么?笔试通过率是多少?

银行在2022年秋季的校园招聘时间距离现在还是比较长的，不少打算报名参加银行秋季招聘考试的小伙伴们，现在一定要抓住机会，努力复习一下银行所考的相关内容，为了可以更好的帮助到大家，高顿公考小编对大家在这些日子里私信留言的各种问题进行了相应的整理与调查，比如说，工商银行招聘笔试考什么？工商银行招聘笔试通过率、工商银行招聘考试考哪些内容等等，今天小编就带大家了解一下工商银行招聘2022年秋招考什么?笔试通过率是多少?根据调查了解，工商银行秋招的笔试内容一般为EPI、综合知识、英语以及职业测评。工商银行虽然每年的考情会发生变化，但是EPI、英语、综合知识不分开计时，共计140分钟。从历年笔试情况来看，中国工商银行招聘笔试题量为145道。笔试内容包括EPI、综合知识、公基和英语。其中EPI约占52%，公基约占18%，综合知识约占17%，英语约占13%。但是考情很不稳定，每年的总题量、各部分题量都会发生很大变化，但整体上一直有EPI>综合知识>英语的特点。考试正常在每年的11月至12月间考试，春季校园招聘一般为3月至4月间，春季所有科目汇总为一张卷。财务方向的考了多选题，涉及很多会计内容，最后两道大题是计算题，要带计算器的。按照前几年工商银行招聘的统计数据我们不难发现，工商银行笔试通过率一般在30%左右，所以说，有意愿参加工商银行招聘考试的同学们一定要实现做好功课，尽量准备的越充足越好，争取发挥出自己最大的优势。网申环节淘汰率是比较高的，一般成功率同样也只有30%。所以说，这里也要引起大家的重视，银行校园招聘与银行签订正式合同的员工一般是6个月的试用期。试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。不过一般考核的难度比较简单，都是岗位的常规操作，基本都是可以通过的。以上就是关于工商银行招聘2022年秋招考什么?笔试通过率是多少?的本期全部内容了，关于更多银行招聘考试话题高顿公考将会为大家持续更新发布，小编在这祝愿大家可以在今年的银行秋季招聘考试中能够取得好成绩，顺利上岸，拿到银行为自己发布的入职offer，感兴趣的小伙伴们快来转发收藏一下吧。银行招聘考试复习资料在线免费领取

工行面试后的背景调查严格么，会不会刷人

背景调查，指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。不会无缘无故的去刷人，除非你造假或者作出什么损害公司利益的事情才会作出劝退处理。

银行上岸经验总结|秋招春招一定要看 - 知乎

本篇文章主要给大家分享关于面试银行以及相关国企时的注意事项以及面试经验，这篇文章一直想写，今天终于安排了，因为之前大部分文章涉及的都是技术相关的面试题等，这一篇给大家分享国企，银行等面试流程，笔试注意事项以及群面的技巧。当然不会涉及薪水这样对于这些单位非常敏感的话题，如果你想知道可以文末私我。

ok，看到这里，都是人才，小蓝给大家大哥大姐们唱首歌高兴高兴！。。。。不高兴来打我！

4多线程什么场景，在IO密集型和cpu密集型都会出现什么问题

5两个线程顺序打印26个字母(通知机制),那三个线程，四个线程怎么处理

8根据简历，为什么使用oracle数据库，为什么不用hbase或者mysql这些

10根据简历，你的流量获取是实时的还是离线处理的

5本科成绩如何，硕士成绩如何担任过班干部？拿过奖学金？

所以，大家根据自己的情况做选择。觉得沉迷技术或者技术岗位工资更高，对技术充满热情，不多说就去好好准备技术岗位。如果感觉编程没那么多乐趣，希望"葛优躺"，ok，那就慎入互联网公司吧。

首先清楚自己在团队中担任什么角色，在群面中无外乎就是leader，timekeeper和summarist。根据自己性格去选择，对于我这种比较外向的，我会选择timekeeper角色，哈哈哈哈，因为这个做好比较轻松且更容易过啦。做这个角色记得带手环，手表等，这个时候就是真正的"时间管理大师"了。

”我是这么想的，我们每个人会对这个问题思考三分钟，然后大家用一分钟表达自己的观点。然后大家讨论出一个大纲，该画图画图该海报海报，最后选出一个代表进行展示(留五分钟左右串一下)，一共需要24分钟，剩下的为机动时间。"

