cra年薪一般多少万(同样是CRA，五十万年薪SCRA怎样做到稳准狠的做复杂事情的？)

同样是CRA，五十万年薪SCRA怎样做到稳准狠的做复杂事情的？

你要自己努力，很有出息，其它人才会愿意帮助你，投资在你身上。这是小学生都该懂的基本原则。

我们帮助PM今年开始做跨国临床试验管理（真正的去美国和澳洲管理，而不是身处中国参与中国的协调工作所谓的Global项目），甚至连制剂背景的员工都可以培训一年后送去上市创新*企做CRA，我们已经成功提升上千名专业人员的人力资源成熟度。

看完本文的专业内容，您就能理解他们是如何成为高手的。

风险管理并不是新鲜玩意，它只是用抽象理论提取在实践层面验证过良好的科学理论，并植入技术场景分析，帮助我们高效管理，最终产生效益（通过降低成本、提升工作效率的方式）。

研究中心风险分析，起始于首次中心预筛选。使用来自许多来源的信息来联系潜在中心，这些来源可能包括数据库、GCP专业科室列表、文献搜索、牵头PI推荐或自我推荐等。从第一次接触之时起，CRA便可以开始对潜在中心进行小规模风险评估。

通过我们深入浅出的描述，每位监查员都可以掌握基于风险的“监查”“管理”，将这些良好认知整合裁剪植入自身实践。

通常会向该中心发送一份保密协议，该协议必须与潜在PI的简历一起签名并返还。如果该中心对这种简单明了的请求反应迟钝，那么对于进行临床试验所涉及的更为复杂和繁重的活动而言，这可能不是一个好兆头。

与潜在中心的初始交换越成功，不确定性就越少，CRA可以开始专注于可能引起特定风险的特定区域。此阶段的风险因素可以通过以下中心的持续表现来评估：

•快速回答问题或信息

•返回文件的速度

•能够回电

•通过询问方案、后续步骤等，潜在的研究者对试验表现出明显的兴趣。

如果申办者了解该研究中心（机构、研究者、伦理等基本情况），并且已经在先前的试验中合作过，则……略

一旦确定了PI兴趣并以令人满意的方式（完整的、及时的或经沟通后及时补齐）返还所需的文件，CRA便可……略

在此早期阶段持续询问预算和薪酬可能会受到不利影响。如果双方表达了彼此合作的共同兴趣，则CRA按照PI同意的日期预约和安排研究前筛选评估调研拜访。任何非常忙碌或不方便的中心都可能会通过反复请求更改访问日期或无法会面或会面当天PI明显超出项目进度表规定的时间表，从而暴露自己，这意味着后期合作时PI对承诺的拜访时间很可能会无法履行（对SAE报告、PD报告、法规递交文件等将消耗和浪费很多时间精力等待中）。对于CRA来……略

十个关键因素包括：

•易于沟通

•安排行程

•方案知识（或草案，如果有的话）

略

除了获得有关已确定的风险因素的更多信息外，CRA还可以评估其他特定于研究中心的标准，例如：

•潜在地招募足够数量的合格患者（请参阅下一部分）

•组织能力

……略

据方案性质和其他试验特定要素，可将这些风险因素加权为高、中或低。例如，如果在维持试验盲法的同时有复杂的方法来重新配置、注射研究用*品（注射推柄无法做到相同），则……略

预防来自受试者招募的威胁

受试者入组进入临床试验几乎总是一项关键的路径活动，招募期通常在6-9个月，这意味着…略

不佳的患者招募可能来自以下几个方面：

•人员不足

•设施/设备不足…略

还需询问有关分配给一名患者的时间量的问题。诸如患者筛选、入组、随访、CRF完成和质疑解决之类的活动迅速增加日常工作量。研究中心“缓慢”招募新患者的原因并不鲜见，主要两个……略

会员请登录网站查看：【中心监查】系列六十一||PSV筛选评估研究，基于风险监查策略的运用

并介绍筛选评估问卷设计的要素问题，以及PI对筛选评估的看重（*物治疗手段是否适用于其手头病人，工作量）

通过精确的评估问卷，我们做出风险评估特征，这是筛选中心的根本目的，便于我们基于这些信息做出综合评估，选择还是不选择。如果选择，应该做哪些中心风险管理计划，以应对这些潜在风险，降低到可接受水平。

其它内容包括：

我们将临床试验风险做了200页的书籍，主要是供自己阅读理解用的，并不断修订。这个过程中，我们把他裁剪成为三类，CRA层面、Trial层面和Firm层面风险质量综合管理，分别植入《CRA小册子》》《TrialManager小册子》和《部门风险质量综合管理指引》。

