腾讯什么样的员工有股票(腾讯又双叒给员工发股票了，1万人分41亿，你怎么看？)

腾讯又双叒给员工发股票了，1万人分41亿，你怎么看？

我觉得这样的做法挺好的，腾讯现在在国内游戏，通讯和支付等方面都是龙头老大，能有这样的*面离不开腾讯员工的辛劳付出，所以给员工回馈福利也是应该的，毕竟这些也是为了员工更好的为公司付出，而且这些钱对于腾讯来说也算不上什么大钱。而且在经济学上，这种给员工股份作为奖励的行为，一方面可以促进公司的经济展更大程度激活员工的动力，因为员工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相关了，一荣俱荣一损俱损。他们努力工作，为公司带来了收益，自己也可以拿到分红，要是一般的合同制，员工可以对于公司的事情不那么上心。再有就是可以留住部分的人才，在互联网行业人才是很关键的，一个公司的兴盛与否和人才密不可分，而且竞争对手随

腾讯操盘手可以买股票吗

现在的*面，股票很不好操作啊，我这周还可以，赚了20%了，有兴趣可以交流交流，我扣扣8837799腾讯操盘手怎么买股票px9j

腾讯给员工发价值超6万元股票？看完这些公司的年终奖，太羡慕

别人家的年终奖来了！

腾讯奖励部分员工100股

折合人民币超6万

2月8日，网传腾讯发年终奖，每名员工奖励100股腾讯股票。截至2月8日股市收盘，腾讯控股报价736.5港元，100股折合人民币超6万元。

是年终奖激励

不是全员发股票

2月8日，南都记者从腾讯多位员工处获悉，除了年终奖之外，腾讯员工还将得到每人100股腾讯股票作为“阳光普照奖”。

腾讯方面表示，是年终奖激励，不是全员发股票，公司在今年年终奖中，对作出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励）。

据腾讯员工透露，入职未满一年的员工也可拿到该股票奖励，部分在2020年12月初入职的员工也收到了奖励通知。

图片来源：ICphoto

需持有股票一年才解禁

中途离职或取消奖励金

据了解，获得此次100股奖励的员工，需持有股票一年才解禁，而中途离职或取消奖励金。

此前，腾讯也曾多次向员工授予股票。

✪ 2019年7月，腾讯曾发公告称，向18845位奖励人士授予2115.5万股奖励股份；

✪ 2017年7月的时候，更是有占比34%的员工获得腾讯股票；

✪ 2016年，腾讯向每位员工授予300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念，当时授予股票总价值约达17亿港元（约合人民币15亿元），人均约分得5.3万元人民币。

对于腾讯这一次的大手笔

不少网友又开始“柠檬酸”

“别人家的公司，我慕了”

总有一些“别人家的公司”

比别人家的孩子更让人羡慕

除了腾讯外

有快手员工也表示

收到了100股股票的“阳光普照奖”

▼

2月8日晚间，多家财经媒体报道称，据快手内部人士透露，快手也给每位正式员工准备了100股股票的“阳光普照奖”。

授人以鱼不如授人以渔

据媒体报道

广东有公司年终奖选择了发基金

▼

除了年终奖外

年会也是不少人关注的重点

有些企业的年会奖品也让人羡慕

▼

近日，据一份“2021陌陌线上年会指引”显示，陌陌为2020年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份年货礼包，礼包含iPhone12ProMax256GB版本及陌陌新年礼盒。

*上下滑动查看*

年终大家都发了什么？

网友们也纷纷晒出来

有人发了6位数的年终奖

有人发了句祝福，有人发了值班表

你们呢？

这个过年公司发了什么？

如果是留深，今年还有不少福利哟~

祝福大家新年行大运~

???

*有什么想说的，欢迎给我们留言哦*

?

采写：南都记者程洋马宁宁

编辑：唐泽苗余思敏

腾讯、头条、蚂蚁批量造富...大厂是如何做股权激励的？

「富途安逸」是富途旗下的企业服务品牌，提供美股、港股IPO分销及ESOP期权管理解决方案。截至目前，已为100+新经济企业提供服务。

据普华永道的调研数据，在2016年1月到2019年7月期间赴美和赴港上市的337家中国企业中，有136家企业在上市前做了股权激励，上市后做了股权激励的企业有175家，分别占调研公司中的40%和52%，股权激励已成为大多数企业的标配。

股权激励常态化的情况下，我们也见证了许多造富神话。腾讯、阿里等知名企业上市之际，拿到公司股权的早期员工借助企业市值的大幅上涨从而获得财富自由，已经被媒体普遍报道。