这样一说，对于从来没有群面的小伙伴，真是觉得"牛皮"。然后我将提前准备好的笔和纸给大家，这样不就体现自己的办事儿有条理，有规划了。

群面少不了抢话，没抢上完全不要担心，默默做自己的事儿，领导都是看在眼里的。如果本身能力一般，还想着多说，这不是暴露你的肤浅嘛，得不偿失

讨论环节，时不时看看自己的表，如果讨论超过了预定时间，那么打断进入下一个环节，这样你的时间观念就体现出来了。

讨论过程中学习总结和归纳大家的观点，在剩余的时间进行补充，这样你的组织能力得以体现

上面不是说了推荐一个人去展示？对的，我想必很多同学都觉得一定要去啊，多好的展示机会，如果你把持的住还好，把持不住很可能会给你降分，因为我看到太多人抢着这个机会，上去却支支吾吾。所以可以考虑这样来体现自己的说服力。比如：“那我就不上去了，我口才不算好，上去只会耽搁大家时间。。。。如果一人一段的将估计五分钟也讲不完，一个人上思路更加清晰。。。一定要说服大家。。然后又说：我看XX口才特别好，他上去一定讲得不错，不然让他上吧”。因为有一次面试过程中，我曾经说过:"要不让XX来写这个海报，他字写得好。

差不多就是这样，不管你是从事计算机互联网行业还是银行等，都是不错的选择，大家也都这么大了，跟着自己的内心走，努力并坚持着，你就一定可以的。

关于银行，国企的复习资料，另外包括上文提到的所有学习准备资料，我都放在网盘了，需要的自取，祝你找到好的工作。

工商银行招娘演度电要亲教成顾境聘笔试和面试通过，差额体检后没有被录用会不会发信息通知？谢谢！

工商银行招聘笔试和面试通过后，一般15天内会发放体检通知，差额体检后如果没通过一般是不通知的，体检阶段会刷掉身体不合格的，不过视力，听力，身高，体重没什么，如果无传染病，遗传病，就没问题，不用担心。体检主要检测这几项：肝功，心电图，血常规，B超，胸透。如果你一直都没有收到通知短信，建议你致电银行HR去问下情况，了解下自己未通过的原因。（不排除个别地方可能给未通过的发送通知）体检前有所准备可以让你更加轻松地面对，体检前注意事项如下：1、体检前需禁食8h以上，但并非绝对，如果觉得特别渴，偶尔喝一小口水，实际上没有关系；如果存在长期的慢性基础病，如高血压患者，长期且规律的服用降压*还是要吃的，吃*时喝的水应该没关系；2、体检前，不建议刻意改变原有的生活习惯，保持正常饮食，忌暴饮暴食、大量饮酒，特别是体检前三天；3、体检前的衣着应尽量宽松，以便穿脱。"扩展资料：工行笔试主要包括：EPI、英语、综合知识（金融、经济、会计、管理学、市场营销、法律、计算机、时政等），难度较五大行其他的银行而言算不上太大，题型包含单选、填空、操作题等，科目主要包含了EPI、综合知识（金融、会计、法律、管理、计算机、时政等）、英语（单选、阅读理解）。工行一面则比较普通，面试官主要问一些自我介绍，你对你所应聘岗位的看法，为什么选择这个岗位，你身上的哪些特质适合这个岗位，你在今后的工作中会怎么规划你的职业计划等较为常见的问题。二面比较难，看各个地方的情况来定，基本就是无领导小组讨论、正反方讨论、群面等等。参考资料来源：百度词条：中国工商银行参考资料来源：中国工商银行参考资料来源：中公教育-金融银行

那些通过工行笔试的人这样讲……

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2017年工行秋招笔试时间

2016年11月6号下午

今年工行笔试题目没有像往年一样虚拟诺鑫银行，改成了英雄集令牌的形式，全是客观题目，总题量140道，题型万变不离其宗，无非是行测+英语+专业题（比重小）+性格测试，但行测是变异了的行测，部分题有点绕脑子，尤其是逻辑思维题目。英语觉得有点难，不是读不懂，是很多选项模棱两可的那种。总体来说今年的题很规矩。

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喜欢用新奇的形式来包装，但本质离不开：数字应用题、数列图形逻辑推理题、文字论述（句子排序、材料内容概括）、金融学基本知识、英语阅读题。今年可以在模块未做完前退出，选另一模块答题。

