100000港币等于多少美金(一美金是多少人民币，一港币是多少人民币)
时间:2024-01-20 18:39:20 | 分类: 基金问答 | 作者:admin| 点击: 59次
一美金是多少人民币，一港币是多少人民币
汇率时刻在变，用《Smart汇率换算器》自动实时换算如下：1美元(USD)=6.4935人民币元(CNY)1港元(HKD)=0.8355人民币元(CNY)登陆《中国联通沃商店》(网_址：mstore.wo.com.cn)，搜：Smart上面有截图和更详细的说明可参考。
25.5013港币等于多少美金
按外管*公布的2017年1月份港币对美元的折算率是：1港币=0.128948美元，255013港币大概是32883.42美元（仅供参考）。
“港币”兑换“美元”的汇率是多少？？
港币兑换美元采用的固定汇率,在7.75:1~7.85:1基本上没什么大的变化
75000港币等于多少美元
1港元等于0.1280美元75000港元等于9601.9665美元
14959港币折多少美元？
按外管*公布的2018年3月份港币对美元的折算率是：1港币=0.12775美元，14959港币大概是1911.01美元（仅供参考）。
项目奖金管理制度(5篇)
您是否正在搜寻奖金,制度相关文章，以下的项目奖金管理制度文章就是与奖金,制度相关的内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
为加强公司项目管理的能力，公平公正的评价项目人员的工作绩效，充分调动项目人员的工作积极性，提高公司的经济效益，特制定本制度。
本制度适用于负责公司项目的项目人员，项目人员特指项目工程师与电气工程师。
项目奖金的发放额度为：项目工程师项目奖金额度=项目合同净价*5‰;电气工程师项目奖金额度=项目合同净价*3‰。对超额完成项目指标的项目人员，公司额外再发给特别奖励。
当市场发生重大变化需要调整项目奖金额度的，由人事部提出方案，总经理最终审核。
在下发《项目任务书》的同时，由总经理助理将《项目工程师奖金评估表》(附件一)与《电气工程师奖金评估表》(附件二)分别发放给负责此项目的项目工程师与电气工程师。项目工程师和电气工程师通过此表可以明确项目考核指标、项目考核办法及相应的项目奖金额度。待项目验收完成后，由项目工程师和电气工程师提交项目奖金评估表及项目相关资料，人事部负责对项目奖金评估表的内容及相关项目资料进行核查，总经理负责对项目奖金评估表进行最终评审。
在项目执行过程中如遇项目人员在项目中途离职的，其项目奖金由接替其工作的项目人员领取;如遇项目人员在项目结束后离职的，但当时项目奖金尚未发放的，其项目奖金取消发放。
将《项目工程师奖金评估表》和《电气工程师奖金评估表》交人事部核查，报总经理评审
负责整个项目的统筹、规划与执行;编制项目计划表与项目进度表，监控项目进度，召开项目会议;解决协调项目实施过程中碰到的各种问题;负责与客户、项目组成员及相关职能部门的沟通。
注：项目工程师为本项目的唯一责任人。
1、时间要求：在项目交货日期之前完成项目的验收工作(以客户签字的项目验收单的日期为准)。
2、质量要求：客户在验收单上签字则视为达成客户质量要求。
1、时间要求是否达标
注：以上两项均为Yes的，则项目成功;其中有任何一项为No的，则项目失败。
在项目执行过程中发生特殊情况影响项目考核的，请在此说明(可附页)：
项目工程师奖金额度(即项目考核成功时公司给出的奖金额度)
特别奖励(超额完成项目指标公司给出的奖金)：
公司无盈利情况说明：
总经理审批意见：
日期：
注:本表在总经理助理下发《项目任务书》的同时发放给项目工程师，待项目验收合格后，由项目工程师将此表交由人事部，人事部核查相关资料无误后上报总经理审批。
根据设备方案制作电气原理图、排版图;列出编程工艺图，进行PLC编程;负责设备电气元件的申购;进行设备安装的调试工作;协助项目工程师完成项目相关工作。
1、时间要求：在项目交货日期之前完成项目的验收工作(以客户签字的项目验收单的日期为准)。
2、质量要求：客户在验收单上签字则视为达成客户质量要求。
1、时间要求是否达标
注：以上两项均为Yes的，则项目成功;其中有任何一项为No的，则项目失败。
在项目执行过程中发生特殊情况影响项目考核的，请在此说明(可附页)：
电气工程师奖金额度(即项目考核成功时公司给出的奖金额度)
特别奖励(超额完成项目指标公司给出的奖金)：
公司无盈利情况说明：
总经理审批意见：
日期：
