平煤集团有多少员工(河南省十大煤矿？)

河南省十大煤矿？

第一，平煤集团，所在地在河南平顶山

第二，永城煤矿，在商丘永城

第三，通拓煤矿，在商丘

第四，禹州煤矿，在河南许昌

第五，汝州煤矿

第六，荥阳煤矿，在河南郑州

第七，巩义煤矿，河南郑州

第八，义马煤矿

第九，鹤壁煤矿，在鹤壁市。

第十，焦作煤矿

国内有机硅单体厂家有哪些

今年优先扩产的是浙江合盛，六改八工程顺利完工，简述下本人眼里这家公司的优势，第一就是合盛这只后起之秀的眼光，首先在国内各家企业忙于头建有机硅装置的时候，率先在黑河买下硅矿，并通过**部门的勾通取得了俄罗斯的电力资源优势，使得自身的硅块生产成本较低，第二自身的有机硅装置建设期算是后几家之中建成最快的，同时一次试车成功，虽然在后来的生产中出现过几次生产事故，但是并没有影响自身的发展，装置工艺的采用也算是比较好的吧，仿照新安化工的技术，改进为三级旋风分离，在招聘专业人才上，基本上做到了主体人员来源比较单一，从巨化引入大量的有丰富工作经验的老员工，在关键的技术岗位上只挖了几个人过来，完善的生产管理体制。这些都是保证其首次开车顺利的关键因素。第三，下游起步较快，老板自己也算是花钱买时间的吧，第四注重在条件合适的时候发展壮大，今年在原装置开车顺利的基础上，顺利的进行了6改8技术改造，进一步扩大了产能，降低了单产成本，同时新建的6万吨装置业已开工建设，相信不久还有新的动作。　　接下来就是蓝星星火，在原有装置的顺利运行下，今年又开始有新的动作，原来已有的20万吨产能不变的情况下，新的20万吨产能已经开工近半年多了，同时星火的自身优势在于，对于有机硅装置的多年摸索和研究，自身有成熟的工艺和成熟的下游，比之流散在外面的星火技术要成熟稳定，也有稳定的上游原料供应，和下游处理中间产品的消耗能力，并且形成了星火产业园，对于产品的销售和生产中的废弃物处理有极大的帮助。有完善的管理体制存在，虽然有国有企业的通病存在，但是相信影响还是可以克服的。有中化集团和蓝星集团这个大老板和二老板的支撑，在销售市场上也具有一定的优势。　　下来是新安化工，这个靠一个小热电厂起家的化工厂，可以说是抢尽了化工行业的风头，新安的起步可以说也比较困难的吧，最早的从生产磷系产品和农*起家，到今天的规模和产业格*，领导层的果断和正确抉择为其带来的丰厚的利润和骄人的成绩。在2001年在新安江畔建设第一套自己的有机硅装置，产能2.5万吨，到今天的10万吨总产能，期间并不是有机硅装置发展了新安化工，其最主要的成绩来源于2007年初到2008年期间草甘膦装置为他做出的贡献，可以是暴利来形容吧，加上其之前收购了江南化工使其在草甘膦市场疯狂的时候稳稳的占据了国内草甘膦企业产能和利润第一的位置。至今草甘膦市场萎靡，其草甘膦装置依旧可以盈利。今年与迈图合作的10万吨装置也建设完成，待合适的时间开车，新安化工技术来源于开化合成材料厂，通过收购整合，吸收了其工艺技术，在第一套2.5万吨装置中得以完全掌握。其后展开的几个动作，如在四川阿坝州建有两座硅块还原炉，供应给开化元通硅业生产硅粉，再由元通硅业提供硅粉给新安的三套有机硅装置，多余粉出口创汇，氯甲烷来自于草甘膦装置，水电气资源可以说基本上是最低廉的，自有的热电厂供应电力和蒸汽，新安江优质的水资源免费供应。自有的下游高温胶，室温胶，及最新投资建设的三氯氢硅装置，有完善的生产废弃物处理能力。