民营企业有编制吗(企业内也有事业编制吗？)

时间:2023-12-14 19:46:27 | 分类: 基金百科 | 作者:admin| 点击: 59次

企业内也有事业编制吗？

1 企业内也有事业编制2 因为在一些国有企业或事业单位中，也存在与**机关类似的事业编制制度，这些岗位通常有更高的稳定性和福利待遇，也需要通过公开招聘或内部推荐等方式获得聘用。3 另外，在一些私营企业中，也会有被称为“高管路线”的管理职位，这些职位工作内容和经济待遇都与事业编制相似，也需要一定的考核和选拔。

梧州的事业编制，待遇2000多，衣食住行来自自行解决。佛山上市民企，封系间善愿待遇3500，包吃住。我该如何选择？

自己的喜好占45%；家人朋友意见占20%；日后的生活占20%；自己的感情占10%；工作压力占5%.。以上为我的意见，至少我以后会这样做的。

是不是只有国企才有编制啊？

太平洋是国有股份企业编制是指由财政拨款的编制数额，由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制。所以，像他们这样的公司肯定没有你想要的行政编制和事业编制。派遣合同和编制的合同，就是正式合同，没有待遇区别。

【温州人社动态】好消息！即便你在民企工作，符合这些条件，有望拿到事业编制！

　　如果你是事业编制身份，又想出去创业，但担心因此失去编制，或者你在民营企业工作，但又想享受“体制”的福利，现在这样的机会来了。昨天，记者从市人力社保*了解到，我市新设立了温州市创新驱动发展研究院，与之相配套的《温州市创新驱动发展研究院人员管理办法（试行）》也已经于近日正式印发，符合条件的高层次人才有望以“体制内”的身份在温州干事创业。

　　该办法自今年6月5日起试行。记者从市人力社保*人才开发与市场处了解到，这个政策的出台是我市创新引才用才机制、优化人才生态环境、加快推进创新创业的又一举措，也是对《温州市鼓励事业单位科研人员离岗创业创新有关人事管理实施细则（试行）》的有益补充。

创新院是一个什么机构？

　　温州市创新驱动发展研究院（下称创新院）是以高层次人才温州大学工作驿站为基础而设立的市**直属公益服务事业单位，主要职责为贯彻执行中央和省、市有关人才工作方针政策，搭建高层次人才服务保障平台，促进企业与高层次人才交流合作，推动我市经济社会创新发展。

　　创新院核定创新人才专项事业编制100名（含从高层次人才温州大学工作驿站划入50名编制）。

　　创新院采取法人治理结构，理事会由市委人才办、市编办、市人力社保*、温州大学等有关部门（单位）相关人员及人才代表组成，院长由温州大学人事处长兼任。

什么样的人才可以进入创新院？

　　根据《温州市创新驱动发展研究院人员管理办法（试行）》（下简称“办法”）的规定，在温州创办企业或全职为温州民营企业服务的高层次人才，可以申请进入创新院。

　　高层次人才指的是符合《温州市高层次人才分类目录》中的A、B、C、D、E类，且取得硕士（含硕士）以上学位或具有副高（含副高）以上专业技术职称的人才。其中入院前不具有事业单位身份的人才，年龄原则上要求距法定退休年龄6年以上。

　　申请流程包括申请、初审、评审、审核、办理共5个步骤。首先，人才所在的民营企业需向创新院提出申请。创新院对申请对象进行资格初审，并组织成立评聘小组进行评审，提出进院建议人选。由市委人才办对建议人选进行审核并公示之后，最后再由创新院与用人企业、人才签订协议，并由市人力社保*按规定程序办理入编手续。

进入创新院可以享受什么政策？

　　根据该办法规定，进入创新院的人才，纳入事业编制。原为全额或差额拨款事业单位的人才，按相关调动程序办理，在院内保留其全额或差额事业编制身份；其他性质的人才，符合人才引进条件的，采取引进的方式，经公示后聘为自收自支事业编制人员。