我们在《中心筛选评估问卷》中介绍，如何综合运用知识、技能去评估，例如：

它不是简单的是和否，而是基于风险的监查运用。

第二类的第一个问题，PI的肿瘤内科，一年主要收治的患者是什么？他的主攻方向是哪些？作为行政主任，他的业务权威高吗？如果没有的话，Sub-I是主任的话，肯配合PI吗？协调研究者有威信来协调吗？这个风险就需要确定。

上述种种问题，形成一种风险概况后，经过SIV确认变化，再去做动态监查中不断评估，确认中风险中心和高风险中心（也有同样标准）：

今天加入的会籍用户黑卡可3折价购买上述小册子。上述原件分别为5k元、5k元、600元。仅限个人会员，企业采购版本不同。

欢迎个人加入俱乐部成员，输入“会籍”、“付费”可获知详情。任何合作事宜、添加作者好友均需支付256元手续费，支付尾款时可抵扣，*扰者不退。

东风气第病本田cra柱强度多少？

东风本田CR-V的A柱钢材强度，也是780兆帕。强度比正常的1500兆帕，低了一半左右

代表转行到CRA/CRC真的有那么「高薪」？ - 知乎

​作为代表，「间歇性踌躇满志，持续性混吃等死」，有这种心态的应该不止蟹蟹一个人吧？

CRO公司（合同研究组织），比如国外的昆拓，科文斯等；国内的泰格、方恩等。

CRC则可能受雇于临床机构，也有可能来自SMO（机构把业务外包给SMO）。

SMO（临床试验现场管理组织），例如普蕊斯，SMO界的黄埔军校。

CRA是个热门的职业，国内的起步比较晚，中国的人口数量多，SFDA的标准有改变，外企重视中国的市场等，所以有比较大的发展前景。

在外资*企内做3－5年就算是资深的CRA；一般在CRO公司做了3年都是资深的CRA。

外资企业人员的高薪比例明显高于内资企业人员，而SMO公司从业人员的薪资最低。公司性质很显然地影响了薪资上限，这和经验预估也比较契合。

CRA超过高薪标准的比例为8.6%；达到的最高年薪为30-35万以上，占1.2%。

由于中国病例资源丰富，以及与欧美等西方发达国家相比人力成本低廉，许多跨国制*企业都将*品的研发和临床试验转移到中国来进行。

为了临床试验的顺利进行，这些世界500强的*企急需大批有医*从业知识和从业背景的医务人员成为他们的临床监查员（CRA）来保证项目的顺利实施。

因此，国内CRA人才市场面临相当严重的缺口。现在市场行情明显是求大于供，尤其是有经验、懂外语、非常敬业的CRA是稀缺的人力资源。

做CRA最好加入国内比较知名的公司，当然到外资企业更有发展前景。工作状况、收入相对来说还是比较稳定的。

中国CRO行业市场规模从2007年到2014年的年复合增长率26%，未来几年的年复合增长率可能会保持在20%以上。

临床医学、*理学、护理学、卫生管理或其他相关专业的本科学历，只要跟*物和医学有关专业都可以。

目前有很小一部分*物临床试验机构（GCP）对于CRA专业要求是医学、*学专业，其他一些专业不认可。

至少要求达到CET-4，可以阅读和书写邮件或者方案有关内容。

CRA工作中需要经常用到Word和Excel表格，能够熟练掌握该功能可以事半功倍。

CRA前期可能需要经常出差，或者加班，需要具备良好的身体条件。

好愁|CRA本周五开始罢工，税务审计岗位年薪9万急招人——

该来的还是来了。

今年年初起就一直听闻CRA雇员有可能组织罢工。据最新消息，加拿大税务雇员工会联盟（UTE）和加拿大公共服务联盟（PSAC）的35,000名加拿大税务*（CRA）员工“以压倒性优势”投票支持罢工行动。

根据CTV的报道，两家机构于4月7日下午1点宣布了这个消息，标志着加拿大税务工会成员从4月14日起就有可能随时开始合法罢工！

最让人闹心的是，本次罢工正处在报税季（报税的最后期限是2023年5月1日），所以罢工很可能会干扰报税工作，“我们的成员向CRA表明了坚决的态度。”PSAC全国**ChrisAylward在一份声明中说。

由于生活成本“持续飙升”，CRA的工作人员已经有一年多没有签订新的劳资合同了，“**仍需要大幅让步，他们尚未对工会的工资提议做出回应。”

工会表示，PSAC和CRA之间的最后一轮谈判定于4月17日至20日举行。

税务雇员工会联盟全国**MarcBrière对此也持相同观点，同样认为目前生活成本持续飙高，雇员薪资过低，这需要**做出改变.

