航天通信是干什么的(要闻|航天通信**印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》)

要闻|航天通信**印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》

近日，航天通信**印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，并发出通知，要求各单位d组织认真贯彻落实。

通知指出：

开展“两学一做”学习教育，是推进思想建d、组织建d、制度建d的有力抓手，是不断加强d的思想**建设的有效途径，是全面从严治d的基础性工程，要坚持不懈抓下去。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对于进一步坚持d的领导，加强d的建设，深化全面从严治d，持续增强“四个意识”，不断加强和规范d内**生活，保持d的先进性和纯洁性，对促进公司转型升级、提质增效具有十分重要的意义。

通知强调：

各级d组织要以“让组织生活‘活’起来；让每个支部‘强’起来；让每名d员‘动’起来”为目标，紧密联系实际，把思想**建设摆在首位。坚持用d章d规规范d组织和d员、干部言行，用习近平系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一；坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，不断增强d组织和d员“四个意识”，不断增强d内**生活的**性、时代性、原则性、战斗性，不断增强d自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，充分履行职能、发挥核心作用，确保d员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大d员以身作则、发挥先锋模范作用，为推动公司持续健康发展提供坚强保证；基层d组织要以“三会一课”为基本制度，以d支部为基本单位，把“两学一做”作为d员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。

通知要求：

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要发挥d支部主体作用,树立d的一切工作到支部的鲜明导向,把d支部建设作为最重要的基本建设，注重把思想**工作落到支部、把从严管理d员落到支部、把群众工作落到支部。各单位**要及时将推进“两学一做”学习教育常态化制度化的经验做法、存在问题和意见建议报送公司人事政工部。

《关于推进航天通信“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》全文内容如下

为认真贯彻落实中央、中国航天科工集团公司（以下简称集团公司）d组、浙江省直机关工委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化有关要求，结合航天通信控股集团股份有限公司（以下简称公司）实际，制定实施方案如下。

一、从讲**的高度充分认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义

d章是管d治d的总章程，d规是d员思想和行为的具体遵循。习近平系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系最新成果，是当代中国马克思主义最新发展，是推动集团公司做强做优做大的强大思想武器，是各级d组织和全体d员必须始终坚持的行动指南。做合格d员是对每名d员的基本要求。实践证明，开展“两学一做”学习教育，是推进思想建d、组织建d、制度建d的有力抓手，是不断加强d的思想**建设的有效途径，是全面从严治d的基础性工程，要坚持不懈抓下去。

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对于进一步坚持d的领导，加强d的建设，深化全面从严治d，持续增强“四个意识”，不断加强和规范d内**生活，保持d的先进性和纯洁性，对促进公司转型升级、提质增效具有十分重要的意义。

二、基本目标要求

以“让组织生活‘活’起来；让每个支部‘强’起来；让每名d员‘动’起来”为目标，紧密联系实际，把思想**建设摆在首位。坚持用d章d规规范d组织和d员、干部言行，用习近平系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一；坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，不断增强d组织和d员“四个意识”，不断增强d内**生活的**性、时代性、原则性、战斗性，不断增强d自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保各级d组织充分履行职能、发挥核心作用，确保d员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大d员以身作则、发挥先锋模范作用，为推动公司持续健康发展提供坚强保证。

坚持融入日常、抓在经常。要以**理论中心组学习、民主生活会等制度为主要抓手，组织d员领导干部定期开展集体学习；基层d组织要以“三会一课”为基本制度，以d支部为基本单位，把“两学一做”作为d员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。一是突出问题导向，建立完善及时发现和解决问题的有效机制，推动各级d组织和d员依靠自身力量修正错误、改进提高。二是注重以上率下，严格和规范双重组织生活制度，充分发挥两级本部及领导干部带头示范作用，着力打造“学习型、创新型、活力型、增值型”本部，防止“灯下黑”。三是强化分类指导，针对不同类型企业、不同层级d组织和不同d员对象，明确工作要求，体现具体化、精准化、差异化。四是激发基层活力，充分调动d支部积极性主动性创造性，探索创新d内教育和组织生活的有效方法。五是选树先进典型，宣传践行“两学一做”优秀d员先进事迹，树立时代楷模，引导d员、干部见贤思齐。六是坚持常抓不懈，防止和克服紧一阵松一阵、表面化形式化、学习教育和思想工作实际“两张皮”等不良倾向。

三、具体任务和措施

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要发挥d支部主体作用,树立d的一切工作到支部的鲜明导向,把d支部建设作为最重要的基本建设，注重把思想**工作落到支部、把从严管理d员落到支部、把群众工作落到支部。

（一）在“学”上深化拓展，抓实思想教育，精心安排学习内容。

公司广泛深入开展“学习廖俊波、黄大年同志，做合格d员”主题实践活动，各单位**中心组有针对性地开展一次专题学习研讨，对标分析，找出不足，提出具体措施。各基层d支部召开d员大会，组织向廖俊波、黄大年同志学习的专题研讨，引导d员、干部对标先进，见贤思齐，激发理想、信念、情怀、使命感和责任感。