　　人才在聘期内，薪酬福利、“五险一金”等全部由用人企业承担。人才薪酬待遇分两部分，一部分由用人企业自行发放，另一部分由用人企业划入创新院，由创新院代发。

人才进入创新院后如何管理？

　　根据办法的规定，人才进入创新院后，人才的人事档案、岗位聘任、工资晋升、职称评定以及社保办理、住房公积金缴纳等事项由创新院按照事业单位相关规定管理。

　　人才的职称评聘和档案工资调整，可参照温州大学同类人员标准执行。此外，人才以温州大学为第一主持单位主持获得项目立项、成果获奖及发表相关的学术成果，可根据温州大学科研政策获得奖励，温州大学根据需要，创新团队组建、科研交流合作平台利用等方面给予支持。

　　在聘用模式上，实行双聘模式，即用人单位与人才签订服务合同，创新院与人才签订人事聘用合同，这两份合同期限上一致，一般五年一聘。聘用期满后，对符合聘任条件且对我市经济社会发展有重要贡献、业绩突出的高层次人才可申请续聘，由创新院提出，市委人才办审核通过后办理续聘手续。

　　入院人才与签约企业解除或终止劳动合同后，未再就业的，创新院保留其事业身份1年，其间人才社会保险、住房公积金等单位缴纳部分由创新院承担和缴纳。1年期满后，仍未再就业的，创新院不再保留其事业编制，按规定与其解除人事聘用关系。

　　达到法定退休年龄，且符合事业单位人员退休条件的，可在创新院办理事业人员退休手续，享受相关退休待遇。其中入院前不具有事业单位身份的人才，原则上要求入院工作6年以上，不满6年的，应在距法定退休年龄6个月前与创新院解除合同，创新院不再保留其事业编制，由用人企业负责按企业职工身份办理退休手续。

　　另外，聘用期满后，人才要调往其他事业单位的，按其在创新院实际身份办理调动手续。

新闻+

温州市高层次人才分类目录（2017年）

　　依据国家相关文件规定，参考国内其他城市对人才的分类标准，结合我市实际，我市高层次人才分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

来源：温州都市报

国家认可全国工商联人才交流服务中心的职业技能证书吗？怎么报考？ - 知乎

全国工商联人才交流服务中心的证书是什么，这个证书国家认可吗？可能很多人还并不太了解，今天小编就带大家一起来了解下，希望对大家有所帮助。

全联人才中心将秉持“促进人才发展，服务两个健康”的理念，积极培育专业技能人才，搭建人力资源平台，推进科技成果转化，竭诚为广大民营企业创新发展做出贡献。

他们的主要工作任务就是加强为非公经济企业服务，进一步落实国家就业与再就业政策，鼓励下岗失业人员再就业，支持大学毕业生就业与创业。以大、中专院校、各类培训机构和企业为依托，在法律法规、岗位培训、技术应用等方面，对非公经济企业在职人员，准备进入非公经济企业求职人员和自主创业人员进行系统培训。简单来说就是培训失业、待就业的人让他们掌握一技之长，以更好更快的实现就业。

全国工商联人才交流服务中心是经中央机构编制委员会批准成立的国家正*级事业单位，系中华全国工商业联合会的直属机构，拥有人才开发、人才培训、人才测评、人才推荐等职能。全国工商联岗位能力培训的课程设置种类很多，参加岗位能力培训并考核合格的学员，颁发全国工商联人才交流服务中心的《岗位能力培训证书》。该证书可作为持证人上岗、晋职、考核的重要参考依据。根据全国工商联人才交流服务中心对我单位的授权，我们可以申办全国工商联的各种岗位能力证书，证书信息在全国工商联人才交流服务中心的官网查询。我们给大专院校的学生发的都是全国工商联的证书。我们中国人圆梦行动计划项目的所有培训机构也都是发全国工商联的证书，中国人圆梦行动计划项目的所有服务机构也只认可全国工商联的证书。

