光大基金经理查澜曦排名(天赐材料：有知名基金经理周应波参与的，共72家机构于12月21日调研我司，_东吴基金_公司_投资

天赐材料：有知名基金经理周应波参与的，共72家机构于12月21日调研我司，_东吴基金_公司_投资

原标题：天赐材料：有知名基金经理周应波参与的，共72家机构于12月21日调研我司，

2021年12月23日天赐材料（002709）发布公告称：3Wfund吴辉凡、AspoonRyanYinVincentSun、Blackrock程文钰、Cloudalpha許剛政、MillenniumZoeZhao、NSRIvy、OctoRivers邱露瑜、Octorivers胡金戈、RPower李一山、SherwoodCapital梁镨、TairenCapital李令敏、WillingCapital刘嘉木、万家基金王立晟、上海煜德投资程跃、东吴基金陈伟斌、东证资管李竞郭乃幸、中信产业基金邹天龙、中信保诚资产管理有限责任公司杜中明、中信建投基金冯天成、中信证券许宏图、中信证券自营刘琦、中信资管程骥腾、中天国富证券何亿克、中庚基金吕佩瑾、中欧基金周应波、中欧瑞博投资管理刘飞、中泰自营傅鑫、中科沃土基金徐伟、中融基金朱晓明骆间、中邮基金滕飞、中银国际证券资管部张丽新、九泰基金袁多武金溪寒、交银施罗德孔祥瑞、保银投资刘俊、信诚基金王冠桥、信达澳银基金朱然、健顺投资汪湛帆、光大理财查澜曦、兴证全球季文华、农银汇理任世卿、创金合信基金冯瑞玲寸思敏尹海影谢天恵、前海人寿保险卢俊有陈志新、前海开源基金徐广进、华商基金郝思佳陈夏琼、华夏基金(香港)邹东亮、华安基金胥本滔、华宝基金马万昱、华泰柏瑞李懿洋、华润元大基金罗黎军、南方基金于璐僮安永平、博远基金张星、博远基金管理有限公司谭飞、博道基金郭晓萱、嘉合基金孙国萌、嘉合基金管理有限公司李超、国信证券闵晓平、国华人寿刘千琳、国君资管王瀚、国投瑞银周宏成、国泰基金智健陈亚琼、国泰基金管理有限公司秦培栋、国海自营吴星煜、圆信永丰明兴、基石资本杜进祥、安信基金吴少飞、安联保险资产管理有限公司王鹏宇、宝盈基金陈金伟、富兰克林孙通、富安达基金路旭、富荣基金姜帆、希瓦资产陈俪芳、平安基金丁琳何杰于2021年12月21日调研我司。

本次调研主要内容：

问：近期锂电池上游原材料碳酸锂的价格持续上涨,公司怎么看?成本的上升能顺利传递到产品吗?

答：近期的原材料价格上涨，主要因为动力锂电池出货量大幅提升带来的供需关系紧张。我们预计明年部分原材料的紧张情况仍会持续，但长远来看，供应不足是短暂的，在行业内新产能陆续投放后，供需关系会有所缓解。目前来看，成本上涨的传导还较为顺利。

问：公司在碳酸锂上有储备或布*吗?

答：公司目前有参股一些碳酸锂生产供应商，如容汇锂业、江西云锂。而今年公布的锂电池相关回收业务，也将在明年提供一定量的碳酸锂，这将会节省一部分碳酸锂的成本。此外，公司也会积极与上游供应商保持良好的沟通互动，保证原材料的持续供应。

问：电解液进入的新玩家越来越多,公司怎么看待这个格*?

答：行业景气度高，自然而然的会吸引新的玩家进入，公司认为有竞争才会有进步，我们通过自产主要产品的核心关键原材料，包括目前的主流锂盐、添加剂、新型锂盐等，并持续创新完善生产工艺、设备和技术，构建循环产业链体系，无论是在成本以及市场占有率上，公司已经获得明显的竞争优势，我们也有足够的信心迎接接下来的各种挑战。

问：如何看待近期半固态及固态电池的频繁刷屏?公司目前的研发进展?