（二）在“做”上知行合一，引导d员做到“四个合格”。

推动d员学做互进、真做实干，围绕以“三创新”为抓手，以“三突破”为牵引，职能部门设立d员示范岗、各单位一线车间标示d员班组等，引导d员亮出身份、履职尽责、岗位奉献。推动d员在公司提质增效主战场“勇担重任作表率”，在转型升级工作中发挥主力军作用。按照“四讲四有”标准，引导d员干部把自己的思想和工作摆进去，从具体事情做起，从具体问题改起，做到**合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。在**合格方面，重点是坚定理想信念，正确把握**方向，坚定站稳**立场，坚决维护以习近平同志为核心的d中央权威，不断增强“四个自信”，切实提高**定位，增强搞好国有企业的思想自觉和行动自觉。在执行纪律合格方面，重点是增强组织纪律性，执行d的决定，服从组织分配，严守d的纪律特别是**纪律和**规矩。在品德合格方面，重点是继承发扬d的优良传统和作风，传承发扬航天三大精神，大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产d人价值观，带头践行社会主义核心价值观。在发挥作用合格方面，重点是牢记d的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，服务职工、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，确保公司在竞争的浪潮中不落后、争上游，全力打造“新技术、新模式、新管理、新队伍、新风貌、新航天”的蓝图。

（三）用“改”字贯穿始终，强化“d性体检”，突出经常查找解决问题。

对照集团公司d建考核反馈的问题，同时对集团公司d组巡视组和d组领导对d建工作专项调研反馈问题整改情况进行“回头看”，列出问题清单，实行“挂号销号”制度，制定“谁来解决、怎么解决、什么时候解决”的具体方案，采取专项整治等办法，一个一个问题整改，一项一项工作推进，集中力量加以解决，确保取得实实在在的效果。

各单位d组织要建立经常性的“d性体检”机制，用好批评和自我批评的武器，深入查找自身“病灶”，详细列出问题清单，采取切实有效措施加以解决。**要查找分析是否坚决执行d的理论和路线方针政策，是否认真坚持民主集中制，是否善于从**上认识问题、解决问题，善于从**上谋划部署、推动工作，是否对创新驱动战略学习理解不够、落实不力，单位部门内部是否和谐，是否缺乏积极向上的精神风貌，是否存在与所属单位沟通不顺畅等；结合一些企业全面从严治d主体责任、“一岗双责”落实不到位，重业务轻d建等错误观点和行为，采取有效措施，着力解决d的领导、d的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。d支部要查找分析组织生活是否经常、认真、严肃，d员教育管理监督是否严格、规范，团结教育服务群众是否有力、到位，着力解决**功能不强、组织软弱涣散、从严治d缺位等问题。

要把开展d的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，主要负责同志要在民主生活会上通报班子成员受到谈话函询情况；纪委书记要监督接受过谈话函询、纪律处分的d员领导干部，在民主生活会上作出全面、如实的说明和检查，并将有关情况报告上级纪委；被谈话函询的d员领导干部，存在错误的应当作出深刻检查，受到提醒的应当作出整改表态，没有问题的说明谈话函询情况。民主评议d员要客观公正评价d员表现，帮助引导d员自觉认识问题、自我改进提高。要把谈心谈话作为发现问题及时提醒的重要手段，把国有资产重大损失案件、严重违纪违法干部忏悔录等作为开展经常性警示教育的反面教材，时刻做到抓早抓小、防微杜渐、警钟长鸣。

广大d员要对照d章d规，对照系列讲话，对照先进典型，把自己摆进去，经常自省修身，打扫思想灰尘、进行“d性体检”，有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题；要查找分析理想信念是否坚定、对d是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上**上行动上同以习近平同志为核心的d中央保持高度一致，着力解决d的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。要以“四个合格”为参照系，列出“不在组织、不像d员、不起作用、不守规矩”等不合格表现的负面清单，不等不拖、即知即改，真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。要用好批评和自我批评这个治d利器，按要求认真参加组织生活会和开展民主评议d员，坚持“团结-批评-团结”，严于自我解剖，热忱帮助同志。

（四）在“建”上加大力度，夯实建强基层支部。

树立d的一切工作到支部的鲜明导向，从基础工作抓起，从基本制度严起。选好配强d支部班子，组织开展好公司全级次基层d支部书记专题培训，把建强支部作为d建重点，实现基层d组织全覆盖。严抓d支部 “三会一课”，各单位每季度报送本单位“三会一课”学习情况。 要以学习d章d规、学习习近平系列重要讲话为主要内容，要突出**学习和教育，突出d性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。全面推行支部主题d日，组织d员在主题d日开展“三会一课”、缴纳d费、参加志愿服务等活动。利用红色教育基地等开展开放式组织生活。推进基层d组织规范化建设，建立健全相关工作制度和机制，充分发挥d支部从严教育管理d员的主体作用。每年支部组织一次d员思想状况分析、开好一次高质量的组织生活会和民主评议d员。“七一”前后，各d支部要结合开展纪念建d活动。