注:本表在总经理助理下发《项目任务书》的同时发放给电气工程师，待项目验收合格后，由电气工程师将此表交由人事部，人事部核查相关资料无误后上报总经理审批。
申请人签字：
部门负责人确认：
项目工程师确认：
总经理审批：
(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会“发爆”，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
一.购买55点产品免加入费，折购买产品(人民币约600---800元)送公司产品资料。
二.套装加入固定100点，生活套装5.5折(1870港币).美容套装4.8折(1865港币),送公司全套资料。
★回馈最高：25%的推广奖金等9种不同收入，代×7%奖金。
★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。每月只需消费35点
1、推广佣金
、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25%。您所介绍的消费者人数是没有上限的。假设你推荐
计算公式：55点×25%×7(港币)=96元(港币)。
(注美金对港币的比率为1：7)
如果你是套装加入的直接推广套装,有套装固定佣金
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币
计算公式：210港币+100点×25%×7(港币)=385(港币)。
(注美金对港币的比率为1：7)
第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球95%以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。以下为美乐家
20**年4月更新的推荐奖金列表:
推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“直推”这个词的意思，“直推”在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
举例:A先生推荐了B先生入会，之后A又推荐了C入会但把C放在了B先生的下面,那么在B的资料上直推人这栏是A，辅导推荐人这栏还是A。
而C先生就不同了，C的直推人是A，但C的辅导推荐人那栏填的就应该是B先生的名字。
也就是说您直接推荐30人的会员就可以拿取这30人点数的30%，而您组织里其他人你还是拿7%的奖金。
例如您直接推荐了30名会员，而这30人中有几个人推荐了10人入会，这时您的组织里共40人。
加上其他10个会员的35点×7%×10人×7=171.5元(港币)
有人看到这里会觉得我推荐了30多人，才拿两千多元是不是太少了。这里需要解释一下，虽然你是拿了两千多元，可这时，你的下线很多人也赚到钱哦，这里就体现了“均富”的思想。大家现在都知道“双赢”的概念，美乐家的制度正体现了这点，就以上面的例子说，
你的组织共有40人，第一代只可放____人，其他人是不是要往下放，那第一代的____人是不是都有收入，然后第____代最多只能放25人，那你组织剩下的10人是不是还要往下放，如果你每代只放____人以三的倍数从第一代往下倍增的话，是不是就有更多你的下线赚到钱，你的下线都有一份收入，那你的组织是不是就很稳定。
有些公司吹嘘他们的制度赚钱快却忽视了一点“稳”，把下线所有的钱给一个人赚，当然赚钱又多又快，但那能持续多久呢?
当您所介绍的优惠顾客也开始推荐其他人的加入，您可以在您的组织内领取七代7%的组织佣金。
当你七代内的优惠顾客都在购买产品，你可以拿到的收入是：人数×点数×7(港币)×(7%-30%)=您的收入
谈到组织奖金我们必须来看一下下图(图中中文数字为代数，***数字为每代最多可能的人数)
78125美乐家公司制度是以宽五深七的矩阵方式，让每一个加入在我们的事业伙伴,都有机会达到自己的目标成为一个富足的人。
①更详细的说这是______代7%的矩阵,最初这个矩阵最多______代排满可以有97655(5+25+125+625+3125+15625+78125)个人，而每个人你都可以从公司按月提取7%的奖金，理论上如果组织排满人的话仅组织奖金一项
“每月”便可从公司拿近200万元人民币的奖金。计算方式如下(以每个会员都消费最低35点计算)：35(点数)×7(港币)×7%(奖金比例)×97655(人数)=1674955元(港币)倍增的力量可怕吧!