1、服务类：婚姻情感咨询师、宠物驯养师、婚庆礼仪主持师、速录师、社区服务管理师、酒店经理人、餐饮文化师、礼仪培训师、礼仪指导师、礼仪主持指导师、高考咨询师

2、视觉类：感觉统合训练师、设计师、视觉艺术师、室内设计师、家具设计师、形象设计培训师、形象设计师、服装设计师、服装制版师、服饰搭配师、色彩搭配师、服装流行分析师、服装陈列设计师、时装潮流分析师、化妆师、彩妆造型师、晚装设计师、美甲师、美体师、美发师、发型设计师、形体教练、艺术摄影师、婚纱摄影师、花艺设计师、花卉园艺师、香道师、插花师

3、体育类：足球教练、户外领队、瑜伽教练、健身教练、跆拳道教练、体育医学指导师、社会体育指导员

4、美容类：美睫师、纹饰师、化妆造型师、芳香美容师、美容师、中医美容师、彩妆造型师、纹绣美容师、美容美发师、美容保健师、健康美容管理师

5、养生类：*膳营养师、净食自然疗法指导师、运动养生师、自然疗法师、食疗调理师、音乐健康管理师、养生指导师、茶道养生师、辟谷养生指导师、佛医养生师

6、健康类：身心语言程序学（NLP）执行师、亚健康管理师、体重管理师、企业EAP执行师、瑜伽指导师、瑜伽养生师、孕期瑜伽指导师、理疗瑜伽指导师、经络瑜伽指导师、健康管理师、心理咨询师、积极心理指导师、心理保健师、婚姻分析指导师、心理督导师、营养师、心理催眠师、营养保健师、心理测量师、营养配餐师、健康茶疗师、运动营养师、健康指导师、催眠师、推拿指导师、针灸指导师、理疗指导师、营养健康管理师

7、保健类：经络调理师、康复理疗师、艾灸保健师、足部按摩师、针灸保健师、灸疗师、排淤师、艾灸养生师、保健按摩师、推拿保健师、养生保健师、妇幼保健师、中医康复理疗师、瑜伽保健师、正骨整脊师、运动康复师、脊柱保健师、整脊调理师、中医调理师、老年护理师、中医养生师、中医理疗师、中医减肥师

8、教育类：营地教育师、拓展培训师、语言训练师、体能训练师、企业培训师、企业内训师、人生指导师、职业生涯规划师、美术指导师、沙盘游戏咨询师、沙盘游戏培训师、全脑潜能开发师、青少年成长指导师、体验式培训导师、野外救援培训师、水下救援培训师、插花培训师、表演艺术师（舞蹈）、教育留学咨询师、表演艺术师（声乐）、青少年行为矫正师、表演艺术师（沙画）、幼儿教育指导师、家庭教育指导师

9、少儿类：儿童沙盘游戏指导师、学习能力指导师、幼儿教育培训师、早期教育指导师、幼儿脑力开发师、儿童健康管理师、儿童营养师、儿童健康咨询师、幼儿潜能开发师、心理健康指导师、幼儿体智训练师、亲子教育指导师、保育师

10、艺术类：艺术模特培训师、行为艺术师、美育师、舞蹈教练、艺术品投资顾问、书画鉴赏师、瓷器鉴赏师、珠宝鉴赏师、艺术品估价师、文物鉴赏师、木雕师、沙雕师、幼儿美术指导师、幼儿舞蹈指导师、幼儿音乐指导师、幼儿体能训练师、少儿表演艺术师

11、技术类：汽车维修师、汽车美容师、汽车保险咨询师、汽车检测师、医疗器械操作师、医疗设备维修师

12、管理类：人力资源管理师、企业信息管理师、财务管理师、物业管理师、质量管理师、生产管理师、物流管理师、国际物流师、卖场管理师、经济管理师、物料管理师、现场管理师、商业管理师、人力资源法务师、酒店管理师、职业经理人、厨政管理师、项目管理师、行政管理师、幼儿园长、工商管理师、旅游咨询师、职业规划师、生涯规划师