答：在行业高速发展的过程中，新技术的出现是必然的，市场上提及较多的半固态电池仍然需要用到电解液，和传统的液态电池未有本质上的区别。公司持续保持在新产品上的研发投入，同时做好相关知识产权的储备，目前已有部分新型电解质的研发成果及专利布*。

问：公司今年新扩建的项目进度如何?

答：目前大部分项目进展都较为顺利，其中宜昌的年产30万吨磷酸铁项目已经完成前期备案/环评等相关安环工作，目前一期已在施工状态。

问：公司年产6万吨的液体六氟磷酸锂项目进展?

答：公司已于2021年11月6日披露《关于年产15万吨锂电材料项目的进展公告》，该项目中的年产6万吨液体六氟磷酸锂已进入产能爬坡阶段，目前进展顺利。

问：公司LiFSI产能布*的情况?未来的竞争格*?

答：目前公司已有2300吨的年产能，2020年非公开发行募投项目中的年产4000吨装置目前进展顺利。从公司已有的项目扩产公告来看，未来3年的产能规划将会超过6万吨。LiFSI作为能显著提升电池循环及高温性能的添加剂，目前已逐渐被主流客户认可，而作为行业领先布*的企业之一，公司已拥有成熟的LiFSI生产工艺，也已具备大规模量产的技术。

问：添加剂的布*情况?

答：目前公司在浙江天硕已有1000t/年的VC产能，新的2万吨项目也在做前期工作中。新型添加剂这块，LiODFP/二氟磷酸锂等都是公司未来关注的重点。

天赐材料主营业务：精细化工新材料的研发、生产和销售。

天赐材料2021三季报显示，公司主营收入66.23亿元，同比上升145.7%；归母净利润15.54亿元，同比上升199.72%；扣非净利润15.1亿元，同比上升192.84%；其中2021年第三季度，公司单季度主营收入29.24亿元，同比上升165.1%；单季度归母净利润7.71亿元，同比上升273.0%；单季度扣非净利润7.44亿元，同比上升263.13%；负债率37.74%，投资收益-243.03万元，财务费用3169.09万元，毛利率38.96%。

该股最近90天内共有18家机构给出评级，买入评级16家，增持评级2家；过去90天内机构目标均价为181.83；近3个月融资净流入2.69亿，融资余额增加；融券净流出3.69亿，融券余额减少。证券之星估值分析工具显示，天赐材料（002709）好公司评级为3.5星，好价格评级为1.5星，估值综合评级为2.5星。(评级范围：1~5星，最高5星)返回搜狐，查看更多

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基金经理刘博是个骗子吗?

基金经理刘博不是骗子。富国基金刘博，2014年11月加入富国基金，任行业研究员，2018年7月起任富国周期优势基金经理。其中，今年1月7日，富国旗下原基金经理刘博宣布离任，自2014年11月加入富国基金已经超过7年。一位很有特点的高颜值基金经理，将开始自己新的职业发展之路。

基金经理怎么激励

1、制定详细的激励政策2、在酬劳上面激励基金经理3、塑造个人价值感和集体荣誉感4、升职激励5、物质方面的激励6、多和基金经理多沟通7、对于违反规定的基金经理1.制定详细的激励政策，不管是激励基金经理，还是其他岗位，都需要有详细具体的执行方案，这样有法可依有章可循，还可以起到积极的指引作用。2.在酬劳上面激励基金经理。职场中看重的一点就是收入，基金经理也不例外。要想激励他们，可以从酬劳上面下功夫，对于表现积极，有突出成绩的要给予金钱奖励。3.塑造个人价值感和集体荣誉感。激励除了酬劳方面，还可以从精神方面着手，对于积极工作的基金经理要给他们很好的头衔，鼓励和帮助他们获得更多成绩，增强他们的职场价值感和集体荣誉感。4.升职激励。加薪升职是职场中最传统的激励方法，对于基金经理而言橘碧，如果公司条件允许的话，可以进行升职的激励方式，会察伍让大大增强被激励人的信心，同时让其他的败*基金经理有干劲。5.物质方面的激励。除了荣誉、金钱之外，还可以给工作突出、有实际工作能力的基金经理物质方面的奖励，让他们看到希望，能够投入更多的时间和精力来工作。6.多和基金经理多沟通，多交流，了解他们的想法和需求，并且及时给予表扬，会让基金经理积极主动去参与到工作当中。定期和员工沟通也是重视他们的一种表现，会让他们更主动、更积极。7.对于违反规定的基金经理，不作为的基金经理等，要及时给予处罚，奖惩相结合，才能更好的管理员工，才会让基金经理理解什么该做，什么不该做。