②矩阵有______代可以容纳仅十万人但不是一开始您就能拿到七代内所有的奖金的，当您成为优惠顾客后只能享有两代7%奖金的资格，当您直推(亲自推荐)了______位优惠顾客后便有拿代7%的奖金的资格，直推______人便可拿四代7%，当直推满8人后您才有拿代7%的资格
(如下):
③刚开始你的下线，最多只能排______个人，当然你也可以排少于______个人比如______个人。现在我们以______人为例，当你第一代排满人后你推荐第6位朋友加入，因为制度上的关系你一定要将第_____位放在第一代五人中的一个的下面也就是第_____代。
这个用意在于您要把人往下放,从而使上下线紧密合作，但不管你把你推荐的朋友放在你组织中的任何一个位置，只要不出你组织的第七代公司一样给你7%的奖金，这样就从制度上真正确立了“助人达成目标”，而不会象某些公司把所有人都放在自己第一代。
④而且奖金是可以重复计算的：比如A先生推荐了B先生入会，B先生又推荐了C先生入会那么A先生的奖金
=(B先生当月消费的点数+C先生当月消费的点数)×7%×7B先生的奖金
=C先生当月消费的点数×7%×7注：
1:7是美金兑换港币汇率
从上面可以看出C先生的消费点数被计算了两次，如果A先生的上面还有人，那C先生的点数还将被再计算，最多重复算___次，因为公司奖金只能算代内的。
当你做到总监以上,公司就有额外晋阶奖金：
1、晋阶奖金;
当你的直接推荐人达到8人时，公司会给你一个称号“总监“,曾购买过套装加入有晋阶奖
800元(如果你做经营者不要失去购买套装的机会，否则以后你会后悔的哦),这时你有了可以拿代内奖金的资格,而且您直推的这
产品您可以从公司拿14%的奖金。你推荐的人若也上了总监且他也是套装加入的,公司奖他800元也奖励你800元
(也就是说您推荐的一个人他自己也推荐了8个人成为优惠顾客)后您便有资格拿晋阶奖金,要求和奖金列表如下：
是指您代内所有人的消费点数(包括当月新加入会员消费点数)总和
PEG——：就是你的直接推荐人的代整组点数总和，比如您直接推荐五个人A,B,C,D,E，他们7代整组业绩点数各
(直接推荐8人以上)其晋阶奖：
(直接推荐8人以上)其晋阶奖：
(直接推荐8人以上)其晋阶奖：
(直接推荐8人以上)其晋阶奖：
(直接推荐8人以上)其晋阶奖：
名总监，您将可获得：
晋阶奖金：
10名总监，您将可获得：
晋阶奖金：5-25万
名执行总监以上，您将可获得：
晋阶奖金：
注：资深总监月收入在2万元以上(并允许您开第6线)，执行总监月收入在10万以上(并允许您开无数线)，有能力的可以做大，没有能力的也可以赚到钱，体现了均富的意义，具统计平均成功率在75.1%达成时间平均为10个月，全球MLM收入最丰厚最轻松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本组织奖金，没有任何考核制度，看得到,做得到可以轻松创业!
1,美乐家奖金设计的理念是给社会的弱势群体做的,残疾人,找不到工作的人，离婚的单亲家庭,家庭妇女,退休的人,本来就不可能成功的小人物从事的一个副业把家庭开支转变为家庭收入,所以门槛比较低,制度也非常简单消费而不推销.后来就是这么普通的人成功后吸引各界精英与直销业的强人纷纷加盟,台湾如新公司共25位蓝钻领导人看懂后到美乐家从零开始!
2,自动订货的金额以及点数低，就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品,每月只能买一次而且不可以买太多这样的业绩能有全球持续订货率95%(历史上唯一能做到如此高的复消费者傲视群雄),美乐家已经做到真正意义上的第一名了,产品200多种日用品环保成份98%,个人护理护专利配方,护肤品全球十大品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名,同品质价格最合理,同价格品质最好,否则60天无条件空瓶退全额100%满意保证，杜绝屯货打折,找人容易留人难!(做高业绩额的公司越高聘业绩额越高造成屯货打折情况严重扰乱市场)
3,成为顾客不推荐公司送两代的7%奖金,推荐2人顾客可以拿3代,推荐4顾客可以拿4代,推荐8客可以拿7代,只需要每月消费
35PV即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿,均富的制度没有能力可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到资深总监可以开第六线.其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大!