“现在我们要向**表明，员工们是不会傻等的。”

PSAC工会网站表明，员工正在寻求一项为期三年的协议，要求每年将年薪提高4.5%，该协议适用于目前正在与**谈判新的集体协议的165,000多名联邦公务员。

数据显示，CRA员工的平均年薪从55,000加元（呼叫中心），到75,000加元（审计员）不等，管理人员的年薪则通常高达10万元以上。但即便如此，目前他们仍旧要求“一个公平的补偿方案”，寻求提高工资、提高远程工作的灵活性以及改善工作保障和工作与生活的平衡。

《金融时报》报道，如果加拿大税务*大多数雇员在下周罢工，税务部门将很有可能陷入"停滞"，导致报税季尾声的混乱——如果决定罢工，CRA在接下来几个月里将只有三分之一的员工继续正常工作。

据悉，CRA总共雇佣了大约55000人，但其中35000人属于税务雇员工会成员，这也意味着大多数雇员可能会在CRA一年中最繁忙的时候举行罢工。

因此，专家提醒大家要尽早完成报税，以免受到加拿大税务*员工罢工的影响，因为即便发生罢工，报税的截止日期也不可能延长到5月1日以后。

 CRA九万年薪招人！

如果你正在找工作，加拿大全国各地都有CRA的工作，年薪近9万加元，而且不需要学位或任何工作经验。

联邦税务*正在招聘税务审计员。CRA审计员主要对公司、合伙企业、信托公司和其他实体进行所得税审计或消费税审计，以确保遵守CRA所管辖的法律。

这一轮招聘的目的是创建符合条件的候选人库，可以在全国范围内的CRA地点工作。开放的职位包括所得税审计员、消费税审计员、GST/HST审计员和商业智能质量保证官。

CRA审计师的年薪从64,605加元到84,590加元不等。

加拿大居民、居住在国外的加拿大公民和居住在国外的永久居民都可以申请这些工作。

要想被录用，你需要有资格获得专业会计协会的认证（并不一定需要学位），或者拥有会计专业的大专院校学位。

此外，你不需要有任何的过往工作经验。

CRA提供的福利包括灵活的工作时间、假期、与家庭有关的假期和病假、医疗保健计划、养老金计划、混合远程工作的可能性等等。

工作截止日期为2023年6月30日晚上11:59。

CRA具体在做些什么，属于什么性质的工作？

CRA全名Clinical Research Associate，就是临床研究监查员。做的工作是新*临床试验I-IV期的监查员。新*研发包括前期的*学研究，动物研究，然后是临床研究，所以I-IV期临床试验属于整个新*研发的最后的临床阶段。所以属于新*研发的工作性质。工作方式是经常要到医院监查研究者（医生）的工作，所以要经常到医院。每个星期可能又一般的时间在医院监查。也有一定时间需要出差。大概每个月1-3次吧，每次1-2天。不是销售性质。CRA要做的工作简单说是核对的性质，比如核对研究者有没有严格按方案进行筛选入组及治疗随访工作。做CRA门槛并不高。需要医*相关背景，临床最好，一般是硕士，本科也可以。公司会给你基本的培训，包括国家的GCP培训，公司的SOP培训，技能培训，针对项目的培训。英语口语好的话，机会更多。有了以上基本培训和背景，就是多实践了，遇到不懂的多问项目负责人及同事，严格遵守方案及SOP，领导的安排及时完成，要有强的责任心，努力想着怎么按时高质量完成。这样就可以做的很好了。最重要的是好学，有责任心。常遇到的问题是CRA不能及时完成工作，不能及时写监查报告；其他的比如入组太慢，违反方案的太多等，很多事医院的原因，当然，CRA对研究者的培训是否足够，监查是否按监查计划进行的，也可能有CRA的原因。

一般临床监察员C来自RA这个职业被医*公司面试后，他们打来电话说是录用了，近些日期需要参加复试，问下复

首先你去了解一下*品管理的法规，熟悉临床实验的流程，你做的是临床监察你要熟悉临床筛查，协议谈判，资料交接等工作，当然关于医学，*学相关专业知识也是要灵活掌握的

交易风控专员工资收入多少

差不多初级年薪7万，中级年薪10万吧。这个工作要求综合能力强，压力大。

嵌入式工程师的薪金是多少

一个学长今年去北京腾讯，30万

*物化学专业就业前景如何？

很好，就业前景不错。

*物化学专业主要培养具有*学、管理学、经济学、法学等相关的知识和技能，能在*品部门及相关机构从事*物化学分析、*事与企业管理、策划以及教学、科研等方面的工作，探索*物化学事业科学发展规律的复合型高级人才。