在激励的实操过程中，不同基因的企业做法见仁见智，包括激励工具的选择、发放激励的规模等等。我们就字节跳动、腾讯和蚂蚁集团三家企业的股权激励措施，分别来和大家做探讨。

▎字节跳动：让员工用年终奖兑换期权

字节跳动即将上市的消息在市场中被传得人尽皆知，其股权激励的方式也可供未上市企业进行参考。2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：

允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。

按照兑换规则，获得期权的员工成本为44.02美元，倘若未来公司完成上市，并且ADR与普通股的比例为1:1，以当前字节跳动的估值来计算，兑换期权的员工已经看到自己手中期权的溢价了。

在操作层面，字节跳动股权激励的措施有几个巧妙的地方值得借鉴：

首先，只允许员工使用年终奖进行兑换，降低了支付员工薪酬的现金成本，从而减少企业在上市前的现金流压力。

其次，假设需要支付的年终奖金额有1亿，那么这部分现金可以用作其他业务拓展，进一步提升公司竞争力。

第三，愿意兑换期权的员工，在某种程度上认可企业的价值，也就是相信企业未来的员工，在条件设置上将本就稀有的股权给到了合适人群。

最后，临近上市，员工能够看到期权所带来的价值，进一步增强员工对企业的信心。

▎腾讯：2600多万股，授予至少2.97万人

腾讯一直存在着用股票激励员工的企业文化，根据过往公告，腾讯曾在2007年和2013年提出的员工激励计划中，分别拟授出不超过当时总股份的2%和3%。

在2016年11月11日，腾讯18周年之际，宣布授予当天仍然在职的正式员工，每人300股腾讯股票，以目前的股价（2020年9月10日收盘价）计算，每人获得的价值高达15万港币。

2020年，根据腾讯7月10日的公告，本次将向不少于29700位奖励人士授予2600多万股票，若按照29700人和现有股价（2020年9月10日收盘价）计算，人均可获得的股票价值达40多万港币。

对于上市公司而言，常见的激励方式为授予股票，股票的价值则是员工所获得价值，如腾讯每年的激励方式，只是大多数股票授予都附带一定的条件，所以也称为限制性股票，即员工完成一定的条件后，才能解锁获得股票。

从公司角度上看，限制性股票能够提高激励的有效性，所激励的员工必须满足公司所提出的条件，这些条件往往与业绩、战略目标挂钩，员工如果真的能够获得股票激励，公司也会因为条件完成从而提升了价值。

并且由于公司上市后的发展，不会像上市前那样爆炸性地增长，若是给到期权，增值部分没有那么明显，限制性股票因为是股票的价值，对比而言，员工能对激励有更直接的感知。

▎蚂蚁集团：员工持股平台持股近50%

蚂蚁集团近期正在筹备A+H两地同时上市，据估计，将成为本年度最大IPO。根据天眼查披露，两个员工持股计划平台君瀚与君澳分别持股28.45%、21.53%，持有股份近50%。

我们知道，企业的股权再怎么算，总量就是100%，若用以激励员工的股权比例高达50%，将极大程度影响创始人、股东对企业的控制权，从而影响企业日常决策和战略定位发展。在如此大的股权激励比例下，蚂蚁集团选择虚拟股激励作为激励工具，以稳定控制权。

虚拟股激励，并不直接给到员工期权或者股票，而是让员工享有股份的经济收益权，包括利润分红和股份增值，但员工并不享有与股票相关的投票权、所有权。这样的操作与华为相同，既能够让员工充分享受企业发展增值所带来的经济利益，又能够将控制权牢牢掌握在决策层手中。

在以上案例中，三家企业出于不同的业务形态和目的，采用了不同的激励工具，由此可见，长期的股权激励计划不能一概而论。一个完整的股权激励计划，包括了方案设计、信托&税务筹划、数据管理和行权落地，接下来我们围绕这4大环节，看看都有哪些注意要点。

方案设计是整个股权激励计划的核心，一般由专业的股权激励方案设计公司安排。而在方案设计环节中，大家一般都着重关注什么时候开始、期权池有多大、给哪些员工等方面，这里就个人与上百家企业创始人沟通的经验，聊聊自己的看法。

股权激励方案什么时候启动，个人认为越早启动越好，因为时间越早，激励的作用就能够越早地发挥出来，也能够在早期吸引人才加入推动业务发展成熟，企业应该A轮就开始考虑股权激励事宜，当然在发放时需要注意比例的问题。