4,双轨制宣称两线容易做,但是就两线对碰难度就很大,因为发展起来根本就控制不了平衡出现大象退结果奖金都沉淀给公司了所谓奖金看得到拿不到,为了拿到对碰奖金很多人就不择手段拉人头甚至欺骗,结果系统从最低下蹦盘,卡位的人根本就不消费都等着下面的人消费等奖金到了可以消费的时候才消费结果复制下去就成为空网那就离蹦盘不远了。
5，美乐家每月持续消费高达95%可保有稳定增长的不在职收入,产品每个人都会用到的,不像单一产品的公司选择少,做营养品的公司在经济萧条时期人们节省的开支就是保健食品所以做保健食品的公司业绩就会下滑,而美乐家再穷也要用日用品,业绩阶梯制，太阳线组织
(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金;该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金“发爆”的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金
我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是
当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板
你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：
A：12000、
B：12000、
C：12000、
D：12000、
E:12000、F:12000、G:12000、您：12000您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。
说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了12000元就有13320元的收入而您的朋友一样也卖了12000元才1800元呢?这就是安利的第2项奖金：
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额12000×15%，也只有1800元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗?
当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D、E、F、G他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。(这就是终生的保障)3600×12月×40年=1728000元。
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到180000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金(180000×2%=3600元)。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是15000元以上
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门(不管深度如何)的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。(1~2万/月)
在介绍翡翠奖金之前，先对安利的奖衔定义加以说明：首先要有一个前提那就是你
要连续完成三个月的5400元净营业额安利公司才会和你签协议认同你为安利公司的经销商才有了真正意义上的经营权和推荐权
在同一财政年度的任何一个月份完成90000元营业额叫银章销售主任：
在同一财政年度当中有三个月完成90000元营业额叫金章销售主任：
在同一财政年度当中有六个月完成90000元营业额其中有三个月连续
三个月可以不连续;这时你就成为一名高级主任了
在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合营销经理(原“翡翠”奖衔)资格。奖金计算是全国营销经理组的营业额总和×÷全国符合营销经理的人数得出。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约30-40万，每年两次出国旅游。
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合高级营销经理(原“钻石”奖衔)资格。奖金计算是全国高级营销经理组的营业额总和×÷全国符合高级营销经理的人数得出，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约70-80万，每年两次出国旅游，你已终身远离贫穷。
同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合总监(原“行政钻石”奖衔)资格。奖金计算方式全国符合总监组的年营业额×÷全国符合总监的人数得出。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入约100万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商(原“双钻石”奖衔)资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元(根据市场总营业额情况而定)。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商(原“叁钻石”奖衔)资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元(根据市场总营业额情况而定)。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商(原“四钻石”奖衔)资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约400万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功?同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