13、商业类：收银员、经营分析师、赛事策划师、赛事设计师、赛事营销师、赛事管理师、赛事评估师、赛事培训师、赛事资讯师、采购策划师、采购招标师、采购营销师、采购管理师、采购供应师、采购运输师、采购仓储管理师、采购供应培训师、采购供应资讯师、奢侈品导购师、商业设计师、物流仓储管理师

14、金融类：信用评估师、信用管理师、风险管理师、金融分析师、信用分析师、信用风险管理师、特许会计师、国际会计师、法务会计师、税务会计师、管理会计师、财务策划师、税务咨询师、金融理财师、理财规划师、金融策划师、资产评估师、财务总监、投资咨询师、投资评估师、投资培训师、期货分析师、股票培训师、财税管理师、融资规划师

15、国学类：传统文化讲师、少儿国学培训师、国学教育考评师、国学艺术品鉴定师、国学艺术演绎师、堪舆策划师、姓名预测师、道医养生师、国学书画师、国学文化传承师、建筑环境策划师、易学文化传承师、非遗技艺传承师、生命数字密码分析师、易医养生师、禅修养生师

16、家政类：育婴师、母婴护理师、月嫂、家政服务员、催乳师、产后修复师、按摩师、小儿推拿师、营养师、护理师、养老护理师、抚触师、汗蒸师、健康指导师、早教指导师、营养配餐师

17、品牌类：连锁经营管理师、品牌策划师、特许加盟师、品牌推广师、品牌评估师

18、会展类：会展管理师、会展营销师、会展策划师、会展设计师、会展评估师、会展培训师

19、电子网络类：计算机程序员、软件开发、网络工程师、云计算工程师、大数据工程师、项目数据分析师、系统集成师、信息安全师、机器人工程师、智能楼宇管理师、网络检测师、网络维修师、网络营销师、微商经营管理师、网页设计师、电子商务师、物联网管理师、互联网产品设计师、网站管理工程师、网络编辑师、网店规划师、网店设计师、网店营销师、网店管理师、平面设计师、动漫设计师、景观设计师、产品外观设计师、工业设计师、动画设计师、二维游戏设计师、三维游戏设计师、影视制作师、广告设计师

20、销售类：营销策划师、二手车评估师、房地产营销师、二手房估价师、市场营销师、汽车营销师、化妆品营销师、微信营销师、二手车职业经理人、酒店营销师

21、商务类：婚纱摄影师、公共关系师、广告策划师、高尔夫教练、旅游商务管理师、商务秘书、商务英语翻译师、商务日语翻译师、商务韩语翻译师、商务俄语翻译师、外语翻译师、创业策划师、创业设计师、创业营销师、创业管理师、创业评估师、创业指导师、创业培训师

22、餐饮类：调酒师、咖啡调配师、茶艺师、酒道师、香道师、茶道师、禅茶师、行政总厨、烘焙师、面点师、火锅调配师、中式烹调师、西式烹调师、餐饮经营管理师、食品质量管理师

报考这个证书可能不会立马实现就业，但它能够让你的就业之路走得顺畅并且拥有属于自己的专业技能。

“技多不压身”这句老话经过时间验证的真理，在职场上，领导看的是工作能力而不是其他。证书的含金量高，将会受到面试官的重视，在迈入企业大门之前证书就是你的通行证。证书的用途也十分广泛，各行各业都需要，并不*限在几个行业之内。对于持有证书的人来说，选择余地更大，未来的可能性更大。

在民企也能拿事业编制？一图让你了解详情！

编辑：诸葛之伊

民营企业的正式工有编制吗?还是只是普通劳川动合同关系?那是不是不如国？

固定工（正式工）：是指1998年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事*直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。（包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)。即便是固定工，现在为增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，也开始实行劳动合同制。民营企业应该不在此范围内，民营企业不存在编制，他使用的工人都应该是劳动合同关系。