一般而言，企业会留出8%-15%的期权池用于股权激励，当然也会根据公司的业务形态不一样上下浮动，但整体而言期权池子就这么大，股票期权是很珍惜、份额有限并且不容易再生的资源，将这样的资源给到哪些员工，创始人应该提前心里有数。

在发放对象上，以研发产品为主的知识型企业，全员持股是可以理解的，但如果是销售为导向的公司，因为销售有成熟的分成和薪酬体系，股权并不一定是员工所需，还需要根据公司实际情况量体裁衣。

对于企业创始人和高管来说，上市将会带来一笔巨大的财富，大多数人会使用信托作为保护家族资产的工具。而在员工层面，集合信托也可以用来统一管理激励的股权，信托的应用范围逐渐得到拓展，是股权激励中不可忽视的一环。

此外，在公司进行股权激励时，如何帮助企业规划税务以提高股权激励净收益，是实操中的关键性问题，因为行权时所需缴纳的“工资薪金所得税”税率高达45%，没有提前做好税务规划会让激励效果打折，税务筹划也同样非常重要。

这两项内容对专业度的要求非常高，企业一般需要律师事务所、会计事务所给到支持，时间建议在企业准备上市前开始张罗。

股权激励是伴随企业创立到上市的一个长时间跨度的事情，其中涉及人员众多、场景众多，而且激励工具不同，产生的数据量也非常巨大，如果企业用Excel处理数据，不仅安全性低，容易造成数据丢失、数据被盗等问题，维护起来人力成本较大且效率较低，一般建议企业用系统来统一管理。

此外，现在许多创业公司业务不仅瞄准国内市场，也放眼海外市场，所以员工会遍布全国乃至全球各地，在进行股权激励时，如果让激励员工都到公司总部进行签字，第一影响其工作，第二浪费公司成本，第三占用员工时间，如果能够有系统让员工全程远程签署，将会更加高效，这也是建议公司使用系统进行数据管理的一大理由。

而在公司选择系统时，首要的考虑因素就是安全，要对系统的安全性提出极高的要求，公司在考量供应商的系统安全性可以采用两种方法，一是技术人员的测试和验收，二是看系统认证报告。例如是否具有SOC1审计报告、ISAE3402报告、ISO27001报告等国际权威的信息安全认证。

个人认为，行权执行实际上是整个股权激励流程中最复杂、最繁琐的环节，因为股权激励牵涉到非常多的员工，但对员工而言，其实没有一个清晰的认知，对于股票、交易、质押、解禁等等方面都不够了解。在这样的背景下，若员工开始行权，将给人力、财务等人员产生非常巨大的咨询工作，纯靠人工解决费时费力，同样建议使用系统为员工的咨询和行权去服务。

同时，企业境外上市，无论是香港还是美国，在股票解禁期之后，员工进行交易或者抵押，都需要券商介入帮忙，而这家券商在香港或者美国都要实体运营。并且在这个环节上，在香港需要和公司过户处打交道，在美国需要和存托行打交道，所以在券商的选择上，经验是否丰富是一大考量点。

最后，每家企业都希望自身能够基业长青，那么股权激励将成为一件更加长期的事情，企业会出现每年都有员工行权的情况，包括新进、第一次行权的员工。如果针对这部分员工每年都要进行培训和咨询，同样会带来很大的无效工作量，企业也需要考虑用一套功能强大但简单易懂、让员工对行权过程一目了然能够便捷操作的系统解决。

总的来说，数据管理和行权落地是整个股权激励计划最关键的两个环节，关系到整个股权激励是否能顺利完成，真正实现股权激励的效果。做好这两个环节，一方面可以减少公司的运营摩擦和隐形成本，另一方面也提升了员工体验。

而要顺利完成这两大环节，建议企业使用一套系统一站式覆盖，让企业的股权激励计划完美落地，这套系统应该具备以下特点：

可以让员工快速了解持有股权情况，且能辅助后续行权操作

来自：富途安逸>《待分类》

上市公司与非上市公司有什么区别

与一般公司相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率。因此，股份有限公司发展到一定规模后，往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。从国际经验来看，世界知名的大企业几乎全是上市公司。例如，美国500家大公司中有95%是上市公司。上市公司是把公司的资产分成了若干分，在股票交易市场进行交易，大家都可以买这种公司的股票从而成为该公司的股东，上市是公司融资的一种重要渠道；非上市公司的股份则不能在股票交易市场交易（注意：所有公司都有股份比例：国家投资，个人投资，银行贷款，风险投资）。上市公司需要定期向公众披露公司的资产、交易、年报等相关信息，而非上市公司则不必。在获利能力方面，并不能绝对的说谁好谁差，上市并不代表获利能力多强，不上市也不代表没有获利能力。当然，获利能力强的公司上市的话，会更容易受到追捧。