以上就是安利的9种12项奖金制度。了解了安利的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，目标+计划+行动=成功
USANA“细胞式奖励计划”是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。朋友，你是不是觉得现在找人难，开支大，培训难。网商实战派教练芸菲老师QQ314233477.教你利用互联网做市场，人脉资源无限，不用找客户，让客户主动来找您，让您不缺人脉，没有运作成本，坐在家里就可开发全国市场!可以交流一下，希望能帮助你。在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织(请参考图2)。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您-以及您上线的每名网络营销商-都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即使您只保荐两个人(左右每边各一人)，同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，每天给你沟通30个有意向的新人，你能做好直销吗?30个新人怎么来?揭秘QQ:3148233477。您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位(左边或右边)，以及所属商务中心。
您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。有关资料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。
USANA公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考“每周佣金支付表”)。我们的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000分-就像存钱在银行一样。
请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。
USANA佣金是按照[平衡销售额]来计算，并每周派发一次，也就是说，您的商务中心每边的销售额不相等，我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金，任何分支所剩下的佣金(每分支可高达5000分)会累积起来，供下周使用，举例：如果您的商务中心左右两边的团体销售额是500分，右边是700分，您本周的佣金将会是以500分团体销售额计算，到了下周，您右边的团体销售额一开始便已累积到200分，那幺一旦您左边的直销商在这个星期完成了500分销售额，而右边再完成300分销售额，您便可以再赚取100分佣金。
运用三个商务中心创业和运用一个商务中心创业的原理基本相同，唯一的分别是您现在可以把新传销商分布在两个商务中心之下。
启动三个中心需要一次性或在加入后六周内订购400分产品就可激活三个中心。
如果您拥有三个商务中心(请参考图3)，您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却可以赚取三个商务中心的佣金。(001，002，003)要保持多个商务中心活跃，您必须在每一个四星期周期内订购USANA产品，个人销售额最少达到200分。
要透过细胞奖金计划赚取佣金，您必须维持您的商务中心业务活跃，意思是您要达到个人销售额的最低要求。要维持一个商务中心的业务活跃，您在每个运转周期(以四周为单位)内的个人销售额必须要达到100分。要保持两个或以上的商务中心活跃，您在每个运转周期内的个人销售分数必须最少达到200分。
请您留意：如果您在开展业务时马上成立三个商务中心，你将无需在一起步时便取得200分个人销售额。即使您有三个商务中心，您也可以选择在开始时先集中发展001商务中心。这样，您只需要取得100分个人销售额，即可透过这个商务中心赚取佣金。
当您希望开始从002，003赚取佣金时，你才需要把您的运转周期内的个人业绩提升至200分。但您务须留意，只有您的个人销售额打倒200分，您才能符合资格，赚取三个中心的佣金。到了哪个时候，002，003中心才会开始累积销售额。你还担心找人难，找不到人和你合作，市场开支大，培训难吗?网商实战派教练芸菲老师QQ
3148233477.免费手把手教你上网轻松做全国市场。只要一台电脑、一根网线，不用找客户，客户主动来找你!每天有源源不断的人脉主动来找你，没有任何运作费用，培训专业，坐在家里陪着家人就可以开发全国陌生市场，欢迎交流，希望能帮助到你。
您必须明白，你在任何一个运转周期内所取得的第一个200分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。如果在任何一般时间内，您的商务中心停止活动，您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消，而如果这些商务中心在稍后时间再重新展开业务，将会由0分开始计算。
累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客(请参考图4)。优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA产品，但他们却不能累积个人销售额，亦不能赚取佣金。虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金，但他们的订单仍然可以令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团体销售总额(在他们所属的一边，即左或右边)。
当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面取得愈来愈理想的成绩时，您将有资格获得公司颁发“再加入证书”。凭着这些证书，您可以进一步增加商务中心的数目，从而更进一步提高赚取收入的潜力。(请参考图4)