【发布会】优化营商环境，重庆编制民营企业法律风险防控手册

今（8）日上午，重庆市**新闻办举行重庆市优化营商环境系列新闻发布会，介绍了重庆市司法*普法办印发的《深入开展企业法治宣传教育的工作方案》（以下简称《方案》）的相关情况。

新闻发布会现场

发布人：

重庆市司法**长张德宽

重庆市司法*普法与依法治理处处长程桢

重庆市司法*律师工作处处长彭建军

主持人：

重庆市**新闻办副主任黄振伟

“随着企业的法律需求日益突出，企业普法工作面临针对性不强、实效性不高等问题。”重庆市司法**长张德宽表示，出台《方案》，其目的就是促进企业普法工作制度化、规范化，提高针对性、实效性。

通过《方案》的实施，能促进企业普法长效机制的建立健全、企业普法责任制的健全落实、企业普法宣传活动的广泛开展，达到进一步增强企业依法诚信经营、尊法守法用法、法律风险防控意识的目的，为企业持续健康发展营造良好法治环境。

张德宽对相关情况进行发布

3个方面15项工作措施

张德宽介绍，《方案》共分四个部分，其中明确将企业纳入普法重点对象，力争通过两年的集中攻坚，推动企业法治宣传教育全覆盖，努力实现企业法治意识全面提升、法治营商环境进一步优化。

重点围绕企业从设立到退出全生命周期中涉及的公司法、合同法、劳动法等主要法律法规，以及民间借贷、专利申请等法律风险点，分层分类开展法治宣传培训。

《方案》主要有3个方面15项工作措施：

张德宽介绍，《方案》在延续以往企业普法成效经验的基础上，针对企业普法实践中存在的问题和短板，突出针对性实效性。

如，采用多种形式调查企业的法律需求，摸清企业普法的需求是什么，“病症”在哪？然后建立需求清单，根据调研出的普法需求，为企业差异化定制普法需求清单，开出务实管用的普法“*方”，为企业提供“点餐式”“订单式”普法服务，由过去“**端菜”转变为“企业点菜”。

在“精准普法”方面，针对农业、工矿、金融、房地产等不同产业行业，差异化精选不同的法律法规开展宣传，推动企业普法由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

同时，做实普法计划，建立年度企业普法计划评审验收机制，实行方案专家评审、定期跟踪问效、年终验收评议，确保普法计划措施具体、针对性强、实效性高。

梳理559个法律风险点

编制风险防控手册

张德宽介绍，《方案》在“普防结合”上有新突破。编制民营企业法律风险防控手册，全面梳理汇总民营企业从设立到退出全生命周期中涉及到的23部主要法律法规和559个法律风险点，编制具有操作性的风险防控手册，作为民营企业的法律工具书。

近年来，全市司法行政系统在企业普法工作上进行了卓有成效的实践探索，组建了民营经济律师服务团，开展“法律进园区”、企业“法治体检”、企业家“法治大讲坛”等专项普法活动6400余场次，为8000余家民营企业起草审查章程、制度12900余件，提出风险提示和法律建议8170余条，企业尊法、学法、守法、用法意识得到进一步增强。

民营企业单位入编和行政事业单位入编有什么区别？

区别大多了！首先，民企的五险一金并不全，尤其是一金交纳较差。其次，福利待遇民企除工资及五险一金外，基本无其他福利；而行政、事业单位则工资等都是摆设，其余福利待遇才是“细水长流”。再次，民企因为竞争压力，企业经营的稳定性、持续性较差，行政和事业单位旱涝保收。希望对你有帮助。

一个企业只有临聘和在编的区别吗？

一个企业是只有临聘和在编的区别。企业用工如果是国企，是有在编和不在编的区别的，在编的是正式职工，不在编的就是临时聘用人员。

私营企业没有编制设置，所有人员都是合同制人员，属于临时用工。因此，如果是有编制设置的国企，用工形式只有在编和临时聘用这两种方式。