经历多年的化工企业生产管理，积累了一套行之有效的管理经验，并建立了完善的管理制度，对于生产企业而言，生产的稳定性牢牢的抓在了手里，　　接下来说说业已投产的山东东岳，产能一期6万吨，二期10万吨，总产能定位在40万吨，其生产有机硅单体主要用于自身的消耗，基本不怎么外卖，东岳的自身优势是，本身为生产氟氯烃类产品的企业，氯甲烷由企业的规模化生产供应，唯一的原料就是硅粉受制于市场，但是由于美国今年对中国出口硅块征收139%的关税，相信明年的硅块市场不会很乐观，这对于企业的生产成本也是有利的，目前短期内的硅块涨价主要由于北方的天气因素造成的运输困难。东岳的自身优势也算不错的，稳定了下游需求和上游供应。也算运行的比较正常了。　　然后就是早于合盛投产的江苏宏达，其在3万吨装置开车中积累了星火的技术经验，迅速卸磨杀驴，管理上也还算可以，老板一个人说了算。同时进行技术改造升级到6万吨，今年又募资建设二期7万吨装置，最终产能定位于24万吨，其在上游基本上没有多少优势，但是下游有国内比较大的有机硅加工企业，新东方稳定的消耗自身的产能，　　浙江恒业成，目前的5万吨装置顺利运行，公司老总为海龟派，对技术和生产抓的比较好，向来稳重行事，不过近期突然宣布在内蒙新建三套10万吨装置，即30万吨产业园，其优势怎么样不得而知，对恒业成了解的不多，但是据说，老总眼光独特，也是化工行业的技术人才出身，相信应该有其自身的道理，　　浙江中天氟硅，技术来源，单体合成部分，技术来自于星火的原始装置技术，其余部分，公用工程没的花头，氯甲烷装置由于采购卡朋的设备，工艺技术也是卡朋的，精馏及水裂解部分属于吉化的技术。目前已经顺利开车，上下游目前暂无优势。远期产能定位在16万吨。　　山东金岭，20万吨，技术来源于江西星火，比较成熟的十万吨装置设计图和相关人员，目前仍处于试车过程中。　　山东鲁西化工集团，新建五万吨装置，远期产能定位20万吨产能。　　江苏宏博原江苏兄弟化工，目前今年已经进行了试车，产能6万吨。没有任何优势的企业，老板非化工行业出身，下游没有，后期好像没有规划，　　江苏梅兰，2.5万吨装置，俄罗斯技术，目前没有扩产消息，其上有氯甲烷来自于氟氯烃装置，已经成熟开车，　　河北三友化工，6万吨装置，目前尚且没有开顺利。二期计划建设12万吨装置，同时兴建2万吨硅橡胶装置，　　山西三佳，6万吨装置，试车已经结束，近期宣布在内蒙建设20万吨装置，　　四川泸州北方化学，3万吨装置生产顺利了，自有硅块，产能最终定位在10万吨。　　近期消息，四川福华集团，也是一个由草甘膦赚钱发家的，远期计划20万吨有机硅产能，　　湖北兴发一期六万吨装置，公司发迹也是得利于草甘膦市场。　　巨野鲁磷化工，一期十万吨，开工建设，　　平煤东大化工，一期六万吨，　　最后一个大家伙要说下，就是张家港的道康宁-瓦克40万吨有机硅基地，对于国内的厂家是个家门口的狼狗，看着难过的啊，人家技术，经验，管理，研发样样齐全，缺的就是中国的便宜原料。　　统计下09年国内市场上的单体总产能在62，5万吨，10年产能在150万吨，11年国内单体产能可以达到221万吨。　　折合成硅氧烷产能为，09年35.6万吨，10年为76万吨，11年为100万吨。　　再看国内的需求，按照硅氧烷表观消费量计算，09年为40万吨，10年为51万吨，11年为61万吨，