当您的商务中心的业务已经达到最高指针(即左右两边在单一个星期内已经取得5000分团体销售额，包括现在和上期转存的销售额)，USANA公司会签发一张“再加入证书”给您。这张证书允许您随时在自己的下线组织增加一个新的商务中心。如果要使用“再加入证书”激活一个商务中心，您必须在递交证书时，订购相等于150分个人销售额的USANA产品。每个商务中心最多可以获得三张“再加入证书”。无论您拥有多少个商务中心，您只需要在001商务中心达到200分个人销售额的指针，便可以在每个四星期周期内维持所有商务中心活跃。
当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资格参加“领袖红利计划”。领袖红利计划代表一个集体基金。USANA
公司会将每个星期所取得的全球总销售额(分数)的3%提拨给符合下列主要条件的领袖:
1.在最近的四星期内(一个周期)取得最少200分的个人销售额，是活跃的网络营销商。
2.在最近的一星期内最少有一个商务中心达到最高指针(即5000分)。
(份数所换算之实际领取奖金，每周会有些小差异)
945$6300晋升荣衔：*分享者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首40分佣金
坚信者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首100分佣金
创业者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首200分佣金
成就者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首400分佣金
董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首600分佣金
铜董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首800分佣金
银董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首1000分佣金
黄金董事：直销商若于连续四星期内成功令他同一个商务中心达到最高指标
红宝石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何两个商务中心达到最高指标
翡翠董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何三个商务中心达到最高指标
钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何四个商务中心达到最高指标
1星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何五个商务中心达到最高指标
2星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心达到最高指标
3星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心达到最高指标
4星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心达到最高指标
5星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何九个商务中心达到最高指标
(即左右各5000分)*当您达到坚信者级别，即左边及右边的销售分数各有500分，即100分佣金，便不可能再重返分享者级别及收取此级别的酬金。
方便的订购方法，令您安心又放心USANA公司为所有传销商提供一项[自动订货计划]，这个计划的宗旨是不单能协助您维持业务活跃，同时透过此计划能确保您可储备最低量的存货以作转售，更可以协助您提高赚取盈利的能力。如果您希望参加[自动订货计划]，只需要填妥[自动订货协议书]，列明您希望USANA每运转周期自动为您订购您所需要的产品，我们将确保按时为您准备好所订购的货品。您可以选择到USANA公司领取，他是一个直销新人，却能得到领导人的随时关注!领导人随时可以帮他沟通全国各地的客户!他是怎么做到的?到底是什么秘诀?请加QQ31433477，为你揭秘行业的最新资讯，希望能帮到你!我们也可安排把您所需要的货品直接送到您家中或您指定的地点。
四星期运转周期是指直销商发出100分以上的产品订单后的四个派发佣金日(即连续四个星期五)所组成的周期。如果直销商在星期五订购产品，则他发出的订单的那个星期五将不会被当作为第一个支付佣金日。
举例：假设直销商在20**年7月12日(周四)发出产品订单，如果他要维持业务活跃，他最迟必须在20**年8月3日(周五)发出下一张订单。
举例：假设直销商在20**年8月3日(周五)发出产品订单，如果他要维持业务活跃，他最迟必须在20**年8月31日(周五)发出下一张订单。
领袖红利计划(20**年新版)1.领袖红利计划生效日期:
2.领袖红利份数与分红之领取方式:
领袖分红份数将仍以满档之商务中心数为计算基础.·
满档之商务中心需“同一商务中心连续两周满档“以符合领取分红之基本条件.·
领袖分红之“最高达成指针商务中心”为“位阶+1”.例如:黄金董事之“位阶”为“1”;红宝石董事之“位阶”为“2”.所以,翡翠董事之“最高达成指针商务中心”为“3+1”(需结合上述之基本条件以获分红奖金)3.分红奖金计算方式:
分红奖金之份数计算如下表.您的001商务中心满档,您将获得保证分红奖金:美金$175/每周.所有其它份数将以全球份数平均计算后提拨发放奖金.4.分红份数级数表
每周期(4星期)个人保荐一位新领取业务佣金之直销商.最多一年累积13位.保荐日期与领取奖金资格无关,被保荐者领取第一次业务佣金之日期才是领取奖金资格之关键.任何您曾保荐且未曾领取业务佣金之直销商皆具有被计算之资格.13位新领取业务佣金之直销商之生效起算日为挑战黄金董事成功当周回溯三周起算.·
连续五年符合领取领袖红利资格者,直销商将获得特别荣誉,不需每年个人保荐13位新领取业务佣金之直销商,只需每季直接保荐一位“坚信者“,或一年累积直接保荐四位“坚信者“.·
生效日期:20**年4月29日
所有再加入之商务中心必须有10位合格直销商(必须激活BC001且保活跃)位于与上一个商务中心与再加入之商务中心中间.·
每个商务中心只能获得2次再加入证书.希望这个资料对你学习葆婴奖金制度有所帮助，具体更多的如何在直销的行业里更快的实现自己的梦想，建议百度搜索【芸菲老师】!