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作为零准备的考生，一定要选择先做有把握的题。原则是绝对不空任何一题，选长的选C的玄学也可以有！下面按楼主做题顺序详细介绍：

a.楼主数学背景，先做逻辑推理十几秒一题很快，也能保证正确率。几乎是拿分大头。如果要练习逻辑，可以在BBS里搜TalentQLogic/LogicalforSHL，做完这两套的时候再看国内银行的逻辑就非常容易抓住规律啦。

b.英语阅读今年的题非常简单，尤其有邮件内容阅读，几乎是送分的。如果看到邮件阅读就不要放过它们！十篇左右的样子，先做简单题，复杂长文连蒙带猜记得先选答案。

c.数字应用题，是我觉得唯一值得买公务员考试题刷的类型。其实就几大类常考，记得总结规律，重点关注需要直接带入选项的应用题，因为它们直接解通常非常恶心。有草稿纸带好笔算吧。

d.言语题，绝对不要犹豫，绝对不要反复查看两遍以上。既费时，也不确保证券率，越做越纠结，几乎是最没有时间价值的题了。靠语感，学会找关键字！

e.金融，如果是非金融类的朋友可以跟楼主一样不要犹豫看顺眼的选。题不是非常多，我宁愿在数字题上多花时间确保正确。别家银行有一些题库，外加注意最近的经济新闻。（只记得有考人民币升值汇率怎样；什么时候实行宽松的货币政策；宏观调控手段之类；SDR字面定义）

计算题冷静下来争取一遍算对，稍微慢点也没关系；语言题切忌反复琢磨。工行的笔试比中行和农行还有交通银行都简单，也很新颖，但也要认真，通过率相当大，没发现有笔试被刷的。准备笔试的时候，就买了一本华图的银行一本通和2套历年真题和预测，就是多练，其实练练行测有利无害，就当为之后的国考做准备，还是挺管用的。

明天就笔试啦！

华图金领人祝你顺利通关上岸！

咨询方式

2、加广东华图2018银行考试学习群，一起学习、交流~

2018国考银监会、证监会、保监会招聘公告！

2018中国农业发展银行秋季校园招聘！     2018中国人民银行（广东）招聘308人！

2018银行校园招聘开始了，你满足这些条件了吗？

原来银行是这样的，扎心了，老铁

为什么银行宣讲会一定要去？

工商银行秋招笔试通过率高不高？

答：根据我所知道的信息，工商银行秋招笔试通过率大约为30%。每年工商银行面试的通过率一般为1:5，部分地区及岗位甚至更高。银行校园招聘每一环节都起到了筛选的作用，仅网申环节就筛掉无数人的银行梦。因此，工商银行秋招的笔试通过率相对来说是比较高的。

银行笔试——性格测试部分会刷人吗？

18银行面试真题学习群572244469

　　本周末工商银行、建设银行两个大银行即将举行笔试，而其中性格测试这一项分值不高，却十分重要，甚至会决定能否通过笔试。而这一题型很难有什么正确答案，所以，最近有很多同学咨询小编这方面的内容。为帮助广大考生，小编整理了性格测试部分的内容供大家参考一下。

　　银行是窗口型行业，临柜职员每天要面对大量顾客，形形色色，一定要心理素质较好、脾气较好，才不会发生与顾客争吵等等事件。所以必须进行性格测试，对于急躁易怒的人，估计是不会被录取的。

　　性格类的问题只要不涉及原则道德问题，建议你如实回答，一个人的性格没办法掩饰的，你如果在这时说了谎，以后录取了发现你表现的与说的不同，那样会觉得你没有诚信。

　　性格测试无所谓对错，更多的时候性格测试是作为一个岗位安排的参考。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此同学们做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

1在无干扰的情况下答题

　　这个一般问题不大，但考场若有争吵或其他声音则需请求监考老师维持秩序。因为考生应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

2一定要真实答题

　　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，若考生自作聪明，选择该职位可能要求的性格选顶，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让银行发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

3答题忌偏激

　　虽然不同岗位需要不同的性格铡试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若铡试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太髙。

4踊跃夺取面试机遇

　　测试只是招聘测验的一个方面，偶然由于答题时的心情、环境等影响，大概测试卷自己在“信度”和“效度”上存在偏差，颇有大概致使结果其实不精确靠得住。是以求职者若得悉结果其实不抱负，仍是要踊跃想法子夺取到面试机遇，并在面试时过度表明“做题时状况欠安”，而且用本身多年良好的事情成就，来证实本身能胜任该项事情。

　　银行校园招聘性格测试实际上不难，也不需要花太多的时间和精力，但在答题时牢记切忌极端表现、不要违背道德及原则、尽量如实回答问题这三点，基本就不会有问题。

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