中国平煤神马集团人力资源部网站

根据工作需要，河南超蓝能源科技有限公司现面向集团劳动合同制员工公开招聘工作人员，具体事宜如下。

一、招聘计划及条件

男，45岁以下，地质勘探、煤层气、采矿程专业，有基层从业经验者优先。

男，45岁以下采矿工程、矿井通风专业，有基层从业经验者优先。

男，45岁以下，经济管理、项目管理专业，有基层从业经验者优先。

男，45岁以下，工程预算管理专业、工程造价管理专业，有基层从业经验者优先。

男，45岁以下，熟悉国家土地管理法律法规和相关涉农补偿政策，有基层从业经验者优先。

男，40岁以下，安全管理专业，持有注册安全工程师资格，有基层从业经验者优先。

男，有文秘写作工作相关经验，具有较强的文字功底，有集团各单位文秘工作经验者优先。

男，45岁以下，熟悉相关法律、工程合同、造价预算业务，有基层从业经验者优先。

45岁以下，熟悉会计业务及有集团各单位财务工作经验者优先。

45岁以下，熟悉人力资源管理业务，有基层从业经营者优先。

（一）报名时间：2022年11月21日—23日（上午9：00—11：00，下午3:00—5:00）。

（二）报名地点及联系方式：

报名地址：平安大道中段路北（矿区公安分*对面，原建工集团土建处办公楼201室）。

联系人：乔国记13783231236

四、录用办法:由招聘单位严格按照公开招聘程序择优录用。

平煤集团男职工陪产假多少天?

你好，男职工的陪产假一般规定是七天，不过有的地区规定10天的也有。这个要看你们当地**的规定。

西山煤电转岗分流在职员工15%平煤集团关停11对矿井

第一时间发现价值揭示风险

西山煤电转岗分流在职员工15%

平煤集团关停11对矿井

煤企供给侧改革的热情不断升温。

近日，《证券日报》记者了解到，西山煤电发布了今年转岗分流的指标，计划转岗分流1.25万人，占在册职工人数的15%。

同时，平煤集团为了脱困，也大刀阔斧的出台了下属7家原煤生产单位、11对矿井的关停和人员分流方案。

需要一提的是，日前，人社部宣布，煤炭行业将有约130万人被分流安置，这一数据高于年初预期的100万人目标。

业内预计，煤炭去产能细则逐步出台，后期还将有煤企不断宣布关闭矿井和转岗分流的措施，煤炭行业去产能改革正在全面开展。

　　西山煤电拉开改革序幕

　　转岗分流在职员工15%

《证券日报》记者了解到，2016年2月23日，山西焦煤集团子公司西山煤电集团率先发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山煤电集团在册职工人数的15%。

分流的人员涉及面广，包括了五大类：煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及租赁等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、机电厂及水泥厂等辅业人员、医院及物业等“企业办社会”机构人员。

需要一提的是，自从今年年初李克强**考察西山煤电以来，公司不但积极解决矿厂工资拖欠问题，并启动供给侧改革。

有不愿具名的券商分析师向《证券日报》记者表示，西山煤电由于煤矿资源较好，没有去产能的压力。主要问题就是人工成本偏高，这一问题得到解决后，利润将有所提高。

海通证券就指出，2014年西山煤电人工成本占成本比例高达23%。2015年前三季度成本同比下降23%至141亿元，净利润同比降12%至不到1亿元。此次供给侧改革提出的五大任务中的“降成本”的核心方向应该就是降低人工成本，作为拥有全国最优质焦煤资源的公司，产品的核心竞争力必将在人工成本问题解决后而让其它企业无法超越。

实际上，西山煤电所属的焦煤集团从去年开始就在着手转岗分流一事。

　　2015年11月11日，焦煤集团召开“转岗分流，减员提效”专题工作会，打响“转岗分流”的第一枪；到2015年12月18日，焦煤集团召开2015年度转岗分流安置工程汇报会，总结2015年度工作，部署2016年工作，焦煤集团转岗分流前期部署已经基本完成。

实际上，去年，焦煤集团也进行了人员缩减的改革，撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构，转岗分流1万余人。

据了解，焦煤集团2014年经营性业务亏损3.61亿元，人员22.9万人，人均产量467吨/人，不及全国平均值704吨/人，可谓效率之低，人员冗余之重，2015年经营效益预计更加惨淡，致使其自身改革动力十足。

焦煤集团董事长武华太此前曾表示，限制产能是应对煤炭市场供大于求问题的出路，焦煤集团将担当化解产能过剩的重任，淘汰落后产能和劣质煤种。进一步减头减面减人，提高单产单进水平，减少井下和地面单位富余人员数量，提高劳动生产效率。

上述分析师还向《证券日报》记者表示，山西是煤炭大省，焦煤集团又是山西的煤企龙头，在煤炭供给侧改革如火如荼之际，未来公司将极大可能成为本次改革的龙头标杆。

　　煤炭行业

　　将有130万人被分流

今年以来，煤炭行业供给侧改革不断深入，改革细则也不断出台，煤企改革的热情也在两会前不断升温。

在2月29日召开的***新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，在煤炭钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中，除了中央财政1000亿元奖补资金外，失业保险和就业专项资金也将予以支持。