如新据说它在中国的市场才刚刚起步，还是空白，我们是否又能抢占先机呢?赢得市场呢?既然这么多人做如新直销，那它的奖金制度又是什么样的，是否真的值得我们去做呢?为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解如新直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供如新直销公司奖金制度详解。
3种模式可自由选择：
1、直销员：没有任何考核业绩压力，只要考取直销员的资格证书(公司会统一培训)，服务和拓展零售客户，拿零售的奖金提成。
2、企业法人：办营业执照，企业纳税，比个人所得税低，没有培训隐患。
3、非全日制合同：维持原来的模式，考核级别一样，交个人所得税。
开卡：
奖金提成：(净额：业绩除1.17乘0.9)
直销员提成比例：
注意：
1、DS的业绩来源：自己的自用ARO，零售顾客的购买，推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核，但最多减免8000。
2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金，只减免考核业绩。
3、DS可以做一个快乐的DS，轻松的做，也可以通过4个月考核去申请经销商，要求每个月不低于8000，1-4个月累计3万。
例：一个DS(以下称为A)，自己用产品和零售顾客一共22000，帮助公司推荐了一个DS(称为B)，B完成8000业绩，则可以让A的3万考核减免8000，A就完成了30000的考核，成为经销商。
4、对于DS身份，产品会按直销法分为直销产品和非直销产品(目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内)，DS只有直销产品算业绩，非直销产品不算业绩。但是直销产品可在30天内，只要没有开封，没有破损，还可以再次销售，均可无理由退换货。
5、因为会有退换货的情况发生，业绩数据会有变化，故DS的奖金会由现在的次月25日发放，改为次次月的10日发放。企业法人也是次次月10日发放，而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估，25日发上月业绩提成。
6、DS开发有区域限制，举例：深圳的DS只能介绍深圳的DS,深圳以外朋友成为DS，不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为DS。想有更多权限尽快由DS成为SR，拿更多收入，做更多市场。
过了3万以上，成为经销商的考核及级别划分和要求：
1、各级别名称如下：
2、SR小组业绩提成：
公司对于新制度有一年的过渡期，过渡期为20**年1月-12月对于SR的小组业绩业绩要求15000，但过渡期要求只要按13000考核，即20**年过渡期结束，20**则按15000考核。SR提成比例：13000-1499910%;15000-1999915%;20000及以上20%;SR的业绩来源：自用，零售顾客，DS的业绩可以减免SR的考核业绩，提高奖金比例(提高部分算入季度评估)，但是不算奖金提成。
3、各级别享受季度评估的业绩要求：小组业绩均为15000,季度评估奖金算法跟20**年之前一样，保持不变，增加DS提高比例部份的奖金。
4、取消先锋奖和新晋先锋奖，增加晨星奖和开星奖。以上这些就是直销同城网为您介绍的如新公司的最新奖金制度!
一、公司津贴制度
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
1.有抚养家属，共同居住
1.所抚养家属为户主时
1.本人是户主
住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。
希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。
根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。
公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。
当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。
对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。
对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴__元。
上一条专职从事化学制品生产以外者，按下列标准支付特别工作津贴：
(一)试验研究部门或协助生产化学制品的人员，其从事化学制品生产或试验研究的时间比率(实际从事化学制品生产或试验研究的时间占一个月的全部工作时间的百分比)及相对应的特别工作津贴如下所示：
(二)在上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别。工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)特别工作津贴的奖金标准额，为半年(上半年或下半年)特别工作津贴的月平均额，每半年发放一次。
对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员，按下列标准支付锅炉操作津贴。
因专职锅炉工休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事锅炉操作时，按下列标准支付锅炉操作津贴。
(一)兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴：
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
对于从事电话交换工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。
对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴_______元。
因专职电话交换员休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事电话交换时，按下列标准支付电话交换津贴。
(一)兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换津贴。
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
在工厂内经常并大量处理有毒化工原料者，或工作环境有可能损害其健康者，享受保健津贴。
长期在上一条所述环境中工作者，每月领取保健津贴_______元。
临时在第十七条所述环境中工作者，按下列标准发给保健津贴。
因工作原因而不能利用本公司食堂的职工，按下列标准发给伙食补贴：
(二)伙食补贴每月结算一次，按出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。
本公司职工市内出差，也按上一条标准领取伙食补贴。
在本公司食堂用餐者按下列标准给予伙食补贴：
(三)晚餐_______元(限在本公司宿舍居住的单身职工及需在晚7点以后加班者)。
本公司职工因需要在下班以后加班两小时以上者，免费供应一顿晚餐(或夜餐)。
100000000亿港元等于多少亿美元？
100000000亿等于12827913亿美元。今天港币与美元汇率换算1亿港币兑换12827913美元，换成100000000亿港币对换成美元是12827913亿美元。目前世界上，美元是世界上最通用的货币币种，美元的升值会直接影响世界经济走向，港币也是世界上主要货币之一，两种货币对换每天都有不同的对换汇率。