腾讯什么员工才能发股票、腾讯42亿的股权激励，为什么选用限制性股票单位-股识吧

回复昆莱之路：根据腾讯公告当日港股收盘价计算，240万股腾讯股票约合人民币11.21亿元，3300名员工平均每人能获得34万元人民币。今年2月，腾讯控股曾在年终奖中，对有“特别贡献”员工发放每人100股奖励。按腾讯当日股价计算，100股腾讯股票。

回复椰风寨：腾讯公司能够给员工发放大量工资，最重要的一个原因，其实就是因为这家公司拥有着非常强的盈利能力，这家公司创立20多年的时间之内已经成长为中国互联网行业最具有严惩力的公司，而且这家公司的股票价值也一直在不断的上升，每。

回复纯元皇后：刚刚说了去腾讯工作的优势，那么下面再说说要留在腾讯工作也不容易。年终奖发价值超6万元股票代表的不是一串数字，而是你的综合能力。包括你的专业知识，管理能力，领导能力，时间成本，健康成本等等。年终奖发价值超6万元股票。

为什么腾讯的员工很多不愿买自家公司的股票？

两年多前我见过一个曾在腾讯工作将近十年的潜在客户，聊起股票，我就问他有没有买自家公司的股票，他有点无奈地笑着说没买过，不仅他没买过，身边很多同事都没买过，因为一直觉得股价太贵了，公司不值那个市值。

其实不仅是腾讯的员工，很多优秀上市公司的员工都曾因为觉得自家公司股价太贵，公司不值市值那么多钱而没敢买公司股票，然后眼巴巴看着公司的股票成为上涨几十倍甚至上百倍的大牛股。

我再说一个真实故事，去年年中和一个清华大学毕业的电子信息科技方面的研究人员聊天，他对半导体芯片行业应该是非常了解的，我就问有没有他看好的芯片类公司推荐，他说很看好兆易创新，但不敢买，因为股价太贵。那时候兆易创新后复权价格大概是230元左右，但2019年下半年后兆易创新股价开始不断上涨，春节后一路涨到最高时1200元左右每股，即便最近回调很多，后复权每股价格也还有接近700元。

这到底是怎会回事？为什么这些自认为很了解自家企业的某领域专家却总觉得公司股价太贵而不敢买呢？

这都是因为做实业和投资是两码事，这些专家他们都是用实业和消费的思维方式而不是用投资的思维方式来看估值问题。

2019年腾讯控股营业额接近3700亿港币，归母净利润大概930亿左右港币，目前腾讯的市值是3.6万亿港币左右。3.6万亿港币什么概念，中国2019年gdp总量也才100万亿港币左右。一个员工人数四五万左右，归母净利润930亿元的公司，市值却占了整个中国gdp的百分之三点多，这也太夸张了吧，即便腾讯未来一直保持千亿规模的净利润，那也得三四十年才能挣来三万多亿呀。可是三四十年后的三万多亿和现在的三万多亿能一样嘛，货币贬值得考虑进去呀，此外，三四十年后，腾讯还存不存在都不一定呢。我相信很多一直犹豫不敢买自家公司股票的员工都是这么思考的。他们在自己的工作领域可能确实是专家，但在投资领域，他们的思维方式显然太浅薄了。

我看网上有不少人问这样的问题，假设一个上市公司现在市值100亿，股价短时间内跌一半，市值就变成了50亿，那么市值蒸发的那50亿去哪儿了？到底这些钱被谁赚走了？

这其实是一个很简单的问题，很多股民其实没彻底想明白。

我这么解释吧，一个公司突然因为重大利好，第二天股价直接一字板封死涨停板，也就是股价上涨了10%左右，那么市值也就相应地增加10%。假设从100亿变成110亿吧。瞬间市值多出10个亿。这十个亿从哪儿来的？我们去看成交量，可能就是10亿的零头。也就是说可能几百万的资金流入甚至没有流入，就可能让一个公司市值多出10个亿。但没有人真的付出10个亿资金，也没有人真的收到10个亿资金，这都是数字的变化而已。其实跌停也一样的道理。一个公司股价突然跌停，市值缩水10个亿，可能全天成交量也就一两个亿。而有时候一个公司的市值没有变化，开盘价和最终收盘价持平，但成交量却可能高达十几亿。

所以说做投资，只要你拿的是资产不是现金，你以资产市价核算的你的财富都是虚幻的数字。只有手里的现金才是你真正的财富。而很多人恰恰是把市值和实实在在的现金划等号了，所以就觉得自家公司太贵了，压根不值这么多钱。