经过人社部初步统计，煤炭行业约130万人，钢铁行业约50万人，共180万职工的将会被分流安置。安置渠道主要分为：鼓励企业挖潜，内部安置；对于离开本企业员工，进行就业、创业扶持，对距法定退休年龄五年以内职工实行内部退养；对不能实行市场就业的困难职工，**将开辟公益性岗位进行托底安置。

值得注意的是，此次提出煤炭行业计划分流130万人，高于年初预期的100万人目标。按照2015年底煤炭全行业445万人计算，分流人员占比30%左右，而目前行业内多数公司在按照20%的比重在分流规划，因此，业内认为，这30%中可能还包括关停煤矿的遣散人员。

《证券日报》记者了解到，2月22日，中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（以下简称平煤集团）部署了2016年集团煤炭板块部分矿井止亏脱困事宜，明确集团下属7家原煤生产单位、11对矿井的关停止亏和人员分流方案。

这7家单位包括平煤集团下属三矿、七矿、天力公司、平禹煤电公司（含方山分公司）、梨园矿、大庄矿和高庄矿。11对矿井大部分采取永久性关闭措施，即开采完毕现有工作面后直接关停，关停截至时间从2016年4月底至2017年底。据估算，所有关停的矿井涉及煤炭产能554万吨。

对于矿井关闭后的人员安置问题，平煤集团采取的原则是，保留安置采掘一线的员工，集体工和全民合同制员工在内部退养和转岗分流方面享受同等待遇。

其中，即将涉及矿井关停的7家生产单位中有3家属于平煤股份，即三矿、七矿和天力公司，其余4家单位隶属于平煤集团。这些矿井均亏损严重。2014年平煤股份的年报显示，三矿、七矿和天力公司在当年分别亏损0.72亿元、1.56亿元和0.38亿元。

平煤股份预告2015年归属上市公司的净利润亏损20亿元左右，相比于2014年盈利近2亿元业绩出现了大幅度下滑，同比下降1106.96%。公司表示，本期亏损的主要原因是煤炭售价降幅过大。

不难发现，关闭这些矿井后，对提升平煤股份的业绩将起到较大的作用。

必须指出的是，日前，中诚信国际发布公告，调整平煤集团评级展望为负面。

中诚信国际指出，2015年以来，在宏观经济增速放缓的影响下，平煤集团煤炭及部分化工产品需求疲弱，市场价格持续下滑，公司盈利及获现能力大幅下滑，亏损加重。当前公司负债水平高，债务压力大。同时还关注到，公司2013年-2015年前三季度经营活动净现金流持续为净流出状态，公司资金需求对外部融资的依赖性较大。

有接近平煤股份人士向《证券日报》记者表示，平煤集团目前所面临的困境较大，预计后续还将有关闭矿井和减员的措施出台。

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证券日报产经中心的编辑记者团队每天将为您第一时间“抵达”上市公司，力图通过庖丁解牛般的方法，标定上市公司投资价值及存在风险，第一时间送到您的面前，希望他在您芝麻开花般的投资中是最值得感恩的一部分。