延安必康获91家机构调研：九九久科技超高分子量聚乙烯纤维现有实际产能达到12000吨/年（附调研问答）

延安必康（002411）2月25日发布投资者关系活动记录表，公司于2022年2月25日接受91家机构单位调研，机构类型为QFII、保险公司、其他、基金公司、证券公司、阳光私募机构。

投资者关系活动主要内容介绍：

本次投资者关系活动主要是对公司控股子公司九九久科技的经营情况进行线上投资者问答交流。九九久科技总经理夏建华先生对九九久科技的发展历程作了介绍,并对九九久科技新材料产品超高分子量聚乙烯纤维的具体情况进行了介绍交流。主要交流情况记录如下:江苏九九久科技有限公司坐落于江苏省南通市如东县,地处长江三角洲北翼,公司曾承担国家重大科技成果转化项目、国家火炬计划项目、工信部工业转型升级强基工程项目、省科技创新和成（002001）果转化项目、国家中小企业科技创新基金项目等,主营产品超高分子量聚乙烯纤维、六氟磷酸锂、5,5-二甲基海因、苯甲醛、三氯吡啶醇钠等均被认定为江苏省高新技术产品,苯甲醛被认定为国家重点新产品,三氯吡啶醇钠、六氟磷酸锂被认定为江苏省优秀新产品。超高分子量聚乙烯纤维方面:公司是超高分子量聚乙烯材料产业技术创新战略联盟常务理事单位,参与起草了有色超高分子量聚乙烯长丝的国家行业标准,生产的超高分子量聚乙烯纤维获得德国STANDARD100byOEKO-TEX检测认证,被江苏省科技厅认定为江苏省高新技术产品。

问：九九久科技超高分子量聚乙烯纤维的产能情况如何？

答：九九久科技超高分子量聚乙烯纤维现有实际产能达到12,000吨/年，位居国内之首。

问：九九久科技超高分子量聚乙烯纤维的民用和军事应用领域都有哪些？

答：超高分子量聚乙烯纤维产品的下游应用领域十分广泛，可应用于安全防护、海洋工业、家纺织品、国防军需、建筑工程加固等多个领域。民用领域具体包括：防切割手套、家纺制品、缆绳、消防水带、渔网、渔线、户外运动穿戴用品、体育器材等；军用领域具体包括：防弹衣、防弹头盔、防刺服、防弹板材。随着下游应用领域的不断拓展，该产品的市场需求将进一步提升，未来发展前景广阔。

问：九九久科技生产的超高分子量聚乙烯纤维产品市场地位与竞争优势如何？

答：九九久科技是超高分子量聚乙烯材料产业技术创新战略联盟常务理事单位，参与起草了有色超高分子量聚乙烯长丝的国家行业标准。九九久科技生产的超高分子量聚乙烯纤维获得德国STANDARD100byOEKO-TEX检测认证，被江苏省科技厅认定为江苏省高新技术产品。2021年12月28日，公司收到《工业和信息化部中国工业经济联合会关于印发第六批制造业单项冠军及通过复核的第三批制造业单项冠军企业（产品）名单的通知》（工信部联政法函【2021】326号），根据名单显示，九九久科技生产的超高分子量聚乙烯纤维入选第六批制造业单项冠军产品。