除了对上面说的这个现象外，还有一个重要原因是也是很多员工不明白的。

很多公司的员工，说到底就是一个庞大机器里的一个个零件，他们每个人只需要各司其职，把自己负责的那一小块做好就行，可很多搞技术的人都是完美主义者，即便公司整体上在这方面做的已经是同行业最好的了，他还是觉得有瑕疵，不满意，觉得公司这样下去肯定要完蛋。在他们看来，就这样一个有瑕疵，漏洞很多的公司，一年净利润几个亿，居然能值上百亿？这不是开玩笑嘛。那些股民肯定是疯了。

所以说做投资的人真的不能太完美主义，也不能太吹毛求疵，必须要有全*和商业眼光。一定要从行业发展趋势和现状出发去纵向和横向分析对比。一个公司只要有相对优势，他就能在这个行业生存，就能给股东带来回报。决不能盯着公司某一方面的问题，无限放大。这样的话，真的就没有几个完美的公司可供我们投资了。要知道行业机遇来了，乌鸦也是能短时间内变凤凰的，去年让我们收获颇丰的万集科技就是典型的例子。我们来股市是为了赚钱，并不真正是和企业谈恋爱，和他们好一辈子。

最后一个主要原因就是很多人不知道投资到底投的是什么。

很多人一看一个公司市盈上百倍甚至是负的，就吓跑了。腾讯的员工觉得公司一年才几百亿利润，怎么公司就能值三万多亿呢。公司都没什么资产，就是四五万员工，一些办公楼和以电脑为主的不怎么值钱的办公设备而已。

我们都知道阿里巴巴、亚马逊、京东、特斯拉等这些现在市值上千亿美元的上市公司上市时都是亏损的，而且他们从成立到上市时压根就没赚过钱，一直在烧钱，可为什么还是有那么多投资者交出真金白银买他们的股票呢？因为投资投的是未来，不是现在。这些公司本来就是行业龙头，一旦他们过了盈亏平衡点，慢慢成了行业寡头，他们就是印钞机。你曾经购买股票时投出去的本金，即便你不卖出股票，如果公司利润分红慷慨，可能没几年本就回来了，以后拿到的都是净赚。

一个公司今年净利润1个亿，市值100亿，那么市盈率是100倍。可如果他明年净利润变成2个亿，市值还是100亿，是不是市盈率就成50倍了。后年利润3个亿，市值不变，市盈率是不是就变成33倍左右了。

所以我们不能静态地去给一个公司估值，投资投的是未来，投的是一个企业未来的赚钱能力，而不是当下他的盈利能力和总资产情况，一个企业未来发展潜力越大，他就越应该享有更高的市盈率估值。因为他们可以让我们更快地回本，并且开始净赚。当然难点就是如何确定一个企业到底有没有发现潜力。她是真的好，值得我们花重金先把她娶回家好几年甚至十几年？还是仅仅是会甜言蜜语，甚至整容的骗人精呢？

至于如何具体分析一个企业好不好，值不值得投资，请继续关注我们的文章和节目。

一个小小的请求：

如果我们无私的分享让你有所收获，请花几秒钟时间在这篇文章最下面点在看或转发朋友圈哈。更多的阅读量可以鼓舞我们写出更多有价值的文章分享给读者。谢谢！

作者简介：魏天鹏男，甘肃人，鹏风理财师事务所创始合伙人，独立理财师（IFA）。毕业于中国政法大学，先后在信托、三方财富、券商等金融机构从事投资顾问相关工作7年，对国内大部分金融产品和投资渠道有较深入认知。专注于对宏观经济形势、各大类资产走势和资产配置策略的研究。立志把鹏风理财师事务所发展成中国最独立、专业、普惠的家庭财富管理机构之一。

更多精彩文章请点击

如何让资产以复利每年15%以上的速度稳健增值

论投资、赌博和投机

重磅发布：2020年如何投资理财？

美国疯狂印钞模式下如何做财富的保值增值？

深度揭秘：中国投资理财市场为什么这么乱？！

减少投资风险必读：投资理财时首先看什么？

为什么未来中国最好的投资机会在股市

上市公司，公司内的每个员工都会得到原始股吗？

能的。

最多分到1-2万，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

听说腾讯给员工发股票，为什么福利好的总是“别人家的

因为腾讯公司很强大，而且还在不断发展，bat三巨头中业务最多涉及范围最广，能量最高的公司。腾讯的软肋在于缺乏创新，强大之处在于腾讯全家桶的豪华阵容以及产品的速研能力。