（五）在“融”上狠下功夫，立足岗位作贡献。

与公司中心任务深度融合，与加强基层d建深度融合，引导d员坚定理想、信念、情怀和使命感、责任感，全面贯彻好干部“五条标准”和“二十字要求”，落实“严、慎、细、实、快，协、拓、效、善、诚”十字要求，形成凡事快节奏协调，凡事加紧落实推进的工作习惯，引导广大d员干部在本职岗位上建功立业，建设一支压不跨、打不烂、拒腐蚀，想干事、能干事、干成事的d员干部队伍。积极探索混合所有制企业d组织发挥作用的途径方法，结合各单位实际，组织引导d员立足岗位、履职尽责，结合岗位实际开展亮身份公开承诺，组织全体d员签订“两学一做” 承诺书；开展“航天通信悦读”活动，每名d员领导干部至少读2-3本**理论书籍、写一篇调研报告或学习体会；开展合理化建议征集，围绕公司转型升级、提质增效为主线，重点从深化d的建设、加强“三创新”、优化成本控制、拓展外部市场、夯实基础管理等方面开展，激发d员的自主创新能力，充分凝聚d员智慧，开创发展新*面。

（六）牢牢抓住关键少数。

把学d章d规、学系列讲话作为中心组学习的主要内容，确定主题，结合做到“有研讨交流、对照问题谈、书记有总结、落实有举措”，发挥引领示范作用。d员领导干部要把“两学一做”学习教育作为锤炼d性的基本功、必修课，加强**能力训练，加强**历练，自觉把讲**贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于d性锻炼全过程，先讲大道理，再讲小道理，关键时刻只讲大道理不讲小道理。时刻牢记自己第一身份是d员，无论职务高低，都要以普通d员身份参加d的组织生活。一是带头学习，认真学习d章d规，知敬畏、存戒惧、守底线；学深悟透习近平系列重要讲话精神，不断增强“四个意识”，始终坚定理想信念、坚定“四个自信”，旗帜鲜明讲**，真正做到思想认同、**看齐、行动跟紧。二是带头做合格d员、合格d员领导干部，对照d章d规d纪，对照d内**生活准则和d内监督条例，时刻检视存在的差距和不足，自觉同特权思想和特权现象作斗争，不断改造自己，提高思想**觉悟。三是带头践行“三严三实”要求，履职尽责、奋发有为，敢于担当、建功立业，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。四是带头严格执行中央八项规定精神、集团公司d组改进工作作风密切联系群众的28条措施和公司**有关规定要求，严格要求自己和身边工作人员，注重家庭、家教、家风，保持清正廉洁的**本色，坚决调整和处理不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不”干部。

四、组织领导

推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，在公司**领导下开展，**履行主体责任，**书记担负起第一责任人职责，分管d建工作的主管领导承担直接责任，专门研究部署，强化分类指导，层层抓好落实。各单位组织部门作为牵头部门，要作出具体工作安排，搞好统筹协调。专门研究部署，强化分类指导，层层抓好落实。

（一）压实责任，领导带头。要结合贯彻落实《集团公司d组d建工作责任制实施办法》，在推进学习教育常态化制度化中尽好责、抓到位，把“两学一做”学习教育常态化制度化作为责任考核和责任追究的重要内容。各级d组织要切实履行主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格*。公司把“两学一做”学习教育情况纳入d建工作考核和**书记基层d建工作责任清单，作为评判d组织和d组织书记履行管d治d责任情况的重要依据。各单位组织部门作为牵头部门，要作出具体工作安排，搞好统筹协调。要发挥“两学一做”学习教育常态化制度化的带动效应，结合d建工作考核情况，加强基层d建工作薄弱环节，梳理分析工作中的短板，研究确定重点任务，集中力量攻坚克难。

（二）加强督导，确保实效。公司“两学一做”学习教育督导组持续开展工作，要把督导重点放在基层，放在支部。公司将综合运用集中检查、随机抽查，季度点评通报等方式，通过分层分级对各单位d组织进行全覆盖、全过程督导。基层**要对所辖d支部进行全覆盖、全过程指导督查，全面落实全国国有企业d的建设工作会议精神、集团公司第八次d建工作会和公司工作会精神，要以基层d组织书记抓d建述职评议为抓手，把学习教育常态化制度化情况纳入年度基层d建工作考核内容，注重从基层d建工作成效和d员作用发挥看效果，注重从问题整改和工作实绩看成效，从d组织和d员的作用发挥作评价，对工作落实不力、搞形式走过场的，要严肃批评，即时整改。

（三）搞好宣传，营造氛围。要充分运用线上线下阵地开设“两学一做”学习教育专版、专栏，及时传达中央、集团公司d组、地方上级d组织和公司**精神，要结合迎接宣传贯彻d的十九大，加大对“两学一做”先进典型的宣传力度，注重典型引路，讲好标杆故事，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化营造良好舆论氛围。

各单位**要及时将推进“两学一做”学习教育常态化制度化的经验做法、存在问题和意见建议报送公司人事政工部。

                                           来源：航天通信

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