问：请问前面提到的“制造业单项冠军含金量”如何？

答：制造业“单项冠军”主要是指长期专注于制造业某些特定细分产品市场，在所在领域占有很高的市场份额，单项产品技术水平达国际先进、国内领先水平，且市场占有率位居全国甚至全球前列的企业。此概念包含两方面内涵：一是“单项”，企业必须长期专注于细分产品市场，在相关领域“精耕细作”，具有国际领先的技术工艺，单项产品市场占有率位居全球前列；

二是“冠军”，要求企业在相关细分领域拥有冠军级的市场地位和综合实力。中国是一个制造业大国，各行各业相关企业众多且竞争极为激烈。能获得这个奖项，无疑是企业实力及产品市场认可度的一个重要表现，也代表着社会各界对该企业发展的肯定。

问：目前超高分子量聚乙烯纤维销售情况如何？库存量有多少？

答：目前九九久科技六氟磷酸锂产品在手订单量充足，产销两旺，连续满产满销，基本没有库存。

问：九九久科技超高分子量聚乙烯纤维产品具备哪些先进的工艺技术？研发能力如何？

答：九九久科技对连续萃取、高速高倍连续拉伸等技术实现了突破，各项性能均处于领先水平。研发方面，公司设立特种纤维研究所，且建有中试生产线，与专业院校深度合作，公司同时也在研发实验，实现对部分产品的市场替代。九九久科技品类齐全、质量过硬，产品覆盖细旦、粗旦、高强、耐切割、彩色丝等上百种品类系列。为满足军工特殊需求还开发出J99、J100、J200、J300以及J400五个超高强度产品牌号，以及强度达33-45cN/dtex的高强高模产品。

问：九九久科技未来发展战略方向是什么？

答：九九久科技未来三年的发展重点是在新能源、新材料产业。九九久科技将通过加强研发和技术创新，进一步做大做强新能源、新材料板块，巩固和扩大行业竞争优势，提升新能源、新材料产品的业绩贡献度，实现九九久科技产品结构的根本性突破;

延安必康制*股份有限公司法人主营业务为医*工业板块、医*商业板块、新能源新材料板块以及*物中间体(医*中间体、农*中间体)板块四大类。公司主要产品为消化系统用*、泌尿系统用*、儿科用*、补益类医*、风湿骨病用*、清热解毒及上呼吸道用*、补铁剂医*、六氟磷酸锂、高强高模聚乙烯纤维、三氯吡啶醇钠、5.5-二甲基海因、苯甲醛。在医*行业，公司拥有必康唯正、博士宝宝、心荣、E洁等多个知名品牌。在新能源新材料行业，公司主要客户涵盖电解液行业前十名企业，是国内锂电池电解液材料行业头部企业。

调研参与机构详情如下：

我想基金定投，请问选哪个基金公司比较好呢？谁来推荐一下，给点意见。

我们不适合基金定投，基金定投适合稳健性家庭投资，一般在成家以后，有孩子以后，多用于孩子教育规划。现在基金定投收益不高。

张三是某私募基金来自管理人的基金经理，管理着三360问答只私募基金，以下行为不符合基金从业人员职业道德中客户至上要求的是（ ）。

A解析：公平对待客户，是指基金从业人员应当尊重所有客户并公平对待所有客户，不能因为基金份额多寡或者其他原因而厚此薄彼。公平对待客户要求基金从业人员在进行投资分析、提供，投资建议、采取投资行动或从事其他专业活动时，应当公平地对待所有客户。股票成交实行价格优，先、时间优先的原则。【知识点】客户至上【考点】客户至上的基本要求【考查方向】概念释义【难度】中

比较好的基金有哪些?