证券日报公司一线是产经中心产经报道的精华，但他的视野又不仅仅*限于产经，他拥有更远方的风景。

我们的态度是严肃的，希望证券日报公司一线拒绝玩世不恭，张扬严肃的公信力。

我们刚刚起步，希望我们结伴而行。

1190人！平顶山平煤神马集团2023年度高校毕业生开始招聘！_工程_平煤股份_管理

原标题：1190人！平顶山平煤神马集团2023年度高校毕业生开始招聘！

附件：中国平煤神马集团2023年高校毕业生招聘专业明细表（点击“阅读原文”，进入下载页面）

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河南最厉害的十大国企？

如下所示：

中瑞实业集团，天瑞集团，安阳钢铁集团，豫光集团，建业控股，牧原实业集团，洛阳钼业，河南能源化工集团，万洲国际

河南国企第10名 中瑞实业集团 营业收入 498亿元

中瑞实业集团成立于2000年，位于河南郑州，是一家以大宗商品供应链管理为核心主业的大型综合性实业集团，是国内最早探索产业互联网的供应链企业之一。

第9名 天瑞集团 营业收入 502亿元

天瑞集团创始于1982年，总部位于河南汝州，是一家集建材、铸造、文旅、互联网物流为主体的股份制企业集团，天瑞水泥是国家重点支持的前三家水泥企业之一。

第8名 安阳钢铁集团 营业收入 502亿元

第7名 豫光集团 营业收入 508亿元

河南豫光金铅集团成立于1957年，总部位于河南济源，是有色金属行业大型骨干企业，是大型的白银、再生铅生产基地，靠自主研发形成了一批国际领先的核心技术。

第6名 建业控股 营业收入 572亿元

建业集团成立于1992年，总部位于河南郑州。建业是一家以地产为主，涵盖物业、文旅、商业、足球等多元化的企业集团，业务涵盖河南18个地市和104个县级城市。

第5名 牧原实业集团 营业收入 594亿元

牧原实业集团创建于1992年，位于河南南阳，是一家以生猪养殖为核心，集产业链上下游于一体的综合性现代化企业集团，业务遍及全国24省215个县。2020年生猪出栏量达1,812万头。

第4名 洛阳钼业 营业收入 1,129亿元

洛阳栾川钼业集团成立于1969年，主要从事以钼钨为代表的有色金属采选、冶炼及深加工，业务遍及五大洲，是全球最大的白钨生产商，基本金属贸易业务位居全球前三。

第3名 河南能源化工集团 营业收入 1,674亿元

河南能源化工集团是一家特大型能源化工企业，经过两次战略重组，取得了跨越式发展，员工超16万人，集团煤炭产能8000多万吨，化工产品产能近1,000万吨。

第2名 平煤神马集团 营业收入 1,703亿元

平煤神马集团由原平煤集团和神马集团两家中国500强企业重组而成，总部位于平顶山市，是我国品质最优的主焦煤生产基地和亚洲最大的尼龙化工产品生产基地。

第1名万洲国际营业收入 1,764亿元

万洲国际旗下包括河南双汇 和美国史密斯菲尔德食品公司，是全球最大的猪肉食品企业，其市场份额在中国、美国和欧洲均排名第一。

平煤集团与神马集团是一个集团吗？

是一个集团。平煤集团与神马集团合二为一成为一个新公司——中国平煤神马能源化工集团有限责任公司(下称中平能化)，中平能化吸收合并神马集团、平煤集团目的在于促进两者重组后深度融合，将中平能化发展成为河南的骨干企业。

关于棚改房

一般此类房子是作为单位福利的，短期内不会给职工两证，有些单位只允许内部转让，有些则在几年后给职工两证，则到时就可以上市转卖了

平煤职工注意啦！平煤这几个矿招人了！！

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平煤股份十一矿用工需求信息

一、招聘范围：三矿、七矿、朝川矿、高庄矿、梨园矿、平禹煤电公司待转岗安置的集团在册劳动合同制员工。

二、报名时间：2016年9月19日至9月30日。

三、报名办法：符合招聘条件的员工持相关证件，到本矿劳务中心报名。

四、录用办法：各矿劳务中心将符合条件的职工情况汇总后与用工单位联系，由用工单位按公开招聘程序录用。用工单位确定录用名单后，由集团人力资源部办理相关手续。

平煤股份五矿用工需求信息

一、招聘范围：三矿、七矿、朝川矿、高庄矿、梨园矿、平禹煤电公司待转岗安置的集团在册劳动合同制员工。

二、报名时间：2016年9月19日至9月30日。

三、报名办法：符合招聘条件的员工持相关证件，到本矿劳务中心报名。

四、录用办法：各矿劳务中心将符合条件的职工情况汇总后与用工单位联系，由用工单位按公开招聘程序录用。用工单位确定录用名单后，由集团人力资源部办理相关手续。

平煤股份香山矿用工需求信息

一、招聘范围：三矿、七矿、朝川矿、高庄矿、梨园矿、平禹煤电公司待转岗安置的集团在册劳动合同制员工。

二、报名时间：2016年9月19日至9月30日。

三、报名办法：符合招聘条件的员工持相关证件，到本矿劳务中心报名。

四、录用办法：各矿劳务中心将符合条件的职工情况汇总后与用工单位联系，由用工单位按公开招聘程序录用。用工单位确定录用名单后，由集团人力资源部办理相关手续。

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