第一华夏大盘，第2博时主题，第3中邮核心。建议买主题，比较稳定。华夏大盘暂停申购买不到。

请问：基金经理的排名，哪里可以查的到（比较权威点的）？这个排名多少时间排一次，是每年还是每季度？

元月，一场激烈的排名争霸战在硝烟中落幕，那是一场基金业绩王者之争，也是基金经理年关排名的“生死大考”。随着一年业绩尘埃落定，基金行业招聘开始，更有业内人士预测，未来数月将再次出现基金经理离职大潮。业绩考核如同胡萝卜加大棒每逢年末，“业绩”、“规模”这两大排名都是基金经理们不变的追求。前不久，一位基金圈子里的朋友将他的MSN签名换成了“不是基金没业绩，而是股民太狡猾”，隐约诉说一个基金经理对业绩的担忧，以及对排名的发愁。2009年股指在犹豫中不断攀升冲破3000点，但这其中曲折不断，间断性的上涨、下跌，让每个基金经理们的业绩也上演着过山车式的震荡。整个2009年间，基金排名大战不断升级，基金经理们为在排名榜上争得一席而鏖战不断。据媒体报道，净值增长率排行榜是基金公司考核基金经理业绩的最主要指标，按照业内惯例，排名越靠前，基金经理的个人奖金越高。所以，按以往12月31日计算基金全年业绩的方法，每当进入年底，在余下不多的交易日里，基金经理们都会使出浑身解数，使基金在基金净值排行榜里靠前再靠前，这也被称为基金的“年末报表行情”，这次王亚伟摘得桂冠，成为2009年度最牛基金经理。据悉，2009年的基金年终排名竞争相当激烈，这次基金的冠军争夺战将是基金业小牛市中难得的亮点，尤其是基金前1/3的排名大战将会异常激烈，甚至可以用惨烈来形容，因为它不仅关系到基金经理的年终奖金，更关系到基金经理的饭碗。据了解，基金年度排名争霸战之所以成为每年年末股市的眼球大战，在这场高手频频过招的背后，是基金经理们迫于业绩排名与其职业发展和绩效奖励挂钩的压力。某基金公司规定，基金经理的年度业绩必须排在同类型基金前1/2以内。基金公司的年终奖从10万元到300万元不等，如果能进入前三名，那么年终奖甚至能过千万。还有的基金公司规定如果不排名进入前1/2，就要下岗。一些基金公司实行基金经理末位淘汰制，淘汰比例约在5％。更有公司年初即和基金经理签下了“生死状”，年度业绩做不到前1/5就下岗。对此，很多基金经理说，别看他们年收入过百万，其实每天晚上都紧张得睡不好觉。基金经理挖角战悄然开始随着排名的尘埃落定，不少基金公司和基金经理都开始打算轮换。我们发现，近日有数十家基金公司热招人才，如工银瑞信、富国基金、南方基金、嘉实基金、盛世基金、泰达荷银、摩根士丹利华鑫基金、招商基金、兴业全球基金、中银基金、汇添富基金、长城基金、长盛基金、易方达基金、广发基金等。他们给出的职位集中在基金债券投资高级岗位，如行业分析经理、高级投资基金经理、高级分析师、基金公司副总裁、投资总监、行业研究员、基金销售经理、区域渠道经理、债券基金经理、股票基金经理、宏观策略分析师、市场研究经理等。一边是公司招聘，另一边基金人才也按捺不住，开始跳槽。比如1月就有东吴嘉禾优势精选混合型基金、浦银安盛价值成长股票型证券投资基金、泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金的基金经理出现变动，从而拉开了2010年基金经理换位大戏。据悉，业绩、排名好的基金经理自身价值将会得到很大程度的提升，不仅基金公司会发高薪、高奖金，而且也会不时有猎头抛出绣球。而业绩、排名差的基金经理很难在基金业立足。在去年年末，有心跳槽的经理，已经开始寻找下家了。业内人士分析预测，随着新一批获牌照的基金公司的开门迎客，大量空缺岗位或将引发一轮基金经理离职潮，一场围绕基金经理的挖角战正在进行。